際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

In bad met talent & pay.23.05.2013

Download as PPTX, PDF
Guy Verbrugghe
Guy Verbrugghe

Ten Huize van Van Marcke Kortrijk. HR oplossingen voor payroll en talentmanagement.

1 of 15
Download to read offline
In bad met Talent & Pay 23 mei 2013
HR services
In bad met talent & pay.23.05.2013
CEO 4 SUC 6 51% gebrek aan kandidaten 34% no talentmanagement programma 50 % 2 - 5 IT tools Talent Management Survey Northgate Arinso 2013 NGA formed a strategic alliance with Securex. NGA links its HR software to Securexs expertise in local HR services
TIME is MONEY
PEOPLE are the POWER
TECHNO Logisch
Saas Single Sign On - HR taken & modules in HRonline
In bad met talent & pay.23.05.2013
In bad met talent & pay.23.05.2013
Heel wat CEOs & CFOs maken zich zorgen over de kennis van HR managers over de onderneming als geheel. Hr-afdelingen worden overspoeld met grote hoeveelheden medewerkersgegevens. Hoe deze informatie de bedrijfsresultaten kan verbeteren, dat is niet duidelijk voor HR. Drie op vier hr-professionals weten niet op welke manier het potentieel van het personeel van invloed is op de prestaties van de organisatie. HR begrijpt de business niet goed HR niet sterk in cijfers Economist Intelligence Unit (IBM ORACLE) - Global Assessment Trends Report (SHL) Uit onderzoek blijkt dat vier op tien geloven dat de hr-directeur te veel gericht is op processen. Ruim een derde zegt dat HR de business niet goed genoeg begrijpt.
In bad met talent & pay.23.05.2013
In bad met talent & pay.23.05.2013
Petersime 19 september 2013

More Related Content

In bad met talent & pay.23.05.2013

  • 1. In bad met Talent & Pay 23 mei 2013
  • 2.
  • 5. CEO 4 SUC 6 51% gebrek aan kandidaten 34% no talentmanagement programma 50 % 2 - 5 IT tools Talent Management Survey Northgate Arinso 2013 NGA formed a strategic alliance with Securex. NGA links its HR software to Securexs expertise in local HR services
  • 9. Saas Single Sign On - HR taken & modules in HRonline
  • 12. Heel wat CEOs & CFOs maken zich zorgen over de kennis van HR managers over de onderneming als geheel. Hr-afdelingen worden overspoeld met grote hoeveelheden medewerkersgegevens. Hoe deze informatie de bedrijfsresultaten kan verbeteren, dat is niet duidelijk voor HR. Drie op vier hr-professionals weten niet op welke manier het potentieel van het personeel van invloed is op de prestaties van de organisatie. HR begrijpt de business niet goed HR niet sterk in cijfers Economist Intelligence Unit (IBM ORACLE) - Global Assessment Trends Report (SHL) Uit onderzoek blijkt dat vier op tien geloven dat de hr-directeur te veel gericht is op processen. Ruim een derde zegt dat HR de business niet goed genoeg begrijpt.