ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Globális trendek a toborzásban - Infografika

•
•
Husi Bence
Husi Bence

2013-at írunk és a toborzási szokások soha nem látott tempóban változnak. A szakembereknek folyamatosan új és új megoldásokat kell találniuk, hogy elérjék a világ tehetségeit.

1 of 1
Download to read offline
Azinfografikátkészítette: GLOBÁLISTRENDEK atoborzásban *kivételestehetségenazangolszász“Toptalent”kifejezéstértjük. 1 SZAKM AIKÖZÖSSÉGIHÁLÓZATOK Folyamatosanbefolyásoljáka toborzásmódjátés minőségét. 2011 20122013 20% 28% 36% ATOP10toborzócsa- tornaközöttegyrenőa közösségihálózatok szerepe 2 M UNKÁLTATÓIM ÁRKAÉPÍTÉSE 82% 75% Amunkáltatók82%-aszerint jelentősbefolyássalvana kivételestehetségek*vonzására amunkahelymegítélése Akivételestehetségek*75%-a választmunkahelyetannakpresz- tízsértékevagyamunkavál- lalóknakbiztosítottrendkívülked- vezőatmoszférafüggvényében 3 ADAT Aminőségibbfelvételiés márkaépítésidöntések támogatására Alegsikeresebbmunkáltatókhasználjákéskihasználjáka “BIGDATA”kínáltalehetőségekettehetségpotenciáljukés márkájukminőségi,mennyiségimérésére. 23% 34% 33% szerintaszervezete jólkihasználjaabig datanyújtottale- hetőségeket rendszeresenmegkér- deziazújonnan felvettdolgozókat, hogytisztábanlegyen amunkáltatóimárká- jánakpozíciójával rendszeresenempiri- kusanalátámasztva mérimunkáltatói márkájánakértékét 4Atehetségekelvándorlásának megállításáért Abelsőtoborzáselőnyei 92% Egyesmunkáltatók92%-osmegtartásirátanövekedésről számoltakbebelsőtoborzásiprogramjukelindításaután #Akimagaslóemberekmegtartása #Azegyéniproduktivitásmegnövekedése #Költséghatékonyság #Pozíciókminőségibbemberekkelvaló betöltése 5 M OBILTOBORZÁS Azújterület,amita munkáltatókfolyamatosan igyekeznekfelfedezni Azoknálamunkáltatóknál,akikbefektettek amobiljelenlétfejlesztésébe: 55% azérdeklődők55%-avalamilyen mobilalkalmazásonkeresztül kezdteelfelfedeznia lehetőségeket 52% akonkrétjelentkezések52%-a mobilfelületrőlérkezett www.dologido.hu  Kövessminket: ADologidőMunkaerőKözvetítőésSzolgáltatóKft.Magyarországegyik meghatározóhumánerőforrásszolgáltatója.Főcélunk,hogyamegfelelő emberekamegfelelőhelyrekerüljenek,ezáltalamunkáltatópartnereink piaciversenyelőnyretesznekszert,avelünkkapcsolatbakerülőmunka- vállalókpedigelérikcéljaikatésegylépéstlépnekelőreazön- megvalósításukútján.

More Related Content

Globális trendek a toborzásban - Infografika

  • 1. Azinfografikátkészítette: GLOBÁLISTRENDEK atoborzásban *kivételestehetségenazangolszász“Toptalent”kifejezéstértjük. 1 SZAKM AIKÖZÖSSÉGIHÁLÓZATOK Folyamatosanbefolyásoljáka toborzásmódjátés minőségét. 2011 20122013 20% 28% 36% ATOP10toborzócsa- tornaközöttegyrenőa közösségihálózatok szerepe 2 M UNKÁLTATÓIM ÁRKAÉPÍTÉSE 82% 75% Amunkáltatók82%-aszerint jelentősbefolyássalvana kivételestehetségek*vonzására amunkahelymegítélése Akivételestehetségek*75%-a választmunkahelyetannakpresz- tízsértékevagyamunkavál- lalóknakbiztosítottrendkívülked- vezőatmoszférafüggvényében 3 ADAT Aminőségibbfelvételiés márkaépítésidöntések támogatására Alegsikeresebbmunkáltatókhasználjákéskihasználjáka “BIGDATA”kínáltalehetőségekettehetségpotenciáljukés márkájukminőségi,mennyiségimérésére. 23% 34% 33% szerintaszervezete jólkihasználjaabig datanyújtottale- hetőségeket rendszeresenmegkér- deziazújonnan felvettdolgozókat, hogytisztábanlegyen amunkáltatóimárká- jánakpozíciójával rendszeresenempiri- kusanalátámasztva mérimunkáltatói márkájánakértékét 4Atehetségekelvándorlásának megállításáért Abelsőtoborzáselőnyei 92% Egyesmunkáltatók92%-osmegtartásirátanövekedésről számoltakbebelsőtoborzásiprogramjukelindításaután #Akimagaslóemberekmegtartása #Azegyéniproduktivitásmegnövekedése #Költséghatékonyság #Pozíciókminőségibbemberekkelvaló betöltése 5 M OBILTOBORZÁS Azújterület,amita munkáltatókfolyamatosan igyekeznekfelfedezni Azoknálamunkáltatóknál,akikbefektettek amobiljelenlétfejlesztésébe: 55% azérdeklődők55%-avalamilyen mobilalkalmazásonkeresztül kezdteelfelfedeznia lehetőségeket 52% akonkrétjelentkezések52%-a mobilfelületrőlérkezett www.dologido.hu  Kövessminket: ADologidőMunkaerőKözvetítőésSzolgáltatóKft.Magyarországegyik meghatározóhumánerőforrásszolgáltatója.Főcélunk,hogyamegfelelő emberekamegfelelőhelyrekerüljenek,ezáltalamunkáltatópartnereink piaciversenyelőnyretesznekszert,avelünkkapcsolatbakerülőmunka- vállalókpedigelérikcéljaikatésegylépéstlépnekelőreazön- megvalósításukútján.