Hudson NL Recruitment solutions
- 1. hudson next generation recruitment mens en organisatie in balans
- 2. de beste match tussen mens en organisatie de vergrijzing neemt toe en gekwalificeerd personeel wordt steeds schaarser. hoe komt u in deze tijd aan goede mensen? mensen die niet voor korte tijd bij u blijven, maar op wie u langdurig kunt bouwen. professionals die passen bij uw bedrijfscultuur en die over de kennis en talenten beschikken om uw organisatiedoelstellingen te realiseren. nu en in de toekomst. hudson helpt u deze professionals te vinden en te behouden. volgens hudson gaat recruitment tegenwoordig veel partnership verder dan het plaatsen van de juiste persoon op de het vinden van de juiste professional is een kwestie van juiste plek. vanuit 炭w bedrijfsdoelstellingen verbinden wij ervaring, expertise en mensenkennis. zeker in tijden van mens en organisatie. daarbij richten we ons niet alleen tekort aan specialisten is een ervaren recruitmentpartner op het cv van een kandidaat, maar vooral ook op zijn van grote toegevoegde waarde. hudson onderscheidt persoonlijkheid. wat voor mens met al zijn kwaliteiten zich door gecertificeerde assessoren, die stuk voor stuk past het beste bij uw bedrijf en functie? om dat te zijn opgeleid om te observeren, mee te denken en de bepalen, hebben wij hoofdzakelijk consultants in huis juiste vragen te stellen. wij kennen uw bedrijfssector met een achtergrond in de psychologie. onze talent door en door en verdiepen ons in uw bedrijfsdoelstelling- management consultants helpen u bij het vinden van en. zo kunnen wij u ondersteunen bij al uw vragen over geschikte mensen door in de selectiefase een goede het vinden, motiveren en behouden van uw professionals. afweging te maken tussen de eerste indruk die iemand maakt en objectieve, geteste feiten. net zo belangrijk is vervolgens het motiveren en ontwikkelen van uw mensen. wij gaan een partnership met u aan om ervoor te zorgen dat het aanwezige talent voor uw organisatie geoptimaliseerd wordt en behouden blijft.
- 3. de eerste indruk voorbij doordat wij die objectieve 辿n de subjectieve inzichten tools for talent vroegtijdig combineren, door de inzet van onze tools for de online tools die hudson heeft ontwikkeld om tijdens talent, kunnen wij doelgericht de beste kandidaten aan u het selectieproces de aanwezige capaciteiten en voorstellen. ons voorwerk stelt u in staat om in korte tijd persoonlijkheidskenmerken te onderzoeken, hebben een onderbouwd de juiste beslissing te nemen. desgewenst grote voorspellende waarde. zo zetten wij testen in zoals: kunnen wij eveneens aansluitend een selectie- of een ontwikkel assessment voor u uitvoeren. op deze manier | reasoning ability tests: kunnen onze talent management consultants u optimaal abstract, verbaal en numeriek redeneer vermogen begeleiden in uw zoekproces naar 辿n het behoud van de vaardigheden zoals planningsvermogen, technisch beste professional voor uw organisatie. inzicht, snelheid en nauwkeurigheid, ruimtelijk- en analytisch inzicht hudson academy centre of excellence | business attitude Questionnaire onze consultants zijn hoofdzakelijk academisch geschoolde psychologen met relevante kennis van | motivational driver Questionnaire de markt. hudson hecht veel waarde aan het continu actueel houden van haar kennis. dat doen wij onder meer in ons hudson academy centre of excellence. hier worden onze consultants onder meer opgeleid tot assessor en krijgen zij training in interviewtechnieken en het gebruik van onze wetenschappelijk gevalideerde tools for talent.
- 4. daarom hudson recruitment of het nu gaat om de werving en selectie van een nieuwe chief executive officer of om een compleet team van financieel specialisten, met ruim zesentwintig jaar ervaring in talent management ondersteunen wij u bij het vinden, plaatsen 辿n het behouden van de juiste mensen. door hun talenten tot bloei te brengen, kunt u langdurig rekenen op krachtige en loyale professionals met passie voor hun werk. waarom kiest u voor hudson next | onze consultants zijn ervaren assessoren die aanvul- generation recruitment? lend een selectie- of ontwikkel assessment kunnen | totaaloplossing: recruitmentstrategie op maat pl炭s uitvoeren. tevens voeren zij standaard de extra 360属 behoud van talent. feedback uit om professionals in hun ontwikkeling te begeleiden. | (inter)nationaal kandidatennetwerk 辿n kantoren bij u in de buurt (amsterdam, rotterdam en arnhem). | marktonderzoek om op basis van gefundeerde inzichten continu te doorgronden wat de uitdagingen | talent management consultants met markt- en in uw markt en business zijn. mensenkennis. | state of the art oplossingen, producten en online technologie, ontwikkeld in ons internationale research & development centre. | inzet van gevalideerde psychometrische tools, ontwikkeld in samenwerking met een board van professoren van diverse universiteiten, volgens de richtlijnen van the international test commission.
- 5. 360 feedback het uitdagen en behouden van talent. de start van onze professional in uw organisatie is het begin van een intensieve samenwerking waarin u m辿辿r van ons mag verwachten. zo bieden wij u standaard als onderdeel van onze recruitment activiteiten als extra dienst de 360属 feedback aan. uw professionals zijn immers bepalend voor het succes van uw organisatie. zelfinzicht, de basis voor groei behoud van personeel heeft u voldoende inzicht in uw nieuwe professional om met onze recruitmentmethode inclusief assess- te weten of u de aanwezige talenten volop benut? en ments voorkomt u een verkeerde match tussen belangrijker nog: hebben zij z辿lf genoeg zicht op hun potenti谷le professionals en de functie die u wilt talenten? met de 360属 feedback van hudson krijgt u vervullen. door vooraf slim te investeren, bespaart antwoord: een uitgebreide evaluatie van hun huidige u uiteindelijk veel geld. minder verloop betekent capaciteiten, afgezet tegen de competenties die nodig immers minder kosten. met onze gratis personeels- zijn om uw bedrijfsdoelstellingen te realiseren. deze verloop kosten-calculator geven wij u graag een praktische online tool zetten wij in vanaf negen tot twaalf gefundeerde inschatting van alle directe kosten maanden na indiensttreding van uw nieuwe professional. van uw personeelsverloop, maar ook van indirecte, hiermee laat u zien dat u in uw personeel investeert en onzichtbare kosten zoals opleidingskosten, coach- betrokken bent in hun persoonlijke groei. ingskosten en kosten door productiviteitsverlies. benieuwd? wij komen graag bij u langs om samen met u de calculator in te vullen.
- 6. hudson recruitment: onze inzet onze talent management consultants brengen eerst grondig uw specifieke wensen in kaart. vervolgens bepalen zij samen met u welke wervingsaanpak het beste bij uw organisatie past. dat kan zijn een advertentie campagne, een direct search, een uitgebreide database analyse, of een combinatie daarvan. advertentie campagne database search internet, lokale- of vakbladen, nationale of internationale dankzij ons grote internationale netwerk met media? onze ervaren consultants adviseren u graag over vestigingen in meer dan twintig landen 辿n onze lokale de juiste keuze, passend bij uw organisatiecultuur en relatienetwerken, weten wij in ieder land en in elke bedrijfsdoelen. sector de juiste persoon voor u te vinden. wij beschikken over een database met meer dan drie miljoen cvs direct search en daarbij profiteert u van ons partnership met het uiteraard wilt u alleen de beste deskundigen, innovatieteam van google. kaderleden en managers voor uw organisatie. om die mensen te bereiken en te hunten benaderen wij hen op een discrete, vertrouwelijke en professionele wijze. zo onze expertises selecteren wij altijd de juiste professionals, die klaar zijn | juridisch om een nieuwe uitdaging aan te gaan in uw organisatie. | financieel | techniek & bouwkunde | sales & marketing | human capital | telecommunicatie & ict | algemeen management | publieke sector | internationaal
- 7. hudson next generation recruitment: iets voor uw organisatie? wilt u weten hoe u hudson recruitment succesvol over hudson binnen 炭w organisatie kunt inzetten? neem voor een hudson is wereldwijd een toonaangevende speler op het vrijblijvende afspraak contact op met de heer joes van gebied van human capital solutions voor permanente dijk, directeur hudson netherlands, of een van onze werving, interim professionals en talent management. talent management consultants. wij beschikken in meer dan twintig landen over circa 2.500 consultants die zich in dienst stellen van Telefoon: +31 (0)20-471 11 11 opdrachtgevers en kandidaten. E-mail: joes.van.dijk@hudson.com Internet: http://nl.hudson.com Hoofdkantoor: emmaplein 8-10 1075 aw amsterdam
- 8. as i a pacifi c | euro p e | no rt h a merica w w w. huds o n .co m