Il Contratto di Lavoro
- 1. IL CONTRATTO DI LAVORO Lavorare significa occupare il tempo nel fare qualcosa (produzione di beni o fornitura di servizi) di produttivo, traendone un vantaggio economico (non è volontariato); inoltre il lavoro può essere manuale o intellettuale Con il termine occupato si definisce lo status del lavoratore e, con il suo opposto, disoccupato, si definisce lo status di chi non ha un lavoro come un soggetto in cerca di una prima occupazione
- 2. IL CONTRATTO DI LAVORO Sul piano giuridico si distingue il lavoro subordinato da quello autonomo (ad es. appalto, deposito, trasporto ecc.) Nel caso di lavoro autonomo l'altra parte è il cliente e nel lavoro autonomo (cosiddetto contratto d'opera) il contratto non si svolge alle dirette dipendenze del cliente
- 3. IL CONTRATTO DI LAVORO Il lavoro subordinato indica un rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro ad un datore di lavoro in modo continuativo È un contratto in virtù del quale il lavoratore al servizio del datore di lavoro è obbligato a lavorare al servizio di quest'ultimo per un tempo, determinato o indeterminato ed il datore di lavoro a pagare un salario o stipendio prestabiliti, oltre che una quota di contributi previdenziali (INPS ed INAIL)
- 4. IL CONTRATTO DI LAVORO In assenza di regolare contratto di lavoro registrato tra le parti si parla di lavoro nero (è illegale) In Italia l'età minima per poter lavorare è di 16 anni Il contratto di lavoro può essere stipulato all'interno di uno dei 3 settori dell'economia (primario, secondario e terziario)
- 5. IL CONTRATTO DI LAVORO DIRITTI DEL LAVORATORE Retribuzione: la Costituzione stabilisce che deve essere proporzionale alla quantità e qualità del lavoro e sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa
- 6. IL CONTRATTO DI LAVORO Orario di lavoro: la durata dell'orario normale di lavoro è fissata per legge in un massimo di 40 ore settimanali, tuttavia i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro possono prevedere una durata inferiore, mentre le ore di lavoro effettuate in più sono considerate straordinario (massimo consentito di 48 ore settimanali includendo lo straordinario)
- 7. IL CONTRATTO DI LAVORO (Orario di lavoro – continua) la durata massima della prestazione giornaliera è di 13 ore, con la durata minima del riposo giornaliero fissata a 11 ore consecutive ogni 24 ore
- 8. IL CONTRATTO DI LAVORO Riposo settimanale: il lavoratore ha diritto, ogni sette giorni, ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive (in pratica dopo 6 giorni di lavoro vi è normalmente 1 giorno di riposo), di regola coincidente con la domenica
- 9. IL CONTRATTO DI LAVORO Ferie e festività : per legge a ciascun lavoratore deve essere garantito un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane (di norma si maturano 2,5 giorni di ferie per ogni mese di lavoro)
- 10. IL CONTRATTO DI LAVORO Malattie sul lavoro: in caso di malattia sul lavoro viene garantita la conservazione del posto di lavoro e il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione nella misura e per il tempo determinati dalla legge
- 11. IL CONTRATTO DI LAVORO Infortuni sul lavoro e malattie professionali: anche nel caso di infortunio o malattia professionale viene garantita la conservazione del posto di lavoro e il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione nella misura e per il tempo determinati dalla legge
- 12. IL CONTRATTO DI LAVORO Sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro deve attuare le misure necessarie a tutelare la salute e l'integrità fisica e psichica del lavoratore, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa di riferimento
- 13. IL CONTRATTO DI LAVORO Attività sindacale: il lavoratore ha diritto di aderire ad associazioni sindacali, di manifestare il proprio pensiero e di svolgere attività sindacale Sciopero: è un diritto, la retribuzione viene sospesa durante il periodo di sciopero;
- 14. IL CONTRATTO DI LAVORO Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.) Esso matura durante lo svolgimento del rapporto ed è costituito dalla somma di accantonamenti annui di una quota di retribuzione (circa 1 mese di salario ogni anno di lavoro). Il T.F.R. deve essere corrisposto al lavoratore in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro.
- 15. IL CONTRATTO DI LAVORO DOVERI DEL LAVORATORE Obbligo di diligenza: il lavoratore è, d’altra parte, tenuto a usare, nell’espletamento delle sue mansioni, la diligenza richiesta dalla natura delle prestazioni da svolgere e deve osservare le direttive dell’imprenditore e dei propri superiori
- 16. IL CONTRATTO DI LAVORO Obbligo di fedeltà : il dipendente non può trattare affari in concorrenza con il suo datore di lavoro, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e alla produzione aziendale, o farne uso in maniera da recare danno all’azienda stessa
- 17. IL CONTRATTO DI LAVORO Patto di non concorrenza: il datore di lavoro può pretendere che il suo ex dipendente non svolga attività in concorrenza se esiste un patto di non concorrenza scritto che deve prevedere un corrispettivo, esplicitare quali sono le attività che il lavoratore non deve svolgere e specificare in quale settore economico non deve essere esercitata la concorrenza, prevedere un vincolo contenuto entro determinati limiti territoriali ed una durata non superiore a 3 anni
- 18. IL CONTRATTO DI LAVORO SANZIONI A CARICO DEL LAVORATORE In caso di violazione degli obblighi di diligenza e di fedeltà da parte del lavoratore il datore di lavoro può comminargli sanzioni disciplinari, che vanno dalla multa alla sospensione dal lavoro fino al licenziamento