ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

human captial dev tenaga kerja tahun 2019.pdf

•
•
Sella Serafina
Sella Serafina

human captial dev naker tahun 2019

1 of 2
Download to read offline
CONFIDENTIAL SELLA SEPTIANA / 925776 / BP5 / HCD / 2019 / Hal 1 - 2 LEADERSHIP COMPETENCY PROFILE JOB TARGET: BAND POSISI 5 Nama : SELLA SEPTIANA Nomor Peserta : 925776 Tanggal Assessment : 08 OKTOBER 2019 1 COMPETENCIES COMPETENCIES RATING 1 2 3 4 5 1 CREATIVITY & INNOVATION Kemampuan untuk berpikir dan memandang lingkungan dalam cara baru; atau menghasilkan cara yang berbeda dalam menghadapi permasalahan pekerjaan dan peluang-peluang bisnis. 2 STRATEGIC MANAGEMENT Kemampuan untuk merumuskan dan menterjemahkan visi dan misi perusahaan ke dalam strategi serta langkah-langkah yang jelas untuk mencapai tujuan perusahaan dan mempertahankan keunggulan yang kompetitif. 3 CUSTOMER ORIENTATION Kemampuan memenuhi kebutuhan, permasalahan dan harapan pelanggan. Kemampuan membangun hubungan yang produktif demi mencapai kepuasan dan loyalitas pelanggan. 4 EXECUTION FOCUSED Mewujudkan target pekerjaan melalui proses perencanaan, koordinasi dan monitoring pekerjaan yang didasari inisiatif untuk meyelesaikan pekerjaan serta kegigihan saat menghadapi permasalahan. 5 CHANGE LEADERSHIP Kemampuan untuk mempengaruhi dan memandu orang lain menuju perubahan serta tetap mempertahankan unjuk kerja. 6 STRATEGIC RELATIONSHIP Kemampuan untuk membangun kemitraan secara proaktif untuk kepentingan bisnis perusahaan
CONFIDENTIAL SELLA SEPTIANA / 925776 / BP5 / HCD / 2019 / Hal 2 - 2 COMPETENCIES RATING 1 2 3 4 5 7 NURTURING PEOPLE Kemampuan untuk mengembangkan sumber daya manusia sebagai upaya mengoptimalkan ketrampilan dan kemampuan mereka melalui pendekatan yang bersifat personal. 8 ENTREPRENEURSHIP Kemampuan mengenali peluang baru dan memposisikan perusahaan untuk mencapai keberhasilan bisnis dengan cara mengembangkan atau meningkatkan pasar, produk dan layanan. 9 CONCEPTUAL THINKING Kemampuan untuk menghasilkan solusi yang efektif dengan cara pandang yang menyeluruh, abstrak dan teoritis. 10 FOSTERING TEAM WORK Kemampuan menggunakan metoda tertentu dan gaya interpersonal yang efektif untuk membangun kohesifitas kelompok kerja, memfasilitasi pemenuhan tujuan kelompok. 11 ORGANIZATIONAL AWARENESS Kemampuan menggunakan pengetahuan tentang situasi atau budaya organisasi untuk mengidentifikasi dan mengantisipasi dampak keputusan yang diambil terhadap pihak atau unit lain. 12 IMPACT AND INFLUENCE Kemampuan untuk meyakinkan, mempengaruhi atau memberikan kesan pada orang lain agar mendapatkan dukungan / pengaruh dari orang lain 13 ADAPTABILITY Kemampuan mempertahankan efektivitas kerja ketika menghadapi perubahan yang terjadi (lingkungan, prosedur, dan orang). 14 CONCERN FOR ORDER Dorongan untuk mengurangi ketidakpastian di lingkungannya. Ini dilakukan dengan memantau dan mengecek pekerjaan atau informasi, dan menekankan pada kejelasan peran, fungsi dan lain-lain. Keterangan: 1-2 = area for development Rating Aspek yang Dipersyaratkan Rating Peserta Saat Ini 3 = area met requirement 4-5 = area strength

More Related Content

human captial dev tenaga kerja tahun 2019.pdf

  • 1. CONFIDENTIAL SELLA SEPTIANA / 925776 / BP5 / HCD / 2019 / Hal 1 - 2 LEADERSHIP COMPETENCY PROFILE JOB TARGET: BAND POSISI 5 Nama : SELLA SEPTIANA Nomor Peserta : 925776 Tanggal Assessment : 08 OKTOBER 2019 1 COMPETENCIES COMPETENCIES RATING 1 2 3 4 5 1 CREATIVITY & INNOVATION Kemampuan untuk berpikir dan memandang lingkungan dalam cara baru; atau menghasilkan cara yang berbeda dalam menghadapi permasalahan pekerjaan dan peluang-peluang bisnis. 2 STRATEGIC MANAGEMENT Kemampuan untuk merumuskan dan menterjemahkan visi dan misi perusahaan ke dalam strategi serta langkah-langkah yang jelas untuk mencapai tujuan perusahaan dan mempertahankan keunggulan yang kompetitif. 3 CUSTOMER ORIENTATION Kemampuan memenuhi kebutuhan, permasalahan dan harapan pelanggan. Kemampuan membangun hubungan yang produktif demi mencapai kepuasan dan loyalitas pelanggan. 4 EXECUTION FOCUSED Mewujudkan target pekerjaan melalui proses perencanaan, koordinasi dan monitoring pekerjaan yang didasari inisiatif untuk meyelesaikan pekerjaan serta kegigihan saat menghadapi permasalahan. 5 CHANGE LEADERSHIP Kemampuan untuk mempengaruhi dan memandu orang lain menuju perubahan serta tetap mempertahankan unjuk kerja. 6 STRATEGIC RELATIONSHIP Kemampuan untuk membangun kemitraan secara proaktif untuk kepentingan bisnis perusahaan
  • 2. CONFIDENTIAL SELLA SEPTIANA / 925776 / BP5 / HCD / 2019 / Hal 2 - 2 COMPETENCIES RATING 1 2 3 4 5 7 NURTURING PEOPLE Kemampuan untuk mengembangkan sumber daya manusia sebagai upaya mengoptimalkan ketrampilan dan kemampuan mereka melalui pendekatan yang bersifat personal. 8 ENTREPRENEURSHIP Kemampuan mengenali peluang baru dan memposisikan perusahaan untuk mencapai keberhasilan bisnis dengan cara mengembangkan atau meningkatkan pasar, produk dan layanan. 9 CONCEPTUAL THINKING Kemampuan untuk menghasilkan solusi yang efektif dengan cara pandang yang menyeluruh, abstrak dan teoritis. 10 FOSTERING TEAM WORK Kemampuan menggunakan metoda tertentu dan gaya interpersonal yang efektif untuk membangun kohesifitas kelompok kerja, memfasilitasi pemenuhan tujuan kelompok. 11 ORGANIZATIONAL AWARENESS Kemampuan menggunakan pengetahuan tentang situasi atau budaya organisasi untuk mengidentifikasi dan mengantisipasi dampak keputusan yang diambil terhadap pihak atau unit lain. 12 IMPACT AND INFLUENCE Kemampuan untuk meyakinkan, mempengaruhi atau memberikan kesan pada orang lain agar mendapatkan dukungan / pengaruh dari orang lain 13 ADAPTABILITY Kemampuan mempertahankan efektivitas kerja ketika menghadapi perubahan yang terjadi (lingkungan, prosedur, dan orang). 14 CONCERN FOR ORDER Dorongan untuk mengurangi ketidakpastian di lingkungannya. Ini dilakukan dengan memantau dan mengecek pekerjaan atau informasi, dan menekankan pada kejelasan peran, fungsi dan lain-lain. Keterangan: 1-2 = area for development Rating Aspek yang Dipersyaratkan Rating Peserta Saat Ini 3 = area met requirement 4-5 = area strength