More Related Content
What's hot (20)
Similar to Материалы первой встречи клуба HR-DRIVE (20)
Материалы первой встречи клуба HR-DRIVE
- 1. Тема первой встречи клуба HR-DRIVE: 25.12.2013 Основные тренды HR менеджмента в 2014 году – предпосылки стратегии
- 2. Исследование www.hh.ua и Hudson 1 этап. Контент-анализ: определение основных тенденций рынка труда и списка тем круглых столов экспертов. 2 этап. Качественный: 2 круглых стола, 24 HR эксперта (ДТЭК, МХП, Group DF, Кернел, Райффайзен Банк Аваль, Джапан Тобакко Интернешнл Украина, Дюпон, UKRLANDFARMING, Сан ИнБев, Интерпайп, Мрия, Крафт Фудз, НИКО, KM Core, Артериум, Microsoft, Санофи, банк Форум, Альфа-банк, Хаятт Ридженси). 3 этап. Количественный: опрос HR-директоров украинских компаний, ТОП-менеджеров и собственников бизнесов (600 чел., вся Украина). Количественный этап исследования подтвердил основные гипотезы качественного этапа. Клуб HR-Drive 2
- 3. Основные тенденции рынка труда - 2013 - оптимизация затрат, развитие приносящих прибыль направлений работы с персоналом, стабилизация, реже сокращение персонала; - рост вакансий в некоторых отраслях производства – тяжелая, энергетическая промышленность, агросектор; - отказ от докризисной политики ежегодного тотального пересмотра зарплаты/индексаций; - перевес нематериальной мотивации над материальной; - интерес к ТАЛАНТливым молодым специалистам; - активность работодателей в социальных сетях. Клуб HR-Drive 3
- 4. Рынок труда – 2014. Прогноз экспертов Радикальных перемен на рынке труда в 2014 г. не предвидится. + Сохранится тенденция к оптимизации штата и пересмотр бизнес-процессов. + Сохранится акцент на нематериальной мотивации. + / -Сохранится тенденция к точечному повышению зарплат, при среднем росте зарплат не выше 10%. - Маловероятен приток новых вакансий. + Массовых сокращений можно не опасаться. + Интерес к молодым специалистам будет расти. Клуб HR-Drive 4
- 5. Заработная плата. Тенденции 58% IT компаний и 57% компаний агросектора повысили в 2013 г. зарплаты ВСЕМ сотрудникам. 43% работников легкой, пищевой и тяжелой промышленности получили или получат прибавку к зарплате в 2013 г. Успешные и квалифицированные кадры сфер В2В (41%) и В2С (42%), фармацевтический бизнес (42%) и отельно-ресторанный бизнес (42%) будут оценены руководством (+3-20%). Клуб HR-Drive 5
- 6. Заработная плата. Тенденции Индексация, обязательная по закону, как правило, не превышает 5%. Именно так будут индексировать зарплату сотрудникам 78% работодателей. Клуб HR-Drive 6
- 7. Главное в 2013: -расширение только стратегических направлений; -замена сотрудников новыми; -точечный набор персонала Клуб HR-Drive 7
- 8. Кого искали и ищут в 2013? Бизнесу нужны специалисты по продажам, а также офисный персонал. Очень большой спрос на технических и производственных специалистов, в т.ч. в автобизнесе, фармацевтическом, аграрном и строительном секторе. IТ специалисты кроме профильных компаний нужны практически во всех сферах, в том числе в банковской (33%), промышленной и аграрной (15% вакансий). Востребованы также специалисты в логистике. Клуб HR-Drive 8
- 9. 1. Опыт работы (общий, профильный, специфический) – для технических специалистов, программистов, аграриев, специалистов фарминдустрии, энергетики, логистики. 2. Функциональные навыки. 3. Поведенческие характеристики – для банковских работников, В2В и В2С бизнеса, индустрии гостеприимства. 4. Мотивация соискателя. 5. Зарплатные ожидания соискателя. 6. Соответствие кандидата корпоративной культуре. 7. Рекомендации. Клуб HR-Drive 9
- 10. Для 32% работодателей НМ стратегическое направление деятельности (IT, агросектор, фарма, промышленность). 34% работодателей начинают развивать НМ и видеть первые итоги. 27% работодателей видит программы НМ как несистематический набор из 1-2 мероприятий. Клуб HR-Drive 10
- 11. Работа с молодыми специалистами 80% украинских работодателей заинтересованы в притоке молодых специалистов, 33% - обеспечивают стажировками (с последующим трудоустройством), 30% занимается подбором и обучением специалистов без опыта на регулярной основе. При этом лишь 20% компаний могут похвастаться комплексными программами подготовки специалистов на базе ВУЗов с дальнейшим трудоустройством. Лидерами по работе с молодыми специалистами можно считать: агробизнес, промышленные и IT компании. Чем больше компания, тем больше шанс сделать карьеру с нуля. Клуб HR-Drive 11
- 12. Лояльность сотрудников 21% работодателей считают, что в посткризисный период сотрудники стали ценить свои рабочие места, т.к. новую работу найти не просто. Рост уровня лояльности выше в банковской и промышленной сферах (27% и 35% соответственно), а также в автомобильном и строительном бизнесах (29%). Снижение лояльности чаще замечают в В2В и В2С сферах, отельно-ресторанной сфере. Клуб HR-Drive 12
- 13. Социальные сети на службе у HR 37% работодателей уверены, что активность в социальных сетях личное дело каждого 33% работодателей заглядывает в профайл к соискателю для беглого знакомства 30% исследует контент на предмет соответствия корпоративной культуре компании, нормам приличия. Клуб HR-Drive 13
- 14. Прогнозы 2014 HR-эксперты считают, что 32 % работодателей будут оптимизировать штат сотрудников. 30% работодателей сосредоточится на развитии программ дополнительной мотивации. 28 % респондентов предрекают рост спроса на молодых специалистов. В сторону вчерашних студентов будут более внимательно смотреть службы персонала банков, агрокомпаний, производственных компаний и IT-бизнеса. 26% прогнозируют дальнейшее сокращение и оптимизацию расходов компаний. Столько же экспертов прогнозируют более активное использование компаниями программ ротации сотрудников с целью экономии и оптимизации. Деньги – главный мотиватор, был, есть и будет в 2014 году. Эту тенденцию как главную выделили 21% респондентов. Развитие производства планируют только 19% компаний, но в агробизнесе этот показатель почти 40%, как и в легкой промышленности. На рост и расширение штата надеются 18% компаний, в том числе 34% в IT-бизнесе и 30% в фармацевтическом. Не расширяться, а ограничиться только заменами, планируют также 18%, но здесь тенденция будет сильнее в банковской сфере, сфере строительства, отельно-ресторанном бизнесе. И о зарплате 18 % экспертов не прогнозируют зарплатную политику в 2014 году… Сохранится тенденция к избирательному повышению зарплаты для тех, кто показывает хорошие результаты или важен для компании. Клуб HR-Drive 14
- 15. Справка о компании HeadHunter Украина Группа компаний HeadHunter – крупнейшее объединение онлайнрекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей. С 2000 года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Беларуси. В Украине HeadHunter (hh.ua) – это единственный специализированный сайт карьеры для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. На hh.ua ищут работу более 500 тысяч лучших кандидатов из Украины и около 30 тысяч компаний-работодателей. Портал hh.ua в сутки посещает 80 тысяч* пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 800 тысяч* уникальных посетителей. В каждой карьере есть HeadHunter Клуб HR-Drive 15
- 16. LinkedIn представил рейтинг 25 самых востребованных навыков в 2013 году Клуб HR-Drive 16
- 17. Клуб HR-Drive 17
- 18. Несколько трендов в 2014 году Технологические навыки ценятся очень высоко. Все строится на данных. Облака и распределенные вычисления, дата майнинг и инженерия данных — востребованность навыков, связанных с этими областями свидетельствует о все возрастающей важности информации. Бизнес нацелен на рост. Для того, чтобы успешно развиваться, компании нанимают сотрудников, которые обладают компетенциями в рекрутинге, развитии бизнеса и стратегическом планировании Источник: LinkedIn Клуб HR-Drive 18
- 19. Какие тенденции проявились наиболее ярко в 2013 году? 1. Рост конкуренции на рынке труда 2. Стремление к удержанию и развитию персонала работодателем 3. Развитие автоматизации Hr процессов 4. Интерактивность представления информации 5. SMM (Social media marketing) Клуб HR-Drive 19
- 20. HR функция в 2014? Управление талантами Оптимизация HR - профессиональный консультант Аналитика – основа повышения эффективности Клуб HR-Drive 20
- 21. HRM тренды – предпосылки стратегии Рекрутинг больше станет похож на маркетинг Высокая конкуренция на рынке труда, контр-офферы Развитие собственных сотрудников, повышение лояльности HR –автоматизация, аналитика (SAAS, моб. устройства, интеграция) Employee branded organization vs HR – бренд Профили в соц.сетях, политика компаний в области соц.сетей, инфографика Клуб HR-Drive 21
- 22. Добавляйтесь к нам группу HR-Drive на https://www.facebook.com/groups/1444699 135751252/ Для того, чтобы попасть на очередную встречу клуба HR-Drive необходимо зарегистрироваться. Клуб HR-Drive 22