ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК ТА ЧОЛОВІКІВ
- 1. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК ТА ЧОЛОВІКІВ Проблеми та дієві механізми їх вирішення Парламентські слухання 16 жовтня 2013 року
- 2. Проблеми реалізації соціально-економічних прав жінок Соціально-економічне становище жінок в Україні ЗАЙНЯТІСТЬ: • Дискримінація при працевлаштуванні. Оскільки, у матерів з маленькими дітьми існує потреба у гнучкому графіку роботи та частих лікарняних, їх не хочуть брати на роботу. • Ускладнення після виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною через втрату кваліфікації та професійних контактів, психологічний тиск роботодавця. • Роботодавці не завжди дотримуються законодавства та гарантій всіх пільг, виплат та збереження робочого місця. • Заробітна плата жінок нижче, ніж у чоловіків, при одній виконуваній роботі. • Жінкам складніше отримати керівні посади, їх частка в керівних органах низька. ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ • Суттєвий розрив між середніми пенсіями чоловіків та жінок. На це, зокрема, впливає час перебування жінки в декретній відпустці. СОЦІАЛЬНА ДОПОМОГА • Відповідальність батьків по вихованню дитини не достатньо закріплена в 5 законодавстві. • Факти масових ухилянь одного з батьків від сплати аліментів. 2
- 3. Рівень представництва жінок в органах влади Соціально-економічне становище жінок в Україні Кількість жінок у ВРУ різних скликань 9% 8% 6% 4% 3% Кількість жінок на керівних посадах в органах виконавчої влади 9% 8% КМУ - 16% (3 жінки-міністра) Міністерства - 4% (з 45 заст. міністра 2 жінки) ОДА – 0% (жодної жінки губернатора) 5 3
- 4. Диспропорція представництва жінок в підприємствах Соціально-економічне та розрив в оплаті їх праці становище жінок в Україні Розмір середньомісячної заробітної плати Середній розмір пенсії жінок становить менше 72% від пенсії чоловіків 23% 3614 грн. 2792 грн. Чоловіки Жінки Жінки очолюють 12% 5 15% Великих підприємств Середніх підприємств 26% Малих підприємств 4
- 5. Запровадження комплексного підходу у забезпеченні рівних прав та можливостей жінок та чоловіків Соціально-економічне становище жінок в Україні ДЕРЖАВНА ПРОГРАМА забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2016 року (затверджено Урядом 26.09.2013 р.) Запроваджуються: 1 Стандарти рівності жінок і чоловіків з урахуванням кращого європейського досвіду, у тому числі у сфері соціально-трудових відносин. 2 Модель реінтеграції матерів і батьків до професійного життя після повернення з відпустки по догляду за дитиною. 3 Комплекс заходів, спрямованих на недопущення гендерного насильства та дискримінації за ознакою статі. 4 Професійна підготовка та підвищення кваліфікації з основ гендерної рівності для працівників органів виконавчої влади. 5 Гармонізація вітчизняного та європейського законодавства в частині забезпечення рівності прав і можливостей жінок і чоловіків. 5 5
- 6. Запровадження принципів квотування Соціально-економічне становище в економічній галузі у політичних структурах та процесах та жінок в Україні ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів стосовно забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» Законопроект передбачає: 1 Впровадження 30% гендерних квот у списках політичних партій та виборчих списках, серед депутатів рад усіх рівнів, в органах державної виконавчої влади та органах місцевого самоврядування. 2 Забезпечення представництва жінок у керівництві підприємств. Зокрема, шляхом внесення змін до колективних договорів. Це ─ зобов’язання України в рамках Цілей тисячоліття ООН. Законопроект пройшов погодження в міністерствах, знаходиться на розгляді в Уряді. 6 6
- 7. Запровадження гендерних принципів Соціально-економічне становище жінок в Україні у сфері зайнятості та у працевлаштуванні ЗАКОН УКРАЇНИ «Про зайнятість населення» 2 1 Пряма заборона зазначати в оголошеннях про вакансії обмеження щодо віку та статі кандидата. 3 Компенсація роботодавцю витрат на сплату ЄСВ при працевлаштуванні на нове робоче місце малоконкурентних осіб. 4 Розширення категорій громадян, які мають додаткові гарантії при працевлаштуванні: один з батьків або особа, що їх замінює. Посилення принципу ґендерної рівності при навчанні за нетрадиційними професіями. 7
- 8. Інструменти забезпечення соціального захисту Соціально-економічне становище жінок в Україні жінок та матерів у сфері зайнятості 1 Надання молодим матерям можливості пройти безкоштовне навчання, перепідготовку або підвищення кваліфікації під час трирічної відпустки по догляду за дитиною. 2 Дотування роботодавців, якщо беруть на роботу жінок, які виходять з декретної відпустки і не можуть знайти роботу за допомогою служби зайнятості. 3 Посилення відповідальність роботодавців у випадку дискримінації при прийомі на роботу. 4 Надання можливості матерям брати 1 рік із трирічної відпустки у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку (коли дитина дійсно цього потребує). 5 Надання можливості матерям, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, одночасно виховувати дитину та дистанційно працювати. Стимулювання їх роботодавців. 8
- 9. Підвищення соціальних становище жінок в Україні стандартів матерів та жінок Соціально-економічне Розмір допомоги при народженні дитини, грн. для 1 051 млн. осіб на 1 096 млн. дітей на І дитину +7% 30 960 2130 2013 2012 28 830 Допомога для 18 тисяч малозабезпечених одиноких матерів, грн. Для дітей до 6 років +35 2013 2012 481 +7% 516 3 на ІІІ дитину на ІІ дитину 4260 8520 +7% 123 840 +7% 61 920 115 320 57 660 Розмір допомоги по догляду за дитиною для малозабезпечених сімей, грн. Видатки на виплату допомоги сім’ям з дітьми, малозабезпеченим сім’ям, млрд. грн. Для дітей з 6 до 18 років +44 643 599 +7 +7% 2013 2012 +21% 40 33 9