ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

продвижение HR бренда компании в социальных медиа

•
•
Alexey Karpov
Alexey Karpov

мы помогаем компаниям стать привлекательнее и ближе к своим потенциальным сотрудникам, создавая профессиональные сообщества в социальных медиа: вконтакте, linkedin, facebook

1 of 17
Downloaded 10 times
ПРОДВИЖЕНИЕ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ В СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА YAPPI GLOBAL – БОЛЬШЕ ЧЕМ РЕКРУТИНГ
ПРЕДПОСЫЛКИ     Информационное поле работодателя состоит не только из официальных документов — новостей, пресс-релизов, white papers, подготовленных и распространённых PR-отделом. Образ компании в Интернете формируют также экспертные мнения, отзывы сотрудников, инсайдерская информация, слухи, сплетни — реальные или созданные. Современный Интернет дает пользователям массу новых возможностей для публикации своего мнения и поиска информации. Контент, создаваемый пользователями на площадках Web 2.0, легко индексируется и практически мгновенно попадает в поисковые системы. Эту информацию невозможно игнорировать, поскольку увидеть её может каждый.
По данным 2013 года Россия входит в пятерку стран по числу активных пользователей социальных сетей.
информация, почерпнутая из множества интернетисточников, позволяет кандидату сравнить условия работы в нескольких компаниях и выбрать ту, атмосфера и принципы построения рабочих процессов которой покажутся ему близкими и интересными.  Застраховать себя от большей части неприятных сюрпризов вполне возможно, если сформировать и поддерживать благоприятный имидж работодателя в Интернете. 
КАК РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ, МЫ ЗНАЕМ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ Что интересует кандидата, когда он ищет информацию о работодателе?  Как быстро собрать пул кандидатов, сформировав привлекательное описание вакансии.  О чем стоит говорить от имени компании на странице в социальной сети?  Как привлечь пользователей и сделать их нашими агентами влияния?  Как грамотно позиционировать имидж компании в медийном пространстве социальной сети? 
ЧТО ПОЛУЧАЕТ КАНДИДАТ Информация о компании кратко и доходчиво  Быстрый доступ к информации о компании  Возможность моментально поделиться ссылкой с другом, который ищет работу  Актуальные вакансии  Ощущение внимания глобальной компании к будущим сотрудникам 
НАШИ УСЛУГИ Аудит информационного поля HR-бренда  Создание сообщества/группы/страницы компании в социальных сетях  Наполнение сообщества новостным, познавательным, развлекательным контентом  Привлечение пользователей, формирование «читающей» группы  Абонентское обслуживание – контроль, наполнение, работа с пользователями, обратная связь, отчетность 
СОЗДАНИЕ СООБЩЕСТВА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ         Общая информация о компании, поле для дискуссий и обсуждений, размещение вакансий Размещение новостных и развлекательных пресс-релизов Репосты значимых новостей с корпоративного сайта или с информационно-новостных сайтов Размещение презентаций о продукте, акциях компании Размещение подкастов Ведение корпоративного блога от имени компании Формирование сообщества подписчиков, которые заинтересованы в работе на данную компанию Отслеживание потенциальных соискателей и приглашение их в контактную сеть
Кандидаты Фоновая картинка Видеоролики Описание компании Продукты компании
Кандидаты Новости компании Живое общение Вакансии Видеоролики
Фоновая картинка Продукты компании Фото и презентации Кандидаты Сотрудники
Фон, который привлекает Продукты компании Фото и презентации Кандидаты Полезная информация
Аватар, который привлекает Продукты компании Кандидаты Живое общение Фото и видео
Логотип компании Обратная связь Кандидаты Размещение вакансий Фото и видео
ПРЕИМУЩЕСТВА СОЗДАНИЯ БРЕНДИРОВАННОГО СООБЩЕСТВА  Привлеченная аудитория ориентирована на информирование и обсуждение новостей, связанных с именем компании  Заинтересованные люди получают нужную им информацию  Вы имеете возможность обрабатывать полученные во время обратной связи сообщения, анализировать мнение аудитории  Вы можете пригласить людей на мероприятие, которое состоится в Интернете или в конкретном реальном месте  Пользователи могут найти единомышленников и пообщаться с ними  Потенциальные кандидаты могут задать интересующие их вопросы напрямую работающим сотрудникам  Кандидаты получают представление о продукте, атомосфере, корпоративной культуре, истории и миссии компании  Активное общение со своими подписчиками в социальной сети – современный пример открытого и честного работодателя.
ПРЕИМУЩЕСТВА СОЗДАНИЯ СООБЩЕСТВА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ  Для того, чтобы подписаться, достаточно одного клика  Привлекая подписчиков, вы можете использовать максимально эффективный таргетинг: пол, возраст, место проживания, семейное положение, поисковый запрос, интересы Вы можете осуществлять лояльный сбор информации о подписчиках в статистике группы: пол, возраст, город/регион  Вы можете распространять контент в общую социальную сеть, ссылаясь на источник или автора. Вы можете продвигать сообщество среди аналогичных сообществ  Пользоваться контентом доступно и легко  Сообщество – открытый, привычный источник связи. Тип связи «компания – пользователь», меняется на тип связи «пользователь – пользователь». Это делает отношение между сторонами более доверительными и тесными  Аудитория группы относится к работодателю скорее положительно  Каждый подписчик вашей страницы не отклоняет идеи работать в вашей компании
Алексей Карпов Генеральный директор +7921 873 6396 alexey.karpov@yappigroup.ru www.yappigroup.ru www.yappigroup.ru

More Related Content

продвижение HR бренда компании в социальных медиа

  • 1. ПРОДВИЖЕНИЕ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ В СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА YAPPI GLOBAL – БОЛЬШЕ ЧЕМ РЕКРУТИНГ
  • 2. ПРЕДПОСЫЛКИ     Информационное поле работодателя состоит не только из официальных документов — новостей, пресс-релизов, white papers, подготовленных и распространённых PR-отделом. Образ компании в Интернете формируют также экспертные мнения, отзывы сотрудников, инсайдерская информация, слухи, сплетни — реальные или созданные. Современный Интернет дает пользователям массу новых возможностей для публикации своего мнения и поиска информации. Контент, создаваемый пользователями на площадках Web 2.0, легко индексируется и практически мгновенно попадает в поисковые системы. Эту информацию невозможно игнорировать, поскольку увидеть её может каждый.
  • 3. По данным 2013 года Россия входит в пятерку стран по числу активных пользователей социальных сетей.
  • 4. информация, почерпнутая из множества интернетисточников, позволяет кандидату сравнить условия работы в нескольких компаниях и выбрать ту, атмосфера и принципы построения рабочих процессов которой покажутся ему близкими и интересными.  Застраховать себя от большей части неприятных сюрпризов вполне возможно, если сформировать и поддерживать благоприятный имидж работодателя в Интернете. 
  • 5. КАК РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ, МЫ ЗНАЕМ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ Что интересует кандидата, когда он ищет информацию о работодателе?  Как быстро собрать пул кандидатов, сформировав привлекательное описание вакансии.  О чем стоит говорить от имени компании на странице в социальной сети?  Как привлечь пользователей и сделать их нашими агентами влияния?  Как грамотно позиционировать имидж компании в медийном пространстве социальной сети? 
  • 6. ЧТО ПОЛУЧАЕТ КАНДИДАТ Информация о компании кратко и доходчиво  Быстрый доступ к информации о компании  Возможность моментально поделиться ссылкой с другом, который ищет работу  Актуальные вакансии  Ощущение внимания глобальной компании к будущим сотрудникам 
  • 7. НАШИ УСЛУГИ Аудит информационного поля HR-бренда  Создание сообщества/группы/страницы компании в социальных сетях  Наполнение сообщества новостным, познавательным, развлекательным контентом  Привлечение пользователей, формирование «читающей» группы  Абонентское обслуживание – контроль, наполнение, работа с пользователями, обратная связь, отчетность 
  • 8. СОЗДАНИЕ СООБЩЕСТВА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ         Общая информация о компании, поле для дискуссий и обсуждений, размещение вакансий Размещение новостных и развлекательных пресс-релизов Репосты значимых новостей с корпоративного сайта или с информационно-новостных сайтов Размещение презентаций о продукте, акциях компании Размещение подкастов Ведение корпоративного блога от имени компании Формирование сообщества подписчиков, которые заинтересованы в работе на данную компанию Отслеживание потенциальных соискателей и приглашение их в контактную сеть
  • 15. ПРЕИМУЩЕСТВА СОЗДАНИЯ БРЕНДИРОВАННОГО СООБЩЕСТВА  Привлеченная аудитория ориентирована на информирование и обсуждение новостей, связанных с именем компании  Заинтересованные люди получают нужную им информацию  Вы имеете возможность обрабатывать полученные во время обратной связи сообщения, анализировать мнение аудитории  Вы можете пригласить людей на мероприятие, которое состоится в Интернете или в конкретном реальном месте  Пользователи могут найти единомышленников и пообщаться с ними  Потенциальные кандидаты могут задать интересующие их вопросы напрямую работающим сотрудникам  Кандидаты получают представление о продукте, атомосфере, корпоративной культуре, истории и миссии компании  Активное общение со своими подписчиками в социальной сети – современный пример открытого и честного работодателя.
  • 16. ПРЕИМУЩЕСТВА СОЗДАНИЯ СООБЩЕСТВА В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ  Для того, чтобы подписаться, достаточно одного клика  Привлекая подписчиков, вы можете использовать максимально эффективный таргетинг: пол, возраст, место проживания, семейное положение, поисковый запрос, интересы Вы можете осуществлять лояльный сбор информации о подписчиках в статистике группы: пол, возраст, город/регион  Вы можете распространять контент в общую социальную сеть, ссылаясь на источник или автора. Вы можете продвигать сообщество среди аналогичных сообществ  Пользоваться контентом доступно и легко  Сообщество – открытый, привычный источник связи. Тип связи «компания – пользователь», меняется на тип связи «пользователь – пользователь». Это делает отношение между сторонами более доверительными и тесными  Аудитория группы относится к работодателю скорее положительно  Каждый подписчик вашей страницы не отклоняет идеи работать в вашей компании
  • 17. Алексей Карпов Генеральный директор +7921 873 6396 alexey.karpov@yappigroup.ru www.yappigroup.ru www.yappigroup.ru