Grupa_Pracuj_Kwiecien_2023_PL.pdf
- 1. Informacje o Sp坦ce kwiecie 2023 r. 1 Grupa Pracuj jest liderem technologii w obszarze HR w Europie. Wspiera przedsibiorstwa m.in. w zakresie rekrutacji, utrzymania i rozwoju pracownik坦w, uatwia u甜ytkownikom jej serwis坦w znalezienie zatrudnienia odpowiada- jcego ich kwali鍖kacjom i potencjaowi oraz tworzy wiatowej klasy technologie, kt坦re ksztatuj przyszo rynku HR. Grupa Pracuj dziaa od ponad 20 lat w Polsce, od ponad 15 lat w Ukrainie, a od 2022 roku tak甜e w regionie DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), zatrudniajc cznie okoo 1100 os坦b. Jej marki tworz zaawanso- wany cyfrowy ekosystem dla bran甜y HR. W skad Grupy Pracuj wchodz m.in. najwikszy polski serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, ukraiski serwis rekrutacyjny Robota.ua oraz systemy do zarzdzania rekrutacjami: polski eRecruiter i niemiecki softgarden, dziaajce w modelu SaaS (software as a service). W 2022 r. z serwis坦w Grupy Pracuj korzystao rednio 7,9 mln u甜ytkownik坦w miesicznie, z czego 4,9 mln w Polsce i 3,0 mln w Ukrainie. W serwisach Grupy, z kt坦rych kluczowym pozostaje najwikszy w Polsce serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, przecitnie ka甜dego miesica zostaje opubliko- wanych okoo 100 tys. tysicy ofert pracy. Na koniec grudnia 2022 roku, ju甜 ponad 1,8 tys. 鍖rm korzystao z systemu eRecruiter, najczciej u甜ywanego w Polsce narzdzia wspierajcego prowadzenie proces坦w rekru- tacji. Kolejnych blisko 1,5 tys. 鍖rm wybrao system softgarden, g坦wnie w regionie DACH. Strategicznymi celami Sp坦ki s m.in. umacnia- nie pozycji na dotychczasowych rynkach, doskonalenie obecnych oraz dostarczanie nowych rozwiza technologicznych w obsza- rze HR oraz zwikszenie przychod坦w poprzez inwestycje w narzdzia i usugi w modelu SaaS oraz potencjalne akwizycje rozwiza, kt坦re uzupeni lub poszerz ekosystem HR Grupy Pracuj. 7,9 4,9 3,0 1800+ 40,2 91 ofert pracy dostpnych przecitnie w serwisie Pracuj.pl (2) 1440+ 鍖rm korzystajcych z systemu softgarden 2,9 aplikacji miesicznie przesyanych za porednictwem Pracuj.pl (1) Grupa Pracuj w liczbach w 2022 roku (1) rednio w 2022 r. (wyczajc oferty UP) (2) wg danych na 31 grudnia 2022 r. 57,7 w Polsce (Pracuj.pl) w Ukrainie (Robota.ua) aktywnych klient坦w (pracodawc坦w) Robota.ua (1) aktywnych klient坦w (pracodawc坦w) Pracuj.pl (1) Wiodca europejska platforma HR Tech
- 2. Wiodce marki Grupy Pracuj 2 Pracuj.pl jest najwikszym polskim internetowym serwisem rekrutacyjnym z wiodcym udziaem w rynku pod wzgldem przychod坦w. Jest niekwestionowanym liderem na rynku ofert pracy dla specjalist坦w i mened甜er坦w (segment white collar) oraz umacnia swoj pozycj na rynku ofert pracy dla pracownik坦w 鍖zycznych (segment blue collar). rednia liczba ofert pracy publikowanych ka甜dego miesica wynosi ok. 90 tys., za z patnych usug portalu korzysta ju甜 ponad 57,7 tys. pracodawc坦w (wg stanu na koniec 2022 roku), w tym najwiksze polskie i midzynarodowe 鍖rmy. W 2022 roku serwis odwiedzao co miesic 4,9 mln u甜ytkownik坦w (wg badania Gemius/PBI). Serwis Pracuj.pl od 2021 r. wspierany jest przez the:protocol serwis rekrutacyjny dedykowany dla specjalist坦w z bran甜y IT. Robota.ua jest wiodcym na rynku ukraiskim internetowym serwisem rekrutacyjnym o uniwer- salnym pro鍖lu, publikujcym oferty pracy doty- czce zar坦wno popularnych, jak i specjalisty- cznych zawod坦w. Nale甜y do Grupy Pracuj od 2006 r. rednia liczba ogosze dostpnych dzien- nie w serwisie w 2022 r. wynosia ok. 41,6 tys., za z usug serwisu korzystao aktywnie rednio 40,2 tys. 鍖rm, w tym najwiksze ukraiskie przed- sibiorstwa oraz du甜e midzynarodowe marki. W tym czasie serwis odwiedzao rednio blisko 3,0 mln u甜ytkownik坦w miesicznie. eRecruiter jest wiodcym polskim systemem wspierajcym prowadzenie proces坦w rekrutacyj- nych w modelu SaaS (ang. software as a service, czyli oprogramowanie jako usuga). Regularnie korzysta z niego ponad 1800 przedsibiorstw z kilkudziesiciu bran甜 (wg stanu na koniec 2022 roku). System eRecruiter dostarcza jedno narzdzie do obsugi caego procesu rekrutacyjne- go, w tym publikowania ogosze, wery鍖kacji kompetencji, zarzdzania baz kandydat坦w zgod- nie z RODO i badania dowiadczenia ubiegajcych si o prac. eRecruiter wspiera optymalizacj proces坦w i podnosi ich efektywno poprzez automatyzacj dziaa oraz mo甜liwo integracji z wieloma narzdziami HR, dziki czemu stanowi centrum efektywnego i zautomatyzowanego ekosystemu HR w organizacji. softgarden jest jednym z lider坦w bran甜y tech- nologii dla HR w Niemczech, obecnym tak甜e na innych rynkach europejskich. Nale甜y do Grupy Pracuj od 2022 r. softgarden tworzy kompleksowe rozwizania z obszaru Talent Acquisition Suite wspierajce innowacyjn rekrutacj, w tym narzdzia do planowania i zarzdzania rekrutacj, tworzenia stron karier, generowania opinii o pracodawcach czy polece pracowniczych. softgarden oferuje pracodawcom tak甜e technolo- gie umo甜liwiajce tzw. multiposting zautomatyzowan publikacj ofert pracy w wielu serwisach. Z usug softgarden korzysta ponad 1400 pracodawc坦w (wg stanu na koniec 2022 r.). Worksmile to nowoczesna platforma czca pozapacowe bene鍖ty dla pracownik坦w z budowaniem zintegrowanej spoecznoci 鍖rmowej. Dziki niej Grupa Pracuj poszerza swoj ofert, wychodzc poza obszar rekrutacji. Wiodce marki Grupy Pracuj
- 3. 368 299 475 609 2019 2020 2021 2022 (1) (2) Zysk netto (mln z) 128 107 202 204 2019 2020 2021(3) 2022(3) Skorygowana EBITDA Zysk netto (mln z) Przychody z um坦w z klientami (mln z) 175 148 257 305 48% 50% 54% 50% 2019 2020 2021 2022 Wikszo przychod坦w Grupy Pracuj pochodzi od pracodawc坦w i agencji rekrutacyjnych. Doty- chczas Grupa osigaa te甜 przychody z platformy eRecruiter dziaajcej w modelu abonamen- towym SaaS. W czerwcu 2022 roku doczya do niego bli添niacza sp坦ka softgarden, dziaajca g坦wnie w regionie DACH. W 2022 r. przychody Grupy Pracuj z um坦w z klientami signy 609 mln z i byy o 28% wy甜sze ni甜 w 2021 r. (475 mln z). Wypracowana przez Grup skorygowana EBITDA(1) wyniosa 305 mln z wobec 257 mln z w 2021 r. Zysk netto Grupy w 2022 roku wyni坦s 169 mln z wobec 256 mln z w 2021 roku. Istotny wpyw na wyniki w por坦wnywanych okresach miay zdarzenia o charakterze jednorazowym, w tym koszty transakcyjne zwizane z akwizycj softgarden, koszty programu patnoci w formie akcji, aktualizacja wyceny nale甜cych do Grupy Pracuj udzia坦w w sp坦ce Beamery Inc. dokonana w 2021 r., a tak甜e koszty oferty publicznej akcji. Skorygowany zysk netto w 2022 r. wzr坦s o 1% r/r i sign 204 mln z. Sprawdzony i zyskowny model biznesowy 3 (1) Skorygowana EBITDA oznacza zysk z dziaalnoci operacyjnej powikszony o amortyzacj (w tym amortyzacj wartoci 鍖rmy) skorygowany o rozpoznane, jak r坦wnie甜 odwr坦cone, a uprzednio rozpoznane odpisy z tytuu trwaej utraty wartoci aktyw坦w oraz o wykazane w skonsolidowanym sprawozdaniu z cakowitych dochod坦w koszty program坦w patnoci w formie akcji, koszty oferty publicznej akcji i koszty transakcyjne. (2) Skorygowana mar甜a EBITDA dla danego okresu oznacza stosunek Skorygowanej EBITDA w danym okresie do przychod坦w z um坦w z klientami za ten sam okres (3) Bez uwzgldnienia wpywu netto zdarze o charakterze jednorazowym, tj. koszt坦w transakcyjnych zwizanych z akwizycj softgarden w kwocie 7,1 mln z w 2022 roku, koszt坦w programu patnoci w formie akcji w kwocie 28,2 mln z w 2022 roku oraz 12,6 mln z w 2021 roku, aktualizacji wartoci inwestycji w Beamery Inc. w kwocie 70,5 mln z w 2021 roku, a tak甜e koszt坦w oferty publicznej akcji w kwocie netto 4,2 mln z w 2021 roku.
- 4. + DACH Mar甜a skorygowana EBITDA Serwisy rekrutacyjne HR Tech Saas ~ 15% ~ 85% ~ 30% ~ 70% 0,61mld z 2022 50% ~18% 1mld z 2025+ lider rekrutacji online - serwis坦w rekrutacyjnych w Polsce i Ukrainie najwikszy TAS (Talent Acqusition Suite) w regionie DACH Grupa Pracuj zakada dywersy鍖kacj przychod坦w oraz systematyczne zwikszanie przewagi konkurencyjnej Grupy na obecnych rynkach dziaalnoci, nie wykluczajc ekspansji geogra鍖cznej. Wzrost Grupy real- izowany bdzie poprzez: rozw坦j organiczny podstawowej dziaalnoci Grupy oportunistyczne akwizycje w obszarze HR Tech 4 Strategiczne kierunki rozwoju Grupy Pracuj Zakadany wzrost i struktura przychod坦w Grupa Pracuj jako wiodca platforma HR Tech w Europie:
- 5. 5 Akcjonariat Grupy Pracuj (stan na 31 grudnia 2022 roku) (1) bezporednio i porednio poprzez Frascati Investments sp. z o.o., kt坦ra jest kontrolowana przez Przemysawa Gacka oraz uwzgldniajc akcje bdce w posiadaniu os坦b, co do kt坦rych istnieje domniemanie istnienia porozumienia, o kt坦rym mowa w art. 87 ust. 1 pkt 5 Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrument坦w 鍖nansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o sp坦kach publicznych Zarzd Grupy Pracuj Przemysaw Gacek Prezes Zarzdu Przemysaw Gacek (1) 52,93% TCV Luxco Perogie S. r.l. 12,65% Maciej Noga 8,50% Pozostali czonkowie Zarzdu 1,48% Pozostali 24,44% Rafa Nachyna Czonek Zarzdu Gracjan Fiedorowicz Czonek Zarzdu