際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
1 
*
2 
* 
*Grupa jednostek istniejcych jednoczenie, podlegajcych 
tym samym wpywom i uzale甜nionych od tych samych 
wydarze. 
* Modzie甜 to osoby nastoletnie, kt坦re ucz si i nie pracuj. 
*Modzi doroli to ci, kt坦rzy przekroczyli 20-35 rok 甜ycia. 
*Socjologowie za modzie甜 uwa甜aj osoby w wieku 15-24, a 
demografowie w wieku 15-29
* 
3
* 
*gdy wic trafiaj do szkoy, podejmuj prac, 
natrafiaj na r坦wienik坦w, 
z kt坦rymi atwiej bezporednio potrafi si 
uto甜samia ni甜 z wzorami podsuwanymi przez 
starsze pokolenie, kt坦rych przeszo jest dla 
nowych sfer zupenie niedostpn, a 
przyszo na tle ich dowiadczenia jest r坦wnie 
trudna do przewidzenia jak wasna. 
4 
*Margaret Mead
5
* 
Ok. 1945  60. 
Prze甜ycie i praca 
6
* 
* Dyscyplina 
* Najwa甜niejsze praktyczne umiejtnoci 
* Podzia r坦l pciowych 
* Wa甜na rodzina 
*Jasne zasady 
* Spryt i umiejtno odnalezienia si 
* Opiekuczo Pastwa 
* Niezmienno wiata 
7
8 
* 
* Hierarchia, porzdek 
* Jasne zadanie 
* Wykonanie pracy bardzo wa甜ne 
* Jeden zakad 
* Po szczeblach a甜 do emerytury 
* Dodatki socjalne
* 
Lata ok. 1965.  1982 
Praca i dobrobyt 
9
10 
* 
* Ch zmian 
* Obecnie dowiadczeni 
* Pracowici, bo trzeba 
* Praca ponad 甜ycie 
* Zapewnienie komfortu dzieciom 
* Autorytet statyczny
* 
* Rodzice oddani firmie ich zatrudniajcej 
* Rodzice uczyli, 甜e szkoa i praca s wa甜ne, uczyli etyki pracy 
* Ci甜ko pracuj, bd添 z tego dumny, pnij si coraz wy甜ej! 
* Praca to powoanie czowieka 
* Ubieraj si stosownie 
* Wymagania od pracownika s naturalne 
11
* 
* Normy etyczne pracy 
* Szanuj przeo甜onego 
* Nasz klient nasz pan 
* Wierz w kredo firmy 
* Bd添 lojalny i wierny firmie 
* Szanuj swoj firm, ona zadba o Ciebie 
* Przedsibiorczo 
12
* 
Lata ok. 1983  ok. 1996 
Czas wolny, samorozw坦j 
13
* 
* W czasach pokoju i w gospodarce kapitalistycznej 
* Tylko si ucz- odno sukcesy 
- chwalenie przez rodzic坦w niezale甜nie od efektu pracy, nauki 
- traktowanie zawsze na specjalnych warunkach 
- respekt rodzica wobec dziecka 
- zapewnianie dobrobytu dziecku 
- podejcie rodzica nic nie r坦b, byleby si tylko uczy(a) 
14
15 
* 
- mao spdzania czasu w rodzinie 
-du甜o czasu spdzanego z nowoczesnymi mediami, technologiami 
- biego w nowoczesnych technologiach 
- brak wsp坦lnych temat坦w z rodzicami 
- wartoci jest nie to, jak wykonuje si prac, tylko ile mo甜na zarobi 
* Najwa甜niejsze s osobiste pogldy, wartoci 
* Nastawienie na szybkie osiganie satysfakcji, efektu, 
niecierpliwo.
16 
* 
* Wychowanie w napitym harmonogramie 
* Rozczarowanie wyksztaceniem wy甜szym 
* Brak liniowoci kariery 
* Osobiste pora甜ki szczeg坦lnie dotkliwe 
* Autorytet przechodni (w danej kompetencji, 
w danym czasie)
* 
* Rodzice zawsze narzekali na prac 
*Jak si napracujesz, to si zmczysz 
* Tw坦j ubi坦r okrela Ci 
* Praca su甜y osiganiu Twoich cel坦w osobistych 
* Klient jest moim partnerem 
* Dbaj o swoje granice 
* Ka甜da firma poradzi sobie bez Ciebie 
* Rozbudowuj swoje CV- zdobywaj szerokie dowiadczenie, zmieniaj firmy 
* Oszczdzaj samemu na emerytur 
* Na pewno nale甜y mi si wicej. Powinnam/powinienem awansowa. Ju甜 p坦 roku 
pracuj! 
17
18 
* 
* Wiksza wiedza 
* Obsuga technologii 
* Rozw坦j osobisty i zawodowy 
* Czas wolny (work/life balance) 
* Jasne oczekiwania wobec pracodawcy 
* Zmiany co 2-3 lata 
* Luki w cv 
* Nie za 1500 
* wiadomo 
* Pewno siebie 
*Gotowo na zmiany
19 
* 
* Wsp坦decydowanie 
* Uznanie sensu zadania 
* Traktowanie partnerskie
20 
* 
* Kr坦tkie zadania intensywne o okrelonych ramach 
* Zmiany zada 
* Ciekawa forma i widoczne efekty (rozw坦j) 
* Praca w grupie 
* Kreatywne (ale czasem nietw坦rcze) pomysy 
* Nie ma problemu ze zmiennym miejscem pracy 
* Uznany sens 
* Promocja zadania 
* Kopoty z myleniem przyczynowo-skutkowym
* 
Lata ok. 1996 - ? 
Czas wolny, zainteresowania, 
wirtualny wiat, moda 
21
22 
* 
* W miastach mieszka 61% 
* Zawieranych jest 249 tys. MA纏 (255 w 90.) 
* Rozwodzi si 65 tys. (42,4 w 90.) 
* Dzietno na kobiet 1,34 (2,04 w 90.) 
* Rodzi si 350 tys. Dzieci (500 tys. W 90.) 
* Osoby w wieku 16-19 lat to 21% (26,7% w 2035) 
* Osoby w wieku 60 lat i wicej to 18% (30% w 2035)
23 
* 
* Wartoci w latach 90 (35%-59%): 
Praca, rodzina, zdrowie, dochody 
* Wartoci os坦b 16-19 lat: 
Uczciwo, odpowiedzialno, ambicja, mio, przyja添, wolno 
* Po co si ksztaci (35-60%)? 
realizowa ambicje (umie co), zdoby ciekaw prac, przedu甜y 
modo, zdoby pozycj
24 
* 
* Usugi dla modych stanowi 19,6% caego rynku 
* 6639 z/ osob 
* 54,1% wybiera produkty dla dzieci kierujc si ich preferencjami 
* Filarchat- dzieci wychowuj rodzic坦w 
* Maj wpyw na wyb坦r: 
RTV 64%, telefony 32%, wycieczki i sport 24%, sodyczy)
25 
* 
* Samodzielnie kupuj: 
sodycze, napoje 85%; ubi坦r, obuwie 69% 
Akcesoria sportowe 61%; kosmetyki 60% 
* W wyborze kieruj si: 
- Mark i presti甜em r坦wienik坦w 
- Drogimi towarami (nieprzecenione) 
- Emocjami 
- Trendem 
- Wygldem 
- Sezonowoci 
- Jakoci i znajomoci produkt坦w (?)
KWOTA STAA (NA 1 TYDZ.) ODSETEK 
Do 30 z 17 
30  75 z 31 
76-130 z 29 
131 - 250 14 
> 250 z 9 
26 
* 
20% pracuje w wakacje
* 
* Z r坦wienikami 69% 
* Komputer 45% (79% pow. 20 godz. w tyg.) 
* Muzyka, radio TV 64% 
* Sport, rekreacja 28% 
* Ksi甜ki 22% 
* Jzyki obce 15% 
* Kino, teatr 10% 
* Kawiarnia, puby 11% 
* Pomoc rodzinie 11% 
27
* 
* Dobrobyt 
* Du甜o zaj 
* Brak wytrzymaoci 
* Wa甜na forma 
* Mniej silne, niestae zwizki 
* Indywidualizm 
* Obecno technologii i internetu 
* W USA 47% wirtualna komunikacja, 35% realne spotkanie 
* Brak staych pewnych wartoci 
28
* 
* Mieszkajcy z rodzicami 30-latkowie 
* NEET (Polska i europa ok. 20%) 
* Prekariat i przeedukowanie 
*Pracujcy biedni (ok. 10000 tys. W wieku 24-29) 
* 50+ 25- 
* Stopa bezrobocia: r. 23,8% 
* 13,6% w ostatnich 2 latach dziaao na rzecz lok. Spo. 
* 13,9% zrzeszonych (13,2% wsz. Polak坦w) 
29
* 
* 60 % w kocioach i org. Rel. (29% aktywnie dziaa) 
* 17,5% w klubach sportowych i koach zainteresowa (12,5% dziaa) 
* Pozostae osoby: partie polit., zw. Zaw., inne 
* 22% byo wolontariuszami 
* Statystyczny Polak rozpoczyna prac w wieku 23 lat 
* w 2010 64% zatrudnionych w wieku 16-24 pracowao na umowy 
mieciowe 
* Blisko poowa zatrudnianych na czarno: 24-34 
30
* 
* Atrakcyjna forma 
* Zajcia aktywne 
* Gamifikacja 
* Obrazkowo 
* Sens praktyczny 
* Projekty 
* Intensywno 
* Umiejtnoci spoeczne i interpersonalne 
* Ksztacenie pod rynek pracy 
* Wsp坦praca szkoy z biznesem 
31
* 
* W Polsce tylko 10% os坦b ksztaci si ustawicznie 
* Czsto odrzuca si prac ze wzgldu na niskie wynagrodzenie 
* Elastyczne formy zatrudnienia wydaj si ryzykowne 
* Modzie甜 rzadko podejmuje wczenie prac 
* Maa cz odbywa praktyki, sta甜e pozaszkolne 
* Brakuje zrzesze, wolontariatu 
* Doradztwo zawodowe nie jest tylko dla bezrobotnych 
* Znalezienie pracy zale甜y w 80% od kompetencji zawodowych a w 
20% od interpersonalnych 
* Utrzymanie pracy w 20% od komp. Zawodowych a w 80% od 
interpersonalnych i spoecznych 
32
33 
* TOMASZ WALECZKO 
*T.waleczko@instytut-witelon.pl 
*
Ad

Recommended

Modzi 2011
Modzi 2011
KontekstHR
Motywowanie i wynagradzanie generacji y
Motywowanie i wynagradzanie generacji y
Marcin Zabielski
Jak usprawni komunikacj pomidzy pokoleniami?
Jak usprawni komunikacj pomidzy pokoleniami?
jmsmolinska
Nowa generacja pracownik坦w
Nowa generacja pracownik坦w
Jakub Rudyski
Z kultur za pan brat-1
Z kultur za pan brat-1
sp20wek
Wczasy+w+prl u
Wczasy+w+prl u
Protoavis
Rodzice i dzieci w internecie
Rodzice i dzieci w internecie
Dorota Rba
dwudziestolatkow marzenia o sukcesie
dwudziestolatkow marzenia o sukcesie
Ula Posarek
2013 02-20 horacjaski model zarzdzania - w poszukiwaniu r坦wnowagi midzy po...
2013 02-20 horacjaski model zarzdzania - w poszukiwaniu r坦wnowagi midzy po...
HRWisdomKeeper
Modzie甜 i budowanie kariery
Modzie甜 i budowanie kariery
Aleksandra Kli
Sprzedaz pl waraszawa 27.04.17
Sprzedaz pl waraszawa 27.04.17
360 SBC
1 wsp坦czesny rynek pracy
1 wsp坦czesny rynek pracy
caniceconsulting
Gazeta Praca Hanna 纏urek
Gazeta Praca Hanna 纏urek
Hanna 纏urek
Mlodziez na rynku pracy
Mlodziez na rynku pracy
bwstyszkiewicza
Raport mlodzi o rynku pracy (SW Research i Absolvent.pl)
Raport mlodzi o rynku pracy (SW Research i Absolvent.pl)
SW Research, Warsaw
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska
Piotr Arak
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?
Piotr Arak
2012 to bdzie dobry rok
2012 to bdzie dobry rok
sawares
Rybinski prezentacja wroclaw_dyrektorzy_wsh_listopad_2014
Rybinski prezentacja wroclaw_dyrektorzy_wsh_listopad_2014
Krzysztof Rybinski
Zarzdaznie Wiekiem JK
Zarzdaznie Wiekiem JK
Micha Wojewoda
2009.03 Portret Internauty - Raport CBOS i Gazeta.pl
2009.03 Portret Internauty - Raport CBOS i Gazeta.pl
ARBOinteractive Polska
2009 Portret Polskiego Internauty (Gazeta.pl i CBOS)
2009 Portret Polskiego Internauty (Gazeta.pl i CBOS)
Divbi
2009 03, Gazeta Cbos, Portret Internauty
2009 03, Gazeta Cbos, Portret Internauty
internetstats
Praca dzieci w Polsce. Raport WEI, badanie.pdf
Praca dzieci w Polsce. Raport WEI, badanie.pdf
dominikamizerska1
Raport we are the future
Raport we are the future
Anna Taraska
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Karolina Proczek
7. innowacja na cae 甜ycie
7. innowacja na cae 甜ycie
caniceconsulting

More Related Content

Similar to Przemiany Pokoleniowe (20)

2013 02-20 horacjaski model zarzdzania - w poszukiwaniu r坦wnowagi midzy po...
2013 02-20 horacjaski model zarzdzania - w poszukiwaniu r坦wnowagi midzy po...
HRWisdomKeeper
Modzie甜 i budowanie kariery
Modzie甜 i budowanie kariery
Aleksandra Kli
Sprzedaz pl waraszawa 27.04.17
Sprzedaz pl waraszawa 27.04.17
360 SBC
1 wsp坦czesny rynek pracy
1 wsp坦czesny rynek pracy
caniceconsulting
Gazeta Praca Hanna 纏urek
Gazeta Praca Hanna 纏urek
Hanna 纏urek
Mlodziez na rynku pracy
Mlodziez na rynku pracy
bwstyszkiewicza
Raport mlodzi o rynku pracy (SW Research i Absolvent.pl)
Raport mlodzi o rynku pracy (SW Research i Absolvent.pl)
SW Research, Warsaw
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska
Piotr Arak
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?
Piotr Arak
2012 to bdzie dobry rok
2012 to bdzie dobry rok
sawares
Rybinski prezentacja wroclaw_dyrektorzy_wsh_listopad_2014
Rybinski prezentacja wroclaw_dyrektorzy_wsh_listopad_2014
Krzysztof Rybinski
Zarzdaznie Wiekiem JK
Zarzdaznie Wiekiem JK
Micha Wojewoda
2009.03 Portret Internauty - Raport CBOS i Gazeta.pl
2009.03 Portret Internauty - Raport CBOS i Gazeta.pl
ARBOinteractive Polska
2009 Portret Polskiego Internauty (Gazeta.pl i CBOS)
2009 Portret Polskiego Internauty (Gazeta.pl i CBOS)
Divbi
2009 03, Gazeta Cbos, Portret Internauty
2009 03, Gazeta Cbos, Portret Internauty
internetstats
Praca dzieci w Polsce. Raport WEI, badanie.pdf
Praca dzieci w Polsce. Raport WEI, badanie.pdf
dominikamizerska1
Raport we are the future
Raport we are the future
Anna Taraska
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Karolina Proczek
7. innowacja na cae 甜ycie
7. innowacja na cae 甜ycie
caniceconsulting
2013 02-20 horacjaski model zarzdzania - w poszukiwaniu r坦wnowagi midzy po...
2013 02-20 horacjaski model zarzdzania - w poszukiwaniu r坦wnowagi midzy po...
HRWisdomKeeper
Modzie甜 i budowanie kariery
Modzie甜 i budowanie kariery
Aleksandra Kli
Sprzedaz pl waraszawa 27.04.17
Sprzedaz pl waraszawa 27.04.17
360 SBC
1 wsp坦czesny rynek pracy
1 wsp坦czesny rynek pracy
caniceconsulting
Gazeta Praca Hanna 纏urek
Gazeta Praca Hanna 纏urek
Hanna 纏urek
Mlodziez na rynku pracy
Mlodziez na rynku pracy
bwstyszkiewicza
Raport mlodzi o rynku pracy (SW Research i Absolvent.pl)
Raport mlodzi o rynku pracy (SW Research i Absolvent.pl)
SW Research, Warsaw
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska
Piotr Arak
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?
Piotr Arak
2012 to bdzie dobry rok
2012 to bdzie dobry rok
sawares
Rybinski prezentacja wroclaw_dyrektorzy_wsh_listopad_2014
Rybinski prezentacja wroclaw_dyrektorzy_wsh_listopad_2014
Krzysztof Rybinski
Zarzdaznie Wiekiem JK
Zarzdaznie Wiekiem JK
Micha Wojewoda
2009.03 Portret Internauty - Raport CBOS i Gazeta.pl
2009.03 Portret Internauty - Raport CBOS i Gazeta.pl
ARBOinteractive Polska
2009 Portret Polskiego Internauty (Gazeta.pl i CBOS)
2009 Portret Polskiego Internauty (Gazeta.pl i CBOS)
Divbi
2009 03, Gazeta Cbos, Portret Internauty
2009 03, Gazeta Cbos, Portret Internauty
internetstats
Praca dzieci w Polsce. Raport WEI, badanie.pdf
Praca dzieci w Polsce. Raport WEI, badanie.pdf
dominikamizerska1
Raport we are the future
Raport we are the future
Anna Taraska
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Karolina Proczek
7. innowacja na cae 甜ycie
7. innowacja na cae 甜ycie
caniceconsulting

Przemiany Pokoleniowe

  • 1. 1 *
  • 2. 2 * *Grupa jednostek istniejcych jednoczenie, podlegajcych tym samym wpywom i uzale甜nionych od tych samych wydarze. * Modzie甜 to osoby nastoletnie, kt坦re ucz si i nie pracuj. *Modzi doroli to ci, kt坦rzy przekroczyli 20-35 rok 甜ycia. *Socjologowie za modzie甜 uwa甜aj osoby w wieku 15-24, a demografowie w wieku 15-29
  • 3. * 3
  • 4. * *gdy wic trafiaj do szkoy, podejmuj prac, natrafiaj na r坦wienik坦w, z kt坦rymi atwiej bezporednio potrafi si uto甜samia ni甜 z wzorami podsuwanymi przez starsze pokolenie, kt坦rych przeszo jest dla nowych sfer zupenie niedostpn, a przyszo na tle ich dowiadczenia jest r坦wnie trudna do przewidzenia jak wasna. 4 *Margaret Mead
  • 5. 5
  • 6. * Ok. 1945 60. Prze甜ycie i praca 6
  • 7. * * Dyscyplina * Najwa甜niejsze praktyczne umiejtnoci * Podzia r坦l pciowych * Wa甜na rodzina *Jasne zasady * Spryt i umiejtno odnalezienia si * Opiekuczo Pastwa * Niezmienno wiata 7
  • 8. 8 * * Hierarchia, porzdek * Jasne zadanie * Wykonanie pracy bardzo wa甜ne * Jeden zakad * Po szczeblach a甜 do emerytury * Dodatki socjalne
  • 9. * Lata ok. 1965. 1982 Praca i dobrobyt 9
  • 10. 10 * * Ch zmian * Obecnie dowiadczeni * Pracowici, bo trzeba * Praca ponad 甜ycie * Zapewnienie komfortu dzieciom * Autorytet statyczny
  • 11. * * Rodzice oddani firmie ich zatrudniajcej * Rodzice uczyli, 甜e szkoa i praca s wa甜ne, uczyli etyki pracy * Ci甜ko pracuj, bd添 z tego dumny, pnij si coraz wy甜ej! * Praca to powoanie czowieka * Ubieraj si stosownie * Wymagania od pracownika s naturalne 11
  • 12. * * Normy etyczne pracy * Szanuj przeo甜onego * Nasz klient nasz pan * Wierz w kredo firmy * Bd添 lojalny i wierny firmie * Szanuj swoj firm, ona zadba o Ciebie * Przedsibiorczo 12
  • 13. * Lata ok. 1983 ok. 1996 Czas wolny, samorozw坦j 13
  • 14. * * W czasach pokoju i w gospodarce kapitalistycznej * Tylko si ucz- odno sukcesy - chwalenie przez rodzic坦w niezale甜nie od efektu pracy, nauki - traktowanie zawsze na specjalnych warunkach - respekt rodzica wobec dziecka - zapewnianie dobrobytu dziecku - podejcie rodzica nic nie r坦b, byleby si tylko uczy(a) 14
  • 15. 15 * - mao spdzania czasu w rodzinie -du甜o czasu spdzanego z nowoczesnymi mediami, technologiami - biego w nowoczesnych technologiach - brak wsp坦lnych temat坦w z rodzicami - wartoci jest nie to, jak wykonuje si prac, tylko ile mo甜na zarobi * Najwa甜niejsze s osobiste pogldy, wartoci * Nastawienie na szybkie osiganie satysfakcji, efektu, niecierpliwo.
  • 16. 16 * * Wychowanie w napitym harmonogramie * Rozczarowanie wyksztaceniem wy甜szym * Brak liniowoci kariery * Osobiste pora甜ki szczeg坦lnie dotkliwe * Autorytet przechodni (w danej kompetencji, w danym czasie)
  • 17. * * Rodzice zawsze narzekali na prac *Jak si napracujesz, to si zmczysz * Tw坦j ubi坦r okrela Ci * Praca su甜y osiganiu Twoich cel坦w osobistych * Klient jest moim partnerem * Dbaj o swoje granice * Ka甜da firma poradzi sobie bez Ciebie * Rozbudowuj swoje CV- zdobywaj szerokie dowiadczenie, zmieniaj firmy * Oszczdzaj samemu na emerytur * Na pewno nale甜y mi si wicej. Powinnam/powinienem awansowa. Ju甜 p坦 roku pracuj! 17
  • 18. 18 * * Wiksza wiedza * Obsuga technologii * Rozw坦j osobisty i zawodowy * Czas wolny (work/life balance) * Jasne oczekiwania wobec pracodawcy * Zmiany co 2-3 lata * Luki w cv * Nie za 1500 * wiadomo * Pewno siebie *Gotowo na zmiany
  • 19. 19 * * Wsp坦decydowanie * Uznanie sensu zadania * Traktowanie partnerskie
  • 20. 20 * * Kr坦tkie zadania intensywne o okrelonych ramach * Zmiany zada * Ciekawa forma i widoczne efekty (rozw坦j) * Praca w grupie * Kreatywne (ale czasem nietw坦rcze) pomysy * Nie ma problemu ze zmiennym miejscem pracy * Uznany sens * Promocja zadania * Kopoty z myleniem przyczynowo-skutkowym
  • 21. * Lata ok. 1996 - ? Czas wolny, zainteresowania, wirtualny wiat, moda 21
  • 22. 22 * * W miastach mieszka 61% * Zawieranych jest 249 tys. MA纏 (255 w 90.) * Rozwodzi si 65 tys. (42,4 w 90.) * Dzietno na kobiet 1,34 (2,04 w 90.) * Rodzi si 350 tys. Dzieci (500 tys. W 90.) * Osoby w wieku 16-19 lat to 21% (26,7% w 2035) * Osoby w wieku 60 lat i wicej to 18% (30% w 2035)
  • 23. 23 * * Wartoci w latach 90 (35%-59%): Praca, rodzina, zdrowie, dochody * Wartoci os坦b 16-19 lat: Uczciwo, odpowiedzialno, ambicja, mio, przyja添, wolno * Po co si ksztaci (35-60%)? realizowa ambicje (umie co), zdoby ciekaw prac, przedu甜y modo, zdoby pozycj
  • 24. 24 * * Usugi dla modych stanowi 19,6% caego rynku * 6639 z/ osob * 54,1% wybiera produkty dla dzieci kierujc si ich preferencjami * Filarchat- dzieci wychowuj rodzic坦w * Maj wpyw na wyb坦r: RTV 64%, telefony 32%, wycieczki i sport 24%, sodyczy)
  • 25. 25 * * Samodzielnie kupuj: sodycze, napoje 85%; ubi坦r, obuwie 69% Akcesoria sportowe 61%; kosmetyki 60% * W wyborze kieruj si: - Mark i presti甜em r坦wienik坦w - Drogimi towarami (nieprzecenione) - Emocjami - Trendem - Wygldem - Sezonowoci - Jakoci i znajomoci produkt坦w (?)
  • 26. KWOTA STAA (NA 1 TYDZ.) ODSETEK Do 30 z 17 30 75 z 31 76-130 z 29 131 - 250 14 > 250 z 9 26 * 20% pracuje w wakacje
  • 27. * * Z r坦wienikami 69% * Komputer 45% (79% pow. 20 godz. w tyg.) * Muzyka, radio TV 64% * Sport, rekreacja 28% * Ksi甜ki 22% * Jzyki obce 15% * Kino, teatr 10% * Kawiarnia, puby 11% * Pomoc rodzinie 11% 27
  • 28. * * Dobrobyt * Du甜o zaj * Brak wytrzymaoci * Wa甜na forma * Mniej silne, niestae zwizki * Indywidualizm * Obecno technologii i internetu * W USA 47% wirtualna komunikacja, 35% realne spotkanie * Brak staych pewnych wartoci 28
  • 29. * * Mieszkajcy z rodzicami 30-latkowie * NEET (Polska i europa ok. 20%) * Prekariat i przeedukowanie *Pracujcy biedni (ok. 10000 tys. W wieku 24-29) * 50+ 25- * Stopa bezrobocia: r. 23,8% * 13,6% w ostatnich 2 latach dziaao na rzecz lok. Spo. * 13,9% zrzeszonych (13,2% wsz. Polak坦w) 29
  • 30. * * 60 % w kocioach i org. Rel. (29% aktywnie dziaa) * 17,5% w klubach sportowych i koach zainteresowa (12,5% dziaa) * Pozostae osoby: partie polit., zw. Zaw., inne * 22% byo wolontariuszami * Statystyczny Polak rozpoczyna prac w wieku 23 lat * w 2010 64% zatrudnionych w wieku 16-24 pracowao na umowy mieciowe * Blisko poowa zatrudnianych na czarno: 24-34 30
  • 31. * * Atrakcyjna forma * Zajcia aktywne * Gamifikacja * Obrazkowo * Sens praktyczny * Projekty * Intensywno * Umiejtnoci spoeczne i interpersonalne * Ksztacenie pod rynek pracy * Wsp坦praca szkoy z biznesem 31
  • 32. * * W Polsce tylko 10% os坦b ksztaci si ustawicznie * Czsto odrzuca si prac ze wzgldu na niskie wynagrodzenie * Elastyczne formy zatrudnienia wydaj si ryzykowne * Modzie甜 rzadko podejmuje wczenie prac * Maa cz odbywa praktyki, sta甜e pozaszkolne * Brakuje zrzesze, wolontariatu * Doradztwo zawodowe nie jest tylko dla bezrobotnych * Znalezienie pracy zale甜y w 80% od kompetencji zawodowych a w 20% od interpersonalnych * Utrzymanie pracy w 20% od komp. Zawodowych a w 80% od interpersonalnych i spoecznych 32
  • 33. 33 * TOMASZ WALECZKO *T.waleczko@instytut-witelon.pl *

Editor's Notes

  • #6: Pono jestemy straceni. Tak syszaem. Nie mamy zasad, wartoci, wsp坦czucia. Nie potrafimy docenia, dawa, kocha ani ni. Marzenia?油Zastpiy je cele, bdce tylko kolejn form zaspokojenia naszych konsumpcjonistycznych potrzeb. Porcja znieczulicy i demoralizacji A co tam, dosypmy jeszcze panie i chlanie w op坦r. W kocu tylko to nam w gowie. Tak syszaem. Wr坦d dziewczyn kurestwo. Wr坦d facet坦w zniewieciao. Na ulicach parady r坦wnoci, nier坦wnoci, marsze szmat, cierek. Wszdzie lewaki, peday to pewnie przez油brak su甜by wojskowej!油油Rurki, torebki, crocsy. Tej p坦 dupy wida! Tamten leginsy zao甜y, wiat upada! A tamta nosi brod! Dlatego tylko wygraa! Ajfony, ajpady, ejirmaksy. Tylko w tych kom坦rkach by siedzieli. Z niczego ju甜 si cieszy nie potrafi. Egoici, rozpieszczece, belzebuby. Tak syszaem. Strasznie mnie bawi narzekanie na nasz epok. 油Biorc pod uwag, 甜e rodzc si w poprzednich, wikszo bardziej by miaa przewalone nie widz w takim zrzdzeniu 甜adnej logiki.油Ale dobra, zapodam wam jeden cytat. M坦wi si, 甜e to Sokrates. Ja bym jednak polemizowa, bo go samemu nic nie napisa. Wic po prostu przyjmijmy, 甜e pochodzi od staro甜ytnych. Dzisiejsza modzie甜 lubi luksus, ma ze maniery, nie uznaje 甜adnych autorytet坦w i nie ma szacunku dla starszych. W naszych czasach dzieci stay si tyranami. Nie s posuszne swoim rodzicom, zbyt szybko jedz i tyranizuj nauczycieli. Wniosek? Modzie甜 zawsze miaa kiebie we bie, to po pierwsze.油Od zarania dziej坦w ka甜da epoka kontrastowaa z油t油poprzedni, to po drugie.油Niewa甜ne jacy bdziemy bd narzeka. Po trzecie. Nie musz m坦wi, 甜e na dobr spraw jest to krzywdzce. Jak ka甜de uog坦lnianie. A mo甜e to tylko ja jestem dziwny. Bo dla mnie, temu pokoleniu daleko do zepsucia.油Wrcz przeciwnie, pokusibym si o stwierdzenie, 甜e mentalnie jestemy najbardziej owieconym pokoleniem. Jasne, to co wymieniem na pocztku wpisu zdarza si. No dobra, mi nie, jestem idealny. Ale ludzko popenia te same grzeszki od pocztku wiata (pomijam ajfony i crocsy). Jednak zauwa甜cie jak diametralnie r坦甜ni si nasza mentalno, od tej sprzed kilkudziesiciu lat. Mo甜e to w g坦wnej mierze przez globalizacj, mo甜e nie. Jednak甜e油jestemy bardziej tolerancyjni (i nie m坦wi tu o tolerancji dla oszoomstwa). Z pewnoci wicej ludzi w og坦le ma i wyra甜a swoje pogldy (mamy wiksze mo甜liwoci ich ksztacenia). Posiadamy olbrzymi, najwikszy w historii ludzkoci dostp do wiedzy. Wicej spraw rozwizuje si rozumem, nie pici. Wrcz teraz za gupi pi kto ci mo甜e pozwa. Co dla mnie akurat plusem nie jest. Ale og坦em sp坦jrzcie, 甜e wszelkich awanturnik坦w, tych co wy甜ywaj si na sabszych czy cham坦w nikt nie traktuje powa甜nie,油ludzie tego nie chc.油 Z tym pokoleniem jest wszystko w porzdku. Nigdy nie byo 添le, i prawdopodobnie nigdy nie bdzie.油Ka甜de czasy maj swoje prawa, wartoci, ideay. I to czy je postrzegamy jako ze czy dobre, zale甜y tylko i wycznie od punktu widzenia. Mnie tylko ciekawi jak bdzie wygldaa nastpna epoka. Skoro wszystko zatacza koo i jak ju甜 m坦wiem, przysze czasy bd kontrastowa z naszymiJak to bdzie wygldao? P坦 dnia wybieram zdjcie dla tego wpisu. Trafio na to. Ah, ta dawna modzie甜. Zepsuta bya. Tak syszaem.
  • #22: Cyfrowi tubylcy, multitasking
  • #30: 3 grupy: przemocowi, kryminalizowani; romantycy idealici, pracownicy fizyczni z utrat bezpieczestwa; zasdanicze zawodowe do 30 roku 甜ycia ze wsi Ustawa 1999 zwikszenie do 80% ksztacenia og坦lne, 20% zawodowe