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Tre generazioni condividono
oggi questo spazio

“baby - boomer”
45-61+

“generazione ”Y
(o “Millennials,”
o ancora “digital
natives” )
1980 +

“...queste tre generazioni si trovano in
punti diversi della loro parabola lavorativa
ed esistenziale...”

“..i baby boomer si avvicinano all’uscita...”

“...la generazione X si appresta alla piena
maturita’...”

“..i Millennials si affacciano adesso al mondo del lavoro...”

GENERAZIONE Y
PRESS
START

“...ciascuna con diversi valori, aspettative,
ed approccio...”

generazione Y

valori punti di forza debolezze

istintiva familiarita’
ottimismo con nuove tecnologie
ﬁducia propensione all’azione bisogno di
socievolezza collettiva supervisione
moralita’ propensione al inesperienza
diversita multitasking
rispetto per l’autorita’

generazione X


equilibrio
divertimento adattabilita’ impazienza
informalita’ creativita’ cinismo
indipendenza famililiarita’ con le scarso rispetto per
pragmatismo nuove tecnologie l’autorita’
equilibro lavoro/vita

baby boomer


lavoro scarsa propensione
esperienza
idealismo alle nuove tecnologie
ambizione
gratiﬁcazione scarso equilibrio
capacita’ di relazione
personale lavoro/vita
salute e benessere egoismo

“...ciascuna generazione ha un diverso
rapporto con la tecnologia...”

“...uno spettro si aggira negli ufﬁci...:”

digital divide

e’ inevitabile?

“...dal successo di un cocktail intergenerazionale uscira’
l’ambiente di lavoro dei prossimi 25 anni...”

“..l’obiettivo e’ un allineamento intergenerazionale di talenti,
attitudini e risorse...”

“..programmi sistematici di mentorato consentiranno un proﬁcuo
travaso di esperienze, talento e conoscenza...”

di questo e altro si parla su DiploMentor
www.diplomentor.net

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