HR2020 - Leertechnologie in Zorg: Leren is werken is leren - Jos J.M. Baeten
2 likes511 views
HR2020 - Leertechnologie in Zorg: Leren is werken is leren - Jos J.M. Baeten
HR2020 - Leertechnologie in Zorg: Leren is werken is leren - Jos J.M. Baeten
- 2. Leertechnologie in Zorg: Leren is werken is leren Jos J.M. Baeten 2 HR2020 26 november 2013
- 3. 3 2005 2013
- 4. Aanzet tot dialoog over De impact van technologie, Touch is de trend Leren.. Presteren . Leren = Presteren Werkplekleren 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013 4
- 5. Leertechnologie 息CSS Breda InspiHRe presentatie 11-11-2013 J.M. Baeten 5
- 6. Technology embedded? cijfers juni13 Nieuwe apps incl. sociale media per week 6 2.000 2.000 36.500 39.200 100.000 295.000 Software 1400 Social media: 84% niet succesvol Hardware (per maand in Nederland) Multitouch tables Digiborden PC's Laptops Tablets Smartphones 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013 2.000 2.000 36.500 39.200 100.000 295.000
- 7. Technologie trends Noordwijk nov13 TOUCH is the future Devices compacter, meer open PC verdwijnt geleidelijk Echt innoveren is Google-denken.. Wat is dat??? Ontwerpen TOUCH is Google-denken Grootste deel ICT-(bedrijven) is niet in staat tot TOUCH-denken Clayton Christensen: innoveren komt van buiten Of ernstige creatieve destructie nodig 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013 7
- 8. GOOGLE GLASS
- 10. Google denken, alles open, alles delen, nieuwe business- & verdienmodellen OOK NOG: Google Maps Google Glasses Google+ Hangouts Google Wallet Google Banking Google Racer Google Live Google Balloon ACTIE 100 voor ondernemende HR-er 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013 10
- 11. Naar de lerende 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013 11
- 12. Persoonlijke leerinterface Kleurrijke informatie 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013 12
- 13. Kleurrijke informatie Spiegelen Flexibele cognitieve representaties MDeimepo rleisreerne n Kennis construeren Expliciteren Retention ? 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013
- 14. PRESTEREN LEREN = Didactiseren van werkprocessen Leertechnologie maakt dat mogelijk
- 15. Trainingsmodellen 15 Training for the job T J Training just in case Training in the job J T Training just in case, a little just in time 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013 Training on the job J Training just in case and just in time
- 16. Verbeter bullets Werk=vertrekpunt 8 competenties Online vragenlijst Octogram Model Werkplekleren Leertraject 1 Blended learning B = Bijeenkomst met Campfirestories Reviews op producten Beeldend eTrainen Werkproducten en cases Kennis Virtual Learning Community (VLC) uur uur Zelfbeoordeling/ assessment Persoonlijk Beoordeling & Reflectiegesprek B 8 B 8 Flexibel, niveauverschillen prima, 8-75 deelnemers, min 40 uur 息CSS Breda HR 2020 presentatie 26-11-2013
- 17. 17 Mijn verbeter bullets Ik ga er voor zorgen dat de prestaties van mijn team de komende maanden aanzienlijk zullen verbeteren: Anderen aan te spreken of hun activiteiten wel leiden tot betere prestaties van ons team op de werkvloer Mijzelf beter voorbereiden op de standpunten van andere teamleden Een ander laten uitspreken waardoor ik beter ga luisteren Nadenken voordat ik te snel reageer Rechtop gaan zitten en meer glimlachen Een ander complimenteren als daar aanleiding toe is Proberen om halverwege de discussie samen te vatten Verdiepen in het boek De 7 gewoontes van Steven Covey, hoofdstuk 4 De problematiek meer vanuit het perspectief van de pati谷nt benaderen (handleiding Verpleegkunde hoofdstuk 6.15)
- 18. 18 2013 HR2020 ?
Editor's Notes
- #16: Voorbeelden nog invullen Training FOR Training IN - Ziekenhuis Training ON - Verzekeringsmaatschappij