HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization
0 likes388 views
Dokumen tersebut membahas tentang berbagai jenis kepemimpinan seperti kepemimpinan institusi, infrastruktural, teknikal, serta gaya kepemimpinan yang sesuai dengan tingkat kematangan bawahan. Dokumen ini juga menjelaskan sumber-sumber kekuasaan seorang pemimpin dan profil trainer yang akan mengajarkan materi terkait kepemimpinan.
1 of 16
Downloaded 22 times
Ad
Recommended
Comprehensive Supervisory Skills training
Comprehensive Supervisory Skills trainingTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang peran dan tanggung jawab seorang supervisor dalam 3 kalimat:
Supervisor adalah manajer lini pertama yang mengarahkan pekerjaan bawahan untuk mencapai kinerja optimal sambil melaksanakan tugasnya sendiri. Ia bertanggung jawab atas seluruh unit kerja dan kinerja bawahannya.Corporate social responsibility
Corporate social responsibilityTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut merangkum tentang Corporate Social Responsibility (CSR). CSR bermula dari corporate giving, community relations, hingga community development. Dokumen tersebut juga membahas definisi CSR menurut beberapa sumber, strategi kepekaan sosial, panduan ISO 26000, serta prinsip-prinsip tanggung jawab sosial.Comprehensive Managerial Skills
Comprehensive Managerial SkillsTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut merupakan materi pelatihan manajemen kinerja dan kepemimpinan yang diselenggarakan oleh Value Consult Training. Materi pelatihan meliputi pengertian manajemen kinerja, manajemen diri, manajemen orang, komunikasi, dan tinjauan kepemimpinan. Pelatihan ditujukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan tim melalui pengelolaan sumber daya secara efektif dalam jangka pendek dan panjang.Formalities for expatriates
Formalities for expatriatesTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini memberikan informasi tentang formalitas untuk ekspatriat di Indonesia. Termasuk definisi ekspatriat menurut UU No. 13 tahun 2003 dan ketentuan penggunaan tenaga kerja asing. Juga dijelaskan tentang izin yang dibutuhkan pemberi kerja untuk mempekerjakan ekspatriat dan larangan untuk mempekerjakan ekspatriat bagi orang perseorangan. Aliran proses pengurusan dokumen ekspatriat pun disajikan dalamGeneral Affairs Management Development Program
General Affairs Management Development Program Training HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang fungsi dan peran General Affairs dalam suatu organisasi. Ia bertugas memberikan dukungan pelayanan umum kepada seluruh bagian di perusahaan agar aktivitas organisasi dapat berjalan dengan lancar. Struktur dan tanggung jawab General Affairs meliputi urusan gedung, transportasi, keamanan, dan lainnya. Paradigma baru menekankan pentingnya General Affairs yang proaktif dalam mengantisipasi kebutuhan organisasi.Powerful presentation & communication skill
Powerful presentation & communication skillTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut merupakan materi pelatihan tentang komunikasi dan keterampilan presentasi yang efektif. Materi tersebut membahas tentang manfaat komunikasi, model komunikasi, mitos berkomunikasi, dan strategi pengirim pesan agar komunikasi dapat berjalan dengan baik.Innovative thinking
Innovative thinkingTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut merupakan serangkaian catatan pelatihan tentang inovasi pemikiran kreatif. Catatan-catatan tersebut membahas tentang latar belakang inovasi, jenis-jenis inovasi, perbedaan antara penemuan dan inovasi, hambatan kreativitas, dan pentingnya program pelatihan tersebut.Certified Performance Management
Certified Performance ManagementTraining HR Value Consult
油
The document discusses the importance of a performance management system (PMS) in organizations, outlining how it aligns with the organization's vision, mission, and strategic goals. It highlights the interconnectedness of PMS with various subsystems within the organization, such as leadership styles, organizational culture, and HR functions. Questions are posed regarding the effectiveness of PMS and its role in driving business growth.Comprehensive Industrial Relation
Comprehensive Industrial RelationTraining HR Value Consult
油
The document outlines the principles of contract law in Indonesia, explaining key components such as contractual agreement, capacity to enter contracts, the subject matter, and legal cause. It emphasizes the requirements for binding contracts and the roles of both employers and employees within labor relations under Indonesian law. Additionally, it introduces Cecilia Sri Hayani as a qualified human resources trainer with extensive industry experience.How To Recruit, Interview & Select The Right Employee
How To Recruit, Interview & Select The Right EmployeeTraining HR Value Consult
油
The document discusses human resource management topics including recruitment, staffing, personnel administration, compensation, training, labor relations, and safety. It provides an overview of the organization of human resource management and various positions within the HR department. Several topics are then outlined in more detail including individual and job satisfaction, motivation and leadership, managerial skills, organization structure, manpower development, management development, and reward systems. The document is an outline for training provided by Value Consult on human resource management.Comprehensive Compensation & Benefit Course
Comprehensive Compensation & Benefit CourseTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas mengenai kompensasi dan manfaat komprehensif untuk karyawan. Kompensasi merupakan imbalan yang diterima karyawan baik secara fisik maupun nonfisik seperti gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Kompensasi bertujuan untuk merekrut, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar dapat bekerja lebih baik dan mencapai tujuan organisasi. Dokumen iniEffective presentation skills
Effective presentation skillsTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut merupakan bahan presentasi pelatihan keterampilan presentasi yang efektif. Pelatihan ini bertujuan meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun outline presentasi, memilih media yang tepat, menyampaikan presentasi sesuai karakter audiens, serta menggunakan bahasa tubuh yang efektif. Diberikan pula contoh presentasi terkenal beserta tips merencanakan presentasi secara efektif.Performance Management for Effective Business Culture
Performance Management for Effective Business CultureTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas manajemen kinerja untuk menciptakan budaya bisnis yang efektif dengan fokus pada pencapaian, penyusunan dokumen, dan penetapan kriteria keberhasilan baik untuk unit kerja maupun individu. Metode yang digunakan termasuk goal cascading dan customer-focused, serta pentingnya menentukan kontribusi masing-masing unit kerja. Selain itu, dokumen menyusun rencana aktivitas dan menyajikan ukuran kinerja untuk mengukur pencapaian organisasi secara keseluruhan.Persediaan interview
Persediaan interviewDayang Siti Khatijah
油
Dokumen ini mengandungi senarai soalan untuk persediaan temuduga dalam bidang pendidikan, termasuk pengenalan diri, pemilihan bidang, kelayakan sebagai guru, dan konsep pembelajaran. Terdapat juga isu-isu berkaitan dasar pendidikan, peranan guru, rancangan pengajaran, serta isu sosial dan ekonomi yang relevan. Keseluruhannya, ia mencakup pelbagai aspek yang penting bagi calon pegawai perkhidmatan pendidikan siswazah.Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Training HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas pengalaman Daniel Saputro sebagai konsultan kinerja perusahaan dan pelatih dalam berbagai bidang, termasuk pengembangan kepemimpinan dan manajemen strategi. Penilaian kinerja pegawai diuraikan sebagai proses evaluasi penting yang menjembatani aktivitas karyawan dengan tujuan organisasi, serta digunakan untuk pengambilan keputusan administratif. Selain itu, dokumen menjelaskan tujuan dan syarat sistem penilaian kinerja yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan hubungan kerja.Developing leadership skills
Developing leadership skillsTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas pentingnya pengembangan keterampilan kepemimpinan dalam organisasi untuk menghadapi persaingan global dan meningkatkan return of investment (ROI). Program yang diusulkan bertujuan untuk membantu peserta memahami teknik kepemimpinan, membangun kepercayaan dalam memimpin, dan mencapai kinerja yang diharapkan. Metode program termasuk diskusi, studi kasus, dan simulasi untuk memastikan peserta dapat menerapkan keterampilan di lingkungan kerja.Organizational culture profile
Organizational culture profileTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini menjelaskan pengertian dan pentingnya budaya organisasi, mencakup sistem nilai dan kepercayaan yang mempengaruhi perilaku anggota organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Budaya organisasi memiliki berbagai manifestasi dan berfungsi sebagai perekat sosial serta kontrol perilaku. Penelitian menunjukkan bahwa perhatian terhadap budaya organisasi dapat meningkatkan performa dan pertumbuhan perusahaan secara signifikan.Certified CBHRM Specialist
Certified CBHRM SpecialistTraining HR Value Consult
油
The document consists primarily of repeated contact information for Value Consult Training, including their website and phone number. No additional information or context is provided. The repetition suggests an emphasis on their contact details.Practical assertive communication
Practical assertive communicationTraining HR Value Consult
油
This document provides an overview of a two-day training on practical assertive communication. Day 1 focuses on understanding communication skills and the benefits of assertive communication, as well as practicing assertive communication techniques. Day 2 focuses on verbal and non-verbal language skills, effective communication with supervisors, and providing instruction and feedback. The training aims to help participants understand the concepts of communication and assertiveness, develop effective communication strategies and skills, and apply assertive communication to achieve objectives and goals.Effective communication skills for managers and supervisors
Effective communication skills for managers and supervisorsTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas keterampilan komunikasi yang efektif untuk manajer dan pengawas. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan pentingnya komunikasi yang baik (dua arah dan mendengarkan), gaya komunikasi asertif, dan tips untuk komunikasi yang efektif seperti kontak mata, bahasa tubuh, dan mendengarkan dengan baik.Interpersonal communication skill
Interpersonal communication skillTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini menguraikan pengalaman dan kualifikasi seorang profesional di bidang manajemen sumber daya manusia dan komunikasi, termasuk jabatan penting di berbagai perusahaan dan organisasi. Fokus utama adalah pada teknik komunikasi efektif yang dapat meningkatkan iklim kerja dan mencegah miskomunikasi. Penulis juga mencatat pentingnya komunikasi dalam mencapai tujuan perusahaan dan mengatasi konflik.Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas peran penting human capital dalam membangun budaya pelayanan di organisasi, dengan fokus pada strategi, sistem, dan transformasi untuk menarik serta mempertahankan individu berkualitas. Selain itu, dijelaskan juga tentang fungsi budaya organisasi sebagai perekat sosial yang menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan responsif terhadap pelanggan. Penjelasan disertai dengan pengalaman dan kompetensi pengelola human capital yang berpengalaman di berbagai sektor.Modern office for for adm
Modern office for for admTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi kantor modern yang mencakup pengertian kantor dan manajemen kantor, fungsi-fungsi kantor, tugas-tugas tim administrasi, pengetahuan yang dibutuhkan anggota tim administrasi, komunikasi efektif, penampilan profesional, informasi kantor, dan sistem informasi manajemen komprehensif.Basic supervisory
Basic supervisoryTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini memberikan informasi tentang pelatihan supervisory skills yang meliputi peran supervisor, manajemen kinerja dan tugas, manajemen diri, serta manajemen orang. Dokumen ini juga memperkenalkan fasilitator pelatihan beserta latar belakang dan pengalamannya.Csr strategi menuju gcg
Csr strategi menuju gcgTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini menjelaskan pentingnya tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan tata kelola perusahaan yang baik (GCG) dalam meningkatkan reputasi dan profitabilitas perusahaan. Ditekankan bahwa pelaksanaan princip-princip CSR dan GCG yang efektif dapat menciptakan hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan dan mendorong kinerja yang lebih baik. Berbagai langkah implementasi dan budaya korporasi yang kuat diidentifikasi sebagai kunci untuk mencapai tujuan tersebut.Certified Organization Development Specialist
Certified Organization Development SpecialistTraining HR Value Consult
油
This document discusses an organization development specialist program run by Value Consult and Pungki Purnadi & Associates. The program aims to help participants understand theories of organization development and best practices, and develop 21st century organizations. It covers topics like managing change, the context of modern organizations, why organization development is needed, and what can be learned from the approach including viewing organizations as open systems and using tools like SWOT analysis. The trainer Pungki Purnadi has over 20 years of experience in human resources and organization development.Applied communication skills
Applied communication skillsTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai dua fasilitator yang akan mengadakan pelatihan keterampilan komunikasi. Fasilitator pertama bernama G. Suardhika dengan latar belakang pendidikan MBA dan sarjana psikologi, memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang manajemen dan pelatihan. Fasilitator kedua bernama Dianti Arudi dengan latar belakang pendidikan MBA dan sarjana sastra, memiliki pengalaman sekitWorkload analysis
Workload analysisTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas konsep dasar analisa beban kerja (ABK), termasuk definisi, rumus, dan pentingnya ABK dalam konteks produktivitas karyawan. Penjelasan disampaikan oleh Drs. Adil Kurnia, Mpsi, yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang konsultansi sumber daya manusia. Selain itu, terdapat pembahasan mengenai manfaat analisa beban kerja dalam perencanaan tenaga kerja dan evaluasi jabatan.Manajemen Operasional_pengantar dan ruang lingkup.pptx
Manajemen Operasional_pengantar dan ruang lingkup.pptxINDAHMAWARNI1
油
Dokumen ini membahas manajemen operasional, mendefinisikan proses yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian untuk menghasilkan produk dan layanan. Fokus utama adalah pada desain sistem proses yang menambah nilai baik dalam industri manufaktur maupun jasa, serta tantangan yang dihadapi dalam konteks globalisasi dan persaingan bisnis. Terdapat juga penekanan bahwa manajemen operasional berkaitan erat dengan penggunaan sumber daya dan pengendalian biaya untuk mencapai keunggulan kompetitif.Kuliah 4 kepemimpinan
Kuliah 4 kepemimpinanZuzu Aja
油
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan dalam psikologi industri, mencakup definisi, elemen, perbedaan pemimpin dan manajer, asas, keterampilan pemimpin efektif, dan kepemimpinan situasional.More Related Content
Viewers also liked (20)
Comprehensive Industrial Relation
Comprehensive Industrial RelationTraining HR Value Consult
油
The document outlines the principles of contract law in Indonesia, explaining key components such as contractual agreement, capacity to enter contracts, the subject matter, and legal cause. It emphasizes the requirements for binding contracts and the roles of both employers and employees within labor relations under Indonesian law. Additionally, it introduces Cecilia Sri Hayani as a qualified human resources trainer with extensive industry experience.How To Recruit, Interview & Select The Right Employee
How To Recruit, Interview & Select The Right EmployeeTraining HR Value Consult
油
The document discusses human resource management topics including recruitment, staffing, personnel administration, compensation, training, labor relations, and safety. It provides an overview of the organization of human resource management and various positions within the HR department. Several topics are then outlined in more detail including individual and job satisfaction, motivation and leadership, managerial skills, organization structure, manpower development, management development, and reward systems. The document is an outline for training provided by Value Consult on human resource management.Comprehensive Compensation & Benefit Course
Comprehensive Compensation & Benefit CourseTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas mengenai kompensasi dan manfaat komprehensif untuk karyawan. Kompensasi merupakan imbalan yang diterima karyawan baik secara fisik maupun nonfisik seperti gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Kompensasi bertujuan untuk merekrut, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar dapat bekerja lebih baik dan mencapai tujuan organisasi. Dokumen iniEffective presentation skills
Effective presentation skillsTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut merupakan bahan presentasi pelatihan keterampilan presentasi yang efektif. Pelatihan ini bertujuan meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun outline presentasi, memilih media yang tepat, menyampaikan presentasi sesuai karakter audiens, serta menggunakan bahasa tubuh yang efektif. Diberikan pula contoh presentasi terkenal beserta tips merencanakan presentasi secara efektif.Performance Management for Effective Business Culture
Performance Management for Effective Business CultureTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas manajemen kinerja untuk menciptakan budaya bisnis yang efektif dengan fokus pada pencapaian, penyusunan dokumen, dan penetapan kriteria keberhasilan baik untuk unit kerja maupun individu. Metode yang digunakan termasuk goal cascading dan customer-focused, serta pentingnya menentukan kontribusi masing-masing unit kerja. Selain itu, dokumen menyusun rencana aktivitas dan menyajikan ukuran kinerja untuk mengukur pencapaian organisasi secara keseluruhan.Persediaan interview
Persediaan interviewDayang Siti Khatijah
油
Dokumen ini mengandungi senarai soalan untuk persediaan temuduga dalam bidang pendidikan, termasuk pengenalan diri, pemilihan bidang, kelayakan sebagai guru, dan konsep pembelajaran. Terdapat juga isu-isu berkaitan dasar pendidikan, peranan guru, rancangan pengajaran, serta isu sosial dan ekonomi yang relevan. Keseluruhannya, ia mencakup pelbagai aspek yang penting bagi calon pegawai perkhidmatan pendidikan siswazah.Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Training HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas pengalaman Daniel Saputro sebagai konsultan kinerja perusahaan dan pelatih dalam berbagai bidang, termasuk pengembangan kepemimpinan dan manajemen strategi. Penilaian kinerja pegawai diuraikan sebagai proses evaluasi penting yang menjembatani aktivitas karyawan dengan tujuan organisasi, serta digunakan untuk pengambilan keputusan administratif. Selain itu, dokumen menjelaskan tujuan dan syarat sistem penilaian kinerja yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan hubungan kerja.Developing leadership skills
Developing leadership skillsTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas pentingnya pengembangan keterampilan kepemimpinan dalam organisasi untuk menghadapi persaingan global dan meningkatkan return of investment (ROI). Program yang diusulkan bertujuan untuk membantu peserta memahami teknik kepemimpinan, membangun kepercayaan dalam memimpin, dan mencapai kinerja yang diharapkan. Metode program termasuk diskusi, studi kasus, dan simulasi untuk memastikan peserta dapat menerapkan keterampilan di lingkungan kerja.Organizational culture profile
Organizational culture profileTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini menjelaskan pengertian dan pentingnya budaya organisasi, mencakup sistem nilai dan kepercayaan yang mempengaruhi perilaku anggota organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Budaya organisasi memiliki berbagai manifestasi dan berfungsi sebagai perekat sosial serta kontrol perilaku. Penelitian menunjukkan bahwa perhatian terhadap budaya organisasi dapat meningkatkan performa dan pertumbuhan perusahaan secara signifikan.Certified CBHRM Specialist
Certified CBHRM SpecialistTraining HR Value Consult
油
The document consists primarily of repeated contact information for Value Consult Training, including their website and phone number. No additional information or context is provided. The repetition suggests an emphasis on their contact details.Practical assertive communication
Practical assertive communicationTraining HR Value Consult
油
This document provides an overview of a two-day training on practical assertive communication. Day 1 focuses on understanding communication skills and the benefits of assertive communication, as well as practicing assertive communication techniques. Day 2 focuses on verbal and non-verbal language skills, effective communication with supervisors, and providing instruction and feedback. The training aims to help participants understand the concepts of communication and assertiveness, develop effective communication strategies and skills, and apply assertive communication to achieve objectives and goals.Effective communication skills for managers and supervisors
Effective communication skills for managers and supervisorsTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas keterampilan komunikasi yang efektif untuk manajer dan pengawas. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan pentingnya komunikasi yang baik (dua arah dan mendengarkan), gaya komunikasi asertif, dan tips untuk komunikasi yang efektif seperti kontak mata, bahasa tubuh, dan mendengarkan dengan baik.Interpersonal communication skill
Interpersonal communication skillTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini menguraikan pengalaman dan kualifikasi seorang profesional di bidang manajemen sumber daya manusia dan komunikasi, termasuk jabatan penting di berbagai perusahaan dan organisasi. Fokus utama adalah pada teknik komunikasi efektif yang dapat meningkatkan iklim kerja dan mencegah miskomunikasi. Penulis juga mencatat pentingnya komunikasi dalam mencapai tujuan perusahaan dan mengatasi konflik.Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas peran penting human capital dalam membangun budaya pelayanan di organisasi, dengan fokus pada strategi, sistem, dan transformasi untuk menarik serta mempertahankan individu berkualitas. Selain itu, dijelaskan juga tentang fungsi budaya organisasi sebagai perekat sosial yang menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan responsif terhadap pelanggan. Penjelasan disertai dengan pengalaman dan kompetensi pengelola human capital yang berpengalaman di berbagai sektor.Modern office for for adm
Modern office for for admTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi kantor modern yang mencakup pengertian kantor dan manajemen kantor, fungsi-fungsi kantor, tugas-tugas tim administrasi, pengetahuan yang dibutuhkan anggota tim administrasi, komunikasi efektif, penampilan profesional, informasi kantor, dan sistem informasi manajemen komprehensif.Basic supervisory
Basic supervisoryTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini memberikan informasi tentang pelatihan supervisory skills yang meliputi peran supervisor, manajemen kinerja dan tugas, manajemen diri, serta manajemen orang. Dokumen ini juga memperkenalkan fasilitator pelatihan beserta latar belakang dan pengalamannya.Csr strategi menuju gcg
Csr strategi menuju gcgTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini menjelaskan pentingnya tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan tata kelola perusahaan yang baik (GCG) dalam meningkatkan reputasi dan profitabilitas perusahaan. Ditekankan bahwa pelaksanaan princip-princip CSR dan GCG yang efektif dapat menciptakan hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan dan mendorong kinerja yang lebih baik. Berbagai langkah implementasi dan budaya korporasi yang kuat diidentifikasi sebagai kunci untuk mencapai tujuan tersebut.Certified Organization Development Specialist
Certified Organization Development SpecialistTraining HR Value Consult
油
This document discusses an organization development specialist program run by Value Consult and Pungki Purnadi & Associates. The program aims to help participants understand theories of organization development and best practices, and develop 21st century organizations. It covers topics like managing change, the context of modern organizations, why organization development is needed, and what can be learned from the approach including viewing organizations as open systems and using tools like SWOT analysis. The trainer Pungki Purnadi has over 20 years of experience in human resources and organization development.Applied communication skills
Applied communication skillsTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai dua fasilitator yang akan mengadakan pelatihan keterampilan komunikasi. Fasilitator pertama bernama G. Suardhika dengan latar belakang pendidikan MBA dan sarjana psikologi, memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang manajemen dan pelatihan. Fasilitator kedua bernama Dianti Arudi dengan latar belakang pendidikan MBA dan sarjana sastra, memiliki pengalaman sekitWorkload analysis
Workload analysisTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas konsep dasar analisa beban kerja (ABK), termasuk definisi, rumus, dan pentingnya ABK dalam konteks produktivitas karyawan. Penjelasan disampaikan oleh Drs. Adil Kurnia, Mpsi, yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang konsultansi sumber daya manusia. Selain itu, terdapat pembahasan mengenai manfaat analisa beban kerja dalam perencanaan tenaga kerja dan evaluasi jabatan.Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Training HR Value Consult
油
Similar to HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization (9)
Manajemen Operasional_pengantar dan ruang lingkup.pptx
Manajemen Operasional_pengantar dan ruang lingkup.pptxINDAHMAWARNI1
油
Dokumen ini membahas manajemen operasional, mendefinisikan proses yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian untuk menghasilkan produk dan layanan. Fokus utama adalah pada desain sistem proses yang menambah nilai baik dalam industri manufaktur maupun jasa, serta tantangan yang dihadapi dalam konteks globalisasi dan persaingan bisnis. Terdapat juga penekanan bahwa manajemen operasional berkaitan erat dengan penggunaan sumber daya dan pengendalian biaya untuk mencapai keunggulan kompetitif.Kuliah 4 kepemimpinan
Kuliah 4 kepemimpinanZuzu Aja
油
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan dalam psikologi industri, mencakup definisi, elemen, perbedaan pemimpin dan manajer, asas, keterampilan pemimpin efektif, dan kepemimpinan situasional.Kuliah 4 kepemimpinan
Kuliah 4 kepemimpinanZuzu Aja
油
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan dalam psikologi industri, mencakup definisi, elemen, perbedaan pemimpin dan manajer, asas, keterampilan pemimpin efektif, dan kepemimpinan situasional.Behavioral Event Interview
Behavioral Event InterviewTraining HR Value Consult
油
Agus Mauludi adalah seorang psikolog dan fasilitator pelatihan profesional dengan pengalaman lebih dari 30 tahun. Ia telah memfasilitasi berbagai program pelatihan di berbagai perusahaan besar seperti Pertamina, Telkomsel, dan Adaro. Ia juga aktif sebagai dosen di Universitas Pancasila dan sering diundang sebagai pembicara di berbagai acara.20220609_Penguatan Budaya Kerja dan Employer Branding.pdf
20220609_Penguatan Budaya Kerja dan Employer Branding.pdfalezthdeacbar1
油
Dokumen ini membahas upaya penguatan budaya kerja dan employer branding di lingkungan ASN untuk mempercepat transformasi birokrasi menuju profesionalisme berkelas dunia. Dipaparkan juga berbagai tantangan terkait kinerja dan motivasi ASN, serta pentingnya pengembangan talent dan sistem penghargaan yang adil. Transformasi ini diharapkan dapat meningkatkan akuntabilitas kinerja dan memberikan pelayanan publik yang lebih baik.Motivating & Empowering
Motivating & EmpoweringTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas tentang motivasi, termasuk definisi dan pentingnya, serta cara-cara memotivasi. Penulis menyebutkan bahwa motivasi adalah kekuatan yang mengawali dan memelihara perilaku berorientasi sasaran. Selain itu, terdapat pengalaman profesional dari Agus Mauludi terkait pelatihan dan konsultasi dalam bidang motivasi dan pengembangan individu.Writing Accurate Job Description
Writing Accurate Job DescriptionTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas pentingnya penulisan deskripsi jabatan yang akurat dalam organisasi, yang berfungsi sebagai jembatan antara individu dan tujuan organisasi. Deskripsi jabatan yang jelas membantu dalam pengelolaan kinerja, rekrutmen, dan pengembangan karir. Elemen-elemen kunci termasuk informasi jabatan, peran utama, dan hubungan pelaporan.Transformasi Digital Dalam Pengelolaan SDM
Transformasi Digital Dalam Pengelolaan SDMilham251298
油
Dokumen ini membahas transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia, dengan fokus pada penggunaan teknologi terkini seperti big data, AI, e-learning, dan chatbot untuk meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan karyawan. Selain itu, juga dibahas tantangan dalam implementasi teknologi dan pentingnya keselarasan antara teknologi dan strategi HR. Dengan adopsi teknologi, proses HR dapat diotomatisasi dan efisiensi dapat ditingkatkan secara signifikan.Ad
More from Training HR Value Consult (18)
Manajemen Perkantoran Modern
Manajemen Perkantoran ModernTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas pengertian dan fungsi manajemen perkantoran modern, yang meliputi pengelolaan informasi dan aktivitas kantor untuk mendukung kegiatan organisasi secara efektif. Terdapat rincian tentang aktivitas dan keterampilan yang diperlukan dalam pengelolaan perkantoran, serta profil trainer yang berpengalaman di bidang tersebut. Selain itu, dijelaskan peran unit kerja dalam menyediakan informasi dan pengambilan keputusan.Perpajakan Untuk HRD
Perpajakan Untuk HRDTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas tentang pentingnya pemahaman perpajakan bagi praktisi HR, serta berbagai jenis pajak yang perlu diperhatikan dalam suatu perusahaan. Juga dijelaskan mengenai langkah-langkah yang perlu diambil berkaitan dengan pajak saat merekrut, selama masa kerja, dan saat karyawan berhenti. Selain itu, terdapat informasi tentang perubahan peraturan pajak terbaru dan profil pelatih yang berkompeten di bidang perpajakan.Man Power Analysis & Workload Analysis
Man Power Analysis & Workload AnalysisTraining HR Value Consult
油
Man power planning atau perencanaan tenaga kerja merupakan proses memperkirakan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang dibutuhkan perusahaan di masa depan, serta menerapkan upaya-upaya untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Dokumen ini menjelaskan tujuan dari man power planning, alternatif sebelum melakukan rekrutmen, hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penyusunan tenaga kerja, dan analisis beban kerja.Human Capital Development Analysis
Human Capital Development AnalysisTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang perlunya perusahaan mengembangkan sistem pengembangan sumber daya manusia yang terintegrasi, meliputi rekrutmen, penilaian kinerja, pengembangan karir, pelatihan, dan pengelolaan kinerja karyawan. Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan dan memotivasi karyawan melalui pengembangan karir yang terencana.HR Based ISO 9001:2008
HR Based ISO 9001:2008Training HR Value Consult
油
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang ISO 9001, standar sistem manajemen mutu internasional. ISO 9001 mendefinisikan persyaratan untuk sistem manajemen mutu organisasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan mengapa organisasi menerapkan ISO 9001, seperti untuk memenuhi harapan pelanggan dan meningkatkan efektivitas internal serta manfaat produktivitas.Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
Proses PHK dan Perhitungan PesangonTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut memberikan ringkasan mengenai workshop strategi dan proses PHK yang benar dan aman. Topik workshop meliputi hukum ketenagakerjaan, jenis dan alasan PHK, dokumen penting dalam proses PHK, serta prosedur dan strategi PHK.Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
Optimizing Companys KPIs with Balance ScorecardTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas tentang penggunaan Balanced Scorecard untuk mengoptimalkan KPI dengan mengintegrasikan konten corporate dan employee scorecard. Ini mencakup empat perspektif, identifikasi tujuan strategis, pengembangan corporate scorecard, dan penyesuaian untuk departemen serta individu. Metodologi ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dan memastikan pencapaian visi serta misi perusahaan.HR Based ISO 9001:2008
HR Based ISO 9001:2008Training HR Value Consult
油
ISO 9001 adalah standar manajemen mutu yang ditetapkan oleh International Organization for Standardization (ISO), yang bertujuan untuk memastikan organisasi memenuhi harapan pelanggan melalui sistem manajemen yang efektif. Versi terbaru, ISO 9001:2008, dirilis pada 15 November 2008, dengan fokus pada peningkatan, penggunaan yang mudah, dan kompatibilitas dengan ISO 14001:2004. Penerapan ISO 9001 dapat meningkatkan efektivitas operasional dan profitabilitas organisasi.Comprehensive Industrial Relation
Comprehensive Industrial RelationTraining HR Value Consult
油
The document discusses the resolution of disputes in industrial relations, outlining the nature and validity of contracts under Indonesian law, including key elements such as consent, capacity, subject matter, and legal cause. It also clarifies the types of contracts, emphasizing the necessity of written agreements for administrative purposes and detailing various formalities involved. Additionally, the document introduces Cecilia Sri Hayani, a certified HR professional with over 15 years of experience in multinational industries, who offers training and consultancy services.Human Resource Audit
Human Resource AuditTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini membahas pentingnya audit sumber daya manusia (HR audit), yang merupakan pemeriksaan sistematis terhadap fungsi manajemen SDM untuk memastikan kesesuaian, efektivitas, dan efisiensi dalam mencapai tujuan organisasi. HR audit mencakup evaluasi struktur, kebijakan, dan prosedur dengan metodologi compliance dan substantive audit untuk meningkatkan efisiensi operasional. Proses ini juga berfungsi sebagai media pembelajaran bagi auditor tentang manajemen organisasi dan permasalahannya.Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...Training HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen kantor modern dan peran team administrasi di dalamnya. Secara ringkas, dokumen menjelaskan tentang definisi kantor dan tanggung jawab manajer kantor, fungsi-fungsi penting kantor, tugas-tugas team administrasi, dan pengetahuan yang dibutuhkan oleh anggota team administrasi.e-Training Facilitator
e-Training FacilitatorTraining HR Value Consult
油
The document discusses the trends and developments in the e-learning industry, highlighting its estimated worth over $48 billion and the significant growth in online education participation among students in the U.S. It explains various e-learning formats such as asynchronous, synchronous, and blended learning, as well as the tools and technologies involved, including Learning Management Systems (LMS) and Learning Content Management Systems (LCMS). Additionally, it profiles an instructor, Dr. Bambang Haryanto, detailing his background and contributions to training and management development.How to Identify Training Need (TNA)
How to Identify Training Need (TNA)Training HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya pelaksanaan training needs assessment untuk menentukan kebutuhan pelatihan yang sesuai dan relevan bagi karyawan, serta peran berbagai pihak seperti manajer lini, trainer, organizer program dalam membuat pelatihan berhasil dan bermanfaat bagi peningkatan kinerja karyawan.Personnel Administration Development Program
Personnel Administration Development ProgramTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang peran dan ruang lingkup pekerjaan Personnel Administration di perusahaan. Personnel Administration bertugas mendukung fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dengan melakukan proses rekrutmen, penempatan, penggajian, pelatihan, dan evaluasi kinerja karyawan. Dokumen tersebut juga membedakan antara Personnel Management dengan Human Resources Management, serta menjelaskan struktur organisasi dan posisi Personnel Administration di dalam perusahaan.How to Write Job Description
How to Write Job DescriptionTraining HR Value Consult
油
Dokumen ini menjelaskan pentingnya penulisan job description yang benar, di mana peserta pelatihan diharapkan mampu melaksanakannya setelah mengikuti lokakarya. Agenda termasuk fungsi, latar belakang, contoh, langkah-langkah penulisan, dan pihak yang terlibat dalam penyusunan job description. Pentingnya job description dijelaskan dalam konteks penggajian, rekrutmen, dan penetapan sasaran karyawan.Certified Manpower Planning Specialist
Certified Manpower Planning SpecialistTraining HR Value Consult
油
Pungki Purnadi adalah seorang ahli manajemen SDM dengan lebih dari 20 tahun pengalaman di berbagai posisi profesional HR, termasuk pelatihan dan pengembangan serta perencanaan tenaga kerja. Ia memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan pernah terlibat dalam proyek internasional di berbagai industri. Pungki juga salah satu penggagas program sertifikasi HR di Universitas Atmajaya Jakarta.Powerful visual presentation
Powerful visual presentationTraining HR Value Consult
油
Ringkasan ceramah Steve Jobs di Stanford pada tiga poin utama:
1. Jobs menjelaskan mengapa dia drop out dari kuliah karena merasa tidak mendapat manfaat dan menghabiskan uang orang tuanya
2. Kelas kaligrafi yang diikutinya saat drop out ternyata bermanfaat dalam merancang tipografi Macintosh 10 tahun kemudian
3. Menghubungkan titik-titik masa lalu hanya bisa dilakukan dengan melihat ke belakangPensiun tetap bahagia
Pensiun tetap bahagiaTraining HR Value Consult
油
Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan keuangan pada berbagai fase kehidupan seseorang, mulai dari masa muda, keluarga, hingga pensiun. Dibahas pula mengenai pilihan karier seseorang antara menjadi karyawan, wiraswasta, atau investor serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Proses perencanaan keuangan secara umum juga dijelaskan.Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...Training HR Value Consult
油
Ad
HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization
- 1. HR for NON HR Leadership Roles & HR Roles www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 2. KEPEMIMPINAN INSTITUSI KEPEMIMPINAN INFRASTRUKTURAL MELAKUKAN HAL YANG BENAR DENGAN BENAR! MELAKUKAN HAL YANG BENAR! Efektif INFRASTRUKTURAL KEPEMIMPINAN TEKNIKAL Efisien MELAKUKAN HAL DENGAN BENAR! DENGAN BENAR! Efektif dan Efisien www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 3. KEPEMIMPINAN INSTITUSI KEPEMIMPINAN INFRASTRUKTURAL MELAKUKAN HAL YANG BENAR DENGAN BENAR! MELAKUKAN HAL YANG BENAR! Efektif INFRASTRUKTURAL KEPEMIMPINAN TEKNIKAL Efisien MELAKUKAN HAL DENGAN BENAR! DENGAN BENAR! Efektif dan Efisien www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 5. IlmuIlmu ManajemenManajemen Mengejar Kesempurnaan Operasi Mengejar Kesempurnaan Strategis SISI TEKNIS KepemimpinanKepemimpinan ORGANISASI SISI TEKNIS SISI SOSIAL www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 6. SALING KETERGANTUNGAN KEBUTUHAN BEKERJA SAMA KEJELASAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KETERSEDIAAN STANDARD CEPATNYA HASIL KERJA TERLIHAT KOMPETENSI ANGGOTA TIM KEMAMPUAN BEKERJA SAMA ANGGOTA TIM FAKTOR PENENTU PRESTASI ANGGOTA SAAT INI EFEKTIFITAS EKSEKUSI PADA KENALI PERAN ANDA CEPATNYA HASIL KERJA TERLIHAT KETERSEDIAAN WAKTU UNTUK MENGARAHKAN DAN MEMBIMBING KENALI ANGGOTA TIM ANDA EFEKTIFITAS EKSEKUSI PADA ANGGOTA IKLIM KERJA TIM SAAT INI KEBERAGAMAN ANGGOTA TIM www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 7. P I Grid For Winning TeamMore Interdependency MI-LP MI-MP lari estafet Sepak bola Less Interdependency Less More Playership LI-LP LI-MP baseball; softballTinju, catur www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 9. S1 Telling/ S2 Selling/ Coaching S3 Participating S4 Delegating (Dukungan) Perilaku HubunganTinggi GAYA PEMIMPIN Directing Delegating Perilaku Tugas (Bimbingan) TinggiRendah Besar 4 Agak Besar 3 Sekedarnya 2 Kecil 1 Kematangan Pekerjaan Orang ini MAMPU (Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan) KEMAMPUAN Selalu 4 Lumayan 1 Kematangan Psikologis Orang ini MAU (Memiliki rasa yakin dan keikatan yang diperlukan) KEMAUAN Sering 3 Kadang- kadang 2 1 - 7
- 10. Tingkat Kematangan vs Gaya Kepemimpinan Tabel 14. Pengaitan Tingkat Kematangan dengan Gaya Kepemimpinan yang Paling Sesuai Tingkat Kematangan Gaya Terbaik Gaya Terbaik Kedua Gaya Terbaik Ketiga Gaya yang paling tidak efektif D1 Rendah S1 Mengarahkan S2 Melatih S3 Mengikutsertakan S4 Mendelegasikan D2 Rendah ke Sedang S2 Melatih S1 Mengarahkan S3 Mengikutsertakan S4 Mendelegasikan D3 Sedang ke Tinggi S3 Mengikutserta kan S2 Melatih S4 Mendelegasikan S1 Mengarahkan D4 Tinggi S4 Mendelegasi kan S3 Mengikut- sertakan S2 Melatih S1 Mengarahkan Sumber: Hersey et al. (2004) www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 11. Sources of Power Enable managers to beEnable managers to be Coercive Power Referent Power Expert Power Leaders & influenceLeaders & influence subordinates tosubordinates to achieve goalsachieve goals Reward Power Connection Power Legitimate Power Personal Power www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 12. Profil Trainer Memiliki pengalaman hampir 20 tahun sebagai praktisi dalam memimpin Bagian Human Resources di Astra Group, Napan Group, dan salah satu perusahaan energi di Indonesia. Saat ini aktif sebagai pengajar di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila, Senior Konsultan di salah satu Konsultan Agus Mauludi Psikologi Universitas Pancasila, Senior Konsultan di salah satu Konsultan Manajemen Internasional, dan Senior Trainer di Value Consult. Beberapa klien yang pernah ditangani, antara lain: Adaro Indonesia, Pertamina Persero, Telkomsel, Excelkomindo, Jamsostek, Freeport, Pemerintah Brunei, Pemerintah Timor Leste, dan lain-lain. Agus Mauludi berlatar pendidikan sebagai Psikolog dari Universitas Indonesia. Beberapa topik yang biasa dibawakan dengan sangat baik, antara lain: Leadership, People Management, HR Management, Communication, Negotiation, Training for Trainer, Corporate Culture, dan training-training soft skill lain. www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
- 13. Thank you www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)