Hoera ontwikkeling dienstverlening in beeld ex
- 1. Dienstverlening in beeld HOERA ontwikkeling www.hoera-ontwikkeling.nu
- 2. Visie De (Limburgse) arbeidsmarkt is onrustig. Vergrijzing, ontgroening en andere maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor tekorten in de zeer nabije toekomst. Daarbij zorgen bedrijfseconomische omstandigheden vaak voor onrust en negatieve consequenties voor organisaties en haar medewerkers. Het waarborgen van kennis en ervaring, het optimaal benutten van het aanwezige talent en het verder ontwikkelen van aanwezig potentieel zijn daarom essentieel. Want om te kunnen blijven anticiperen op interne en externe ontwikkelingen moet een organisatie wendbaar en weerbaar zijn, hetgeen begint bij de medewerkers en hun ontwikkeling. Juist nu is het tijd om hiermee aan de slag te gaan, om zo goed voorbereid te zijn op de toekomst. www.hoera-ontwikkeling.nu
- 3. Missie Als strategische HR dienstverlener ondersteunt HOERA ontwikkeling organisaties bij het afstemmen van het medewerkerbestand op de organisatiedoelstellingen van de (nabije) toekomst. Wij zorgen voor inzicht over het aanwezige en benodigde talent, voor ondersteuning bij talentontwikkeling en voor verankering van talentmanagement. Voor het juiste talent op de juiste plek nu en in de toekomst. www.hoera-ontwikkeling.nu
- 4. Organisatie en medewerkers wendbaar en weerbaar Omgeving Optimale inzet van talent HOERA ontwikkeling voorbereid op de toekomst Individuele medewerker Team/ afdeling Organisatie (strategie, visie, missie) www.hoera-ontwikkeling.nu
- 5. Strategische Talentplanning talent Klankbordgesprekken gelinkt aan strategische doelen Ondersteuning en Talent- & Motivatie benutten en analyse/ Organisatie Advies/ behouden beoordelen analyse / & Mensen van talent van talent talentmanagement Teamanalyse ontwikkelen van talent Individuele (loopbaan) coaching / Teamcoaching / Workshops & Training www.hoera-ontwikkeling.nu
- 6. Strategische Talentplanning Een hulpmiddel voor het in kaart brengen van de consequenties voor uw personeelsbeleid en het benodigde talent, rekening houdend met de strategische keuzes in uw organisatie voor korte, middellange en/ of lange termijn. Intake Geeft antwoord op vragen als: Voorbereiding en Hoe zorg ik ervoor dat mijn team is afgestemd op de veranderingen in de organisatie? kennismaking Niet alle medewerkers zijn klaar voor onze nieuwe manier van werken, hoe gaan we daarmee om? Een aantal ervaren mensen gaan op niet al te lange termijn met pensioen en de vacatures zijn lastig in te vullen, hoe behoud ik toch de kennis en Ontwikkelingen in ervaring? Hoe krijg ik meer grip op de kwaliteit en dynamiek van de mensen in mijn kaart organisatie? Hoe verenig ik de talentontwikkeling van mijn medewerkers met de strategische doelen van mijn organisatie? Consequenties voor Resultaat: personeelsbestand HR activiteitenplan voor afstemming personeelsbestand op interne en externe ontwikkelingen. Hulpmiddel bij het nemen van strategische beslissingen. Conclusies en activiteitenplan Inzetbaar voor: Organisatie, bedrijfsonderdeel of afdeling Rapportage en evaluatie www.hoera-ontwikkeling.nu
- 7. Teamanalyse Een hulpmiddel om knelpunten en succesfactoren in het team in kaart te brengen en de bijdrage en drijfveren van de individuele teamleden helder te krijgen om de samenwerking in het team te verbeteren en individueel talent beter te benutten. Intake Geeft antwoord op vragen als: Kennismaking Waardoor realiseert mijn team niet het resultaat dat ik verwacht had? Ik moet een leidinggevende strategische beslissing nemen over mijn team, hoe kan ik onderbouwd beslissen? Wat zijn de belemmeringen voor de samenwerking in mijn team verbeteren? In hoeverre komen de doelstellingen en drijfveren van de individuele teamleden overeen met de Aansluiting bij teamoverleg teamdoelstelling? Wat wil ieder teamlid eigenlijk? Resultaat: Individuele talent & Informatie over sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen van het team en de motivatie- analyses individuele teamleden. Advies over te nemen acties en eventueel in te zetten interventies Hulpmiddel bij het nemen van strategische beslissingen. Individuele gesprekken Inzetbaar voor: Afdeling, team Analyse en conclusies Rapportage en evaluatie www.hoera-ontwikkeling.nu
- 8. Talent & Motivatie-analyse De talent & motivatie-analyse zorgt voor inzicht in de talenten, drijfveren en competenties van uw medewerker. Tevens wordt de meest gepaste werkomgeving in kaart gebracht en krijgt u zicht op het te verwachten gedrag van de medewerker. Intake Geeft antwoord op vragen als: Op welke plek in de organisatie komt deze medewerker het beste tot zijn recht? Welke Individuele talent & talenten heeft mijn medewerker die ik nog niet ontdekt heb en nog niet gebruik? Hoe motivatie- analyse kan ik mijn medewerker optimaal inzetten? Wat is het potentieel van mijn medewerker? Resultaat: Eventueel inzet overige instrumenten Duidelijkheid over talent, drijfveren, competenties, potentieel en valkuilen Basis voor loopbaanplanning, individuele (loopbaan)coaching of loopbaanontwikkeling. Hulpmiddel bij het nemen van strategische beslissingen. Diepte-interview Inzetbaar voor: Individuele medewerker of als onderdeel van een teamanalyse of teamcoaching. Analyse en conclusies Rapportage en evaluatie www.hoera-ontwikkeling.nu
- 9. Teamcoaching Teamcoaching wordt ingezet om de samenwerking in een team en de onderlinge communicatie te verbeteren, waarbij de focus zit op de interactie en effectiviteit van het hele team, niet op de inhoud. Intake Geeft antwoord op vragen als: Kennismaking Hoe verbeter ik de interactie in mijn team? Hoe zorg ik dat mijn team, ondanks de leidinggevende onrustige situatie, toch blijft presteren? Hoe zorg ik dat de effectiviteit van mijn team wordt vergroot? Hoe maak ik pijnpunten bespreekbaar? Hoe verbeter ik de communicatie en samenwerking in mijn team? Aansluiting bij teamoverleg en analyse Resultaat: Duidelijkheid over gezamenlijke doelstelling Verbeterde samenwerking en functioneren Coaching Inzetbaar voor: Team, eventueel in vervolg op Teamanalyse Tussentijdse evaluatie Coaching Rapportage en evaluatie www.hoera-ontwikkeling.nu
- 10. Individuele (loopbaan) coaching Bij individuele coaching wordt op basis van gelijkwaardigheid en onderlinge interactie een vraagstuk aangepakt en kan uitkomst bieden ingeval van bijvoorbeeld het verbeteren van functioneren, balansvragen en loopbaanvragen. Coaching is bovendien een hulpmiddel bij het aanboren en verder ontwikkelen van talenten. Intake werkgever Geeft antwoord op vragen als: Hoe kan ik het gedrag van mijn medewerker veranderen waardoor deze beter gaat Kennismaking functioneren? Welke functie past echt goed bij mijn medewerker? Hoe kan ik mijn medewerker leidinggevenden meer resultaat laten bereiken met hun medewerkers? Op welke manier kan mijn medewerker beter met de werkdruk omgaan? Coaching Resultaat: Verbetering in gedrag of functioneren Antwoord op een loopbaan- of levensvraagstuk Tussentijdse evaluatie Inzetbaar voor: Individuele medewerker, eventueel in vervolg op de Talent & Motivatie-analyse Coaching Rapportage en evaluatie www.hoera-ontwikkeling.nu
- 11. Klankbordgesprekken Eenmalig of periodiek, een partner in business als klankbord. HR Klankbord voor vraagstukken aangaande de medewerkers in uw organisatie en specifiek over talentplanning en talentontwikkeling. Ondernemers klankbord Om op koers te blijven en focus te houden, over uw talent en de ontwikkeling van u en uw bedrijf, speciaal voor jonge ondernemers. www.hoera-ontwikkeling.nu
- 12. Trainingen & Workshops Door HOERA of een van onze partners, voor u op maat gemaakt. Trainingen, workshops en overige interactieve activiteiten in het kader van talentontwikkeling om uw medewerkers te laten bijdragen aan de ontwikkeling in uw organisatie. Want uiteindelijk zijn uw medewerkers ook en vooral zelf verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. Hoe? Door HOERA of een van onze partners wordt een activiteit op maat ingezet, passend bij uw actuele vraag en behoefte. Deze activiteiten zijn altijd interactief en gericht op ervaren en doen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: - Training feedback geven en ontvangen - Workshop zelfreflectie - Workshop teamwork - Het competentiespel - Het gedragsspel - Overige relevante activiteiten... www.hoera-ontwikkeling.nu
- 13. HR adviseur in Huis Voor kortdurende projecten of structureel een aantal uren Een HR adviseur in huis om talentmanagement in uw organisatie verder vorm te geven, als vervolg op talentplanning en voor alle HR werkzaamheden in het kader van talentontwikkeling en personeelszaken. Hoe? Op basis van uw wensen en verwachten, eventueel voortvloeiend uit de in kaart gebrachte talentplanning zorgen wij voor bijvoorbeeld het - Opstellen van talent / competentieprofielen en/of functieprofielen - inrichten van loopbaanpaden en ontwikkelroutes - opzetten van interne en externe leertrajecten - inrichten van een jaarlijkse evaluatie- of beoordelingscyclus - invoeren van Persoonlijke ontwikkelplannen - e.d. www.hoera-ontwikkeling.nu
- 14. Vinden van talent Of toch afscheid nemen? Voor het verwezenlijken van uw doelen Afscheid nemen van talent door middel heeft u vaak al veel talent in huis, maar van ontslag is vaak vervelend, maar niet niet altijd. Of niet het juiste talent. Dan altijd onvermijdelijk. En soms zelfs zoekt u nieuw talent buiten uw noodzakelijk. De pijn voor de organisatie. medewerker kan worden verzacht door een outplacementtraject of andere Het vinden van talent, werving & begeleiding aan te bieden. selectie, is geen core business voor HOERA. Wij hebben echter een breed Eventueel kan HOERA outplacement- netwerk en informeren u graag over trajecten voor u verzorgen. Het is echter onze ervaringen met W&S bureaus, niet onze core business. Wij brengen u uitzendbureaus en andere recruitment graag in contact met een geschikte organisaties. partner uit ons netwerk. NB! Indien wij u doorverwijzen naar een van onze partners of relaties in ons netwerk, is dit uiteraard belangeloos. Ons advies is gebaseerd op onze eigen ervaringen met de relatie en het vertrouwen dat zij u een passende oplossing kunnen bieden. www.hoera-ontwikkeling.nu