Globalisering - Case H&M
- 1. Fallstudie om globalisering onsdag 12 februari 14
- 2. Från Västerås till Malaysia • • • • • • • • • • • • onsdag 12 februari 14 1947 Hennes,Västerås 1952 Stockholm 1964 Utomlands: Norge 1968 Mauritz Wigforss förvärvas 1974 Börsnotering 1976 Utanför Norden: London 2000 Utanför Europa: New York 2006 Mellanöstern / Internationell onlinekatalog 2007 Asien: Hong Kong och Shanghai 2009 Ryssland 2012 Malaysia 2013 Södra halvklotet: Chile
- 3. H&M idag • • Huvudkontor i Stockholm, ingen egen produktion • 15 produktionskontor i Europa och Asien håller kontakt med leverantörerna, ca 800 till antalet • onsdag 12 februari 14 3100 butiker i 53 länder med 116 000 anställda - världens näst största klädföretag efter Zara (Inditex) Omsättning SEK 114 mrd, ca USD 22 mrd
- 4. BNP: USD 22 mrd 2 miljoner invånare BNP: USD 37 mrd 15 miljoner invånare Omsättning USD 22 mrd 116 000 anställda ca 1 miljon arbetare hos underleverantörerna onsdag 12 februari 14
- 5. Skärmdump: hm.com onsdag 12 februari 14
- 6. H&M:s uppförandekod 4.2 Lön, förmåner, arbetstid och ledighet Följande citat ur artikel 23.3 i FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna ger en bra uppfattning om H&M:s mål för sina leverantörer och affärspartner i detta sammanhang: ”Envar, som arbetar, har rätt till rättvis och tillfredsställande ersättning, som tillförsäkrar honom själv och hans familj en människovärdig tillvaro...” 4.2.1 Lön ska utbetalas regelbundet och punktligt.Vid lönesättningen ska arbetstagarens erfarenhet, meriter och prestation beaktas. H&M:s minimikrav är att arbetsgivaren minst betalar lagstadgad minimilön, sedvanlig branschlön eller lön som fastställts genom kollektivavtal (högsta nivån gäller). Dessutom ska alla andra former av lagstadgade Version 2 – published 2010 4 förmåner och ersättningar utgå. Oskäliga avdrag får inte förekomma. Medarbetaren har rätt att få en skriftlig lönespecifikation med beräkningsgrund. 4.2.2 Ordinarie arbetstid får inte överstiga den lagstadgade maximigränsen eller 48 timmar per vecka. Antalet övertidstimmar får inte överstiga det antal timmar som anges i respektive lands lag. Om arbetstidsbegränsningar saknas bör övertiden inte överstiga 12 timmar per vecka. Övertidsarbete ska alltid vara frivilligt och lagstadgad ersättning ska utgå. Arbetstagare som erhåller ackordsbaserad ersättning bör inte undantas från rätten till övertidsersättning. Alla medarbetare har rätt till minst ett dygns ledighet under varje arbetsperiod om sju dygn. 4.2.3 Arbetstagarna ska erhålla lagstadgad betald ledighet med rätt ersättning. Här avses exempelvis semester, föräldraledighet och sjukledighet. onsdag 12 februari 14