Выступление на конференции Hey! Expo 2015, Москва. Презентация Алексея Емельянова (КМ - Альянс) и Юлии Синицыной (Talent Q)
- 1. «БЛАГОПОЛУЧИЕ» сотрудников как основной фактор успешного дела или новые краски вашего бизнеса Емельянов Алексей, партнер «KM Alliance» Синицына Юлия, директор по консалтингу Talent Q
- 3. «Индекс потребительских настроений* в России упал до 74 пунктов — минимума с марта 2009 года, рекордное падение индекса произошло в Москве – до 45 пунктов» Исследование компании GfK, март 2015 года. *Индекс потребительских настроений – инструмент прогнозирования поведения потребителей, оценивающий покупательские намерения. Состоит из 5 вопросов, исследование проводится ежемесячно уже 15 лет.
- 4. ПРОДАЖИ ШОКОЛАДА В РОССИИ ВЫРОСЛИ НЕ СЛУЧАЙНО….
- 5. УГРОЗЫ: • У людей появился страх, люди не знают, где брать энергию; • Прежние правила ведения бизнеса не работают; • Теряются сотрудники с ключевыми знаниями.
- 7. ВОЗМОЖНОСТИ: • Выделиться энергией и позитивными сотрудниками; • Создать свои новые правила на «обнулившихся» рынках; • Создать команду максимального потенциала.
- 8. ФОРМУЛА ЭНЕРГИИ: E = П – С П – пиковая физическая энергия С – сопротивление потоку энергии ЗАДАЧА: СНЯТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ!
- 9. «НА БИЗНЕС ВЛИЯЮТ: 40% -КУЛЬТУРА, 30% - СТРАТЕГИЯ, 20% - СИСТЕМЫ, 10% - ИНСТРУМЕНТЫ» Ron Young, основатель и генеральный директор компании «Knowledge Associates Cambridge», признанный мировой эксперт в области управления знаниями.
- 10. БЛАГОПОЛУЧИЕ – ВЫСШАЯ СТЕПЕНЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ, КОГДА СОТРУДНИКИ СТАНОВЯТСЯ КЛЮЧЕВЫМ АКТИВОМ КОМПАНИИ Это часть современной организационной стратегии
- 11. ТРИ «СТУПЕНЬКИ» УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ Ресурс Сотрудник выполняет работу Ресурс+ Сотрудник выполняет работу более эффективно (Performance management) Актив Сотрудник создает новые знания и новые цели Удовлетворенность Вовлеченность Благополучие Удовлетворенность должна быть управляемой и сегментироваться! Не надо «кипятить» весь океан!
- 12. КАК ЭТО РАБОТАЕТ? • МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ПРОСТОЙ ПОДХОД, КАК МОЖНО ЛЕГКО ОЦЕНИТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ПО ВСЕМ КЛЮЧЕВЫМ ЭЛЕМЕНТАМ БЛАГОПОЛУЧИЯ; • ПРОГРАММЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ПОЗВОЛЯЮТ БЕЗ СУЩЕСТВЕННЫХ УСИЛИЙ И ЗАТРАТ ПОВЫСИТЬ У СОТРУДНИКОВ УРОВЕНЬ ЭНЕРГИИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ.
- 13. МОДЕЛЬ ОПРОСНИКА Жизненные сферы Профес- сиональ ное Социаль ное Финансов ое Физическо е Работа Семья Хобби/отдых Общественна я жизнь Показатель благополучия Степень благополучия в этой жизненной сфере ОБЩИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ БЛАГОПОЛУЧИЯ
- 14. ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПРОСНИКА • Самооценка отношения к различным аспектам жизни, например: На работе я занимаюсь тем, что мне интересно Я пропагандирую здоровый образ жизни среди друзей и знакомых • Содержит около 70 – 80 вопросов; • Требует около 15 минут на заполнение; • Для оценки результатов используется стандартная 10-балльная шкала (каждый индивидуальный результат сравнивается с нормативной группой).
- 15. РЕЗУЛЬТАТЫ Индивидуальные: используются для индивидуальной диагностики и консультирования/коучинга - Есть ли удовлетворенность и баланс между различными видами благополучия - Какая жизненная сфера является для человека основным источником благополучия Групповые: используются для диагностики уровня благополучия в организации и выбора программ работы с персоналом
- 16. ГРУППОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ: средние результаты М/Ж 0 1 2 3 4 5 6 7 Виды благополучия Женщины Мужчины 10 0 1 2 3 4 5 6 7 Работа Семья Хобби Обществ Сферы благополучия Женский Мужской 10 Значимые отличия
- 17. 10 0 1 2 3 4 5 6 7 Виды благополучия Беби-бумеры Поколение Y ГРУППОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ: средние результаты по возрастным группам 0 1 2 3 4 5 6 7 Работа Семья Хобби Обществ Сферы благополучия Беби-бумеры Поколение Y 10
- 18. ГРУППОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ: средние результаты по уровню в организации 0 1 2 3 4 5 6 7 Виды благополучия Специалисты Менеджеры Топы 0 1 2 3 4 5 6 7 Работа Семья Хобби Обществ Сферы благополучия Специалисты Менеджеры Топы
- 21. ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА Анастасия Борисова, Регина Березовская, Юлия Синицына, Янина Ледовая, Юлия Таммисто, Константин Кора, Андрей Травинин, Олег Лавров, Рон Янг, Алексей Емельянов и др.
- 22. ПАРТНЕРЫ ПРОЕКТА
- 23. ДОБАВЬТЕ КРАСОК В ВАШ БИЗНЕС! Alexey.A.Emelianov@gmail.com +7 903 760 15 04 Блог: www.wellbe.today Группа в LinkedIn: Благополучие. Повышение личной эффективности.