HR-директора Твери о состоянии кадрового рынка региона 2015
•Download as PPT, PDF•
0 likes•236 views
Географическое расположение нашего региона между двумя мегаполисами существенно влияет на отток квалифицированных кадров, при этом особую тревогу вызывает отъезд молодёжи.
HR-директора Твери о состоянии кадрового рынка региона 2015
- 1. ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ КРУПНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ РЕГИОНА
- 2. :ВАЖНЫЙ ФАКТОР РОСТА -ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС – Высококвалифицированные кадры, Высокотехнологичные и эксклюзивные системы обучения
- 3. ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ:
- 4. • ПРОДАВЕЦ • ГРУЗЧИК • ТОКАРЬ • ВОДИТЕЛЬ
- 5. КОНКУРЕНЦИЯ ЗА ВАКАНТНУЮ ПОЗИЦИЮ
- 6. ОФИЦИАЛЬНО ЗАРЕГИСТРИРОВАНО БЕЗРАБОТНЫХ – 1397 ЧЕЛОВЕК РЕАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: - ПО ДАННЫМ МОТ: В 3 РАЗА ВЫШЕ; - ПО ДАННЫМ GALLUP - В 14 РАЗ ВЫШЕ. ИСТОЧНИКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЕГИОНЕ: -ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ (30-40 ЛЕТ) ИСТОЧНИКИ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА: -МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ НАБЛЮДАЕТСЯ : - ИЗБЫТОК СПЕЦИАЛИСТОВ С ДИПЛОМАМИ ВУЗОВ (ФИЛИАЛОВ): ЭКОНОМИСТЫ, МЕНЕДЖЕРЫ, ЮРИСТЫ - НЕДОСТАТОК С НАЧАЛЬНИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ТАКЖЕ ИТР
- 7. ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, СТУДЕНТОВ С Н/ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ТОП-МЕНЕДЖЕР – ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ (ГРУППА РИСКА ОТ 30 ЛЕТ) ЦЕНТРЫ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕОБУЧЕНИЯ С ГАРАНТИРОВАННЫМ РАБОЧИМ МЕСТОМ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ, СТАЖИРОВКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ