Het concurrentiebeding
Download as ppt, pdf0 likes370 views
Een presentatie over het concurrentiebeding, gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper op 31 maart 2011. Wat zijn de geldigheidsvereisten van een concurrentiebeding? En hoe kijken rechters naar een concurrentiebeding: wanneer houdt het stand en wanneer niet?
Het concurrentiebeding
- 1. Het concurrentiebeding Anne Hustinx 31 maart 2011
- 2. Programma Geldigheidsvereisten Zwaarder drukken Belangenafweging
- 3. Geldigheidsvereisten Schriftelijk Met meerderjarige werknemer
- 4. Geldigheidsvereisten Persoonlijk Niet mogelijk bij CAO Strengere toets dan aangaan arbeidsovereenkomst
- 5. Algemene arbeidsvoorwaarden of bijlagen Voor 2008 jurisprudentie verdeeld 2008: HR Philips/Oostendorp
- 6. 28-2-2006 Philips treedt uit dienst Casus Philips/Oostendorp 1-4-1987 Arb.ovk. 1 jaar met c.b. 12-12-1997 Nieuw exemplaar arbeidsvoorwaarden bijgevoegd Retourbrief getekend 2003 Nieuw exemplaar, niet getekend
- 7. HR Philips/Oostendorp Schriftelijkheidsvereiste is bijzondere waarborg Aan vereiste is voldaan indien: Individuele ondertekening van een document met c.b. Akkoordverklaring met document met een verwijzing naar bijgevoegde documenten met c.b. Akkoordverklaring met document met een verwijzing naar niet bijgevoegde documenten, mits expliciete verwijzing naar c.b.
- 8. Schriftelijkheid na Philips/Oostendorp: duidelijk toch a.o.b.t. met concurrentiebeding mondelinge omzetting in a.o.o.t.? schriftelijke omzetting in a.o.o.t. met verwijzing naar eerder doch niet bijgevoegde a.o? a.o.b.t. met concurrentiebeding, schriftelijk omzetting in onbepaalde tijd met enkele mededeling gefeliciteerd, u heeft een a.o.o.t.? a.o.b.t. stilzwijgend verlengd? a.o.b.t. drie keer stilzwijgend verlengd?
- 9. Schriftelijkheid na Philips/Oostendorp: duidelijk toch E-mail met bijlage? E-mail met hyperlink naar document op website werkgever? E-mail met hyperlink naar website werkgever waarop document raadpleegbaar is?
- 10. 1993 Wn. in dienst als vestigings-directeur In a.o. staat c.b. 1996 Verlies leidinggevende functie, enkel accountant Hoge Raad AVM (2007) 2001 Wn. richt eigen kantoor op 2000 functie intern adviseur, geen contact met klanten Zwaarder drukken
- 11. Zwaarder drukken Hoge Raad AVM (2007) Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding (meer dan alleen functiewijziging!) Aanmerkelijk zwaarder drukken - De rechter moet motiveren waarom de wijziging een belemmering voor werknemer zal vormen een gelijkwaardige werkkring te vinden
- 12. Zwaarder drukken Rechter mag waarde toekennen aan mate van voorzienbaarheid functiewijziging Causaal verband tussen wijziging en zwaarder drukken geen automatisme
- 13. Zwaarder drukken Gevolg: geheel of gedeeltelijk verval concurrentiebeding
- 14. Belangenafweging 7: 653 lid 2 BW Belangenafweging door rechter Gevolg: geheel of gedeeltelijk vernietigen
- 15. Belangenafweging Rechtspraak verdeeld en casu誰stisch Tendens: Hoven strenger dan kantonrechters?
- 16. Tot slot Formulering concurrentiebeding welke belangen wilt u beschermen? Beperk tot specifieke periode en territoriaal Formuleer een apart relatiebeding V坦坦r elke functiewijziging het beding opnieuw overeenkomen of daarnaar verwijzen Boetebeding
- 17. Contact Anne Hustinx Employment, Pensions and Benefits E: anne.hustinx@dlapiper.com T: 020 5419 916