�ݺ�ߣ

HET NIEUWE WERKEN @ADVANTIVE
Andre Cardinaal

COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012

Agenda

 Advantive: wie zijn we
 HNW: wat
 HNW: waarom
 HNW: hoe
 HNW: onze ervaringen
 Next steps

2

Profiel Advantive

 ICT dienstverlener
 Focus: 100% Microsoft-technologie
 Gestart in 2006, 2 FTE
 November 2012: 60 FTE
 Vestigingen in Weert (NL) en Maasmechelen (B)
 Microsoft Gold Certified Partner

 Microsoft Cloud Accelerate Partner
3

Missie

Vol passie leveren wij innovatieve IT oplossingen op
basis van Microsoft technologie welke onze klanten
in staat stellen hun efficiency te verhogen en in te
spelen op veranderende omstandigheden.

4

Portfolio

Mission
With passion we deliver innovative solutions based on Microsoft technology that enable our customers to increase their efficiency
and react to changing circumstances

Thema
Make IT Work!

Customer demand
Collaboration/
Costsaving Security Reliability
Productivity

Solutions
Enterprise Content Unified
Portals & Collaboration Virtualization Management
Management Communications

Products
Advantive
SharePoint Cloud System Center Exchange Lync Hyper-V
modules

5

Het Nieuwe Werken

HNW
= een nieuw type organisatie

1. ‘Tijd en plaats onafhankelijk’
2. ‘Sturen op resultaat’
3. ‘Vrije toegang tot kennis en informatie’
4. ‘Flexibele arbeidsrelaties’

7

Waarom HNW

8

Waarom HNW

 Markt:
 Groeiende concurrentie
 Snelle veranderingen
 Continu aanpassen en innoveren
 Nieuwe manieren van werken
 Steeds beter verplaatsen in wensen van de KLANT
 Van hierarchisch leidinggeven (controle en
aanwezigheid)
 Naar kenniseconomie: de mens als succesfactor

9

Waarom HNW

 Arbeidsmarkt:
 Nieuwe generatie medewerkers
 Andere kijk op werk en leven
 Constant in contact
 Autonomie en uitdaging boven zekerheid
 Behoefte aan ontplooiing

10

Waarom HNW

 Arbeidsmarkt:
 Behoefteverandering bij medewerkers
 Toenemende behoefte aan flexibiliteit
 Tweeverdieners / zelfstandigen / ouderen
 Combineren werk en privé

11

Waarom HNW

 Kostenbesparing
 Huisvesting
 Reis- en verblijfkosten
 Outsourcing
 Werknemerstevredenheid
 Betrokkenheid
 Werkgeversimago
 Productiviteitsverbetering

12

Hoe HNW

13

Hoe HNW

 Bricks
 Kantoor als ontmoetingsplek
 Verschillende typen werkplekken
 In aansluiting op verschillende typen activiteiten

14

Hoe HNW

 Bytes
 Nieuwe technologie maakt meer mogelijk:
 Op afstand werken
 Virtueel samenwerken
 Snel informatie uitwisselen

15

Hoe HNW

 Behaviour
 Belangrijkste factor!
 Verandering in aansturing en gedrag
 Aandacht voor veranderingsproces
 Gebaseerd op
 Vertrouwen
 Autonomie
 Flexibiliteit

16

Onze ervaringen

 Draagvlak vanuit MT is noodzaak
 Voorbeeldgedrag
 HNW geen dogma, aanpassen aan eigen situatie
 Integreer het binnen de organisatie
 Arbeidsvoorwaarden
 Werktijden
 Overwerk
 Deeltijd werken

17

Onze ervaringen

 Mensen
 Managers
 Paradox: sturing en ruimte
 Medewerkers
 Andere werkafspraken
 PCS teams
 Huisvesting: denk out of the box
 Toegang
 Koppeling met MVO

18

Next steps

 Doe inspiratie op bij organisaties die u voorgingen
 Leer van hun ervaringen
 Bepaal uw eigen keuze
 Definieer missie en visie
 “Eerst zien, dan geloven…”
 “Eerst geloven, dan zien…”
 Doen!
 Blijf aanpassen waar nodig

19

Vragen?

20

�ݺ�ߣ

Het Nieuwe Werken @ Advantive

More Related Content

Het Nieuwe Werken @ Advantive