�ݺ�ߣ

«Əmək haqqı və personalın idarə
edilməsi 8 KORP»
proqramının funksional imkanları

2
Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi KORP
 "Əmək haqqı və personalın idarə edilməsi KORP" – personalın idarə
edilməsi, kadr uçotu və əmək haqqının hesablanmasının
avtomatlaşdırılması üzrə kompleks proqramdır:
 Rəhbərlər üçün personala nəzarət və onlarla aparılan işlərin təhlil edilməsi,
effektivliyinin qiymətləndirilməsi üzrə çox funksiyalı vasitədir.
 Hesabatları müxtəlif formalarda təqdimatına imkan verir.
 Müxtəlif müraciət və hesablamaların dəyişdirilməsi üzrə razılaşdırma və
təsdiqi prosedurunu dəstəkləyir.
 İstifadə hüququnun qurulması imkanı mövcuddur.
 İşçilərə proqramdan istifadə hüququnun verilməsi mümkündür.

Funksional imkanları
 Personalın idarə edilməsi sahəsində:
 Personala tələbatın planlaşdırılması
 Namizədlərin axtarşı və seçimi, vakansiyaların məşhur internet –saytlarda yerləşdirilməsi
 Personalın layihələr və fəaliyyət istiqamətləri üzrə xərclərin planlaşdırılması və xərclərin
uçotu
 Adaptasiya və işdən azad edilmə prosedurları, tədbirlərin yerinə yetirilməsinin
planlaşdırılması və onların icra edilməsi
 Personalın qiymətləndirilməsi
 Təhsil və inkişaf
 Kadr rezervinin formalaşdırılması və istedadlı kadrların nəzarətdə saxlanması
 Maliyyə motivasiyası: müxtəlif mükafatlandırma sxemlərinin yaradılması
 Sosial güzəştlərin idarə edilməsi
 İşçilərin öz -özlərinə xidməti: öz əmək haqqı, məzuniyyət qalıqları, tətbiq edilən güzəştlər
barədə məlumatların əldə edilməsi
 İşçilərin məşğulluğunun planlaşdırılması
 Qreydlərin dəstəklənməsi.

4
 Personal ilə reqlamentləşdirilmiş prosedurların yerinə
yetirilməsi:
 Əməyin mühafizəsi
 Kadrların uçotu və kadr heyətinin təhlili
 Attestasiya
 Əmək münasibətləri
 Personalın əmək haqqının hesablanması
 Deponentləşdirmə də daxil olmaqla personal ilə əlaqədar pul
vəsaitlərinin idarə edilməsi
 Əmək haqqından lazımi vergilərin və sosial sığorta tutulmalarının
tutulması
 Əmək haqqının və vergilərin uçotda əks etdirilməsi
Funksional imkanları

5
Müxtəlif qrup işçilər üçün
proqramın üstünlükləri
 Müəssisənin rəhbəri üçün:
 работа в режиме удаленного доступа
 Rəhbərin monitoru
 Hesablamalara nəzarət
 Müraciətlərin təsdiqi (məzuniyyət,
yığım, təhsil)
 Personal üzrə xərclərin təhlili
 Personal üzrə hesabatlar.
 HR manager üçün:
Personalın idarə edilməsi üzrə bütün
proseslərin dəstəklənməsi:
 Personal yığımı
 Personalın təhsili və inkişafı
 İşçilərin attestasiyası
 Kadr ehtiyatının yaradılması
 Personal üzrə xərclərin planlaşdırılması
və təhlili
 Motivasiya və güzəştlər
 Əməyin mühafizəsi.
 İnsan resursları şöbəsinin işciləri
üçün:
 Qanunvericiliyə uyğun olaraq
reqlamentləşdirilmiş kadr uçotu
 Müxtəlif hesablanma üsulları ilə əmək
haqqının hesablanması
 Vergi və digər tutulmaların avtomatik
hesablanması
 Bölmə rəhbəri üçün:
 Müraciətlərin idarə edilməsi
 Əmək haqqının dəyişməsinin idarə
edilməsi
 Vakansiya və namizədlərin
razılaşdırılması
 İşçilər üçün:
 İşçinin iş stolu: şəxsi məlumatlarına kənar
baxış
 Kadrlar şöbəsi ilə onlayn əlaqə

6
Rəhbərin monitoru
 Vacib və təcili göstəricilərin sıxılmış informativ formada əks olunduğu paneldir.
 İmkan verir:
 Cari vəziyyəti qiymətləndirməyə,
 Cari vəziyyəti keçən ilki vəziyyətlə müqayisə etməyə
 Dəyeşiklik dinamikasını təhlil etməyə
 Ətraflı hesabatlara tez keçid
 Monitor ibarətdir:
 Əmək haqqı və vergilər haqqında məlumat
 Açıq vakansiyaların miqdarı
 İşçilərin sayı haqqında məlumat
 İş vaxtı itkisi
 Personal üzrə xərclər
 Kadrlar ilə əlaqədar gələcək hadisələr.

7
Bölmə rəhbərinin iş yeri
 Baxış zamanı görmək mümkündür:
 Işcilərin idarəetmə əmək haqqı üzrə məlumat
 Işcilərin işə çıxmamaları və onlarla bağlı hesabatlar
 İşçilərin məzuniyyətləri
 Vakansiyalar və bu vakansiyalara namizədlər haqqında məlumat
 Attestasiya, kompetensiyalar və təhsilləri haqqında məlumat.
 Baxış və redaktə etmə rejimində mümkündür:
 İşcilərin şəxsi məlumatlarına baxış və redaktə etmə
 Öz işcilərinin hesablamalarında dəyişiklik edilməsi üzrə müraciət etmə və
müəssisə rəhbəri bunu təsdiq və ya rədd edir.

8
Kadr planlaşdırılması
 Kadrlara olan tələbatın planlaşdırılması
 Vəzifərləin təsviri: vəzifələrə
dair tələblərin tərtib edilməsi
 Vəzifə öhdəliklərinin yerinə
yetirilməsi üçün vəzifələrə
kompetensiyaların
qoyulması
 Kadr planını tərtib edilməsi,
 Vakansiyaların uçotu,
 Kadr planı üzrə hesabatların
alınması:
kadr planının vəziyyəti və
icrası

9
İşçi yığımı
 Personalın
axtarışı və yığımı
 Namizədlərlə işin
uçotu və tarixin
saxlanması
 Anketləşdirmə
 İnternet saytları ilə
qarşılıqlı əlaqə:
vakansiyaların
yerləşdirilməsi və CV-
lərin yüklənməsi
 Elektron poçtla
yazışma
 Seçimin effektivliyi
üzrə hedsabatlar
 Namizədlərlə işin
vəziyyətinin təhlili

10
Təhsil və inkişafın idarə edilməsi
 Təhsilə olan tələbatın planlaşdırılması
 Bölmə rəhbərləri tərəfindən müəyyən edilmiş kurslar müraciətlər
 Müraciətlərin müəssisə rəhbərləri tərəfindən baxılması
 Təsdiq olunmuş müraciətlər üzrə təhsil tədbirlərinin planlaşdırılması
 Təhsil proqramlarının kompetensiyalara bağlanması
 Təhsil nəticələrinin uçotu
 Təhsil nəticələrinin qeydiyyatı
 Təhsil üzrə xərclərin uçotu,
 Təhsilin nəticələliyinin təhlili
 Təhsilin nəticəsi üzrə kompetensiyaların dəyişilməsi
 Təhsil üzrə xərclərin təhlili
 Təhsil üzrə müraciətlərin vəziyyəti.

11
Personalın attestasiyası
 Qanunvericilik üzrə attesyasiya üzrə əsas prosedurların dəstəklənməsi:
 Attestasiyanın dövrülüyünün təyin edilməsi, attestasiyaya olan tələblərə
nəzarət.
 Attestasiya olunmalı və ya olunmamalı şəxslərin siyahısının avtomatik tərtib
edilməsi автоматическое формирование положений, приказов,
аттестационных листов
 Attestasiya komissiyasının yaradılması
 Attestasiyanın nəticəsinə əsasən kadrlar üzrə qərarların verilməsi
 Növbədən kənar attestasiyanın keçirilməsi.

12
 Kadr ehtiyatlarının yaradılması və onlarla iş aparılması
 Əsas vəzifələr üzrə rezerv yaradılması və rezervdə olan namizədlərə olan
tələblər
 Müəssisənin işciləri arasından , həmçinin kənar şəxslər arasından rezerv
formalaşdırılması,
Kadr ehtiyatının yaradılması
 Daha uyğun namizədlər
üzrə rezervdən avtomatik
seçim edilməsi,
namizədlərin bir-biri ilə
müqayisə edilməsi

13
Əməyin mühafizəsi:
istehsalatda bədbəxt hadisələrin uçotu
aktlar, protokollar, məlumatlar və s.
 Bədbəxt hadisələrin statistikasının
təhlili:
Səbəbi, nəticələri, zərər çəkənlər
haqqında məlumat.
 Qanunvericilik üzrə bütün çap formalarının tərtib olunması:

14
 Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndisin iş yeri:
 Işə buraxışın rəsmiləşdirilməsi,
 Müxtəlif növ təlimatların yerinə yetirilməsi,
 Istehsalatda bədbəxt hadisələrin qeydiyyatı,
 Təlimatların uçotu jurnalı,
 Təlimatların keçirilmə vaxtlarına nəzarət.
 İş prinsipi:
 Buraxılışlar üzrə məlumatların daxil edilməsi:
 Buraxılış icazəsi tələb olunan vəzifələrin siyahısı,
 Qüvvədə olma müddəti,
 Rəsmiləşdirmə zamanı xərclər.
 Faktiki buraxılışların qeydiyyatı.
 Hesabatlar:
 Buraxılış icazəsi verilməli olan şəxslərdə onların
olmasına nəzarət,
 Buraxılış siyahısının tərtib edilməsi.
Əməyin mühafizəsi:
işə buraxılış, təlimatlar, tibbi baxışlar

15
İdarəetmə kadr uçotu
 İdarəetmə kadr uçotu imkan verir:
 Təşkilati struktur və məsuliyyət mərkəzləri çərçivəsində personalın uçotu və onlarla işin
aparılması
 Məzuniyyətin planlaşdırılması, məzuniyyət üzrə müraciətin toplanması
 Müraciətlərə rəhbərlik tərəfindən baxılması
 Planlaşdırılmış məzuniyyətlərə redaktə edilməsi, məzuniyyət haqqında ümumi məlumat
 Hesablanma və tutulma növlərinin qurulması
 Hesablanma formulalarına asan düzəliş
 Valyutada hesablaşmalar
 Idarəetmə əmək haqqı üzrə hesabatlar.

Kadr uçotu
 Reqlamentləşdirilmiş kadr uçotu
 İşçilərin kartı,
 Kadrların hərəkətinin uçotu və sənədləşdirilməsi (işə qəbul, yerdəyişmə, işdən azad
edilmə, işə çıxmama), və onların çap formalarının yaradılması və birbaşa çap edilməsi
 İşçilərin qrup ilə işə qəbulu və işdən azad edilməsi
 Xidməti məlumatların saxlanması (bölmə, vəzifə, tutulmuş stavkaların miqdarı, xidməti
telefonlar və s.)
 Məzuniyyətlərin uçotu və məzuniyyətlərdən istifadəyə nəzarət, məzuniyyət qrafikinin
yerinə yetirilməsi üzrə hesabatların tərtib edilməsi
 Hərbi uçot
 İdarəetmə üçün kadr uçotu
 Müəssisə üçün işçi ilə əlaqədar bütün məlumatların saxlanması (təhsil, vəzifə artımı,
diplomları və s.)
 İşçi üzrə faylların əlavə edilməsi və saxlanması
 Kadr heyəti üzrə bütün hesabatların tərtib edilməsi

Əmək haqqı, vergilər və tutulmalar
 Motivasiya sxemlərinin yaradılması və onun təhlili
 İstifadə edilən hesablanma və tutulmaların asan qurulması
 İşçilərlə qarşılıqlı hesablaşmalar aparılması
 İş vaxtında faktiki istifadə üzrə məlumatların daxil edilməsi
 Məzuniyyətin hesablanması
 Xəstəlik vərəqəsinin hesablanması
 Əmək haqqının ödənişi

Əmək haqqı, vergilər və tutulmalar
 Müxtəlif iş qrafiklərinin, o cümlədən fərdi iş qrafiklərinin daxil edilməsi,
 İş vaxtından faktiki istifadənin uçotu
 Müəssisə işcilərinin əmək haqqının avtomatik doldurulması
 Hesab vərəqələri
 Hesablama –ödəniş cədvəllərinin avtomatik tərtib edilməsi
 Hesablanmış əmək haqqı və ondan tutulmalar haqqında ümumi məlumat
 Şəxsi hesablar
 Analitik hesabatlar, qrafiklər və diaqramlar
 Hesablanmış əmək haqqının təhlili
 Müəssisə işciləri ilə qarşılıqlı hesablaşmaların təhlili

19
İşçinin iş yeri
 İnternet üzərindən baxış
 Şəxsi suallar üzrə kadrlar şöbəs üzrə əlaqələr daha yaxşı qurulur:
 Özü haqqında məlumata baxmaq və onların dəyişdirilməsi üzrə müraciət etmək,
 Məzuniyyət qalıqlarına baxmaq və məzuniyyət üzrə müraciət etmək,
 Hesablanmış əmək haqqı üzrə məlumata baxmaq,
 Mövcud güzəştlərə baxmaq,
 Planlaşdırılmış işə çıxmamaları qeydiyyata almaq,
 Anket üzrə suallara cavab vermək.

Proqramın tətbiqi bizə nə verir?
 Aşağıdakı məqsədlər üçün insan resurslarının bütün məlumatlarının uçotu və saxlanması
üzrə vahid baza yaratmağa imkan verir:
 Kadr ehtiyatlarının yaradılması və idarə edilməsi,
 Müəssisənin kadr potensialının qiymətləndirilməsi və inkişafı,
 Personalın effektiv rotasiyasının təmin edilməsi,
 Kadrlar üzrə qərarların verilməsi üçün kompetensiyaların obyektiv qiymətləndirilməsinin
təmin edilməsi.
 Müəssisə üzrə şəffaf hesablanma və tutulma üsullarının yaradılması
 Təhsilin planlaşdırılması və onun effektivliyininə nəzarət sisteminin yaradılması
 Aşağıdakıları etməyə imkan verən analitik hesabatlılıq sisteminin yaradılmasına:
 Müəssisənin kadr heyətinin izlənməsi, onun dəyişilməsinin dinamikasını izləmək.
 İşçilərin kompetensiyasının qiymətləndirilməsi və onları bir-biri ilə müqayisə etmək,
 Personal üzrə xərclərin təhlili.
 Əməyin mühafizəsi üzrə hadisələrin qeydiyyatı
 Bir informasiya bazasında bir neçə kadr məlumatları barədə uçotun aparılması

DİQQƏTİNİZƏ GÖRƏ TƏŞƏKKÜRLƏR!

�ݺ�ߣ

Hrm corp az

More Related Content

Hrm corp az