際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Flexibel werken 15 opmerkelijke statistieken

Clicksafe Kensington NL
Clicksafe Kensington NL

Voor organisaties geldt dat flexibel werken de vaste kosten kan verminderen, terwijl tegelijkertijd de productiviteit kan worden verhoogd. Lees hier meer.

1 of 3
Download to read offline
Flexibel werken: 15 opmerkelijke statistieken Flexibel werken wordt steeds populairder. Het is daarom niet verrassend dat dit impact heeft op het werkpatroon van vele arbeiders. Flexibel werken kan voor zowel werkgevers als werknemers voordelig zijn. Voor organisaties geldt dat flexibel werken de vaste kosten kan verminderen, terwijl tegelijkertijd de productiviteit kan worden verhoogd. Een enqu棚te onder managers laat zien dat de productiviteit inderdaad tot 25% toeneemt wanneer werknemers op afstand werken. Meer dan 70 % van de Britse werknemers toont bovendien interesse in thuiswerken. Het lijkt erop dat dit een blijvende trend is. In dit artikel worden daarom de vijftien meest opmerkelijke statistieken weergegeven met betrekking tot flexibel werken. Wie zijn de mobiele werkers? Allereerst wat statistieken over mensen die al gebruik maken van flexibel werken: #1 Meer dan 15% van de Europese beroepsbevolking kan nu worden gezien als een mobiele werknemer, wat inhoudt dat deze werknemers meer dan 10 uur per week werken op een andere plek dan thuis of op kantoor (bron: http://www.sibis-eu.org/) #2 In Groot-Brittanni谷 is twee derde van de mobiele werkers man (bron: National Office of Statistics UK) #3 Meer dan 90% van de werkgevers geeft aan een bepaalde vorm van flexibel werken te bieden (bron: 際際滷share) #4 Meer dan 70% van de werknemers heeft interesse in thuiswerken, op zijn minst parttime (bron: 際際滷share) http://clicksafe.kensington.com/nl/blog
Statistieken over flexibel werken bewijzen voordelen aan werknemers Werknemers die in staat zijn om gebruik te maken van flexibel werken, hebben een betere werkomgeving, zoals blijkt uit de volgende statistieken: #5 75% van de werkgevers geeft aan te merken dat medewerkers gestresst zijn na het pendelen, terwijl mobiele werknemers deze belasting helemaal kunnen vermijden (bron: 際際滷share) #6 Het gemiddelde ziekteverzuim in Groot-Brittanni谷 is als gevolg van mobiel werken verminderd met 8,5% (bron: 際際滷share) #7 65% van de werkgevers geeft aan dat flexibel werken een positief effect heeft op de werving en het behoud van medewerkers (bron: DWP) #8 Ongeveer de helft van de werkende ouders (51%) heeft het gevoel een betere relatie te hebben met hun kinderen wanneer ze flexibel werken (bron: DWP) Mobiel werken verhoogt de productiviteit Niet alleen medewerkers profiteren van flexibel werken. Ook werkgevers kunnen voordeel behalen door mobiel werken aan te bieden: #9 87% van de managers meldt een verhoogde productiviteit van tussen de 5 en 25% als gevolg van mobiel werken (bron: 際際滷share) #10 25 uur thuiswerken staat gelijk aan 40 uur doorgebracht op kantoor (bron: 際際滷share) #11 De gemiddelde mobiele werknemer besteedt 11% meer aan werken dan een werknemer die op kantoor zit (bron: 際際滷share) #12 Een tradtioneel kantoor, dat werktijden heeft van 8 tot 18 uur, van maandag tot en met vrijdag, wordt slechts 30% van het jaar benut. Flexibel werken zorgt voor een betere besteding van de ruimte (bron: Smart Working) #13 Flexibel werken heeft de Britse organisatie BT in tien jaar meer dan 280 miljoen bespaard aan materi谷le kosten (bron: 際際滷share) http://clicksafe.kensington.com/nl/blog
Flexibel werken en milieu Door de noodzaak van pendelen naar het werk of reizen naar vergaderingen weg te nemen, is flexibel werken een manier om de koolstofuitstoot te verminderen: #14 De organisatie Aviva UK berekende dat de CO2-kosten van een plenaire vergadering 6,4 ton bedragen. Telepresence vervangt daarom face-to-face vergaderingen om de uitstoot te verminderen (bron: CBI-Tackling Congestion, Driving Growth) #15 Als gevolg van een flexibel werken regeling hebben O2 medewerkers een indrukwekkend totaal van 12,2 ton CO2-uitstoot bespaard, wat gelijk staat aan 68.000 kilometer in een diesel auto (bron: www.anywhereworking.org) Wilt u weten hoe u in uw organisatie flexibel en mobiel werken kunt verbeteren, bijvoorbeeld door middel van de iPad? Download dan onze gratis gids: http://clicksafe.kensington.com/nl/blog

More Related Content

Flexibel werken 15 opmerkelijke statistieken

  • 1. Flexibel werken: 15 opmerkelijke statistieken Flexibel werken wordt steeds populairder. Het is daarom niet verrassend dat dit impact heeft op het werkpatroon van vele arbeiders. Flexibel werken kan voor zowel werkgevers als werknemers voordelig zijn. Voor organisaties geldt dat flexibel werken de vaste kosten kan verminderen, terwijl tegelijkertijd de productiviteit kan worden verhoogd. Een enqu棚te onder managers laat zien dat de productiviteit inderdaad tot 25% toeneemt wanneer werknemers op afstand werken. Meer dan 70 % van de Britse werknemers toont bovendien interesse in thuiswerken. Het lijkt erop dat dit een blijvende trend is. In dit artikel worden daarom de vijftien meest opmerkelijke statistieken weergegeven met betrekking tot flexibel werken. Wie zijn de mobiele werkers? Allereerst wat statistieken over mensen die al gebruik maken van flexibel werken: #1 Meer dan 15% van de Europese beroepsbevolking kan nu worden gezien als een mobiele werknemer, wat inhoudt dat deze werknemers meer dan 10 uur per week werken op een andere plek dan thuis of op kantoor (bron: http://www.sibis-eu.org/) #2 In Groot-Brittanni谷 is twee derde van de mobiele werkers man (bron: National Office of Statistics UK) #3 Meer dan 90% van de werkgevers geeft aan een bepaalde vorm van flexibel werken te bieden (bron: 際際滷share) #4 Meer dan 70% van de werknemers heeft interesse in thuiswerken, op zijn minst parttime (bron: 際際滷share) http://clicksafe.kensington.com/nl/blog
  • 2. Statistieken over flexibel werken bewijzen voordelen aan werknemers Werknemers die in staat zijn om gebruik te maken van flexibel werken, hebben een betere werkomgeving, zoals blijkt uit de volgende statistieken: #5 75% van de werkgevers geeft aan te merken dat medewerkers gestresst zijn na het pendelen, terwijl mobiele werknemers deze belasting helemaal kunnen vermijden (bron: 際際滷share) #6 Het gemiddelde ziekteverzuim in Groot-Brittanni谷 is als gevolg van mobiel werken verminderd met 8,5% (bron: 際際滷share) #7 65% van de werkgevers geeft aan dat flexibel werken een positief effect heeft op de werving en het behoud van medewerkers (bron: DWP) #8 Ongeveer de helft van de werkende ouders (51%) heeft het gevoel een betere relatie te hebben met hun kinderen wanneer ze flexibel werken (bron: DWP) Mobiel werken verhoogt de productiviteit Niet alleen medewerkers profiteren van flexibel werken. Ook werkgevers kunnen voordeel behalen door mobiel werken aan te bieden: #9 87% van de managers meldt een verhoogde productiviteit van tussen de 5 en 25% als gevolg van mobiel werken (bron: 際際滷share) #10 25 uur thuiswerken staat gelijk aan 40 uur doorgebracht op kantoor (bron: 際際滷share) #11 De gemiddelde mobiele werknemer besteedt 11% meer aan werken dan een werknemer die op kantoor zit (bron: 際際滷share) #12 Een tradtioneel kantoor, dat werktijden heeft van 8 tot 18 uur, van maandag tot en met vrijdag, wordt slechts 30% van het jaar benut. Flexibel werken zorgt voor een betere besteding van de ruimte (bron: Smart Working) #13 Flexibel werken heeft de Britse organisatie BT in tien jaar meer dan 280 miljoen bespaard aan materi谷le kosten (bron: 際際滷share) http://clicksafe.kensington.com/nl/blog
  • 3. Flexibel werken en milieu Door de noodzaak van pendelen naar het werk of reizen naar vergaderingen weg te nemen, is flexibel werken een manier om de koolstofuitstoot te verminderen: #14 De organisatie Aviva UK berekende dat de CO2-kosten van een plenaire vergadering 6,4 ton bedragen. Telepresence vervangt daarom face-to-face vergaderingen om de uitstoot te verminderen (bron: CBI-Tackling Congestion, Driving Growth) #15 Als gevolg van een flexibel werken regeling hebben O2 medewerkers een indrukwekkend totaal van 12,2 ton CO2-uitstoot bespaard, wat gelijk staat aan 68.000 kilometer in een diesel auto (bron: www.anywhereworking.org) Wilt u weten hoe u in uw organisatie flexibel en mobiel werken kunt verbeteren, bijvoorbeeld door middel van de iPad? Download dan onze gratis gids: http://clicksafe.kensington.com/nl/blog