Gezond werken aan de toekomst result pechakucha
•
0 likes•382 views
Binnen Kind en Gezin
Gezond werken aan de toekomst result pechakucha
- 1. Gezond werken aan de toekomst Elke Wambacq Kind en Gezin
- 2. Wie ben ik? De innovatieve bende voor de Vlaamse Overheid Inno_elke HR Consultant
- 4. HRM Beleid
- 5. Leerrijke jobs door innovatieve arbeidsorganisatie Positieve leercultuur bij Scan aanpassings- K&G vermogen en slagvaardigheid
- 6. Leerrijke jobs door innovatieve arbeidsorganisatie Positieve leercultuur bij Scan aanpassings- K&G vermogen en slagvaardigheid
- 7. Heldere HUMOR GEZELLIG MOED(T) doelen GEDREVENHEID ZELFSTURING 4 Gezam. Initiatief ELKAAR AANVOELEN, RESPECTEREN Verantw. 3 tonen heid OPLOSSINGSGERICHTHEID 2 HET POSITIEVE BENOEMEN Team 1 OPENHEID GELIJKWAARDIGHEID werk DESKUNDIGHEID Open Flexibel communi aanpassen catie Wederzijds respect
- 8. Meer info…
- 9. Leerrijke jobs door innovatieve arbeidsorganisatie Positieve leercultuur bij Scan aanpassings- K&G vermogen en slagvaardigheid
- 10. …een trofee voor… AUTONOMIE VERBONDENHEID LEERGERICHTHEID
- 11. …m²¹²¹°ù…l±ð±ð°ù³Ù°ù²¹²Ô²õ´Ú±ð°ù… Vs. <2 jaar >2 jaar in dienst in dienst
- 12. Ondersteuning van HR naar leidinggevende op vlak van coaching kan beter
- 13. Percepties van medewerkers en leidinggevenden zijn sterk gelijkaardig m.b.t. alle dimensies, formeel en informeel (uitz. Ondersteuning)
- 14. Leerrijke jobs door innovatieve arbeidsorganisatie Positieve leercultuur bij Scan aanpassings- K&G vermogen en slagvaardigheid
- 15. Omgeving Mensen
- 16. Omgeving
- 17. Zelfsturend? ..of… Louter planning?
- 18. Suggestie Actie Mensen Doelstelling Zorgnood Prestatie Waardering Reflectie en tijd om te leren van elkaar
- 20. Leermogelijkheden Laag Werkdruk Hoog Hoog Zinloos Actief werk werk Passief ? RTL Slopend RTV werk werk Laag Stress risico's •Infosystemen? Kwantitatief Klant •Waarderingssystemen? •IKZ?
- 21. Wat hebben we nu geleerd?
- 22. 1. We zijn inderdaad Open, positief, gedreven en deskundig! 2. Het is goed werken bij K&G, maar:opgepast! Slopend werk. 3. Niet helemaal zelfsturend, maar ergens onderweg.
- 23. HR Magazine Kind en Gezin als innovatieve organisatie (augustus 2010)
- 24. Vervolgtrajecten
- 25. Het DirectieTEAM
- 26. Engagementen van het DC… 1. Externe focus: met partners complementair samenwerken 2. Ondernemerschap leidt tot diversiteit 3. Klant gestuurde empathie 4. Efficiënt werken 5. Intern bruggen bouwen en muren weghalen 6. Vertrouwen op en delen van expertise (professioneel) 26
- 27. Uitwaaiering ganse organisatie