Fair work
- 1. Fair Work Information Statement Fair Work Information Statement - Italian A partire dal 1尊 gennaio 2010, questo Fair Work Information Statement (prospetto informativo in materia di Fair Work ossia in materia di equit nei rapporti di lavoro) deve essere consegnato a tutti i nuovi dipendenti da parte del datore di lavoro quanto prima dopo linizio del rapporto di lavoro. Il prospetto contiene informazioni essenziali su aspetti che interessano il tuo rapporto di lavoro. Se desideri maggiori informazioni, puoi telefonare alla Fair Work Infoline al numero 13 13 94 oppure visitare il sito www.fairwork.gov.au. standard occupazionali nazionali Gli La Fair Work Act 2009, ossia la legge in materia di equit nellambiente di lavoro, ti offre un meccanismo di tutela consistente di una serie di condizioni minime tramite i National Employment Standards (standard occupazionali nazionali o NES). I NES prevedono 10 diritti minimi nellambiente di lavoro: 1. Una settimana lavorativa ordinaria di un massimo di 38 ore per i dipendenti a tempo pieno, pi湛 un numero ragionevole di ore di lavoro supplementare. 2. Il diritto del lavoratore di richiedere condizioni lavorative flessibili per prendersi cura di un bambino in et prescolare o di un minore (di et inferiore ai 18 anni) diversamente abile. 3. Congedo parentale o per genitori adottivi di 12 mesi (non retribuito), con il diritto di richiedere altri 12 mesi. 4. Quattro settimane di congedo annuale retribuito ogni anno (proporzionalmente allorario di lavoro svolto). 5. Dieci giorni di congedo retribuito di malattia/per accompagnatori ogni anno (proporzionalmente allorario di lavoro svolto), due giorni di congedo retribuito per gravi motivi familiari per ogni occasione consentita, e due giorni di congedo per accompagnatori non retribuito per ogni occasione consentita. 6. Congedo di utilit sociale per lo svolgimento dellincarico di giurato popolare o per servizi di protezione civile nel caso di determinate emergenze o disastri naturali. Questo congedo non 竪 retribuito, tranne nel caso dellincarico di giurato popolare. 7. Congedo di anzianit (long service leave). 8. Festivit pubbliche e il diritto di percepire in tali giorni la retribuzione prevista per lavoro ordinario. 9. Preavviso di cessazione del rapporto di lavoro e trattamento di fine rapporto. 10. Il diritto dei nuovi dipendenti di ricevere il Fair Work Information Statement. Una copia completa dei NES si pu嘆 consultare al sito www.fairwork.gov.au. Tieni presente che potrebbero vigere alcune condizioni o limitazioni al tuo diritto di avvalerti dei NES. Ad esempio, sono previste alcune esclusioni per i lavoratori precari. Se lavori per un datore di lavoro che vende o trasferisce la propria azienda ad un nuovo titolare, alcuni dei tuoi diritti ai sensi dei NES potrebbero trasferirsi in capo al nuovo datore di lavoro. Alcuni diritti ai sensi dei NES che potrebbero trasferirsi comprendono il congedo per motivi personali/per accompagnatori, il congedo parentale e il diritto di richiedere condizioni flessibili di lavoro. Moderni contratti collettivi di categoria (Modern awards) Oltre ai NES, potresti rientrare nella disciplina di un moderno contratto collettivo di categoria (modern award). Tali contratti collettivi disciplinano i rapporti di lavoro in seno ad un settore o una particolare categoria occupazionale e prevedono ulteriori condizioni lavorative minime sancibili dalla legge. Vi 竪 anche un contratto collettivo per categorie generiche (miscellaneous award) che potrebbe disciplinare il rapporto di lavoro di dipendenti non rientranti in altri moderni contratti collettivi di categoria. I moderni contratti collettivi di categoria possono contenere condizioni in materia di retribuzione minima, indennit di lavoro straordinario, di turno o festivo, tipi di rapporti di lavoro, condizioni lavorative flessibili, orari di lavoro, soste per riposo, qualifiche, indennit varie, congedo e supplementi retributivi, fondi pensione nonch辿 procedure per attivit di consultazione, rappresentanza e risoluzione di vertenze. Potrebbero anche contenere condizioni sul trattamento di fine rapporto relative ad un particolare settore occupazionale. Se sei un dirigente o un dipendente ad alto reddito, il moderno contratto collettivo di categoria che disciplina il tuo settore o la tua occupazione potrebbe non applicarsi a te. Ad esempio, se il datore di lavoro garantisce per iscritto che guadagnerai pi湛 dellapposita soglia di reddito, attualmente pari a $123.300 allanno e indicizzata a scadenza annuale, un moderno contratto collettivo non si applicher a te, anche se rientrerai pur sempre nella disciplina dei NES. Disposizioni transitorie per lentrata in vigore del sistema dei moderni contratti collettivi di categoria potrebbero incidere sulla disciplina a te applicabile o sui tuoi diritti ai sensi di un moderno contratto collettivo. Contrattazione a livello di impresa Potresti essere impegnato in un processo di contrattazione a livello di impresa in cui il datore di lavoro, tu o il tuo rappresentante (ad esempio un rappresentante sindacale o altro rappresentante ai fini della contrattazione) vi trovate a negoziare un contratto a livello di impresa (enterprise agreement). Una volta ratificato da Fair Work Australia, un contratto a livello dimpresa 竪 sancibile per legge e consente modifiche alle condizioni lavorative che valgono per il tuo ambiente di lavoro. Sono previste regole specifiche che disciplinano il processo di contrattazione a livello di impresa. Tali regole riguardano negoziazione, votazioni, materie che possono essere incluse o meno in un contratto a livello di impresa e modo in cui il contratto pu嘆 essere ratificato da Fair Work Australia. Page 1 Fair Work Ombudsman ABN 43 884 188 232 www.fairwork.gov.au Fair Work Information Statement
- 2. Tu e il tuo datore di lavoro avete il diritto di farvi rappresentare da un rappresentante ai fini della contrattazione e dovete agire in buona fede quando negoziate un contratto a livello di impresa. Vigono inoltre norme rigorose in materia di vertenze sindacali. Se desideri saperne di pi湛 su come stipulare, modificare o risolvere contratti a livello dimpresa, dovresti rivolgerti a Fair Work Australia al numero 1300 799 675. Accordi individuali in materia di flessibilit Il tuo moderno contratto collettivo di categoria o contratto a livello di impresa deve prevedere una clausola in materia di flessibilit. Tale clausola consente a te e al tuo datore di lavoro di arrivare ad un Individual Flexibility Arrangement (IFA), ossia un accordo individuale in materia di flessibilit, che modifica leffetto di determinate condizioni del tuo moderno contratto collettivo di categoria o contratto a livello di impresa. Gli IFA mirano a soddisfare le esigenze sia tue sia del tuo datore di lavoro. Non puoi essere costretto a sottoscrivere un IFA, tuttavia, se decidi di farlo, le condizioni che ne derivano devono essere complessivamente pi湛 favorevoli per te. Gli IFA devono essere stipulati per iscritto e, se sei di et inferiore ai 18 anni, il tuo IFA deve essere anche firmato da un tuo genitore o chi ne fa le veci. Libert di associazione e diritti sul lavoro (tutele generali) La legge non solo ti riconosce dei diritti, ma fa in modo che tu possa farli valere. Se il tuo datore di lavoro intraprende azioni a tuo danno per il fatto che hai un diritto sul lavoro, commette un atto illecito. Unazione a tuo danno potrebbe essere il licenziamento, il rifiuto di impiegarti, il cambiare lincarico in modo a te sfavorevole oppure il trattarti in modo diverso per motivi discriminatori. Alcuni dei tuoi diritti sul lavoro comprendono il diritto alla libert di associazione (compreso il diritto di iscriverti o meno al sindacato) e il diritto di essere libero da discriminazione illecita, influenza indebita e pressioni varie. Se hai subito unazione a tuo danno da parte del datore di lavoro, puoi richiedere lassistenza del Fair Work Ombudsman o di Fair Work Australia (le domande relative alle tutele generali in caso di licenziamento devono essere depositate presso Fair Work Australia entro 60 giorni). Risoluzione del rapporto di lavoro La risoluzione del rapporto di lavoro pu嘆 avvenire per tutta una serie di motivi, tra cui esubero di personale, dimissioni o licenziamento. Quando il tuo rapporto di lavoro si conclude, avrai diritto a ricevere le tue spettanze di fine rapporto. Potrebbe trattarsi di retribuzioni ancora dovute, indennit di mancato preavviso, liquidazione di congedo annuale e di anzianit non usufruito ed eventuali prestazioni relative al trattamento di fine rapporto. Il tuo datore di lavoro non pu嘆 licenziarti in modo considerato brusco, ingiusto o irragionevole. Se lo fa, il suo provvedimento potrebbe costituire licenziamento senza giusta causa e tu potresti avere il diritto di presentare una domanda di assistenza a Fair Work Australia. importante notare che tali domande devono essere depositate entro 14 giorni dalla data del licenziamento. Disposizioni speciali vigono per le piccole imprese, tra cui lo Small Business Fair Dismissal Code (codice per piccole imprese in materia di licenziamento per giusta causa). Per maggiori informazioni su tale codice, visita il sito www.fairwork.gov.au. Diritto di ingresso Il diritto di ingresso 竪 relativo ai diritti e agli obblighi di titolari di apposito permesso (di norma un rappresentante sindacale) di entrare in un ambiente di lavoro. Il titolare di tale permesso deve essere in possesso di un nullaosta valido e non scaduto rilasciato da Fair Work Australia e, di norma, deve dare un preavviso di 24 ore della propria intenzione di entrare nei locali dellazienda. Lingresso potrebbe avere lobiettivo di condurre discussioni oppure di indagare su presunte violazioni delle leggi in materia di ambiente di lavoro che interessino un iscritto allassociazione cui appartiene il titolare del permesso oppure che riguardino norme in materia di igiene e sicurezza sul lavoro. Il titolare di un tale permesso pu嘆 ispezionare o copiare determinati documenti; tuttavia vigono rigorose limitazioni in materia di privacy a carico del titolare del permesso, della sua associazione di appartenenza e del tuo datore di lavoro. Fair Work Ombudsman e Fair Work Australia Il Il Fair Work Ombudsman 竪 un organo indipendente istituito ai sensi della Fair Work Act 2009 ed 竪 responsabile per la promozione in Australia di ambienti di lavoro armoniosi, produttivi e solidali. Il Fair Work Ombudsman svolge opera di educazione di datori di lavoro e dipendenti in merito ai diritti e agli obblighi nellambiente di lavoro al fine di garantire lottemperanza alle leggi in materia di rapporti di lavoro. Se del caso, il Fair Work Ombudsman intraprender procedimento contro quei datori di lavoro, lavoratori e/o loro rappresentanti che violano le leggi in materia di lavoro. Se ti servono maggiori informazioni dal Fair Work Ombudsman, puoi telefonare alla Fair Work Infoline al numero 13 13 94 o visitare il sito www.fairwork.gov.au. Fair Work Australia 竪 lorgano nazionale della giustizia amministrativa competente per le relazioni industriali istituito ai sensi della Fair Work Act 2009. Fair Work Australia 竪 un organo indipendente con il potere di condurre tutta una serie di funzioni relative al meccanismo di tutela delle retribuzioni e delle condizioni lavorative minime, alla contrattazione, alle vertenze sindacali, alla risoluzione di contenziosi, alla risoluzione del rapporto di lavoro e ad altre istanze occupazionali. Se desideri maggiori informazioni, puoi contattare Fair Work Australia al numero 1300 799 675 oppure visitare il sito www.fwa.gov.au. Il Fair Work Information Statement 竪 realizzato e pubblicato a cura del Fair Work Ombudsman ai sensi dellart. 124 della Fair Work Act 2009. 息 Copyright Fair Work Ombudsman. Ultimo aggiornamento: luglio 2012. www.fairwork.gov.au Fair Work Infoline 13 13 94 Mon-Fri 8.00am-6.00pm local time Page 2 Fair Work Ombudsman ABN 43 884 188 232 www.fairwork.gov.au Fair Work Information Statement