ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Generation Y in crisis

•Download as PPT, PDF•
•
Liesbeth Vranckaert
Liesbeth Vranckaert
1 of 29
Download to read offline
GENERATION Y IN CRISIS 24 Oktober 2012 10/30/2011 10/26/12 Internal Communications BECI – GENERATION Y PAGE PAGE 1
Agenda • Introductie • Denken we Y-gen te kennen? • Crisis: impact op Y-gen • Sthree case • Besluit 10/26/12 GENERATION Y PAGE 2
SThree - key facts Kurt Schreurs – 38 jaar oud/jong? – 14 jaar ervaring in recrutering in alle sectoren en in Europa – Sthree Benelux Director – 350 consultants – Omzet 134m euro – plaatsen +/- 3.700 candidates in Benelux per jaar Sthree: Multibrand strategie/ sector specialisten • Huxley Associates- Banking technology/Financial Services • Progressive- Engineering/Natural resources • Computer Futures-IT • Jp Gray-Finance and Accountancy • Real Staffing-Pharma/Biotech/Healthcare 10/26/12 GENERATION Y PAGE 3
Merken overzicht Finance Banking, Engineering and ICT Insurance, and ICT Accountancy ICT Pharma GENERATION Y
Y-gen begrijpen? Sthree 95 percent van werknemers = Y-gen Retentie problemen Meetbaar platform 10/26/12 GENERATION Y PAGE 5
Algemene perceptie van Y-gen 10/26/12 GENERATION Y PAGE 6
Impact van crisis 10/26/12 GENERATION Y PAGE 7
Methodologie 400 Y-gen (master): online bevraging De impact en gevolgen van de crisis? • Vertrouwen • Verwachtingen • Jobmobiliteit 10/26/12 GENERATION Y PAGE 8
Vertrouwen ? Vertrouwen Arbeidsmarkt 36% Regering 26% Algemeen vertrouwen EU is laag 20% 10/26/12 GENERATION Y PAGE 9
Verwachtingen? Belangrijk Niet belangrijk Crisis Religie 76% 34% Sociaal systeem Veiligheid 67% 41% Werkloosheid Milieu 65% 44% Overall trust is low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 10
Verwachtingen naar werkgever? Verwachtingen Perceptie eigen werkgever Communicatie Communicatie 99% 65% OK – 1 op 3 niet OK Lange termijn visie/duurzaam Lange termijn visie/duurzaam 86% 59% OK – 1 op 3 niet OK Bedrijfswaarden = mijn waarden Bedrijfswaarden = eigen waarden 79% 50% OK – 1 op 2 niet OK Overall trust is low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 11
Algemene tevredenheid Job 83% Werkgever 77% Overheid 33% Overall trust is low GENERATION Y
Tevredenheid over Werkgever Job rotatie 58% Carrière vooruitzichten 66% Werk/privé evenwicht 56% Feedback werkgever 67% Loonpakket Overall 63% trust is low Stress 49% GENERATION Y
Tevredenheid Overheid & politiek Onderwijs 50% Mijn impact op politiek 31% Job creatie 25% Werkloosheid 24% Vergrijzing Overall 20% trust is low GENERATION Y
Geloof in herstel? • Pessimisme troef • 50% verwacht geen verbetering voor 2015 GENERATION Y
Stress? Door de crisis neemt stress toe door meer werkdruk en onzekerheid GENERATION Y
Job mobiliteit ? Lager dan ooit 51 % wil niet van werk veranderen de komende 5 jaar! Amper 14% vindt om de 2 à 3 jaar van Overall werk veranderen trust is ‘gezond’ low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 17
Arbeidsmarkt activering? Streng & conservatief
Vergrijzing? Y-gen ligt hoegenaamd niet wakker van vergrijzing
Conclusie 10/26/12 GENERATION Y PAGE 20
Wat verwacht Y-gen ? Communicatie Opleiding Respect Team Visie/Strategie Humor Overall trust is low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 21
Profiel blijft grotendeels ongewijzigd Y-Gen = zelfbewust Progressief Multitasking Zelfbewust Ambitieus Legt de lat hoog Team speler Behoefte om te leren voor zelfontwikkeling Vraag naar flexibiliteit Veel feedback & communicatie
Managing Y-gen @ SThree 10/26/12 GENERATION Y PAGE 23
2010: Y-gen is ontevreden Werk/Prive evenwicht Communicatie Carrière Renumeratie 10/26/12 GENERATION Y PAGE 24
Afstemmen op Y-gen • Waarden • Uitrollen van retentie programma’s • Feel good @ SThree • Step Up your career with SThree • Sthree Culture Book • Work life balance • remote access, Ipads, Iphones 10/26/12 GENERATION Y PAGE 25
Afstemmen op Y-gen • Managers • Open communicatie over strategie • Duidelijke carriere planning + training • Idee uitwisseling via discussie lunches, 1 op 1 meetings met Senior Managers • Compensation & benefits workshops • Feedback sessies 10/26/12 GENERATION Y PAGE 26
Resultaten Verloop van 35 % Betere resultaten naar 12 % in employment engagement Betere SThree + 15 % klantenbinding 10/26/12 GENERATION Y PAGE 27
Conclusie Y-gen zelfvertrouwen slinkt; maar profiel blijft ongewijzigd Opportuniteit voor werkgevers; blijven investeren in jong talent . Energie - Open Communicatie – Verloning - Respect = 10/26/12 GENERATION Y PAGE 28
Dank u Energie Open Communicatie Verloning Respect 10/26/12 GENERATION Y PAGE 29

More Related Content

Generation Y in crisis

  • 1. GENERATION Y IN CRISIS 24 Oktober 2012 10/30/2011 10/26/12 Internal Communications BECI – GENERATION Y PAGE PAGE 1
  • 2. Agenda • Introductie • Denken we Y-gen te kennen? • Crisis: impact op Y-gen • Sthree case • Besluit 10/26/12 GENERATION Y PAGE 2
  • 3. SThree - key facts Kurt Schreurs – 38 jaar oud/jong? – 14 jaar ervaring in recrutering in alle sectoren en in Europa – Sthree Benelux Director – 350 consultants – Omzet 134m euro – plaatsen +/- 3.700 candidates in Benelux per jaar Sthree: Multibrand strategie/ sector specialisten • Huxley Associates- Banking technology/Financial Services • Progressive- Engineering/Natural resources • Computer Futures-IT • Jp Gray-Finance and Accountancy • Real Staffing-Pharma/Biotech/Healthcare 10/26/12 GENERATION Y PAGE 3
  • 4. Merken overzicht Finance Banking, Engineering and ICT Insurance, and ICT Accountancy ICT Pharma GENERATION Y
  • 5. Y-gen begrijpen? Sthree 95 percent van werknemers = Y-gen Retentie problemen Meetbaar platform 10/26/12 GENERATION Y PAGE 5
  • 6. Algemene perceptie van Y-gen 10/26/12 GENERATION Y PAGE 6
  • 7. Impact van crisis 10/26/12 GENERATION Y PAGE 7
  • 8. Methodologie 400 Y-gen (master): online bevraging De impact en gevolgen van de crisis? • Vertrouwen • Verwachtingen • Jobmobiliteit 10/26/12 GENERATION Y PAGE 8
  • 9. Vertrouwen ? Vertrouwen Arbeidsmarkt 36% Regering 26% Algemeen vertrouwen EU is laag 20% 10/26/12 GENERATION Y PAGE 9
  • 10. Verwachtingen? Belangrijk Niet belangrijk Crisis Religie 76% 34% Sociaal systeem Veiligheid 67% 41% Werkloosheid Milieu 65% 44% Overall trust is low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 10
  • 11. Verwachtingen naar werkgever? Verwachtingen Perceptie eigen werkgever Communicatie Communicatie 99% 65% OK – 1 op 3 niet OK Lange termijn visie/duurzaam Lange termijn visie/duurzaam 86% 59% OK – 1 op 3 niet OK Bedrijfswaarden = mijn waarden Bedrijfswaarden = eigen waarden 79% 50% OK – 1 op 2 niet OK Overall trust is low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 11
  • 12. Algemene tevredenheid Job 83% Werkgever 77% Overheid 33% Overall trust is low GENERATION Y
  • 13. Tevredenheid over Werkgever Job rotatie 58% Carrière vooruitzichten 66% Werk/privé evenwicht 56% Feedback werkgever 67% Loonpakket Overall 63% trust is low Stress 49% GENERATION Y
  • 14. Tevredenheid Overheid & politiek Onderwijs 50% Mijn impact op politiek 31% Job creatie 25% Werkloosheid 24% Vergrijzing Overall 20% trust is low GENERATION Y
  • 15. Geloof in herstel? • Pessimisme troef • 50% verwacht geen verbetering voor 2015 GENERATION Y
  • 16. Stress? Door de crisis neemt stress toe door meer werkdruk en onzekerheid GENERATION Y
  • 17. Job mobiliteit ? Lager dan ooit 51 % wil niet van werk veranderen de komende 5 jaar! Amper 14% vindt om de 2 à 3 jaar van Overall werk veranderen trust is ‘gezond’ low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 17
  • 18. Arbeidsmarkt activering? Streng & conservatief
  • 19. Vergrijzing? Y-gen ligt hoegenaamd niet wakker van vergrijzing
  • 20. Conclusie 10/26/12 GENERATION Y PAGE 20
  • 21. Wat verwacht Y-gen ? Communicatie Opleiding Respect Team Visie/Strategie Humor Overall trust is low 10/26/12 GENERATION Y PAGE 21
  • 22. Profiel blijft grotendeels ongewijzigd Y-Gen = zelfbewust Progressief Multitasking Zelfbewust Ambitieus Legt de lat hoog Team speler Behoefte om te leren voor zelfontwikkeling Vraag naar flexibiliteit Veel feedback & communicatie
  • 23. Managing Y-gen @ SThree 10/26/12 GENERATION Y PAGE 23
  • 24. 2010: Y-gen is ontevreden Werk/Prive evenwicht Communicatie Carrière Renumeratie 10/26/12 GENERATION Y PAGE 24
  • 25. Afstemmen op Y-gen • Waarden • Uitrollen van retentie programma’s • Feel good @ SThree • Step Up your career with SThree • Sthree Culture Book • Work life balance • remote access, Ipads, Iphones 10/26/12 GENERATION Y PAGE 25
  • 26. Afstemmen op Y-gen • Managers • Open communicatie over strategie • Duidelijke carriere planning + training • Idee uitwisseling via discussie lunches, 1 op 1 meetings met Senior Managers • Compensation & benefits workshops • Feedback sessies 10/26/12 GENERATION Y PAGE 26
  • 27. Resultaten Verloop van 35 % Betere resultaten naar 12 % in employment engagement Betere SThree + 15 % klantenbinding 10/26/12 GENERATION Y PAGE 27
  • 28. Conclusie Y-gen zelfvertrouwen slinkt; maar profiel blijft ongewijzigd Opportuniteit voor werkgevers; blijven investeren in jong talent . Energie - Open Communicatie – Verloning - Respect = 10/26/12 GENERATION Y PAGE 28
  • 29. Dank u Energie Open Communicatie Verloning Respect 10/26/12 GENERATION Y PAGE 29

Editor's Notes

  1. Actions taken in 2010 based on the feed back received through: 2010 rapport survey Discussion lunches Meetings with managers Com & Ben work shops Ongoing feed back
  2. Actions taken in 2010 based on the feed back received through: 2010 rapport survey Discussion lunches Meetings with managers Com & Ben work shops Ongoing feed back