HeadHunter исследование в сфере торговли

Download as ppt, pdf

0 likes300 views

Документ анализирует тенденции рынка труда в сфере торговли, подчеркивая потребность в качественных менеджерах по продажам. Ожидаемая средняя зарплата составляла 34 600 рублей, что на 3 350 рублей больше по сравнению с 2010 годом, в то время как соискательские ожидания составляют 37 200 рублей. Это свидетельствует о несоответствии между предложениями компаний и запросами кандидатов.

«Тенденции рынка труда в сфере торговли» Ольга Сунцова , Руководитель направления продаж по городу Самара

Созда вайт е отличительны е особенност и

Предлагаемая средняя заработная плата: 3 4 600 рублей, (на 3 350 больше чем в 2010году) Средние соискательские ожидания: 37��200 рублей, (на 2600 рублей больше, чем предлагают компании). Заработная плата в сфере торговли

Документ представляет обзор заработных плат производственного персонала в Нижнем Новгороде на март 2017 года, включая данные о минимальных, максимальных и средних значениях заработных плат для различных профессий. В нем указаны требования к соискателям и наблюдения о различиях между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей. Также рассматриваются кадровые тенденции и предложения на рынке труда для специфических вакансий.

KbsVitaliy Mazurenko

��

Киевская бизнес школа, основанная в 2000 году, имеет более 1000 успешных выпускников и предлагает специализированные программы MBA в партнёрстве с лидерами рынка в Украине. В условиях кризиса она акцентирует внимание на необходимости антикризисного управления и новых подходов к карьерному развитию, предлагая программы, направленные на управление проектами, финансами и логистикой. Новые специализированные MBA программы разработаны для подготовки профессиональных управленцев и специалистов, способных справляться с вызовами современного рынка труда.

Рекрутинг. О чем не пишут в книгахбизнес-акселератор "HR-Хранители"

��

Документ описывает организационную структуру и функции должностей, включая описание процессов рекрутинга и ведения собеседований. Также рассматривается важность ключевых компетенций и личностных требований к кандидату, а также роль каждой должности в корпоративной культуре. Основное внимание уделяется техникам оценки кандидатов и систематизации работы с вакансиями.

Прошлое и будущее интернет-рекрутингаHeadHunter

��

Документ описывает эволюцию интернет-рекрутинга с момента появления первых job-сайтов, таких как monster.com и careerbuilder, до современных тенденций, включая использование социальных сетей и мобильных приложений. Он охватывает как изменения в моделях услуг, так и статистику использования сервисов среди работодателей и соискателей в России. Обсуждаются также мировые тенденции и инновации в сфере HR-коммуникаций.

Hr Praktiki V Krizis 2009Vitaliy Mazurenko

��

Исследование HR-практик в условиях кризиса среди компаний России и Украины показало, что 61% участников сократили персонал, в основном рядовых сотрудников. 63% компаний сохраняют оптимизм и планируют возобновить найм, несмотря на значительное снижение затрат на работу с персоналом и обучение. Текучесть кадров уменьшилась или осталась на прежнем уровне, а требования к кандидатурам возросли, что усложняет набор квалифицированных сотрудников.

5. Найм сотрудников 03Katie Danilova

��

Документ описывает процесс отбора и ориентации новых сотрудников, включая оценку жестких и мягких навыков. Также рассматриваются методы подготовки к интервью, распространенные ошибки и важные аспекты, касающиеся адаптации работников и необходимости поддержки со стороны руководства. Включены рекомендации по разработке эффективной программы ориентации на рабочем месте.

Аналитика. Рынок рекрутинга и предоставления персонала в Россииrabotagrad

��

Документ представляет собой презентацию результатов количественного исследования рынка подбора персонала в России за 2014 год. В исследовании оценивались размеры и динамика рынка, включая распределение оборота по типам компаний и отраслям, а также изменения в количестве сотрудников и закрытых вакансий. Основные выводы показывают снижение общего оборота на 13% и перераспределение между крупными, средними и мелкими компаниями.

Рекрутинг и Headhunting методы и цели их использования. HR школа 2015Pavel Kharchenko

��

Документ описывает методы и этапы рекрутинга и хантинга, включая различные виды рекрутинга: внешний и внутренний, активный и пассивный. Освещены этапы рекрутинга, такие как создание профиля кандидата и отбор, а также методы поиска кандидатов через job-порталы и социальные сети. Рассматриваются особенности хантинга, включая анализ рынка и взаимодействие с кандидатами для успешного привлечения специалистов.

Внутренние коммуникации в ситуации непопулярных решений и не только...Андрей Котельников

��

Документ обсуждает важность внутренних коммуникаций в организации, особенно при принятии непопулярных решений. Основные задачи включают создание эффективной системы информирования и взаимодействия, а также использование линейных руководителей как союзников. Успех зависит от времени и стратегии, а не от пропаганды.

День внутренних коммуникаций в СамареАндрей Котельников

��

В документе рассматривается важность внутренних коммуникаций для повышения эффективности бизнеса и формирования социального отношения сотрудников. Описываются ключевые инструменты и каналы для успешной коммуникации внутри компании, такие как корпоративные издания и личные встречи. Рассматриваются цели внутренних коммуникаций, такие как информирование сотрудников, создание единства коллектива и формирование HR-бренда.

Itn no 06 06 application vendor evaluation matrixАндрей Котельников

��

The document evaluates four application vendors - CGI-AMS, Mythics/Oracle, SAP, and Tyler Technologies - for a payroll/ERP project based on various criteria. SAP scores highest with 89.90 points due to strong functional and technical requirements fulfillment and lower 5-year costs. Mythics/Oracle scores second highest with 82.45 points. CGI-AMS scores lowest with 70.43 points due to weaker requirements matching and higher costs. The county will pursue contract negotiations with SAP and Mythics/Oracle.

модель кирпатрикаАндрей Котельников

��

Документ описывает оценку результативности обучения персонала на основе модели Дональда Кирпатрика, включающей четыре уровня: реакция, научение, поведение и результаты. Каждый уровень демонстрируется через положительные изменения и инструменты оценки, такие как анкеты, тестирование и наблюдение. Также рассмотрены факторы, влияющие на успешность обучения и его влияние на бизнес.

тренинг.что выбратьАндрей Котельников

��

Документ описывает концепцию знаний, умений и навыков, акцентируя их роль в процессе обучения. Он также рассматривает критерии и методы оценки эффективности тренингов, включая уровни реакции участников и влияние на бизнес-показатели. Важным аспектом является расчет возврата инвестиций в обучение (ROI), основанный на сопоставлении доходов и затрат на обучение.

HR БрендАндрей Котельников

��

Документ посвящен важности HR-брендинга как инструмента создания положительного имиджа работодателя и привлечения сотрудников. Рассматриваются методы оценки и улучшения HR-бренда, включая анализ ценностного предложения, рекрутинговый маркетинг и программы удержания талантов. Также упоминаются примеры успешных стратегий, реализация которых способствует формированию узнаваемого и привлекательного бренда компании.

Hr брендАндрей Котельников

��

HR-бренд является важным инструментом привлечения и мотивации сотрудников, создающим имидж компании как лучшего места для работы. Он включает в себя множество факторов, таких как корпоративная культура, условия труда и возможности для роста. Эффективный hr-брендинг требует комплексного подхода и постоянной работы над репутацией работодателя.

бюджет расходов на персоналАндрей Котельников

��

Документ охватывает комплексный подход к подготовке бюджета расходов на персонал, включая расходы на подбор и обучение работников. В нем рассматриваются различные факторы, влияющие на затраты, такие как численность сотрудников, региональные коэффициенты и расходы на социальную поддержку. Также подчеркиваются важные аспекты, такие как источники подбора персонала, подготовка к охране труда и дополнительные меры социальной поддержки.

Pr Rating SamaraАндрей Котельников

��

Документ представляет результаты исследования восприятия деятельности служб по связям с общественностью (PR) самарских предприятий среди представителей СМИ и PR-специалистов. Основные цели заключались в составлении рейтинга PR-служб, определении лучших PR-проектов и оценке удовлетворенности профессионализмом PR-индутрии в Самаре. Результаты показывают различия в оценках, значимости критериев и общего уровня профессионализма среди экспертов.