ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор

•
•
JobTiger Ltd.
JobTiger Ltd.

Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014. Презентацията е на тема "Видео интервютата като иновативен метод за подбор", и е представена от Гергана Атанасова, Специалист Човешки ресурси във VIVACOM.

1 of 8
Download to read offline
Видео интервютата като иновативен метод за подбор Гергана Атанасова Специалист Човешки ресурси
Процес по подбор до етап интервю Етап 1 - Преглед на кандидатури Етап 2 - Междинно тестване на кандидати:    Телефонно интервю Тест и/или казус Видео интервю Етап 3 - Лична среща с кандидатите/интервю
Предимства при използване на видео интервютата Идентифициране на мотивацията на кандидата Възможност за допълнителна преценка за кандидата Многократно преглеждане на записите Работодател Съпоставка на компетенциите на кандидата с другите кандидати по еднакви въпроси/критерии Преглеждане в удобно време и място Спестяване на време и разходи Споделяне и обсъждане на кандидатури с мениджърите, в чиито екипи има вакантни позиции
Какво представляват Видео интервютата? Създаване на въпроси Изпращане на покана Контакт с кандидата
Какво споделят кандидатите...  Иновативен метод за провеждане на интервю  Спестява време, тъй като не им се налага да присъстват лично  Запис на интервю в удобен ден, час и място като предоставят комфорт за кандидата  Срещане на леки технически затруднения и липса на необходимото техническо оборудване при запис на интервю  Липса на диалог при провеждане на интервю
Пробно видео интервю
Видео интервютата в цифри % записани интервюта спрямо поканени кандидати във видео платформата 75% % поканени кандидати на среща спрямо записани интервюта във видео платформата 50% % позиции, за които се използват видео интервютата 35% среден брой въпроси 7 бр. средна продължителност на интервюто 14 мин.
Благодаря за вниманието!

More Related Content

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор

  • 1. Видео интервютата като иновативен метод за подбор Гергана Атанасова Специалист Човешки ресурси
  • 2. Процес по подбор до етап интервю Етап 1 - Преглед на кандидатури Етап 2 - Междинно тестване на кандидати:    Телефонно интервю Тест и/или казус Видео интервю Етап 3 - Лична среща с кандидатите/интервю
  • 3. Предимства при използване на видео интервютата Идентифициране на мотивацията на кандидата Възможност за допълнителна преценка за кандидата Многократно преглеждане на записите Работодател Съпоставка на компетенциите на кандидата с другите кандидати по еднакви въпроси/критерии Преглеждане в удобно време и място Спестяване на време и разходи Споделяне и обсъждане на кандидатури с мениджърите, в чиито екипи има вакантни позиции
  • 4. Какво представляват Видео интервютата? Създаване на въпроси Изпращане на покана Контакт с кандидата
  • 5. Какво споделят кандидатите...  Иновативен метод за провеждане на интервю  Спестява време, тъй като не им се налага да присъстват лично  Запис на интервю в удобен ден, час и място като предоставят комфорт за кандидата  Срещане на леки технически затруднения и липса на необходимото техническо оборудване при запис на интервю  Липса на диалог при провеждане на интервю
  • 7. Видео интервютата в цифри % записани интервюта спрямо поканени кандидати във видео платформата 75% % поканени кандидати на среща спрямо записани интервюта във видео платформата 50% % позиции, за които се използват видео интервютата 35% среден брой въпроси 7 бр. средна продължителност на интервюто 14 мин.