際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Heni sri wahyuni mekanisme pelaporan kinerja asn

K
KutsiyatinMSi

Sistem manajemen kinerja ASN terdiri dari enam sub-sistem utama yaitu perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, pembinaan, penilaian, dan tindak lanjut kinerja. Sistem ini mengintegrasikan berbagai aplikasi terkait untuk menghasilkan satu data kinerja ASN secara nasional. Implementasi sistem ini mengacu pada peraturan terbaru tentang penilaian kinerja PNS berdasarkan PP 30 tahun 2019.

1 of 24
SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN MEKANISME PELAPORAN KINERJA ASN 2021 BADAN KEPEGAWAIAN NEGAR
DASAR HUKUM SATU DATA ASN BKN menyiapkan aplikasi informasi kinerja PNS secara nasional yang dapat diintegrasikan dengan instansi pemerintah. PERMENPAN RB 8/2021 SISTEM INFORMASI KINERJA Tata Kelola Pemerintahan bersih, efektif, transparan, akuntable, peningkatan layanan publik. PERPRES 95/2018 SPBE SATU DATA INDONESIA Keterpaduan perencanaan, pelaksanaa, evaluasi dan pengendalian pembangunan dengan satu Data. PERPRES 39/2019 SATU DATA INDONESIA SIASN Memuat seluruh informasi dan data pegawai ASN. UU 5/2014 SIASN Memuat profil ASN yang terdiri dari data personal dan data Riwayat ASN. PP 11/2017 MANAJEMEN ASN Sistem Merit Penerapan system merit dalam manajemen ASN PERPRES 54/2018 STRANAS PK
Belum memahami peraturan perundang- undangan dan peraturan turunannya. PEMAHAMAN PERATURAN Struktur data Simpeg tidak sesuai dengan SIASN/SAPK. STRUKTUR DATA Keterbatasan SDM yang menguasai konsep integrasi. SDM Sistem informasi belum terintegrasi. SISTEM YANG SILO Belum memahami prinsip interoperability dan integrasi data. INTEROPERABILITY DATA PERPRES 39/2019 SATU DATA INDONESIA DASAR HUKUM SATU DATA ASN TANTANGAN SATU DATA ASN
SATU DATA ASN Tata kelola data ASN untuk menghasilkan data ASN: Akurat Mutakhir, Terpadu, Dapat dipertanggungjawabkan Mudah diakses Mudah dibagipakaikan Syarat: standar data, metadata, interoperabiltias data, kode referensi, data induk dan diseminasi secara elektronik dalam satu portal data yang menjadi bagian dari SDI P R I N S I P
Memberikan acuan pelaksanaan dan pedoman penyelenggaraan tata kelola data di lingkungan BKN Meningkatkan kualitas dan integritas data mendukung kebijakan pemerintah di bidang manajemen ASN Mewujudkan data yang terstandar, akurat, terpadu, dan berkualitas serta dilengkapi dengan meta data yang standar dan di diseminasi secara elektronik dalam satu portal data Mengatur kelembagaan dan SDM yang kompeten dalam tata kelola data TUJUAN SATU DATA ASN
Pembangunan aplikasi silo 1 TES INTELEGENSI UMUM (TIU) Manaje men talenta SAPK APLIKASI KEUANGAN/ PENGGAJIAN SIMPEG DASHBOARD & MONITORIN G PENGAWASAN/ PENGENDALIA N SSCASN DMS MYSAPK TEKEN DIJITAL DOCU DIGITAL DUKCAPIL ABSENSI KINERJ A WBS EWS KOMPETENSI POTENSI FORMASI LAPOR APLIKASI KEARSIPAN/ E-OFFICE APLIKASI JF PENGAJU AN PAK APLIKASI SELEKSI JPT DIKLAT REFERENSI WALIDATA PEMBERIAN TANDA JASA PERENCANAAN PEGAWAI STAKEHOLDER HELPDESK KONDISI SAAT INI Belum ada interoperabilitas data 2 Data ada dimana-mana 3 Sulit terwujud satu data ASN 4
KONDISI YANG DIHARAPKAN SAPK SSO Perencanan Kebutuhan Pengadaan ASN Kenaikan Pangkat Pemberhentian Peremajaan Data Pindah Instansi Layanan SKK Layanan Wasdal Talent Manajemen Layanan Bankum Layanan Referensi Helpdesk Seleksi CPNS, PPPK, Dikdin SIASN DASHBOARD Operasional EWS/ WBS TM Profile ASN Update Data Mandiri Notifikasi MyKPE KINERJA SSJPT, SSPI SATU DATA ASN Semua Output SIASN PEMBINA JF Pengembangan ASN Absensi Kebijakan
INTEGRASI SIASN SIMPEGNAS - MYSAPK Selesai RPP SINGLE SIGN ON DIGITAL SIGNATURE 8
SSO SIASN KINERJA SATU DATA ASN PEMBINA JF SRIKANDI SPBE Instansi Pengembangan Pengelolaan Pensiun Absensi Kinerja Admin Instansi Dashboard Helpdesk Sistem Pendukung Stakeholder Instansi Simpegnas terintegrasi dengan aplikasi induk kepegawaian SIASN dengan single login (SSO) Layanan kinerja yg menjadi bagian dari simpegnas terintegrasi dengan aplikasi umum persuratan SRIKANDI dan Aplikasi pembina Jabatan Fungsional Simpegnas menjadi ONE data untuk kebutuhan walidata pada instansi seperti seluruh layanan SPBE Instansi dan stakeholder yang membutuhkan data instansi melalui Simpegnas Perencanaan Kepegawaian Organisasi Perekrutan Pegawai Layanan SIASN Penggajian Perencanaan dll INTEGRASI SIMPEGNAS
Portal SIMPEGNAS
STANDAR TEKNOLOGI Single Sign On (SSO) Penerapan SSO untuk semua system aplikasi pemerintahan untuk kemudahan, keamanan dan kenyamanan ASN Interopabilitas Simpegnas terintegrasi dengan system lain seperti system penggajian,eoffice juga SIASN sebagai aplikasi induk kepegawaian Microservices Architechture Perubahan arsitektur dari monolitik ke microservices akan mengubah budaya dalam pengembangan sistem,performa serta output yg dihasilkan Digital Signature Penerapan tanda tangan digital untuk semua dokumen kepegawaian menjadikan fully paperless
LDAP Keycloack SIASN SIMPEGNAS INSTANSI A SIMPEGNAS INSTANSI B Keycloack LDAP Simpegnas Keycloack SIMPEG INSTANSI MANDIRI Keycloack SSO dapat digunakan di seluruh layanan SIMPEGNAS Menjadi SSO Nasional bila kapasitas LDAP secara infrastruktur dan software mendukung hal tsb SSO SIASN - Simpegnas
MINDMAP DETAIL SISTEM MANAJEMEN KINERJA Sistem Manajemen Kinerja Terdiri dari Sub Sistem: 1. Sub Sistem Perencanaan Kinerja 2. Sub Sistem Pelaksanaan Kinerja 3. Sub Sistem Pemantauan Kinerja 4. Sub Sistem Pembinaan Kinerja 5. Sub Sistem Penilaian Kinerja 6. Sub Sistem Tindak Lanjut BPMN disatukan Tidak Dibuatkan BPMN
PP 30 TAHUN 2019 Penilaian Kinerja PNS 14 Bimbingan Kinerja & Konseling Kinerja Pembinaan Kinerja Nilai SKP dan Perilaku Kerja + Keterkaitan dengan Angka Kredit JF Penilaian Kinerja Pelaporan, pemeringkatan, banding, penghargaan & sanksi Tindak Lanjut Proses penyusunan dan penetapan Rencana SKP Perencanaan Kinerja Pelaksanaan rencana kinerja secara periodik Pelaksanaan Kinerja Pemantauan capaian kinerja PNS oleh Pejabat Penilai Kinerja Pemantauan Kinerja 1 2 3 4 5 6
Ortala Renstra, PK & Capaian kinerja Organisasi PNS Perencanaan, pelaksanaan, pemantauan dan penilaian kinerja Penilai AK Validasi keterkaitan AK dengan Kinerja PNS Pengelola Kinerja Mengelola & intervensi proses manajemen kinerja Biro SDM/BKD Hasil Penilaian Kinerja & Bimbingan / Konseling Sistem Lain Melalui Integrasi Data Web Services Hak Akses Sistem & Data Manajemen Kinerja
Integrasi Sistem Informasi Kinerja PNS 3 1 2 4 5 SI Jabfung/Pembina JF Integrasi Rencana & Penilaian Kinerja terkait AK Riwayat Kompetensi Ukom untuk PNS underperformed Perencanaan Kepegawaian Data organisasi untuk cascading Dashboard Kemenpan Penyusunan profil kinerja PNS Nasional yg bersumber dari riwayat SKP pada SIASN Sistem Tunjangan Integrasi data hasil penilaian kinerja untuk dasar pembayaran tunjangan
Fitur Unggulan Sistem Manajemen Kinerja 17 Prosedur Adjustment target kinerja (Bila ada perubahan direktif, plt/plh dll) Verifikasi Keterkaitan Rencana SKP dengan Butir Kegiatan JF Hasil penilaian kinerja terintegrasi langsung dengan layanan SIASN (TM, Peremajaan Data, Pengembangan Karir dll) Cascade Kontribusi Kinerja PNS ke Kinerja Organisasi API pengiriman data hasil penilaian kinerja untuk digunakan di sistem lain (Tunkin, baperjakat dll) Early warning system capaian kinerja periodik (untuk yang direct cascading)
Penilaian Kinerja PNS Berdasarkan PP 46 Tahun 2011 Terdiri dari: a) Orientasi pelayanan, b) Integritas, c) Komitmen, d) Disiplin, e) Kerja sama, f) Kepemimpinan. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan : a) 91 100 : Sangat baik, b) 76 90 : Baik, c) 61 75 : Cukup, d) 51 60 : Kurang, dan e) 50 ke bawah : Buruk. Penilaian Kinerja PNS Berdasarkan PP 30 Tahun 2019 Terdiri dari: a) Orientasi pelayanan, b) Komitmen, c) Inisiatif Kerja, d) Kerja sama, e) Kepemimpinan. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan : a) 110 120 : Sangat baik, b) 90 120 : Baik, c) 70 89 : Cukup, d) 50 69 : Kurang, dan e) 50 ke bawah : Sangat Kurang. Perbedaan Penilaian Perilaku
Penilaian SKP Januari Juni (2021) 4. UNSUR YANG DINILAI ( JANUARI - JUNI 2021 ) Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 90,00 x 60% 54,00 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 86 (Baik) 2. Integritas 85 (Baik) 3. Komitmen 84 (Baik) 4. Disiplin 85 (Baik) 5. Kerjasama 84 (Baik) 6. Kepemimpinan - 7. Jumlah 424 8. Nilai rata rata 84,80 (Baik) 9. Nilai Perilaku Kerja 84,80 x 40% 33,92 87,92 NILAI PRESTASI KERJA (Baik) KONVERSI NILAI 106,177 Dilakukan Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi nilai Kinerja PNS
Penilaian SKP Juli Desember (2021) 4. UNSUR YANG DINILAI ( JULI - DESEMBER 2021 ) Jumlah a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 90,00 x 70% 63,00 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 95 (Baik) 2. Inisiatif Kerja 94 (Baik) 3. Komitmen 95 (Baik) 4. Kerjasama 95 (Baik) 5. Kepemimpinan 95 (Baik) 6. Jumlah 474 7. Nilai rata rata 94,80 (Baik) 8. Nilai Perilaku Kerja 94,80 x 30% 28,44 101,00 NILAI KINERJA PNS (Baik) NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 103,589 (Baik) Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x Penilaian Jan-Juni 2021) + (50% x Penilaian Juli-Desember 2021)
PROSES PELAPORAN NILAI KINERJA 1. Melalui Modul Pelaporan SKP di https://ncsisadmin.bkn.go.id Khusus Tahun 2021 nanti akan ada 2 baris data yang harus diimport, berdasarkan jenis peraturan Kinerja, berbeda dengan tahun sebelumnya
PROSES PELAPORAN NILAI KINERJA 2. Melalui Modul Pelaporan SKP melalui web services Khusus Tahun 2021 nanti akan ada 2 data yang dipost, berdasarkan jenis peraturan Kinerja, berbeda dengan tahun sebelumnya
CONTOH IMPLEMENTASI PELAPORAN VIA WEBSERVICE
THANK YOU henisriw0710@bkn.go.id www.bkn.go.id +62-21-8093008

More Related Content

Heni sri wahyuni mekanisme pelaporan kinerja asn

  • 1. SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN MEKANISME PELAPORAN KINERJA ASN 2021 BADAN KEPEGAWAIAN NEGAR
  • 2. DASAR HUKUM SATU DATA ASN BKN menyiapkan aplikasi informasi kinerja PNS secara nasional yang dapat diintegrasikan dengan instansi pemerintah. PERMENPAN RB 8/2021 SISTEM INFORMASI KINERJA Tata Kelola Pemerintahan bersih, efektif, transparan, akuntable, peningkatan layanan publik. PERPRES 95/2018 SPBE SATU DATA INDONESIA Keterpaduan perencanaan, pelaksanaa, evaluasi dan pengendalian pembangunan dengan satu Data. PERPRES 39/2019 SATU DATA INDONESIA SIASN Memuat seluruh informasi dan data pegawai ASN. UU 5/2014 SIASN Memuat profil ASN yang terdiri dari data personal dan data Riwayat ASN. PP 11/2017 MANAJEMEN ASN Sistem Merit Penerapan system merit dalam manajemen ASN PERPRES 54/2018 STRANAS PK
  • 3. Belum memahami peraturan perundang- undangan dan peraturan turunannya. PEMAHAMAN PERATURAN Struktur data Simpeg tidak sesuai dengan SIASN/SAPK. STRUKTUR DATA Keterbatasan SDM yang menguasai konsep integrasi. SDM Sistem informasi belum terintegrasi. SISTEM YANG SILO Belum memahami prinsip interoperability dan integrasi data. INTEROPERABILITY DATA PERPRES 39/2019 SATU DATA INDONESIA DASAR HUKUM SATU DATA ASN TANTANGAN SATU DATA ASN
  • 4. SATU DATA ASN Tata kelola data ASN untuk menghasilkan data ASN: Akurat Mutakhir, Terpadu, Dapat dipertanggungjawabkan Mudah diakses Mudah dibagipakaikan Syarat: standar data, metadata, interoperabiltias data, kode referensi, data induk dan diseminasi secara elektronik dalam satu portal data yang menjadi bagian dari SDI P R I N S I P
  • 5. Memberikan acuan pelaksanaan dan pedoman penyelenggaraan tata kelola data di lingkungan BKN Meningkatkan kualitas dan integritas data mendukung kebijakan pemerintah di bidang manajemen ASN Mewujudkan data yang terstandar, akurat, terpadu, dan berkualitas serta dilengkapi dengan meta data yang standar dan di diseminasi secara elektronik dalam satu portal data Mengatur kelembagaan dan SDM yang kompeten dalam tata kelola data TUJUAN SATU DATA ASN
  • 6. Pembangunan aplikasi silo 1 TES INTELEGENSI UMUM (TIU) Manaje men talenta SAPK APLIKASI KEUANGAN/ PENGGAJIAN SIMPEG DASHBOARD & MONITORIN G PENGAWASAN/ PENGENDALIA N SSCASN DMS MYSAPK TEKEN DIJITAL DOCU DIGITAL DUKCAPIL ABSENSI KINERJ A WBS EWS KOMPETENSI POTENSI FORMASI LAPOR APLIKASI KEARSIPAN/ E-OFFICE APLIKASI JF PENGAJU AN PAK APLIKASI SELEKSI JPT DIKLAT REFERENSI WALIDATA PEMBERIAN TANDA JASA PERENCANAAN PEGAWAI STAKEHOLDER HELPDESK KONDISI SAAT INI Belum ada interoperabilitas data 2 Data ada dimana-mana 3 Sulit terwujud satu data ASN 4
  • 7. KONDISI YANG DIHARAPKAN SAPK SSO Perencanan Kebutuhan Pengadaan ASN Kenaikan Pangkat Pemberhentian Peremajaan Data Pindah Instansi Layanan SKK Layanan Wasdal Talent Manajemen Layanan Bankum Layanan Referensi Helpdesk Seleksi CPNS, PPPK, Dikdin SIASN DASHBOARD Operasional EWS/ WBS TM Profile ASN Update Data Mandiri Notifikasi MyKPE KINERJA SSJPT, SSPI SATU DATA ASN Semua Output SIASN PEMBINA JF Pengembangan ASN Absensi Kebijakan
  • 8. INTEGRASI SIASN SIMPEGNAS - MYSAPK Selesai RPP SINGLE SIGN ON DIGITAL SIGNATURE 8
  • 9. SSO SIASN KINERJA SATU DATA ASN PEMBINA JF SRIKANDI SPBE Instansi Pengembangan Pengelolaan Pensiun Absensi Kinerja Admin Instansi Dashboard Helpdesk Sistem Pendukung Stakeholder Instansi Simpegnas terintegrasi dengan aplikasi induk kepegawaian SIASN dengan single login (SSO) Layanan kinerja yg menjadi bagian dari simpegnas terintegrasi dengan aplikasi umum persuratan SRIKANDI dan Aplikasi pembina Jabatan Fungsional Simpegnas menjadi ONE data untuk kebutuhan walidata pada instansi seperti seluruh layanan SPBE Instansi dan stakeholder yang membutuhkan data instansi melalui Simpegnas Perencanaan Kepegawaian Organisasi Perekrutan Pegawai Layanan SIASN Penggajian Perencanaan dll INTEGRASI SIMPEGNAS
  • 11. STANDAR TEKNOLOGI Single Sign On (SSO) Penerapan SSO untuk semua system aplikasi pemerintahan untuk kemudahan, keamanan dan kenyamanan ASN Interopabilitas Simpegnas terintegrasi dengan system lain seperti system penggajian,eoffice juga SIASN sebagai aplikasi induk kepegawaian Microservices Architechture Perubahan arsitektur dari monolitik ke microservices akan mengubah budaya dalam pengembangan sistem,performa serta output yg dihasilkan Digital Signature Penerapan tanda tangan digital untuk semua dokumen kepegawaian menjadikan fully paperless
  • 12. LDAP Keycloack SIASN SIMPEGNAS INSTANSI A SIMPEGNAS INSTANSI B Keycloack LDAP Simpegnas Keycloack SIMPEG INSTANSI MANDIRI Keycloack SSO dapat digunakan di seluruh layanan SIMPEGNAS Menjadi SSO Nasional bila kapasitas LDAP secara infrastruktur dan software mendukung hal tsb SSO SIASN - Simpegnas
  • 13. MINDMAP DETAIL SISTEM MANAJEMEN KINERJA Sistem Manajemen Kinerja Terdiri dari Sub Sistem: 1. Sub Sistem Perencanaan Kinerja 2. Sub Sistem Pelaksanaan Kinerja 3. Sub Sistem Pemantauan Kinerja 4. Sub Sistem Pembinaan Kinerja 5. Sub Sistem Penilaian Kinerja 6. Sub Sistem Tindak Lanjut BPMN disatukan Tidak Dibuatkan BPMN
  • 14. PP 30 TAHUN 2019 Penilaian Kinerja PNS 14 Bimbingan Kinerja & Konseling Kinerja Pembinaan Kinerja Nilai SKP dan Perilaku Kerja + Keterkaitan dengan Angka Kredit JF Penilaian Kinerja Pelaporan, pemeringkatan, banding, penghargaan & sanksi Tindak Lanjut Proses penyusunan dan penetapan Rencana SKP Perencanaan Kinerja Pelaksanaan rencana kinerja secara periodik Pelaksanaan Kinerja Pemantauan capaian kinerja PNS oleh Pejabat Penilai Kinerja Pemantauan Kinerja 1 2 3 4 5 6
  • 15. Ortala Renstra, PK & Capaian kinerja Organisasi PNS Perencanaan, pelaksanaan, pemantauan dan penilaian kinerja Penilai AK Validasi keterkaitan AK dengan Kinerja PNS Pengelola Kinerja Mengelola & intervensi proses manajemen kinerja Biro SDM/BKD Hasil Penilaian Kinerja & Bimbingan / Konseling Sistem Lain Melalui Integrasi Data Web Services Hak Akses Sistem & Data Manajemen Kinerja
  • 16. Integrasi Sistem Informasi Kinerja PNS 3 1 2 4 5 SI Jabfung/Pembina JF Integrasi Rencana & Penilaian Kinerja terkait AK Riwayat Kompetensi Ukom untuk PNS underperformed Perencanaan Kepegawaian Data organisasi untuk cascading Dashboard Kemenpan Penyusunan profil kinerja PNS Nasional yg bersumber dari riwayat SKP pada SIASN Sistem Tunjangan Integrasi data hasil penilaian kinerja untuk dasar pembayaran tunjangan
  • 17. Fitur Unggulan Sistem Manajemen Kinerja 17 Prosedur Adjustment target kinerja (Bila ada perubahan direktif, plt/plh dll) Verifikasi Keterkaitan Rencana SKP dengan Butir Kegiatan JF Hasil penilaian kinerja terintegrasi langsung dengan layanan SIASN (TM, Peremajaan Data, Pengembangan Karir dll) Cascade Kontribusi Kinerja PNS ke Kinerja Organisasi API pengiriman data hasil penilaian kinerja untuk digunakan di sistem lain (Tunkin, baperjakat dll) Early warning system capaian kinerja periodik (untuk yang direct cascading)
  • 18. Penilaian Kinerja PNS Berdasarkan PP 46 Tahun 2011 Terdiri dari: a) Orientasi pelayanan, b) Integritas, c) Komitmen, d) Disiplin, e) Kerja sama, f) Kepemimpinan. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan : a) 91 100 : Sangat baik, b) 76 90 : Baik, c) 61 75 : Cukup, d) 51 60 : Kurang, dan e) 50 ke bawah : Buruk. Penilaian Kinerja PNS Berdasarkan PP 30 Tahun 2019 Terdiri dari: a) Orientasi pelayanan, b) Komitmen, c) Inisiatif Kerja, d) Kerja sama, e) Kepemimpinan. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan : a) 110 120 : Sangat baik, b) 90 120 : Baik, c) 70 89 : Cukup, d) 50 69 : Kurang, dan e) 50 ke bawah : Sangat Kurang. Perbedaan Penilaian Perilaku
  • 19. Penilaian SKP Januari Juni (2021) 4. UNSUR YANG DINILAI ( JANUARI - JUNI 2021 ) Jumlah a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 90,00 x 60% 54,00 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 86 (Baik) 2. Integritas 85 (Baik) 3. Komitmen 84 (Baik) 4. Disiplin 85 (Baik) 5. Kerjasama 84 (Baik) 6. Kepemimpinan - 7. Jumlah 424 8. Nilai rata rata 84,80 (Baik) 9. Nilai Perilaku Kerja 84,80 x 40% 33,92 87,92 NILAI PRESTASI KERJA (Baik) KONVERSI NILAI 106,177 Dilakukan Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi nilai Kinerja PNS
  • 20. Penilaian SKP Juli Desember (2021) 4. UNSUR YANG DINILAI ( JULI - DESEMBER 2021 ) Jumlah a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 90,00 x 70% 63,00 b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 95 (Baik) 2. Inisiatif Kerja 94 (Baik) 3. Komitmen 95 (Baik) 4. Kerjasama 95 (Baik) 5. Kepemimpinan 95 (Baik) 6. Jumlah 474 7. Nilai rata rata 94,80 (Baik) 8. Nilai Perilaku Kerja 94,80 x 30% 28,44 101,00 NILAI KINERJA PNS (Baik) NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 103,589 (Baik) Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x Penilaian Jan-Juni 2021) + (50% x Penilaian Juli-Desember 2021)
  • 21. PROSES PELAPORAN NILAI KINERJA 1. Melalui Modul Pelaporan SKP di https://ncsisadmin.bkn.go.id Khusus Tahun 2021 nanti akan ada 2 baris data yang harus diimport, berdasarkan jenis peraturan Kinerja, berbeda dengan tahun sebelumnya
  • 22. PROSES PELAPORAN NILAI KINERJA 2. Melalui Modul Pelaporan SKP melalui web services Khusus Tahun 2021 nanti akan ada 2 data yang dipost, berdasarkan jenis peraturan Kinerja, berbeda dengan tahun sebelumnya