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Il futuro a vent'anni

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GIUSEPPE SALVATO
GIUSEPPE SALVATO

seminario per l'orientamento scolastico nelle classi terminali della scuola secondaria superiore

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Il futuro a vent'anni
2 Mia madre e il mondo del lavoro ¡°Trovati un lavoro sicuro in una buona azienda, possibilmente in una grande impresa, gestisci bene i tuoi soldi senza sprecarli e il resto verr¨¤ da s¨¦¡­¡±
3 Alcune volte i paradigmi cambiano¡­ ? 1950-2000: La sicurezza di una nazione dipende dalla forza del suo esercito. ? 2001: L¡¯esercito non ¨¨ pi¨´ sufficiente. La sicurezza di una nazione dipende dalla sua capacit¨¤ di raccogliere, condividere e gestire informazioni. ?La vita ¨¨ ci¨° che succede mentre noi pensiamo ad altro? Oscar Wilde
Il futuro a vent'anni
PRECARIET? vs FLESSIBILIT? Il tempo ¨¨ testimone che non sono i pi¨´ forti a vincere, ma i pi¨´ adattabili¡­ ¡­ma se madre natura non concede raccomandazioni, oggi nella societ¨¤ senza le giuste condizioni (AMBIENTALI e ATTEGGIAMENTI PERSONALI) ci si ritrova precari a vita!
6 Sallustio (86-34 a.C.) ¡°Ognuno ¨¨ artefice del proprio destino¡± RESPONS-ABILIT?
7 UN TITOLO DI STUDIO NON ? PI? GARANZIA DI UN LAVORO BEN REMUNERATO ¡°L¡¯ITALIA DEI DOTTORI SENZA LAVORO¡± Il Resto del Carlino 3 Marzo 2007 ? ¡°Un anno dopo il termine degli studi solo 53 laureati su 100 sono occupati. E con stipendi da fame¡±. ? ¡°Il guadagno mensile netto non supera i 1042 euro a un anno e i 1316 euro a cinque anni dal titolo¡±. ? ¡°Fatto 100 il guadagno ad un anno del laureato 2001, oggi il guadagno ¨¨ pari a 94,7¡±. OGGI IL TITOLO DI STUDIO NELLA VITA NON SERVE PER LA RICERCA DI UN IMPIEGO, MA PER LA SCOPERTA DEL PROPRIO RUOLO NELLA SOCIET?!!
Il futuro a vent'anni
Il futuro a vent'anni
Il futuro a vent'anni
Il futuro a vent'anni
Il futuro a vent'anni
CANALI DI ASSUNZIONE ? conoscenza diretta: 30,5%; ? banche dati interne aziendali: 23,6%; ? segnalazione di conoscenti/fornitori: 18,2%; ? quotidiani e stampa specializzata: 9,5%; ? centri per l'impiego (ex collocamento): 6,4%; ? societ¨¤ di lavoro interinale: 3,5%; ? societ¨¤ di selezione, associazioni di categoria: 2,7%; ? Internet: 0,9%; ? altro: 4,8%. FONTE: Unioncamere-Ministero del lavoro 2010
I DIECI MIGLIORI SITI ? JOBRAPIDO ? CAREERJET ? JOBCRAWLER ? INFOJOBS ? MONSTER ? TROVOLAVORO ? MIOJOB ? KIJIJI ? BAKECA ? SUBITO
I LAVORI PI? RICERCATI ¨C 2012 (ma cambiano continuamente¡­) ? montatori di porte e finestre (86,7% domanda insoddisfatta) ? pavimentatori (70,5%) ? aiuto parrucchiere (55% circa) ? infermiere professionale (oltre 50%) ? installatore di allarmi ? addetti alla pulizia degli uffici ? sviluppatori di software ? fisioterapisti ? progettisti metalmeccanici ? esperti del fisco ? farmacisti ? progettisti elettronici e meccanici ? educatori professionali ? energy manager ? energy auditor (certificazione bilanci impianti energetici) ? social media manager & community manager ? tutela della propriet¨¤ industriale e intellettuale ? esperti legali ? specialisti in gestione del personale
DIGITAL DEATH MANAGER ? I contenuti in rete sopravvivono ai cari estinti; e ci sar¨¤ chi sar¨¤ deputato a gestirli o ad eliminarli. CROWDFUNDING SPECIALIST ? Lo specialista di ?finanziamento partecipato? promuover¨¤ lo strumento per i progetti a lui affidati. DIGITAL DETOX THERAPIST ? Un terapista di disintossicazione da stress e compulsioni per l¡¯utilizzo esagerato di devices digitali. CONSULENTE ALLA PRODUTTIVIT? ? La p. non tramonta: suggerimenti a dipendenti e aziende di wellness, ergonomia e counseling. COMPANY PHILOSOPHY AMBASSADOR ? Rafforzano l'identit¨¤ aziendale (+affidabilit¨¤ e +appartenenza), un clima positivo e team building. GIARDINIERE URBANO ? Scorci fioriti, giardini verticali, orti urbani, pubblici e privati, a met¨¤ fra architettura e giardinaggio. PILOTA DI DRONI ? Per riprese, monitorare impianti fotovoltaici, dighe, reti elettriche, controllare terreni e aree a rischio. PRINTING HANDYMAN ? Ovvero, un esperto di stampa 3D e di materiali da recupero. CONSULENTE PER LA PRIVACY ? Per la vulnerabilit¨¤, anche on line, a cui ci esponiamo se abbassiamo la soglia della nostra privacy. PERSONAL DIGITAL CURATOR ? Gestisce il nostro universo digitale personale: specie per chi esercita mestieri rivolti a un pubblico.
La vera sfida globale ? Entro il 2050 la Cina diventer¨¤ una superpotenza scientifica: pi¨´ di 600mila laureati in ingegneria solo nel 2005. ? seguita dall'India: circa 500mila laureati in materie scientifiche la repubblica.it 14 agosto 2007 La Cina ha il doppio dei laureati degli Stati Uniti (2005) Tra il 1998 e il 2008 i laureati in Italia passano dal 9 al 14%; la media OCSE ¨¨, rispettivamente, del 21 ¨C 28%: quindi, il divario per i giovani ¨¨ oggi superiore a quello della popolazione 55-64 anni
Il futuro a vent'anni
UNBUNDLING = made in¡­? ? Solo il 2% del prezzo di un iPod arriva al Paese produttore, il resto ¨¨ distribuito tra i servizi di progettazione, distribuzione, marketing, design ? C¡¯¨¨ in atto una polarizzazione delle professioni: crescono i mestieri manuali e le professioni qualificate a discapito delle figure intermedie ? Le nuove professioni dei prossimi anni si svilupperanno nella manutenzione e sviluppo degli infiniti oggetti che oramai circondano la nostra vita e nell¡¯assistenza alla persona
Il modo migliore di prevedere il futuro ¨¨ crearlo. Peter Drucker
21 I NUOVI PARADIGMI ? La nuova sicurezza ¨¨ in te, non in chi ti offre un ?rifugio sicuro? ? Non serve ?essere bravi a scuola? (sviluppare competenze), ma ?essere andati bene a scuola? (sviluppare intraprendenza verso il rischio e l¡¯ignoto) ? La scuola deve insegnare due cose: ¨C Risolvere problemi interessanti (quelli per cui Google o Wikipedia non sarebbero di alcun aiuto): ?E adesso cosa dovrei fare?? ¨C Dall¡¯ubbidienza alla leadership (dall¡¯era industriale ad oggi) Rifugi sicuri non esistono pi¨´: la P.A. ¨¨ la prima per utilizzo di lavoro precario!
SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR ?I fabbisogni occupazionali e formativi delle imprese italiane nell¡¯industria e nei servizi per il 2011?
Investire in conoscenza ? Le competenze nel XXI secolo: ¨CEsercizio del pensiero critico ¨CAttitudine al problem solving ¨CCreativit¨¤ ¨CDisponibilit¨¤ nei confronti dell¡¯innovazione ¨CCapacit¨¤ di comunicare efficacemente ¨CCollaborazione e lavoro di gruppo
LA SCALA DEL VALORE FATICARE CERCARE CRESCERE PRODURRE VENDERE CONNETTERE CREARE / INVENTARE PASSATO FUTURO
Legami forti (incontri frequenti: riceviamo consigli gi¨¤ a noi noti) Legami deboli (incontri sporadici, social network: riceviamo consigli nuovi) Legami assenti (o temporanei)
LEGGE DELL¡¯INCREMENTO OREDILAVORO/GIORNO RETRIBUZIONE SEGUIRE LE ISTRUZIONI INTUIZIONI FATTURA: - Avvitamento di una vitina: € 1 - Sapere quale avvitare: € 999
Lavorare a Foggia: perch¨¦ no? ? Bisogna svincolarsi dall¡¯idea che i posti di lavoro siano una quantit¨¤ fissa che non permette l¡¯entrata di nuove menti. ? ? importante la disponibilit¨¤ a imparare in autonomia nell'intero arco della vita. skuola.net
CHI ? IL TUO MENTORE? SE TI RIVOLGI A CRITICI, BUROCRATI, USCIERI, COMPILASCARTOFFIE E CAPETTI DA MANUALE OGNI VOLTA CHE CERCHI UN RISCONTRO, NON SORPRENDERTI SE TI RITROVI A FARE QUELLO CHE PIACE A LORO!
DOVE NASCE LA PASSIONE¡­ DETERMINAZIONE COMPRENSIONE INIZIATIVA AUTODISCIPLINA AUTOMOTIVAZIONE ORENTAMENTO AL GRUPPO AUDACIA COMUNICATIVA ¡­ INGEGNERE TECNICO OPERAIO SPECIALIZZATO RESPONSABILE AMMINISTRATORE TALENTO RUOLO
Annunci di lavoro L¡¯officina del XXI secolo ¨¨ nella testa delle persone: se hai coltivato il tuo talento, sei tu che scegli l¡¯azienda, non viceversa ? Si ricercano competenze e non risultati e motivazioni ? Si risponde a caso, con CV non personalizzati
Cosa ¨¨ un¡¯azienda ? stile di gestione motivazione tecnologia luogo incentivazione crescita 31
Colloqui di lavoro ? Si richiedono stipendio e ferie ? Non si osserva l¡¯opportunit¨¤ di crescita ? Non si condivide la meta dell¡¯imprenditore ? Non si comprende in che cosa possiamo essere differenti nella sua squadra ? Ma soprattutto, chiediti CHI DOVRESTI ESSERE e non CHI SEI, per fare la differenza l¨¬ dentro non si ha mai una SECONDA opportunit¨¤ di dare una PRIMA buona impressione !!
SE VUOI¡­ ? ¡­un lavoro in cui ¨¨ sufficiente seguire le regole, non stupirti se ne trovi uno in cui non devi far altro che seguire le regole ? ¡­un impiego in cui quelli che lavorano per te fanno esattamente quello che viene detto loro di fare, non meravigliarti se il capo si aspetta lo stesso da te ? ¡­un lavoro in cui non devi essere creativo perch¨¦ i costi di produzione sono cos¨¬ contenuti da soddisfare i clienti, non stupirti se questa strategia ti fa perdere il posto ? ¡­un lavoro in cui devi fare qualcosa di pi¨´ che seguire le indicazioni, non stupirti se ti chiedono di fare qualcosa che non ti hanno insegnato a scuola ? ¡­un lavoro in cui correre dei rischi intellettuali, non sorprenderti se le tue idee ti fanno avere una promozione AVERE UN IMPIEGO NON SIGNIFICA LAVORARE (= fare cose che nessuno pu¨° dirti esattamente come)
un TITOLARE compra ?risultati?, ?disponibilit¨¤? un COLLABORATORE vende ?tempo?, ?competenza? SAPER RISOLVERE I PROBLEMI NON FA MAI PARTE DELLE MANSIONI PREVISTE. IL ?RISOLUTORE? ENTRA IN GIOCO QUANDO TUTTI GLI ALTRI SI SONO ARRESI, RISCHIA E SI IMPEGNA IN PRIMA PERSONA COS¡¯? IL MERITO?
Ruolo del nuovo lavoratore relazioni tecnica Mentre sali le scale della tua carriera tratta bene le persone che incontri, saranno le stesse che incontrerai se dovessi scenderle.
essere differenti: le competenze [hardware]
ESPERIENZENTUSIASMIDEE essere differenti: le relazioni [software]
?Ci troviamo continuamente di fronte a una serie di grandi opportunit¨¤ travestite da problemi insolubili? JOHN GARDNER LA FORTUNA NON ESISTE: ESISTE IL MOMENTO IN CUI IL TALENTO INCONTRA L¡¯OPPORTUNIT?
39 Le tue immagini mentali vincono sempre sulla tua volont¨¤. ?mile Cou¨¦
responsabile / ottimista >< problemabile / pessimista RESPONSABILE OTTIMISTA Oppositore Commen- tatore GiocatoreSpettatore
SPETTATORE ¡°Speriamo che la butti fuori¡± GIOCATORE ¡°Ci giochiamo la stagione, ora dipende da me, ¨¨ la mia grande occasione¡± COMMENTATORE ¡°Male che vada se la prenderanno con chi ha commesso il fallo¡± OPPOSITORE ¡°Questo mi ha sempre segnato... Si fa dura¡±
1) Non ci sar¨¤ nessuna ripresa, n¨¦ ora n¨¦ mai. 2) La crisi ¨¨ finita da un pezzo, quella in cui viviamo ¨¨ la normalit¨¤. 3) Scordatevi il lavoro dipendente a tempo indeterminato. 4) Se sarete imprenditori, dimenticate di stare sul mercato seguendo le regole del secolo scorso. 5) Dovete essere responsabili della vostra vita al 100%, senza aspettare che la soluzione ai vostri problemi vi caschi dall¡¯alto. 6) Lo sapete che in pensione non ci andrete, vero? 7) Per realizzare i vostri desideri dovete lavorare durissimo, non esistono scorciatoie. 8) Investite in voi stessi studiando marketing, vendita, comunicazione, new media e modelli di business. 9) Fate il contrario di quello che fa la massa. 10) Se non ve la sentite di cambiare il mondo in casa vostra, fate esperienza all¡¯estero se potete.
CRISI? wei (pericolo) ji (punto cruciale) = CRISI ji hui = OPPORTUNIT? ? CRISI DEL SISTEMA SOCIALE O, PIUTTOSTO, DELLE CATEGORIE SOCIALI CON CUI VIENE INTERPRETATA? 43 »ú»á Σ»ú [dal greco KRISIS = giudizio, decisione]
info@giuseppesalvato.it www.giuseppesalvato.it

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Il futuro a vent'anni

  • 2. 2 Mia madre e il mondo del lavoro ¡°Trovati un lavoro sicuro in una buona azienda, possibilmente in una grande impresa, gestisci bene i tuoi soldi senza sprecarli e il resto verr¨¤ da s¨¦¡­¡±
  • 3. 3 Alcune volte i paradigmi cambiano¡­ ? 1950-2000: La sicurezza di una nazione dipende dalla forza del suo esercito. ? 2001: L¡¯esercito non ¨¨ pi¨´ sufficiente. La sicurezza di una nazione dipende dalla sua capacit¨¤ di raccogliere, condividere e gestire informazioni. ?La vita ¨¨ ci¨° che succede mentre noi pensiamo ad altro? Oscar Wilde
  • 5. PRECARIET? vs FLESSIBILIT? Il tempo ¨¨ testimone che non sono i pi¨´ forti a vincere, ma i pi¨´ adattabili¡­ ¡­ma se madre natura non concede raccomandazioni, oggi nella societ¨¤ senza le giuste condizioni (AMBIENTALI e ATTEGGIAMENTI PERSONALI) ci si ritrova precari a vita!
  • 6. 6 Sallustio (86-34 a.C.) ¡°Ognuno ¨¨ artefice del proprio destino¡± RESPONS-ABILIT?
  • 7. 7 UN TITOLO DI STUDIO NON ? PI? GARANZIA DI UN LAVORO BEN REMUNERATO ¡°L¡¯ITALIA DEI DOTTORI SENZA LAVORO¡± Il Resto del Carlino 3 Marzo 2007 ? ¡°Un anno dopo il termine degli studi solo 53 laureati su 100 sono occupati. E con stipendi da fame¡±. ? ¡°Il guadagno mensile netto non supera i 1042 euro a un anno e i 1316 euro a cinque anni dal titolo¡±. ? ¡°Fatto 100 il guadagno ad un anno del laureato 2001, oggi il guadagno ¨¨ pari a 94,7¡±. OGGI IL TITOLO DI STUDIO NELLA VITA NON SERVE PER LA RICERCA DI UN IMPIEGO, MA PER LA SCOPERTA DEL PROPRIO RUOLO NELLA SOCIET?!!
  • 13. CANALI DI ASSUNZIONE ? conoscenza diretta: 30,5%; ? banche dati interne aziendali: 23,6%; ? segnalazione di conoscenti/fornitori: 18,2%; ? quotidiani e stampa specializzata: 9,5%; ? centri per l'impiego (ex collocamento): 6,4%; ? societ¨¤ di lavoro interinale: 3,5%; ? societ¨¤ di selezione, associazioni di categoria: 2,7%; ? Internet: 0,9%; ? altro: 4,8%. FONTE: Unioncamere-Ministero del lavoro 2010
  • 14. I DIECI MIGLIORI SITI ? JOBRAPIDO ? CAREERJET ? JOBCRAWLER ? INFOJOBS ? MONSTER ? TROVOLAVORO ? MIOJOB ? KIJIJI ? BAKECA ? SUBITO
  • 15. I LAVORI PI? RICERCATI ¨C 2012 (ma cambiano continuamente¡­) ? montatori di porte e finestre (86,7% domanda insoddisfatta) ? pavimentatori (70,5%) ? aiuto parrucchiere (55% circa) ? infermiere professionale (oltre 50%) ? installatore di allarmi ? addetti alla pulizia degli uffici ? sviluppatori di software ? fisioterapisti ? progettisti metalmeccanici ? esperti del fisco ? farmacisti ? progettisti elettronici e meccanici ? educatori professionali ? energy manager ? energy auditor (certificazione bilanci impianti energetici) ? social media manager & community manager ? tutela della propriet¨¤ industriale e intellettuale ? esperti legali ? specialisti in gestione del personale
  • 16. DIGITAL DEATH MANAGER ? I contenuti in rete sopravvivono ai cari estinti; e ci sar¨¤ chi sar¨¤ deputato a gestirli o ad eliminarli. CROWDFUNDING SPECIALIST ? Lo specialista di ?finanziamento partecipato? promuover¨¤ lo strumento per i progetti a lui affidati. DIGITAL DETOX THERAPIST ? Un terapista di disintossicazione da stress e compulsioni per l¡¯utilizzo esagerato di devices digitali. CONSULENTE ALLA PRODUTTIVIT? ? La p. non tramonta: suggerimenti a dipendenti e aziende di wellness, ergonomia e counseling. COMPANY PHILOSOPHY AMBASSADOR ? Rafforzano l'identit¨¤ aziendale (+affidabilit¨¤ e +appartenenza), un clima positivo e team building. GIARDINIERE URBANO ? Scorci fioriti, giardini verticali, orti urbani, pubblici e privati, a met¨¤ fra architettura e giardinaggio. PILOTA DI DRONI ? Per riprese, monitorare impianti fotovoltaici, dighe, reti elettriche, controllare terreni e aree a rischio. PRINTING HANDYMAN ? Ovvero, un esperto di stampa 3D e di materiali da recupero. CONSULENTE PER LA PRIVACY ? Per la vulnerabilit¨¤, anche on line, a cui ci esponiamo se abbassiamo la soglia della nostra privacy. PERSONAL DIGITAL CURATOR ? Gestisce il nostro universo digitale personale: specie per chi esercita mestieri rivolti a un pubblico.
  • 17. La vera sfida globale ? Entro il 2050 la Cina diventer¨¤ una superpotenza scientifica: pi¨´ di 600mila laureati in ingegneria solo nel 2005. ? seguita dall'India: circa 500mila laureati in materie scientifiche la repubblica.it 14 agosto 2007 La Cina ha il doppio dei laureati degli Stati Uniti (2005) Tra il 1998 e il 2008 i laureati in Italia passano dal 9 al 14%; la media OCSE ¨¨, rispettivamente, del 21 ¨C 28%: quindi, il divario per i giovani ¨¨ oggi superiore a quello della popolazione 55-64 anni
  • 19. UNBUNDLING = made in¡­? ? Solo il 2% del prezzo di un iPod arriva al Paese produttore, il resto ¨¨ distribuito tra i servizi di progettazione, distribuzione, marketing, design ? C¡¯¨¨ in atto una polarizzazione delle professioni: crescono i mestieri manuali e le professioni qualificate a discapito delle figure intermedie ? Le nuove professioni dei prossimi anni si svilupperanno nella manutenzione e sviluppo degli infiniti oggetti che oramai circondano la nostra vita e nell¡¯assistenza alla persona
  • 20. Il modo migliore di prevedere il futuro ¨¨ crearlo. Peter Drucker
  • 21. 21 I NUOVI PARADIGMI ? La nuova sicurezza ¨¨ in te, non in chi ti offre un ?rifugio sicuro? ? Non serve ?essere bravi a scuola? (sviluppare competenze), ma ?essere andati bene a scuola? (sviluppare intraprendenza verso il rischio e l¡¯ignoto) ? La scuola deve insegnare due cose: ¨C Risolvere problemi interessanti (quelli per cui Google o Wikipedia non sarebbero di alcun aiuto): ?E adesso cosa dovrei fare?? ¨C Dall¡¯ubbidienza alla leadership (dall¡¯era industriale ad oggi) Rifugi sicuri non esistono pi¨´: la P.A. ¨¨ la prima per utilizzo di lavoro precario!
  • 22. SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR ?I fabbisogni occupazionali e formativi delle imprese italiane nell¡¯industria e nei servizi per il 2011?
  • 23. Investire in conoscenza ? Le competenze nel XXI secolo: ¨CEsercizio del pensiero critico ¨CAttitudine al problem solving ¨CCreativit¨¤ ¨CDisponibilit¨¤ nei confronti dell¡¯innovazione ¨CCapacit¨¤ di comunicare efficacemente ¨CCollaborazione e lavoro di gruppo
  • 24. LA SCALA DEL VALORE FATICARE CERCARE CRESCERE PRODURRE VENDERE CONNETTERE CREARE / INVENTARE PASSATO FUTURO
  • 25. Legami forti (incontri frequenti: riceviamo consigli gi¨¤ a noi noti) Legami deboli (incontri sporadici, social network: riceviamo consigli nuovi) Legami assenti (o temporanei)
  • 26. LEGGE DELL¡¯INCREMENTO OREDILAVORO/GIORNO RETRIBUZIONE SEGUIRE LE ISTRUZIONI INTUIZIONI FATTURA: - Avvitamento di una vitina: € 1 - Sapere quale avvitare: € 999
  • 27. Lavorare a Foggia: perch¨¦ no? ? Bisogna svincolarsi dall¡¯idea che i posti di lavoro siano una quantit¨¤ fissa che non permette l¡¯entrata di nuove menti. ? ? importante la disponibilit¨¤ a imparare in autonomia nell'intero arco della vita. skuola.net
  • 28. CHI ? IL TUO MENTORE? SE TI RIVOLGI A CRITICI, BUROCRATI, USCIERI, COMPILASCARTOFFIE E CAPETTI DA MANUALE OGNI VOLTA CHE CERCHI UN RISCONTRO, NON SORPRENDERTI SE TI RITROVI A FARE QUELLO CHE PIACE A LORO!
  • 29. DOVE NASCE LA PASSIONE¡­ DETERMINAZIONE COMPRENSIONE INIZIATIVA AUTODISCIPLINA AUTOMOTIVAZIONE ORENTAMENTO AL GRUPPO AUDACIA COMUNICATIVA ¡­ INGEGNERE TECNICO OPERAIO SPECIALIZZATO RESPONSABILE AMMINISTRATORE TALENTO RUOLO
  • 30. Annunci di lavoro L¡¯officina del XXI secolo ¨¨ nella testa delle persone: se hai coltivato il tuo talento, sei tu che scegli l¡¯azienda, non viceversa ? Si ricercano competenze e non risultati e motivazioni ? Si risponde a caso, con CV non personalizzati
  • 31. Cosa ¨¨ un¡¯azienda ? stile di gestione motivazione tecnologia luogo incentivazione crescita 31
  • 32. Colloqui di lavoro ? Si richiedono stipendio e ferie ? Non si osserva l¡¯opportunit¨¤ di crescita ? Non si condivide la meta dell¡¯imprenditore ? Non si comprende in che cosa possiamo essere differenti nella sua squadra ? Ma soprattutto, chiediti CHI DOVRESTI ESSERE e non CHI SEI, per fare la differenza l¨¬ dentro non si ha mai una SECONDA opportunit¨¤ di dare una PRIMA buona impressione !!
  • 33. SE VUOI¡­ ? ¡­un lavoro in cui ¨¨ sufficiente seguire le regole, non stupirti se ne trovi uno in cui non devi far altro che seguire le regole ? ¡­un impiego in cui quelli che lavorano per te fanno esattamente quello che viene detto loro di fare, non meravigliarti se il capo si aspetta lo stesso da te ? ¡­un lavoro in cui non devi essere creativo perch¨¦ i costi di produzione sono cos¨¬ contenuti da soddisfare i clienti, non stupirti se questa strategia ti fa perdere il posto ? ¡­un lavoro in cui devi fare qualcosa di pi¨´ che seguire le indicazioni, non stupirti se ti chiedono di fare qualcosa che non ti hanno insegnato a scuola ? ¡­un lavoro in cui correre dei rischi intellettuali, non sorprenderti se le tue idee ti fanno avere una promozione AVERE UN IMPIEGO NON SIGNIFICA LAVORARE (= fare cose che nessuno pu¨° dirti esattamente come)
  • 34. un TITOLARE compra ?risultati?, ?disponibilit¨¤? un COLLABORATORE vende ?tempo?, ?competenza? SAPER RISOLVERE I PROBLEMI NON FA MAI PARTE DELLE MANSIONI PREVISTE. IL ?RISOLUTORE? ENTRA IN GIOCO QUANDO TUTTI GLI ALTRI SI SONO ARRESI, RISCHIA E SI IMPEGNA IN PRIMA PERSONA COS¡¯? IL MERITO?
  • 35. Ruolo del nuovo lavoratore relazioni tecnica Mentre sali le scale della tua carriera tratta bene le persone che incontri, saranno le stesse che incontrerai se dovessi scenderle.
  • 38. ?Ci troviamo continuamente di fronte a una serie di grandi opportunit¨¤ travestite da problemi insolubili? JOHN GARDNER LA FORTUNA NON ESISTE: ESISTE IL MOMENTO IN CUI IL TALENTO INCONTRA L¡¯OPPORTUNIT?
  • 39. 39 Le tue immagini mentali vincono sempre sulla tua volont¨¤. ?mile Cou¨¦
  • 40. responsabile / ottimista >< problemabile / pessimista RESPONSABILE OTTIMISTA Oppositore Commen- tatore GiocatoreSpettatore
  • 41. SPETTATORE ¡°Speriamo che la butti fuori¡± GIOCATORE ¡°Ci giochiamo la stagione, ora dipende da me, ¨¨ la mia grande occasione¡± COMMENTATORE ¡°Male che vada se la prenderanno con chi ha commesso il fallo¡± OPPOSITORE ¡°Questo mi ha sempre segnato... Si fa dura¡±
  • 42. 1) Non ci sar¨¤ nessuna ripresa, n¨¦ ora n¨¦ mai. 2) La crisi ¨¨ finita da un pezzo, quella in cui viviamo ¨¨ la normalit¨¤. 3) Scordatevi il lavoro dipendente a tempo indeterminato. 4) Se sarete imprenditori, dimenticate di stare sul mercato seguendo le regole del secolo scorso. 5) Dovete essere responsabili della vostra vita al 100%, senza aspettare che la soluzione ai vostri problemi vi caschi dall¡¯alto. 6) Lo sapete che in pensione non ci andrete, vero? 7) Per realizzare i vostri desideri dovete lavorare durissimo, non esistono scorciatoie. 8) Investite in voi stessi studiando marketing, vendita, comunicazione, new media e modelli di business. 9) Fate il contrario di quello che fa la massa. 10) Se non ve la sentite di cambiare il mondo in casa vostra, fate esperienza all¡¯estero se potete.
  • 43. CRISI? wei (pericolo) ji (punto cruciale) = CRISI ji hui = OPPORTUNIT? ? CRISI DEL SISTEMA SOCIALE O, PIUTTOSTO, DELLE CATEGORIE SOCIALI CON CUI VIENE INTERPRETATA? 43 »ú»á Σ»ú [dal greco KRISIS = giudizio, decisione]