HR i sociale medier
•
0 likes•294 views
Indlæg af Niels Heilberg om HR i de sociale medier, som blev leveret på HumanConsult netværksgruppen "HR Østjylland" den 14. november 2012
HR i sociale medier
- 1. velkommen til human consult netværksmøde: HR i sociale medier 14. november 2012
- 2. factbook 2012: status i danmark
- 3. Forbedrede værktøjer til rekruttering 26% 29% 19% 26% Hr & PersoNALe- Besparelser ifm. rekruttering 22% 28% 21% 29% udVikLiNG: HALVdeLeN Flere ansøgninger 24% 28% 16% 32% oPLeVer iNtet udbYtte i dAG Bedre kvalificerede ansøgere HR halter bagud, men19% forventningerne 18% 29% har 34% på plads Identifikation af potentielle nye jobkan- 27% 28% 17% 28% Knap halvdelen har ikke udbytte af sociale medier i dag, mens ca. 25 % oplever ud- didater p.g.a. bred kontakt til tidligere bytte i dag. Det interessante her er, at ca. 2/3 af dem, der ikke har udbytte i dag, har medarbejdere forventninger til udbytte i fremtiden. Forventningerne er høje over hele linjen. • Mellem 18-27 % har udbytte i dag De mest brugte værktøjer inden for HR & Personale er: • ellem 16-21 % har hverken udbytte i dag eller fremtidige forventninger til so- M ciale medier 1 LinkedIn 2 Facebook 3 Blogging & Twitter 4 Google+ & Video (fx YouTube) • Kun 18 % oplever bedre kvalificerede ansøgere Udbytte i dag Intet udbytte i dag, MEN fremtidige forventninger HR & personaleudvikling: Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige Trenden forventninger På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved Ikke atI anvende sociale medier? det forgangne år er der sket et markant løft i både forventninger og udbytte inden for brugen af sociale medier i “HR & Personaleudvikling”. Den største stig- ning – en stigning på 7 % - er sket inden for besparelser ifm. rekruttering. Forbedrede værktøjer til rekruttering 26% 29% 19% 26% Besparelser ifm. rekruttering 22% 28% 21% 29% Factbook EU DK 2012 064 ©2012 socialsemantic Flere ansøgninger 24% 28% 16% 32%
- 4. Generelt set oplever en fjerdel af virksomhederne positivt udbytte ved brug af sociale medier internt i virksomhederne inden for “HR & personaleudvikling”. Der er dog et Hr & PersoNALe- markant udsving, ved “Intern brug har givet HR mere slagkraft og indflydelse i orga- nisationen”. Her oplever hele 62 % udbytte i dag – hvilket er mere end en fordobling i udVikLiNG: forhold til alle de andre svarmuligheder. iNterN bruG GiVer Hr Mere • D et er “Forbedrede værktøjer til employer branding”, hvor der opleves mindst sLAGkrAFt udbytte, men også størst forventninger Der er også høje forventninger til intern • emærkelsesværdigt, at 20 % ikke har udbytte eller fremtidige forventninger B Udbytte i dag Intet udbytte i dag, MEN brugsocialesociale medieri denHR kommunikation – eks. på til, at af medier vil øge engagement i interne intranettet fremtidige forventninger Generelt set oplever en fjerdel af virksomhederne positivt udbytte ved brug af sociale Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige medier internt i virksomhederne inden for “HR & personaleudvikling”. Der er dog et forventninger markant udsving, ved “Intern brug har givet HR mere slagkraft og indflydelse i orga- På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved Ikke at anvende sociale medier? (Intern brug)hvilket er mere end en fordobling i nisationen”. Her oplever hele 62 % udbytte i dag – forhold til alle de andre svarmuligheder. En forbedring af organisationens lærings- • et er “Forbedrede værktøjer til employer branding”, hvor der opleves mindst D og videndelingsmiljø 27% 29% 18% 26% udbytte, men også størst forventninger Mere effektiv genbrug af informationer og Udbytte i dag • emærkelsesværdigt, at 20 % ikke har udbytte eller fremtidige forventninger B viden 30% at sociale medier vil øge engagement i den interne kommunikation – eks. på til, 28% 16% 26% Intet udbytte i dag, MEN intranettet De fremtidige forventninger effektiviteten sociale medier har øget blandt vidensmedarbejdere (eksempelvis Intet udbytte i dag, OG ingen fremtidige 27% 24% 19% 30% ved bedre muligheder for at finde ressour- cerforventninger organisationen) i og uden for På hvilke områder har din organisation opnået positivt udbytte af Ved Ikke Intern brug af sociale medier har givet HR at anvende sociale medier? (Intern brug) 62% 18% 5% 15% mere slagkraft og indflydelse i organisa- tionen Øget engagement i interne kommunikati- En forbedring af organisationens lærings- 29% 25% 20% 26% ons og samarbejdprocesser og videndelingsmiljø 27% 29% 18% 26% (eksempelvis Intranettet) Mere effektiv genbrug af informationer og viden 30% 28% 16% 26% De sociale medier har øget effektiviteten
- 13. der bruges mest tid på facebook
- 16. de sociale medier er det tætteste en kandidat kommer på virkeligheden.
- 18. #1 jobopslag screening af medarbejdere talent search firma profil engagér medarbejdernes netværk
- 20. sjældent besøgt, men bruges rigtigt
- 21. medarbejdere = aktiv co-recruiters
- 22. de laver dit arbejde for dig.
- 24. linkedin værktøj: jobs network
- 25. linkedin værktøj: Recruiter corporate
- 26. byg relationer kommunikér & engagér social screen task management skrot intranettet
- 28. kandidater vil tales med, ikke til. ligesom kunder
- 32. lær og del corporate kultur byg relationer
- 34. ǰܳԳé
- 36. next big thing: show it
- 39. gør din social media strategi ægte.
- 40. transparens Lad ansøgere opleve hvordan det er at være en del af din organisation Sørg for at dine aktiviteter i de sociale medier er ægte. Gør nogle få ting godt, og accepter en fejlmargin Vær personlig. Lad dem se hvem du er Ros medarbejderne offentligt
- 41. samtaler Der findes ikke begavede virksomheder. Kun begavede samtaler. Skab rammerne og tag del i samtalen. Lav social media guidelines Lav en intern og en ekstern facebook gruppe/ blog Vær frygtløs, og hav det sjovt.
- 42. data Lav et konkret mål. Data er nøglen, ikke kontrol Led både udenfor og indenfor Brug din data positivt og MÅL ALT!
- 43. genbrug Brug dit og dine medarbejderes netværk. Lav et Employee Referral Program Glem ikke dine eksisterende medarbejdere. De kan både finde kandidater, og være det. Vær i sync med marketing på employer branding