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SINERGIE 2.0 :: Facilitazioni per le aziende che assumono attraverso le ...                            http://www.sinergie20.it/news/consulenza/2012-04-04/facilitazioni-per-l...



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         Accettare la sfida della complessità nella realizzazione di
         un contesto creativo di sinergie umane che attraverso lo
         scambio delle idee e delle conoscenze possa affermare
         che:
                                                                          Facilitazioni per le aziende che assumono
                 il valore di un intero è qualcosa di più
                                                                          attraverso le Agenzie per il lavoro interinale e
         della somma del valore delle singole parti                       miglioramento delle condizioni normative per i
         che lo compongono                                                lavoratori
                                                                           Consulenza                                                                                            04 apr 2012
         ovvero il superamento dell'egoismo dualistico tra
         l'individuo e la collettività (l'io e gli altri).

         Il proprio futuro non si prevede, lo si crea:

             credendo nelle proprie idee nel rispetto degli altri;
             investendo per la loro realizzazione e prendendosi i
             rischi relativi;
             collaborando in sinergia con gli altri favorendo una
             visione condivisa delle cose.




         SERVIZI

         Comunicazione                      Consulenza


         Editoria                           Finanza


         Formazione                         Informatica


         Internazionalizzazione             Logistica




         EVENTI

           Comunicazione            Consulenza          Editoria          Novità rilevanti hanno riguardato nell’ultimo mese la Legge Biagi, e in particolare il lavoro tramite Agenzie
                                                                          interinali.
           Finanza         Formazione         Informatica
                                                                          Novità rilevanti hanno riguardato nell’ultimo mese la Legge Biagi, e in particolare il lavoro tramite Agenzie
           Internazionalizzazione           Logistica                     interinali.
                                                                          Si tratta del D. Lgs. n. 24 del 2 marzo 2012, che mira, in particolare, a favorire l’inserimento delle persone in
                                                                          cerca di occupazione e ad aumentare le tutele previste per i lavoratori somministrati.
                                                                          Tra gli scopi della norma, rientrano la riduzione del contenzioso sulla somministrazione e il maggior
         PARTNER                                                          coinvolgimento delle Agenzie nelle politiche attive del lavoro.
                                                                          La scelta delle imprese di ricorrere al lavoro in somministrazione, e cioè utilizzando personale meno costoso
                                                                          perché assunto dall’Agenzia, è in linea generale subordinata all’esistenza di motivazioni di carattere tecnico,
                                                                          organizzativo o sostitutivo. Con le novità legislative citate non sarà più necessario, per la somministrazione a
                                                                          termine, supportare la somministrazione stessa con le citate motivazioni nei casi in cui: siano utilizzati
                                                                          lavoratori in CIG, anche in deroga, o in mobilità o in disoccupazione; ovvero qualora vengano utilizzati
                                                                          prestazioni di lavoratori c.d. svantaggiati; oppure se è la stessa contrattazione collettiva ad individuare
                                                                          ulteriori ipotesi alle due appena citate.
                                                                          Quanto al rapporto tra il lavoratore e l’azienda utilizzatrice, le nuove regole mirano a rafforzare la parità di
                                                                          trattamento con i lavoratori dipendenti dell’utilizzatrice, attraverso sanzioni penali più efficaci.
                                                                          Lo scopo è quello di realizzare condizioni di base di lavoro e d’occupazione non inferiori a quelle riconosciute
                                                                          ai lavoratori di pari di livello dell’impresa presso cui i somministrati prestano servizio.
                                                                          Esistono quindi nuove buone ragioni per trovare soluzioni di lavoro in somministrazione, per le aziende che
                                                                          pianifichino in modo oculato la forza lavoro, in relazione al proprio contesto produttivo, alla propria situazione
                                                                          economica e tenendo presenti le relazioni aziendali vigenti e gli obiettivi d’impresa.

                                                                          Giuseppe Luongo




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