ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Extra Werkgeversheffing

•
•
Deloitte Nederland
Deloitte Nederland

Nieuwsbericht extra werkgeversheffing in 2013 over salaris 2012

1 of 1
Download to read offline
Extra werkgeversheffing bij loon van meer dan € 150.000 per jaar. Hoe dit te voorkomen? Het wetsvoorstel Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 is inmiddels ingediend en voorziet voor 2013 in een eenmalige werkgeversheffing bij werknemers die in 2012 een fiscaal loon genieten van meer dan € 150.000. De werkgeversheffing bedraagt 16% over het meerdere. Ook de directeur-grootaandeelhouder (DGA) valt onder deze extra heffing. Wat te doen om de gevolgen te beperken? De fiscale regelgeving biedt ruimte voor creatieve oplossingen, maar beloningsafspraken kunnen niet zondermeer worden aangepast. Aanpassing van deze afspraken vergt (tijdrovend) overleg en overeenstemming met de betrokken werknemers. Wij adviseren daarom tijdig te starten met het onderzoeken van de gevolgen evenals de mogelijkheden om de financiële gevolgen te beperken. Wacht niet af tot het e wetsvoorstel definitief is (2 helft 2012). Let op de fiscale randvoorwaarden Het loon over het jaar 2012 is uitgangspunt voor de heffing. Dit brengt met zich dat het in 2012 mogelijk is de hoogte van de grondslag voor de werkgeversheffing te beïnvloeden. Bijvoorbeeld door het uitbetalingstijdstip van bepaalde variabele loonbestanddelen te verschuiven. Het simpelweg doorschuiven van de uitbetaling van een eindejaarsuitkering of bonus van 2012 naar 2013 is echter onvoldoende om de voorgenomen heffing te ontlopen. Bovendien heeft doorschuiven ook fiscale en dus financiële gevolgen voor de werknemer. Ook het omzetten van beloningsbestanddelen, bijvoorbeeld een (ont)koppeling met aandelen, is fiscaal complex. Dit geldt ook voor aanpassing van het loon van de DGA in verband met de voor de DGA geldende fictief loon regeling. Indien u gebruik maakt van de werkkostenregeling kan deze worden benut om de gevolgen te beperken. Zelfs als de aanpassingen resulteren in overschrijding van het werkkostenforfait en het verschuldigd zijn van 80% eindheffing. Maar ook hier zijn vanzelfsprekende bepaalde randvoorwaarden aan gekoppeld. Ons aanbod Alvorens maatregelen te treffen, is het belangrijk dat u bent geïnformeerd over de mogelijkheden en fiscale randvoorwaarden. Vanzelfsprekend kunt u daarvoor bij ons terecht en staat onze fiscale expertise aan u ter beschikking. Contact Voor het maken van een afspraak kunt u terecht bij uw contactpersoon binnen Deloitte of een van de volgende personen Johan de Jong, johdejong@deloitte.nl of 06-21272879 Roeland van Esveld, rvanesveld@deloitte of 06- 20252170

More Related Content

Extra Werkgeversheffing

  • 1. Extra werkgeversheffing bij loon van meer dan € 150.000 per jaar. Hoe dit te voorkomen? Het wetsvoorstel Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 is inmiddels ingediend en voorziet voor 2013 in een eenmalige werkgeversheffing bij werknemers die in 2012 een fiscaal loon genieten van meer dan € 150.000. De werkgeversheffing bedraagt 16% over het meerdere. Ook de directeur-grootaandeelhouder (DGA) valt onder deze extra heffing. Wat te doen om de gevolgen te beperken? De fiscale regelgeving biedt ruimte voor creatieve oplossingen, maar beloningsafspraken kunnen niet zondermeer worden aangepast. Aanpassing van deze afspraken vergt (tijdrovend) overleg en overeenstemming met de betrokken werknemers. Wij adviseren daarom tijdig te starten met het onderzoeken van de gevolgen evenals de mogelijkheden om de financiële gevolgen te beperken. Wacht niet af tot het e wetsvoorstel definitief is (2 helft 2012). Let op de fiscale randvoorwaarden Het loon over het jaar 2012 is uitgangspunt voor de heffing. Dit brengt met zich dat het in 2012 mogelijk is de hoogte van de grondslag voor de werkgeversheffing te beïnvloeden. Bijvoorbeeld door het uitbetalingstijdstip van bepaalde variabele loonbestanddelen te verschuiven. Het simpelweg doorschuiven van de uitbetaling van een eindejaarsuitkering of bonus van 2012 naar 2013 is echter onvoldoende om de voorgenomen heffing te ontlopen. Bovendien heeft doorschuiven ook fiscale en dus financiële gevolgen voor de werknemer. Ook het omzetten van beloningsbestanddelen, bijvoorbeeld een (ont)koppeling met aandelen, is fiscaal complex. Dit geldt ook voor aanpassing van het loon van de DGA in verband met de voor de DGA geldende fictief loon regeling. Indien u gebruik maakt van de werkkostenregeling kan deze worden benut om de gevolgen te beperken. Zelfs als de aanpassingen resulteren in overschrijding van het werkkostenforfait en het verschuldigd zijn van 80% eindheffing. Maar ook hier zijn vanzelfsprekende bepaalde randvoorwaarden aan gekoppeld. Ons aanbod Alvorens maatregelen te treffen, is het belangrijk dat u bent geïnformeerd over de mogelijkheden en fiscale randvoorwaarden. Vanzelfsprekend kunt u daarvoor bij ons terecht en staat onze fiscale expertise aan u ter beschikking. Contact Voor het maken van een afspraak kunt u terecht bij uw contactpersoon binnen Deloitte of een van de volgende personen Johan de Jong, johdejong@deloitte.nl of 06-21272879 Roeland van Esveld, rvanesveld@deloitte of 06- 20252170