hr4hr клиентская презентация (описание процессов проекта)
•Download as PPTX, PDF•
1 like•169 views
Решение задач по подбору персонала.
hr4hr клиентская презентация (описание процессов проекта)
- 1. HR4HR ДРУГОЙ ПОДХОД К ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ПОЗВОЛЯЮЩИЙ КОМПАНИЯМ ЭКОНОМИТЬ РЕСУРСЫ, ВРЕМЯ, А ГЛАВНОЕ ДЕНЬГИ
- 2. ВИДЫ РЕКРУТИНГА EXECUTIVE SEARCH ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА MIDDLE MANAGEMENT ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА МАССОВЫЙ ПОДБОР ПОИСК ПЕРСОНАЛА НА ОДНОТИПНЫЕ ПОЗИЦИИ ЛИНЕЙНЫЙ ПОДБОР ПОИСК ПЕРСОНАЛА НА НЕКЛЮЧЕВЫЕ ПОЗИЦИИ
- 3. ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ ПРОЦЕСС ПОИСКА СОТРУДНИКА, КОТОРЫЙ МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ: МЫ БЕРЕМ НА СЕБЯ РУТИННУЮ ЧАСТЬ РАБОТЫ, КЛИЕНТ ПОЛУЧАЕТ ГОТОВОГО КАНДИДАТА 1. SCREENING 2. RESEARCH 3. PRE-SELECT 4. SOURCING 5. RECRUITING 6. JOB OFFER
- 4. ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ 1. У КЛИЕНТА ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ 2. СОЗДАЕМ ПОТРЕТ КАНДИДАТА 3. УТВЕРЖДАЕМ 4. ПЕРЕДАЕМ ЗАЯВКУ РЕКРУТЕРАМ5. ОНИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ПОИСК КАНДИДАТОВ 6. ОТОБРАННЫХ НАПРАВЛЯЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ КЛИЕНТУ 7. КЛИЕНТ ЗАКРЫВАЕТ ПОТРЕБНОСТЬ
- 5. В НАШЕМ РАСПОРЯЖЕНИИ 50+ РЕКРУТЕРОВ В ДЕНЬ НАЗНАЧАЕМ КЛИЕНТУ 1-40 СОБЕСЕДОВАНИЙ ЧТО ДЕЛАЕМ МЫ
- 6. ЦЕНА СТОИМОСТЬ ПОДБОРА НА 50-70 % НИЖЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ СРОК ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ ОТ 3 ДО 10 ДНЕЙ КАЧЕСТВО КАНДИДАТОВ ВСЕ КАНДИДАТЫ СТРОГО ПОДХОДЯТ ПО ТРЕБОВАНИЯМ И МОТИВИРОВАНЫ НА ВЫХОД ИЗБАВЛЕНИЕ ОТ «ГОЛОВНОЙ БОЛИ» В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВО?