Fj snoeks strat personeelsplanning 31 10-2012
- 1. Leiding In Krimp 11/01/12 1
- 2. Wat niet gebruikt wordt sterft af
- 7. 3 grootste stressoren ? Nieuwe partner, of verlies partner ? Nieuw huis, of verlies huis ? Nieuwe baan, of verlies baan
- 8. Rouwverwerking reactie op verlies Elisabeth K¨¹bler-Ross ? Tussen hoop en vrees ? Ontkenning ? Protest (of boosheid) ? Onderhandelen en vechten ? Depressie of apathie ? Aanvaarding
- 9. Impact van afscheid: voor de achterblijvers Helaas moeten we je laten gaan Heel veel succes met het vinden van een nieuwe baan We hadden het graag anders gezien Maar deze veranderingen waren door ons niet te overzien Weet dat we je inzet altijd hebben gewaardeerd Je hebt in al die jaren super gepresteerd!
- 10. Dilemma¡¯s ? Angst, onderstroom en openheid ? Afstand of betrokkenheid ? Macht en kwetsbaarheid ? Rustig aan of snel doorpakken? ? Nog meer? ? Herkenning?
- 11. Wie mag blijven? ? Je gaat op reis naar onbekende streken. Wie neem je mee? ? Welke kwaliteiten heb je absoluut nodig om je doel te bereiken? ? Welke kwaliteiten wil je zeker houden? ? Welke kwaliteiten zijn zeldzaam: lange inwerktijden, veel vraag naar (hard to get), ¡ ? Welke cultuurdragers zijn essentieel?
- 12. Waarom? Hoge tijdsdruk Lage tijdsdruk Bittere Top-down, Veel interactie, noodzaak: ik tell&sell, damage maatwerk, ruimte moet control, geen ruimte voor rouw voor rouw Gewenste Verdomd goed verhaal, Nadruk op de verandering: stromen zo snel boodschap, ik wil mogelijk scheiden investeren in achterblijvers, proof&involve
- 13. Ontsla jezelf? ? Ben je nog geloofwaardig? ? Heb je nog draagvlak bij de blijvers? ? Krijg je de spirit er weer in (brabantse begrafenis?)
- 14. Dank voor uw aandacht Frans-Jozef Snoeks f.snoeks@atrive.nl 06 2505 1737 www.atrive.nl 11/01/12 14