際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak

imkopleidingenbv
imkopleidingenbv

Presentatie workshop De geheimen van het trainersvak door Christine Meijers en Astrid Kies op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012

1 of 21
De geheimen van het trainersvak HR congres Talent & Ontwikkeling Christine Meijers & Astrid Kies 1
Wat deelnemers wel eens zeggen 2
Ik vind het heerlijk weer te Andere nieuwe dingen ontdekken! investeren in mezelf Inspiratie opdoen 3
Ik ben gestuurd door mijn werkgever en heb er geen zin in! Sturing is alleen mogelijk als ook Ik ben hier omdat het moet bekend is waarop gestuurd moet worden. Ik heb geen doel! Ik heb het veel te druk Ik weet alles al 4 om een cursus te volgen
Mogelijk heb jij ook wel eens dat 5
het management- team niet overtuigd is van je verhaal? 6
door tijdsdruk je verhaal niet goed overkomt. 7
verveling soms toeslaat bij een presentatie 8
Voor het maken van: Beroepskeuzes Geven van trainingen Oplossen van problemen Stellen van doelen Hoe je anderen begeleid Hoe je omgaat met nieuwe situaties 9
Informatie verwerken Leerstijlen van KOLB 10
11
4MAT systeem van Bernice McArthy 12
4MAT systeem Wat kun je ermee Waarom Hoe Wat
Waarom? Interactie: Motiveren en erbij betrekken Wil redenen en relevantie Heeft persoonlijke betekenis nodig (Als ik hiernaar luister, wat levert het mij dan op?) Favoriete vraag: Waarom? 14
Wat? Onderwijzen: Geef ze meer informatie (hoger opgeleiden) Willen weten wat experts denken Hebben feiten nodig voordat zij overgaan tot totale begrip Waardeert logisch denken Favoriete vraag: Wat? 15
Hoe? Hoe werkt het? Uitproberen, ervaren Ondersteuners, medici Praatje, plaatje, daadje! Praktiseert, oefent en maakt dingen eigen Kan beslissingen nemen Favoriete vraag: Hoe? 16
Wat kun je ermee? Interactie: Evalueren en voorspellen Laat zichzelf onderwijzen en anderen Wij weten wat er zou gebeuren als Leert proefondervindelijk, zelfontdekking 17
Oefening Thema: Presenteer het MT/de directie waarom je wel moet blijven investeren in je werknemers 18
Wat kun je ermee? Als HR manager? Tijdens het geven van presentaties In het begeleiden van mensen Et cetera 19
Bedankt en tot ziens namens IMK Opleidingen Astrid Kies Christine Meijers 20
De vier leerstijlen van KOLB Voelen Doener Bezinner Directe ervaring opdoen Maakt vooraf een plan Lost probleem op Neemt de tijd voor lastige Springt in het diepe met beslissingen een uitdagende taak Doen Kijken Beslisser/pragmaticus Denker theoreticus Zoekt naar verbanden tussen Zoekt goed gestructureerde de leerstof en je werk leermiddelen Richt zich op praktische zaken Zoekt verbanden met kennis Zoekt iemand die je iets kan die er al zijn demonstreren Zoekt intellectuele uitdagingen Denken 21

More Related Content

HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak

  • 1. De geheimen van het trainersvak HR congres Talent & Ontwikkeling Christine Meijers & Astrid Kies 1
  • 2. Wat deelnemers wel eens zeggen 2
  • 3. Ik vind het heerlijk weer te Andere nieuwe dingen ontdekken! investeren in mezelf Inspiratie opdoen 3
  • 4. Ik ben gestuurd door mijn werkgever en heb er geen zin in! Sturing is alleen mogelijk als ook Ik ben hier omdat het moet bekend is waarop gestuurd moet worden. Ik heb geen doel! Ik heb het veel te druk Ik weet alles al 4 om een cursus te volgen
  • 5. Mogelijk heb jij ook wel eens dat 5
  • 6. het management- team niet overtuigd is van je verhaal? 6
  • 7. door tijdsdruk je verhaal niet goed overkomt. 7
  • 8. verveling soms toeslaat bij een presentatie 8
  • 9. Voor het maken van: Beroepskeuzes Geven van trainingen Oplossen van problemen Stellen van doelen Hoe je anderen begeleid Hoe je omgaat met nieuwe situaties 9
  • 10. Informatie verwerken Leerstijlen van KOLB 10
  • 11. 11
  • 12. 4MAT systeem van Bernice McArthy 12
  • 13. 4MAT systeem Wat kun je ermee Waarom Hoe Wat
  • 14. Waarom? Interactie: Motiveren en erbij betrekken Wil redenen en relevantie Heeft persoonlijke betekenis nodig (Als ik hiernaar luister, wat levert het mij dan op?) Favoriete vraag: Waarom? 14
  • 15. Wat? Onderwijzen: Geef ze meer informatie (hoger opgeleiden) Willen weten wat experts denken Hebben feiten nodig voordat zij overgaan tot totale begrip Waardeert logisch denken Favoriete vraag: Wat? 15
  • 16. Hoe? Hoe werkt het? Uitproberen, ervaren Ondersteuners, medici Praatje, plaatje, daadje! Praktiseert, oefent en maakt dingen eigen Kan beslissingen nemen Favoriete vraag: Hoe? 16
  • 17. Wat kun je ermee? Interactie: Evalueren en voorspellen Laat zichzelf onderwijzen en anderen Wij weten wat er zou gebeuren als Leert proefondervindelijk, zelfontdekking 17
  • 18. Oefening Thema: Presenteer het MT/de directie waarom je wel moet blijven investeren in je werknemers 18
  • 19. Wat kun je ermee? Als HR manager? Tijdens het geven van presentaties In het begeleiden van mensen Et cetera 19
  • 20. Bedankt en tot ziens namens IMK Opleidingen Astrid Kies Christine Meijers 20
  • 21. De vier leerstijlen van KOLB Voelen Doener Bezinner Directe ervaring opdoen Maakt vooraf een plan Lost probleem op Neemt de tijd voor lastige Springt in het diepe met beslissingen een uitdagende taak Doen Kijken Beslisser/pragmaticus Denker theoreticus Zoekt naar verbanden tussen Zoekt goed gestructureerde de leerstof en je werk leermiddelen Richt zich op praktische zaken Zoekt verbanden met kennis Zoekt iemand die je iets kan die er al zijn demonstreren Zoekt intellectuele uitdagingen Denken 21