HR SCRUM MASTER
- 1. Digital HR: lo Scrum Master 竪 un HR Alessandro Durello Innamorato dellHR e dei modelli di business digitali. Da sempre il 束meno HR degli HR損
- 2. Di cosa Parliamo? 1. Lo Scrum Master 竪 un HR 2. Processi diffusi di gestione del capitale umano. 3. Framework e Metodologie per le professioni in HR. 4. I 5 Dogmi del Digital HR Alessandro Durello Digital HR
- 3. Scrum & HR
- 4. SCRUM > Integrati e coordinati per essere solidi capillarmente 束Non guardare alla perfezione, ma guarda al progresso con locchio del tuo cliente損 CONVERSAZIONALE AI - MOBILE Alessandro Durello Digital HR Lo Scrum Master 竪 un HR
- 5. Lo Scrum Master 竪 un HR SUPPORTO SISTEMI DI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT VISIONE DI BUSINESS CAPILLARE VICINANZA CON TERZIARIETA Alessandro Durello Digital HR
- 6. Lo Scrum Master 竪 un HR MODERATORE PLANNER ORGANIZZATORE REVISORE RIFERIMENTO RETROSPETTIVA MIGLIORAMENTO COSTRUTTORE Alessandro Durello Digital HR
- 7. Digital HR: crowd process
- 8. Processi diffusi in HR SocialOrganization Platform Integration Collaboration Knowledge Sharing Remote Peer Education Alessandro Durello Digital HR
- 9. HR Process & Function
- 10. HR: framework & professioni Spesso, i progetti HR sono strutturati cos狸: - Comp&Ben, - HR Admin - Sindacale - Mobility Specialist - Diversity Specialist Alessandro Durello Digital HR
- 11. HR: framework & professioni Dopo la fase di start-up e in maturit si tende ad ottimizzare, con HRBP - InterviewOperation - Banding &Equity Analyst - Risk &Compliance Specialist - Alessandro Durello Digital HR
- 12. HR: framework & professioni In alcuni casi i processi sono pi湛 veloci e possono essere impostati secondo sprint: - Sourcer (Tech or not) - Employer Branding / Event - Employee Referral Exp - Culture &Experience Exp Alessandro Durello Digital HR
- 13. HR: framework & professioni Con lintegrazione dei sistemi in piattaforme HCMin HR竪 sempre pi湛 importante la presenza di: - HRIS - IntegrationandUsability Expert - Data Visualization - User InteractionDesigner - DEV - ScrumMaster / People Partner - Tool &ChangeManager - Product Owner Alessandro Durello Digital HR
- 14. Evolving HR: framework & professioni DIGITAL CHANGE MANAGEMENT & INTEGRATION IN HR 1. PEOPLE 2. PASSION 3. PORPOSE Alessandro Durello Digital HR
- 15. I 5 DOGMA + 1
- 16. 1. La prima regola del Digital HR: il lavoro 竪 divertente e deve far sorridere, le macchine possono aiutare nel togliere mansioni di routine Alessandro Durello Digital HR I Dogma del Digital HR
- 17. 2. La seconda regola del Digital HR 竪 che la carta non esiste, il cv non esiste e i processi vanno informatizzati Alessandro Durello Digital HR I Dogma del Digital HR
- 18. 3. La terza regola del Digital HR 竪 che non sono Employee sono Persone, comunicare e ingaggiare 竪 fondamentale e vale anche loff-line Alessandro Durello Digital HR I Dogma del Digital HR
- 19. 4. La quarta regola del Digital HR 竪 che crei trust lasciando autonomia, trasparenza e confrontandoti con le persone. Alessandro Durello Digital HR I Dogma del Digital HR
- 20. 5. Chi rispetta la quinta regola del Digital HR assume persone migliori di lui. Alessandro Durello Digital HR I Dogma del Digital HR
- 21. I Dogma del Digital HR 6. La sesta regola del Digital HR 竪 che lorganizzazione perfetta evolve senza HR, figuriamoci a cosa serve un Digital HR! Alessandro Durello Digital HR
- 22. Grazie > Q&A Alessandro Durello Rocker Digital HR