Form b
•
5 likes•10,209 views
Dokumen tersebut merupakan format evaluasi kinerja karyawan yang meliputi identitas karyawan, petunjuk penilaian, dan aspek-aspek yang dinilai seperti teknis, manajerial, kepemimpinan, komunikasi, kedisiplinan, serta catatan khusus dan identitas penilai. Penilai memberikan skor dari 1 sampai 5 untuk setiap aspek berdasarkan kriteria yang ditetapkan.
Form b
- 1. (FORM-B1) PIMPINAN UNIT RAHASIA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN Identitas karyawan yang dinilai Nama : _____________________ Unit:_________________________ PETUNJUK PENILAIAN: Berilah nilai dengan memilih angka 1, 2, 3, 4, atau 5 sesuai penilaian Anda terhadap karyawan yang dinilai dan menuliskannya pada tabel. Perhatikan arti dari setiap angka (didalam tabel kategorisasi) ANGKA 5 4 3 2 1 Tabel Kategorisasi ARTI SIMBOL Baik Sekali BS Baik B Cukup C Kurang K Kurang Sekali KS A. TEKNIS I. PENGUASAAN TUGAS No ASPEK 1. Penentuan harga produk/ jasa 2. Penguasaan inovasi produk/ jasa 3. Pengelolaan residu/sisa produk/ jasa 4. Penguasaan sistem dan prosedur administrasi 5. Pengetahuan tentang laporan keuangan Penguasaan tentang sistem & prosedur pengadaan 6. barang & administrasinya SUB TOTAL NILAI II. MANAJERIAL No ASPEK 1. Promosi 2. Cipta Suasana Unit Usaha 3 Pengembangan pasar 4. Pengelolaan keuangan 5. Pembuatan program kerja 6. Pembuatan budget keuangan 7. Kemampuan negosiasi SUB TOTAL NILAI Skala Nilai (1-5) Skala Nilai (1-5) B. NON TEKNIS III. KEPEMIMPINAN No ASPEK 1. Kecepatan pengambilan keputusan 2. Pendekatan thd bawahan 3. Ketegasan thd penegakan peraturan 4. Pandangan thd masa depan unit usaha (visi) SUB TOTAL NILAI IV. KOMUNIKASI & KERJASAMA No ASPEK 1. Pendelegasian tugas 2. Penyampaian target kerja kpd tim (bawahan) SUB TOTAL NILAI Skala Nilai (1-5) Skala Nilai (1-5) JUMLAH TOTAL NILAI ASPEK I - IV (P) 1
- 2. V. KEDISIPLINAN Tulis banyaknya frekuensi (1, 2, 3 dst) sesuai pertanyaan di samping sebelah kiri. (*Data absensi diisi oleh bagian administrasi unit/ PSN unit sesuai lokasi kerja ybs). No 1. ASPEK Tingkat Absensi: a. Sakit dengan ket. Dokter b. Sakit tanpa ket. Dokter c. Keperluan, ijin pimpinan d. Sakit, ijin menyusul e. Keperluan, ijin menyusul f. Alpa/ mangkir 2. Keterlambatan hadir (- ijin) 3. Ijin dalam jam kerja (- ijin) 4. Pulang sebelum akhir jam kerja (- ijin) 5. Pelanggaran lain (silakan memberi bobot sesuai pelanggarannya, antara 2 - 10) ............................................................................................. .............................................................……………………... TOTAL NILAI x 2 (Q) Keterangan : F = Frekuensi, B = Bobot N = Nilai (F x B) Nilai Akhir P - Q B F N 1 2 2 3 3 5 1 1 1 Penpres 1 - 2007 VI. CATATAN KHUSUS Dalam kolom ini, Anda dipersilakan untuk memberikan catatan-catatan yang Anda anggap perlu mengenai karyawan yang Anda nilai terutama mengenai kondite (track record), proses, dan hasil kerja yang bersangkutan selama berada dibawah pengawasan Anda. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------VII. LENGKAPI TABEL IDENTITAS DIBAWAH INI. TABEL IDENTITAS Tanggal Penilaian Jabatan HRD Tanda Tangan Nama Peran Atasan dari Atasan Atasan Langsung Administratur 2