«Как получить максимум от коммуникаций с клиентами», Сергей Шабалков, Надежда...Alisa Vasilkova«Как получить максимум от коммуникаций с клиентами», Сергей Шабалков, Надежда Малышева
«Почему компании ежедневно теряют до 30% прибыли и не знают об этом», Алексей...Alisa Vasilkova«Почему компании ежедневно теряют до 30% прибыли и не знают об этом», Алексей Фидунов
презентация кф (частный клиент)AZBI«АЗБИ» – комплектуем и выполняем работы по обустройству кровли и фасада, сервисному обслуживанию
Доступность – работаем с материалами ведущих торговых марок различной ценовой категории, что позволяет предложить каждому клиенту индивидуально техническое решение по доступной цене.
Информативность – предоставляем полную информацию о возможных инженерных и технических решений поставленных Вами задач.
Сервисное обслуживание кровли это:
• Проверка и восстановление герметичности кровельного покрытия
• Очистка от грязи, мусора и растительности кровли, систем наружного водостока
• Проверка состояния парапетов, свесов, отливов и козырьков
• Проверка состояния утепления и вентиляции подкровельного пространства
Долговечность и надежность дома - сервисное обслуживание от «АЗБИ»
Мы делаем сложные вещи – простыми!
Инвестиционно-строительная компания КлинСтройДомСергей Генералов«КлинСтройДом» - инвестиционно-строительная компания, специализируется на строительстве и продаже жилой недвижимости в Московской области.
KPI для HRHRedu.ruМы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Отдел Кадров - презентация.otdelkadrovИНформация об услугах, деятельности и территории распространения Рекрутингового агентства "Отдел Кадров" по итогам 2013 года.
Презентация для строительной компании"НК Групп"Агентство Презентаций "Romanoff"Изготавливаем презентации для компаний, проектов, услуг, продуктов. СТАТУСНЫЕ «О компании» - визуальной форме рассказ о Вашем профессиональных преимуществах. В результате – утверждается статус и признание компании, достигается доверие к фирме, как к надежному и солидному партнеру.
ИНФОРМАЦИОННЫЕ «О продукте» - это прицельное сообщение о достоинствах и ценностях Вашего продукта/услуги, и перечень основных причин для гордости у покупателей по использованию Вашего товара.
ПРОЕКТНЫЕ «О проекте» – рассеять неизвестность, быть понятым, увеличить клиентов, познакомить и убедить участников или инвесторов данного мероприятия.
Презентация для строительной компании "СтройГарант"Агентство Презентаций "Romanoff"Изготавливаем презентации для компаний, проектов, услуг, продуктов. СТАТУСНЫЕ «О компании» - визуальной форме рассказ о Вашем профессиональных преимуществах. В результате – утверждается статус и признание компании, достигается доверие к фирме, как к надежному и солидному партнеру.
ИНФОРМАЦИОННЫЕ «О продукте» - это прицельное сообщение о достоинствах и ценностях Вашего продукта/услуги, и перечень основных причин для гордости у покупателей по использованию Вашего товара.
ПРОЕКТНЫЕ «О проекте» – рассеять неизвестность, быть понятым, увеличить клиентов, познакомить и убедить участников или инвесторов данного мероприятия.
Презентация строительной компании Вильямс ГруппОльга ПанфиловаВильямс Групп одна из крупнейших компаний, которая сдает в аренду строительную технику и выполняет ряд строительных услуг.
Сайт компании: http://www.tk-williams.ru/
email: info@tk-williams.ru
6 Unexpected Strategies to Attract and Retain Top TalentFocal UprightThe dynamics of the workplace are changing, making it more important than ever that your team is equipped to win the war on talent.
How Work culture Impacts EmployeesAnkur TandonIn the published ݺߣshare we talk about ways that could help in keeping the employees happy, which in turn would result in organizational growth.
Read more interesting content, at www.thecareermuse.co.in - We intend to inform and inspire recruiters, job seekers and anyone with an interest in the workplace and HR technology.
Hope you enjoyed reading the Infographic.
Feel free to share your feedback with us at @CareerBuilderIn
Social Recruiting Trends for 2016 DiceWith 2016 upon us, it’s time to make sure you’re preparing for the challenges that lie ahead in the ever-competitive tech recruiting space.
In this on-demand webinar, Stacy Zapar, an 18-year recruiting veteran and top industry advisor, shares her tips and tricks you need to know NOW to work better, faster and smarter, including:
- Sourcing tools and techniques that get tech pros to respond
- Employer branding strategies to attract the best and the brightest
- Crowd-sourcing techniques to boost your team’s recruiting results
InMails: The Good, The Bad, and The Ugly [Webcast]LinkedIn Talent SolutionsReview InMail examples that will get your potential candidate’s attention. To request a free demo, check out: http://bit.ly/1UDQMap
The Hiring ManifestoShivam DhawanThe story of how jobs have evolved over history and what change is coming with the new generation of work style. Work is changing and so is the work force.
I envision a future where people are treated as people and companies understand their aspirations and help them find purpose. No burnouts, no corporate politics.. everybody has a defined place in the society where they feel fulfilled and happy.
Factors that Affect Organizational CultureݺߣShop.comCulture is an important determinant of organizational success. In this presentation, we discussed what factors contribute to organizational culture. We also included practical examples to clearly illustrate our ideas.
More themed slides: https://slideshop.com/Themed-ݺߣs
Бизнес план кофейниRightMoneywww.rightmoney.ru
Бизнес план кофейни: тонкости ведения бизнеса, организационная структура предприятия, расчет финансовых показателей, анализ рисков.
Автор: Гиляна Мацакова
Reputation Over ResumeLeslie BradshawAs the war for top talent is at an all-time high, our need for capable teammates to lighten our load has hit the "yesterday is too late" warning level, and our own desire to get much more out of our career trajectories is somewhere between red and white-hot, a simple question is rarely answered correctly: what are we to do to find the right people and to stand out ourselves?
While the traditional resume has been enhanced by better design techniques (infographics! Presi! personal websites!) and smartly maintained social presences, these mediums can (still) be too easily manipulated in the applicant's favor—just like that supposedly objective reference call that gets made in the final stages of most hiring decisions.
The answer to finding the right talent and / or positioning ourselves better therefore can't be digital, analog, or even external. Rather, it comes down to one simple thing truth: professional excellence. Either you have it, or you need to work hard to achieve it.
This presentation contains practical, next-level tips to help you become the best version of your professional self (for job seekers) and help you better vett talent (for job hirers). Come away armed with the tactics you need to grow and nurture your skills, deliver world class work product, earn trust and respect, successfully collaborate, and generally take your game up a notch so you advance your career.
Yoolla CRMSalesMan TeamYoolla - это веб-приложение класса CRM, которое позволяет организовать эффективную работу отдела продаж без дополнительных затрат на внедрение, управлять базой клиентов, вести учет продаж (в т.ч. создавать документы, выставлять счета, акты), контролировать оплаты и анализировать продажи. Система поставляется уже предварительно настроенной и готова к работе сразу после регистрации (для saas-варианта) или установки (для локального варианта).
Инвестиционно-строительная компания КлинСтройДомСергей Генералов«КлинСтройДом» - инвестиционно-строительная компания, специализируется на строительстве и продаже жилой недвижимости в Московской области.
KPI для HRHRedu.ruМы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Отдел Кадров - презентация.otdelkadrovИНформация об услугах, деятельности и территории распространения Рекрутингового агентства "Отдел Кадров" по итогам 2013 года.
Презентация для строительной компании"НК Групп"Агентство Презентаций "Romanoff"Изготавливаем презентации для компаний, проектов, услуг, продуктов. СТАТУСНЫЕ «О компании» - визуальной форме рассказ о Вашем профессиональных преимуществах. В результате – утверждается статус и признание компании, достигается доверие к фирме, как к надежному и солидному партнеру.
ИНФОРМАЦИОННЫЕ «О продукте» - это прицельное сообщение о достоинствах и ценностях Вашего продукта/услуги, и перечень основных причин для гордости у покупателей по использованию Вашего товара.
ПРОЕКТНЫЕ «О проекте» – рассеять неизвестность, быть понятым, увеличить клиентов, познакомить и убедить участников или инвесторов данного мероприятия.
Презентация для строительной компании "СтройГарант"Агентство Презентаций "Romanoff"Изготавливаем презентации для компаний, проектов, услуг, продуктов. СТАТУСНЫЕ «О компании» - визуальной форме рассказ о Вашем профессиональных преимуществах. В результате – утверждается статус и признание компании, достигается доверие к фирме, как к надежному и солидному партнеру.
ИНФОРМАЦИОННЫЕ «О продукте» - это прицельное сообщение о достоинствах и ценностях Вашего продукта/услуги, и перечень основных причин для гордости у покупателей по использованию Вашего товара.
ПРОЕКТНЫЕ «О проекте» – рассеять неизвестность, быть понятым, увеличить клиентов, познакомить и убедить участников или инвесторов данного мероприятия.
Презентация строительной компании Вильямс ГруппОльга ПанфиловаВильямс Групп одна из крупнейших компаний, которая сдает в аренду строительную технику и выполняет ряд строительных услуг.
Сайт компании: http://www.tk-williams.ru/
email: info@tk-williams.ru
6 Unexpected Strategies to Attract and Retain Top TalentFocal UprightThe dynamics of the workplace are changing, making it more important than ever that your team is equipped to win the war on talent.
How Work culture Impacts EmployeesAnkur TandonIn the published ݺߣshare we talk about ways that could help in keeping the employees happy, which in turn would result in organizational growth.
Read more interesting content, at www.thecareermuse.co.in - We intend to inform and inspire recruiters, job seekers and anyone with an interest in the workplace and HR technology.
Hope you enjoyed reading the Infographic.
Feel free to share your feedback with us at @CareerBuilderIn
Social Recruiting Trends for 2016 DiceWith 2016 upon us, it’s time to make sure you’re preparing for the challenges that lie ahead in the ever-competitive tech recruiting space.
In this on-demand webinar, Stacy Zapar, an 18-year recruiting veteran and top industry advisor, shares her tips and tricks you need to know NOW to work better, faster and smarter, including:
- Sourcing tools and techniques that get tech pros to respond
- Employer branding strategies to attract the best and the brightest
- Crowd-sourcing techniques to boost your team’s recruiting results
InMails: The Good, The Bad, and The Ugly [Webcast]LinkedIn Talent SolutionsReview InMail examples that will get your potential candidate’s attention. To request a free demo, check out: http://bit.ly/1UDQMap
The Hiring ManifestoShivam DhawanThe story of how jobs have evolved over history and what change is coming with the new generation of work style. Work is changing and so is the work force.
I envision a future where people are treated as people and companies understand their aspirations and help them find purpose. No burnouts, no corporate politics.. everybody has a defined place in the society where they feel fulfilled and happy.
Factors that Affect Organizational CultureݺߣShop.comCulture is an important determinant of organizational success. In this presentation, we discussed what factors contribute to organizational culture. We also included practical examples to clearly illustrate our ideas.
More themed slides: https://slideshop.com/Themed-ݺߣs
Бизнес план кофейниRightMoneywww.rightmoney.ru
Бизнес план кофейни: тонкости ведения бизнеса, организационная структура предприятия, расчет финансовых показателей, анализ рисков.
Автор: Гиляна Мацакова
Reputation Over ResumeLeslie BradshawAs the war for top talent is at an all-time high, our need for capable teammates to lighten our load has hit the "yesterday is too late" warning level, and our own desire to get much more out of our career trajectories is somewhere between red and white-hot, a simple question is rarely answered correctly: what are we to do to find the right people and to stand out ourselves?
While the traditional resume has been enhanced by better design techniques (infographics! Presi! personal websites!) and smartly maintained social presences, these mediums can (still) be too easily manipulated in the applicant's favor—just like that supposedly objective reference call that gets made in the final stages of most hiring decisions.
The answer to finding the right talent and / or positioning ourselves better therefore can't be digital, analog, or even external. Rather, it comes down to one simple thing truth: professional excellence. Either you have it, or you need to work hard to achieve it.
This presentation contains practical, next-level tips to help you become the best version of your professional self (for job seekers) and help you better vett talent (for job hirers). Come away armed with the tactics you need to grow and nurture your skills, deliver world class work product, earn trust and respect, successfully collaborate, and generally take your game up a notch so you advance your career.
Yoolla CRMSalesMan TeamYoolla - это веб-приложение класса CRM, которое позволяет организовать эффективную работу отдела продаж без дополнительных затрат на внедрение, управлять базой клиентов, вести учет продаж (в т.ч. создавать документы, выставлять счета, акты), контролировать оплаты и анализировать продажи. Система поставляется уже предварительно настроенной и готова к работе сразу после регистрации (для saas-варианта) или установки (для локального варианта).
формирование золотого кадрового резерва оао «сибирьтелеком»BDAпрезентация представлена на деловом мероприятии, организованным Агентством стратегических коммуникаций ВДА
Проект стратегического УЧР для компании "Х"Anastasiya BeltyukovaНашей команде был предложен кейс, на основе которого мы занялись разработкой проекта стратегического УЧР и выполнили задание вполне успешно :)
Как влиять на продажи и эффективность работы сотрудниковТелфинПрезентация вебинара "Как влиять на продажи и эффективность работы сотрудников", который прошел 12 марта 2015г. Данный вебинар предназначен для тех, кто хочет усовершенствовать работу офиса продаж, понимать как контролировать работу сотрудников.
От фрилансера к веб студииHenadzi KoltunМой доклад с конференции Drupal Camp MSK 2014.
Основная соль была в exel-файле и живом общении. Кому интересно - обращайтесь koltun@ib.by
Как открыть филиал - Свой бизнес с чего начатьЛайфхак - ВебинарыПолучить ближайшее расписание вебинаров http://lifeha.ru/go/youtuberaspisanie
Бонус от спикера http://lifeha.ru/go/youtubesekret1
Андрей Меркулов,
Как открыть филиал - Свой бизнес с чего начать
У вас есть свой бизнес, который получил неплохое развитие, однако дальнейшее развитие требует открытия филиала.
Вам нужно стать крупной сетью.
С нашим семинаром вы можете открыть филиал за 1,5 недели, главное постараться.
Как оформить все правильно?
-----------------------------------------------
1. Если не в собственности, то договор аренды на вас
2. Номера телефонов на вас
3. Формы собственности
4. Сотрудники оформлены у вас
5. Руководитель филиала - трудовой договор +
материальная ответственность + доверенность +
коммерческая тайна
6. Идем к юристу!
Ставьте лайк! и подписывайтесь на канал
http://www.youtube.com/user/lifehakru?sub_confirmation=1
Мы в соц.сетях
https://vk.com/lifeharu_webinar
https://www.facebook.com/events/334310760050547/
2. НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ
Наша компания называется «Сити-Колл» —
федеральный аутсоринговый call-центр, который входит
в десять крупнейших компаний отрасли в России.
2009
4. СИТИ-КОЛЛ СЕГОДНЯ
Один из крупнейших колл-центров с 5 распределенными операторскими
площадками. На сегодняшний день совокупная мощность площадок — 550
рабочих операторских мест.
Компания работает по всей России, а так же является победителем основных
номинаций в конкурсе на лучшего работодателя. Наша компания имеет
ориентир только на рост профессиональных качеств сотрудника, карьерный
рост или рост бизнеса.
5. НАША
ИСТОРИЯ
Сити-Колл на рынке труда находится
более 5-ти лет. Главный офис
расположен в городе Екатеринбург.
Так же есть филиалы в Миассе,
Челябинске, Орске.
Златоустовский филиал компании
был открыт в апреле месяце 2012
года.
7. СТРУКТУРА КОМПАНИИ
В каждом филиале есть несколько отделов и несколько руководителей
Направление исходящей
связи
• Руководитель смены ТМ
• Супервизоры ТМ
• Операторы ТМ
Направление входящей
связи
• Руководитель смены ВС
• Супервизоры ВС
• Операторы ВС
Отдел обучения персонала
• Руководитель отдела
• обучения
• Менеджер по обучению
Технический отдел
• Системный администратор
Отдел кадров
• Менеджер по персоналу
8. РАБОТА
ОПЕРАТОРА
Осуществление исходящих звонков
актуализация базы данных
Направление исходящей
связи
Проведение маркетинговых и
социологических исследований
Информирование абонентов
продажи по телефону
Прием входящих звонков
Направление входящей
связи
Консультация абонента
Составление заявки/заказа/отзыва
Прием факса
Перевод на ответственного
сотрудника
9. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Обучение бесплатное
Стажировка (10 000 руб.)
Оператор (11 000 — 18 000 руб.)
Старший оператор (12 000 — 20 000 руб.)
Ведущий оператор (13 000 — 22 000 руб.)
10. ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В
КОМПАНИИ
За время работы в нашей компании Вы приобретете навыки
введения телефонных переговоров, умение ориентироваться в
больших массивах информации, разбираться в достаточно сложных
информационно-справочных системах, а так же возможность
движения по карьерной лестнице.
• Комфортабельное рабочее место
• Комната отдыха
• Кухня
• Оплата обедов
• Корпоративный транспорт
• Ежегодный конкурс Оператор года
• Различные корпоративные
• мероприятия
11. МЫ БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС
В НАШИХ РЯДАХ!
Адрес: пр. Мира 22-а, 3-ий этаж
Телефон: 8 (3513) 79-15-90
Сайт: www.city-call.ru
Группа Вконтакте: https://vk.com/citycallzlat