Het vinden van het juiste personeel
- 2. Wat gaan we doen? • Voorstellen • Historie • Impact Sociale media/ online ontwikkelingen • Wat betekent dit voor Nederland • Welke kanalen gebruikt u? • Toekomst van Online Recruitment • Job brokers
- 3. 1980
- 4. 1990
- 5. 2000
- 6. 2010
- 7. the world has changed
- 10. the modern life: work home
- 11. the modern life: work home play
- 12. the modern life: work home play sleep
- 17. Mooie cijfers, maar wat cijfers, betekent dat voor de Nederlandse vacaturemarkt? vacaturemarkt?
- 18. Aantal openstaande vacatures Eind juni 2010 stonden er 115 duizend vacatures open
- 19. Total jobs posted online
- 20. Jobs posted on more than 1 website
- 21. Are latent job seekers
- 22. Recruitment budget is now spent online
- 23. Recruitment activity is rapidly moving online Sources used by Recruiters (% Respondents using source vs Growth 500% 400% Career fairs (online) Online sources Off-line sources Growth in source usage 300% CV databases Generic job boards 200% Corporate recruitment website 100% Corporate website Social networking Niche job boards 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% % Respondents who used source -100% Source: Metrixlab E-recruitment Monitor
- 24. Wat zet u in om de doelgroep te bereiken? En wat zou de ideale situatie zijn?
- 25. Werven via www. (web 2.0 en web 3.0) • Vacaturebanken • Recruitment sites • Zoekmachine optimalisatie/ SEO • Google Adwords • RSS feeds/ email alerts • CV banken/ talent pools • Online netwerken • Blogs en micro blogs • Mobile toepassingen (located based services of Augmented reality) • Video sites, game sites
- 26. Verschuiving in de businessmodellen/afreken modellen • Betalen per plaatsing Bijvoorbeeld in print media of op een jobboard inzicht in het bereik van een doelgroep • Betalen per view Bijvoorbeeld een banner online aantal vertoningen aan een bepaalde doelgroep • Betalen per click Bijvoorbeeld Google adwords en Job-brokers alleen betalen voor een klik op de advertentie/vacature • Betalen per conversie Cost per action, cost per lead, cost per conversie
- 27. Toekomst? Recruitment 3.0 • Behavorial targetting Focus op de juiste doelgroep op basis van online gedrag of life style kenmerken BV marktplaats • Augmented reality (AR advertising) Toevoegen van digitale informatie aan beelden Bv Companyspot • Retargetting/ Remarketing Bezoekers die de website verlaten zonder te converteren krijgen de boodschap (vacature/advertentie) nogmaals te zien op een andere webpagina die ze op dat moment bezoeken
- 28. Behavorial targetting Doelgroep targetten op basis van online gedrag of lifestyle kenmerken
- 29. Augmented Reality Advertising Informatie en vacatures aanbieden, met visuele effecten, op plekken waar dat vroeger niet kon Voorbeeld op Youtube
- 30. Remarketing/ Retargetting Remarketing: Kandidaten die wegklikken van de site later nog een keer in aanraking brengen met de boodschap
- 31. Revolutie binnen AMC ? • Eindelijk; – Meetbaar – Transparant – Eenvoudig • Het kan…. Job-brokers • Wat is het: De Google Adwords voor vacatures!
- 32. Wat is Job-brokers? Job-brokers? Afrekenen op basis van CPC Zichtbaar kandidaat op direct op de toplocaties eigen site Stopzetten en bijsturen Meetbaarheid van de en ROI campagne Bereik van gratis actief en employer latent branding werkzoeken den
- 33. Job Brokers knows how to unravel this mess Job Brokers network of Job seeker websites Advertisers Advertiser’s website Job Brokers
- 34. Vacancies are displayed based on the website’s user behaviour
- 35. Where will the visitors go to? Hier traceren we de bezoeker!
- 36. And how we convert? convert? Hier meten we het achtergelaten CV
- 37. We leverage the power of Google Analytics
- 38. We also have our own data analysis system
- 39. Onze getallen 1 CV 40 clicks 7.500 views
- 40. We have more than 450 websites and portals in our network
- 41. We are able to reach the large group of latent job seekers
- 42. Handige linken • Corporate.jobbrokers.nl • http://www.leerwiki.nl/Wat_is_Web_3.0 • www.recruitmentmatters.nl
- 43. Dank voor uw aandacht