Формирование положительного отношения к профессии риэлтор у специалистов агентств недвижимости. Максимча Елена
- 1. Максимча Елена генеральный директор А.Н. «ГРАНАТ» 2015 г.
- 2. Внутренняя мотивация к работе у сотрудников Эффективность специалистов Стабильный коллектив Агенты являются носителем рекламы Меньше расходов на привлечение новых сотрудников У агентства есть будущее
- 3. Что мешает: Не знает куда идти Не знает что говорить Не чувствует себя честным Не чувствует себя нужным Боится отказов Потребность: РЕЗУЛЬТАТ
- 4. Изучение миссии Компании Обоснование комиссионных Обучение продажам Визуализация услуги Скрипты Качественное наставничество Понятная полная занятость Контроль по действиям
- 5. Важно: Признание коллективом Чувствовать профессионалом Получать рекомендации Стабильность Гордость за Агентство Потребность: ПРИЗНАНИЕ
- 6. Обучение тонкостям профессии Технология работы по постобслуживанию Участие в проектах, мозговых штурмах Участие в конкурсах Поддержка компании
- 7. Потребность: СВОБОДА Важно: Самостоятельное планирование рабочего времени Неограниченность заработка Творчество Достижения
- 8. Свободный график Самостоятельность в принятии решений Возможность реализации идей Прогрессивная система оплаты Признание достижений Доверие Контроль по результату
- 9. Потребность: РОСТ Важно: Больше свободы Больше заработка Больше развития Больше признания
- 10. Руководство проектами Наставничество Доверие руководства Здоровая конкуренция Отсутствие директивности в управлении Прогрессивная система оплаты Карьерный рост Франшиза
- 11. 60% 23% 9% 8% Факторы влияющие на уверенность в работе агентство рекомендации работающий супруг другое
- 12. КОМПАНИЯ может вселить в сотрудника УВЕРЕННОСТЬ или же наоборот, убить её и получить безразличного исполнителя
- 13. Полезность обществу Честность Есть будущее, планы на развитие Профессионализм руководителей .
- 14. Понятные правила игры Настоящий интерес к мнению сотрудников Внимание к каждому сотруднику Поддержка нужных для компании результатов Участие в мозговых штурмах Чествование настоящих героев компании УВЕРЕННОСТЬ сотрудника в том, что компании нужны его знания, опыт
- 15. УВЕРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ может выгодно отличать компанию от других, и стать конкурентным преимуществом при поиске персонала
- 16. Сотрудники приходят работать в организацию, а уходят от руководителя
- 17. Спасибо за внимание! Удачи в профессиональной деятельности!