[Peny opis dostpny na moim blogu: http://outofbox.pl/2015/04/16/dwudziestolatkow-marzenia-o-sukcesie/ ]
Jak modzi dzisiaj rozumiej sukces zawodowy i co jest potrzebne, aby go osign? Jakie jest znaczenie pracy w ich 甜yciu? Czego oczekuj od idealnego pracodawcy? Prezentacja wynik坦w ankiety, kt坦r przeprowadziam w lutym 2015 r.
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska?
Jakich absolwent坦w - in甜ynier坦w potrzebuje polska elektroenergetyka?
Miejsce i rola organizacji naukowo-technicznych w rozwoju modego in甜yniera.
25 lat temu zacza si w Polsce transformacja i 甜mudne odrabianie dystansu, jaki dzieli i dzieli Polsk od lider坦w rozwoju i globalnej gospodarki. Dzisiaj, znale添limy si w tym samym momencie, w kt坦rym byy gospodarki pastw zachodnich w latach 80. produkujemy du甜o i sprawnie, ale jeszcze mao wymylamy sami. Dodatkowo, jestemy najszybciej starzejcym si spoeczestwem w Europie, a drugi powojenny wy甜 przejdzie niedugo na emerytury. Najbli甜sze lata to czas odchodzenia z pracy licznych starszych dat ekspert坦w, specjalist坦w, naukowc坦w i in甜ynier坦w. Kto wypeni pustk kt坦ra po nich powstanie?
Co si stanie z Polsk elektroenergetyk? Czy kolejne pokolenia s wystarczajco liczne, chtne i czy posiadaj mo甜liwoci by rozwija sektor szybciej ni甜 jego nestorzy? Czego potrzebuje mody in甜ynier elektryk by rozwija si w Polsce?
Wreszcie, jakich kadr potrzebuje elektroenergtyka i Polska przyszoci?
Kapita intelektualny to og坦 niematerialnych aktyw坦w ludzi, przedsibiorstw, spoecznoci, region坦w i instytucji, kt坦re odpowiednio wykorzystane, mogy by 添r坦dem obecnego i przyszego rozwoju kraju i dobrostanu spoeczestwa. Zar坦wno teoria ekonomiczna jak i dowiadczenia innych pastw m坦wi nam, 甜e rola kapitau intelektualnego jest dla zapewnienia trwaego rozwoju kraju fundamentalna.
Wsp坦praca elektryk坦w, designer坦w i socjolog坦w to sukces w XXI wieku. W dzisiejszych czasach udane nowe produkty czy usugi rzadko s dzieem jednostki. Sukcesy najbardziej innowacyjnych firm wiata, oparte s na tw坦rczej wsp坦pracy in甜ynier坦w, kt坦rzy tworz technologie, artyst坦w-projektant坦w, kt坦rzy nadaj im wyjtkow form, i mened甜er坦w, kt坦rzy potrafi przeku wynalazek na sukces rynkowy. Nowa jako coraz czciej rodzi si na przeciciu r坦甜nych dziedzin wiedzy. Warto pomyle nad wbudowaniem w studia wy甜sze interdyscyplinarnoci i mechanizm坦w skaniajcych student坦w i naukowc坦w r坦甜nych dziedzin do wsp坦pracy.
Dlatego w tym momencie zadajmy sobie trzy kluczowe pytania, kt坦re pomog zidentyfikowa podstawowe problemy w budowaniu kreatywnych kadr:
Jak sprawi by to polska firma pomagaa przy budowie elektrowni jdrowej w kraju?
Dlaczego in甜ynier opuszczajcy politechnik powinien wiedzie co gosi Kartezjusz?
Jak dynamicznie dostosowywa programy ksztacenia do zmieniajcych si potrzeb rynku?
Dlaczego nie potrzebujemy ministra nauki i szkolnictwa wy甜szego?
Co zrobi by polska elektroenergetyka nie znalaza si na technologicznym mietniku historii?
Czy modzi in甜ynierowie - elektrycy potrzebuj SEPu w realizacji swoich plan坦w zawodowych?
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?Piotr Arak
油
Czy zastanawiae jak bdzie wygldaa Twoja pierwsza praca ?
Co powinno charakteryzowa modego in甜yniera ?
Jak studiowa aby odnie sukces w 甜yciu zawodowym?
Na te i inne pytania uzyskasz odpowied添 na FORUM PRACODAWCW Mody In甜ynier Przyszoci Podlasia !!!!
Zapraszamy na gorc debat z przedstawicielami szanujcych si podlaskich przedsibiorstw
Data i miejsce spotkania:
21 kwietnia o godz. 14:30, Aula I na Wydziale Elektrycznym
Zale甜y Ci na Twojej przyszoci - nie mo甜e Ci tam zabrakn !
PROGRAM
14:30 Uroczyste otwarcie Forum Pracodawc坦w
14:45 Wystpienia wprowadzajce:
Wykad Piotra Araka - Modzi stracone pokolenie czy generacja przyszoci
Charakterystyka lokalnego rynku pracy Wojciech Winogrodzki (Podlaski Zwizek Pracodawc坦w Lewiatan)
15:15 Debata z przedstawicielami firm cz.1 (Dyskusja wr坦d zaproszonych goci, poprowadzona przez moderatora)
16:15 Przerwa kawowa
16:30 Debata z przedstawicielami firm cz. 2 (Uczestnicy debaty odpowiadaj na pytania student坦w.)
17:30 Zakoczenie forum
W debacie uczestniczy bd przedstawiciele:
- Adampol S.A
- Danwood
- Electrum
- Metal-Fach
- SMP Poland
- Unibep
- Podlaski Zwizek Pracodawc坦w "Lewiatan"
Raport Portret internauty jest wsp坦lnym przedsiwziciem CBOS i Gazeta.pl.
Projekt prowadz dr Micha Wenzel i Micha Feliksiak z CBOS oraz Piotr Toczyski z Gazeta.pl
(Zesp坦 Bada i Analiz).
Do wynik坦w odnieli si eksperci zaanga甜owani w takie projekty badawcze jak Diagnoza Spoeczna,
Megapanel PBI/Gemius, Diagnoza Internetu oraz inne badania polskich internaut坦w prowadzone
w ostatnich latach m.in. na Uniwersytecie Warszawskim, w Szkole Wy甜szej Psychologii Spoecznej
oraz w Instytucie Filozofii i Socjologii PAN. Wyniki badania skomentowali praktycy z bran甜y interaktywnej.
W dynamicznie zmieniajcym si wiecie dziaania wizerunkowe s kluczowym elementem w budowaniu pozycji lidera. Silna marka pracodawcy warunkuje uzyskanie przewagi konkurencyjnej i wysokich wynik坦w finansowych organizacji. Z roku na rok rynek pracy stawia przed przedsibiorstwami nowe wyzwania. G坦wnym celem raportu jest por坦wnanie i ocena skutecznoci obecnych dziaa employer branding przedsibiorstw i oczekiwa przedstawicieli pokolenia Z wobec przyszego miejsca pracy. W celu dokadnego zgbienia problemu przeprowadzono zar坦wno badania ilociowe i jakociowe. W badaniu kwestionariuszowym wzio udzia 476 os坦b urodzonych w latach 1996-2003. Uzupenieniem byo kilka indywidualnych wywiad坦w pogbionych z ekspertami.
Work life balance czy wysokie zarobki? A co to znaczy wysokie? Stabilne zatrudnienie czy praca na wasny rachunek? Szef-autorytet czy szef-kolega?
Zapewne - jak zawsze - mo甜na odpowiedzie "to zale甜y". Zamiast takiej odpowiedzi, mam przyjemnoc przedstawi raport, kt坦ry przygotowalimy wsp坦lnie z PwC i Well.hr.
"Nowa normalno" stawia przed rekruterami zupenie nowe wyzwania.
Zobacz, jak si z nimi zmierzy i prowad添 skuteczny dialog z kandydatami.
Jakiego kapitau intelektualnego potrzebuje Polska?
Jakich absolwent坦w - in甜ynier坦w potrzebuje polska elektroenergetyka?
Miejsce i rola organizacji naukowo-technicznych w rozwoju modego in甜yniera.
25 lat temu zacza si w Polsce transformacja i 甜mudne odrabianie dystansu, jaki dzieli i dzieli Polsk od lider坦w rozwoju i globalnej gospodarki. Dzisiaj, znale添limy si w tym samym momencie, w kt坦rym byy gospodarki pastw zachodnich w latach 80. produkujemy du甜o i sprawnie, ale jeszcze mao wymylamy sami. Dodatkowo, jestemy najszybciej starzejcym si spoeczestwem w Europie, a drugi powojenny wy甜 przejdzie niedugo na emerytury. Najbli甜sze lata to czas odchodzenia z pracy licznych starszych dat ekspert坦w, specjalist坦w, naukowc坦w i in甜ynier坦w. Kto wypeni pustk kt坦ra po nich powstanie?
Co si stanie z Polsk elektroenergetyk? Czy kolejne pokolenia s wystarczajco liczne, chtne i czy posiadaj mo甜liwoci by rozwija sektor szybciej ni甜 jego nestorzy? Czego potrzebuje mody in甜ynier elektryk by rozwija si w Polsce?
Wreszcie, jakich kadr potrzebuje elektroenergtyka i Polska przyszoci?
Kapita intelektualny to og坦 niematerialnych aktyw坦w ludzi, przedsibiorstw, spoecznoci, region坦w i instytucji, kt坦re odpowiednio wykorzystane, mogy by 添r坦dem obecnego i przyszego rozwoju kraju i dobrostanu spoeczestwa. Zar坦wno teoria ekonomiczna jak i dowiadczenia innych pastw m坦wi nam, 甜e rola kapitau intelektualnego jest dla zapewnienia trwaego rozwoju kraju fundamentalna.
Wsp坦praca elektryk坦w, designer坦w i socjolog坦w to sukces w XXI wieku. W dzisiejszych czasach udane nowe produkty czy usugi rzadko s dzieem jednostki. Sukcesy najbardziej innowacyjnych firm wiata, oparte s na tw坦rczej wsp坦pracy in甜ynier坦w, kt坦rzy tworz technologie, artyst坦w-projektant坦w, kt坦rzy nadaj im wyjtkow form, i mened甜er坦w, kt坦rzy potrafi przeku wynalazek na sukces rynkowy. Nowa jako coraz czciej rodzi si na przeciciu r坦甜nych dziedzin wiedzy. Warto pomyle nad wbudowaniem w studia wy甜sze interdyscyplinarnoci i mechanizm坦w skaniajcych student坦w i naukowc坦w r坦甜nych dziedzin do wsp坦pracy.
Dlatego w tym momencie zadajmy sobie trzy kluczowe pytania, kt坦re pomog zidentyfikowa podstawowe problemy w budowaniu kreatywnych kadr:
Jak sprawi by to polska firma pomagaa przy budowie elektrowni jdrowej w kraju?
Dlaczego in甜ynier opuszczajcy politechnik powinien wiedzie co gosi Kartezjusz?
Jak dynamicznie dostosowywa programy ksztacenia do zmieniajcych si potrzeb rynku?
Dlaczego nie potrzebujemy ministra nauki i szkolnictwa wy甜szego?
Co zrobi by polska elektroenergetyka nie znalaza si na technologicznym mietniku historii?
Czy modzi in甜ynierowie - elektrycy potrzebuj SEPu w realizacji swoich plan坦w zawodowych?
Modzi - stracone pokolenie, czy generacja przyszoci?Piotr Arak
油
Czy zastanawiae jak bdzie wygldaa Twoja pierwsza praca ?
Co powinno charakteryzowa modego in甜yniera ?
Jak studiowa aby odnie sukces w 甜yciu zawodowym?
Na te i inne pytania uzyskasz odpowied添 na FORUM PRACODAWCW Mody In甜ynier Przyszoci Podlasia !!!!
Zapraszamy na gorc debat z przedstawicielami szanujcych si podlaskich przedsibiorstw
Data i miejsce spotkania:
21 kwietnia o godz. 14:30, Aula I na Wydziale Elektrycznym
Zale甜y Ci na Twojej przyszoci - nie mo甜e Ci tam zabrakn !
PROGRAM
14:30 Uroczyste otwarcie Forum Pracodawc坦w
14:45 Wystpienia wprowadzajce:
Wykad Piotra Araka - Modzi stracone pokolenie czy generacja przyszoci
Charakterystyka lokalnego rynku pracy Wojciech Winogrodzki (Podlaski Zwizek Pracodawc坦w Lewiatan)
15:15 Debata z przedstawicielami firm cz.1 (Dyskusja wr坦d zaproszonych goci, poprowadzona przez moderatora)
16:15 Przerwa kawowa
16:30 Debata z przedstawicielami firm cz. 2 (Uczestnicy debaty odpowiadaj na pytania student坦w.)
17:30 Zakoczenie forum
W debacie uczestniczy bd przedstawiciele:
- Adampol S.A
- Danwood
- Electrum
- Metal-Fach
- SMP Poland
- Unibep
- Podlaski Zwizek Pracodawc坦w "Lewiatan"
Raport Portret internauty jest wsp坦lnym przedsiwziciem CBOS i Gazeta.pl.
Projekt prowadz dr Micha Wenzel i Micha Feliksiak z CBOS oraz Piotr Toczyski z Gazeta.pl
(Zesp坦 Bada i Analiz).
Do wynik坦w odnieli si eksperci zaanga甜owani w takie projekty badawcze jak Diagnoza Spoeczna,
Megapanel PBI/Gemius, Diagnoza Internetu oraz inne badania polskich internaut坦w prowadzone
w ostatnich latach m.in. na Uniwersytecie Warszawskim, w Szkole Wy甜szej Psychologii Spoecznej
oraz w Instytucie Filozofii i Socjologii PAN. Wyniki badania skomentowali praktycy z bran甜y interaktywnej.
W dynamicznie zmieniajcym si wiecie dziaania wizerunkowe s kluczowym elementem w budowaniu pozycji lidera. Silna marka pracodawcy warunkuje uzyskanie przewagi konkurencyjnej i wysokich wynik坦w finansowych organizacji. Z roku na rok rynek pracy stawia przed przedsibiorstwami nowe wyzwania. G坦wnym celem raportu jest por坦wnanie i ocena skutecznoci obecnych dziaa employer branding przedsibiorstw i oczekiwa przedstawicieli pokolenia Z wobec przyszego miejsca pracy. W celu dokadnego zgbienia problemu przeprowadzono zar坦wno badania ilociowe i jakociowe. W badaniu kwestionariuszowym wzio udzia 476 os坦b urodzonych w latach 1996-2003. Uzupenieniem byo kilka indywidualnych wywiad坦w pogbionych z ekspertami.
Work life balance czy wysokie zarobki? A co to znaczy wysokie? Stabilne zatrudnienie czy praca na wasny rachunek? Szef-autorytet czy szef-kolega?
Zapewne - jak zawsze - mo甜na odpowiedzie "to zale甜y". Zamiast takiej odpowiedzi, mam przyjemnoc przedstawi raport, kt坦ry przygotowalimy wsp坦lnie z PwC i Well.hr.
"Nowa normalno" stawia przed rekruterami zupenie nowe wyzwania.
Zobacz, jak si z nimi zmierzy i prowad添 skuteczny dialog z kandydatami.
2. 2
*
*Grupa jednostek istniejcych jednoczenie, podlegajcych
tym samym wpywom i uzale甜nionych od tych samych
wydarze.
* Modzie甜 to osoby nastoletnie, kt坦re ucz si i nie pracuj.
*Modzi doroli to ci, kt坦rzy przekroczyli 20-35 rok 甜ycia.
*Socjologowie za modzie甜 uwa甜aj osoby w wieku 15-24, a
demografowie w wieku 15-29
4. *
*gdy wic trafiaj do szkoy, podejmuj prac,
natrafiaj na r坦wienik坦w,
z kt坦rymi atwiej bezporednio potrafi si
uto甜samia ni甜 z wzorami podsuwanymi przez
starsze pokolenie, kt坦rych przeszo jest dla
nowych sfer zupenie niedostpn, a
przyszo na tle ich dowiadczenia jest r坦wnie
trudna do przewidzenia jak wasna.
4
*Margaret Mead
10. 10
*
* Ch zmian
* Obecnie dowiadczeni
* Pracowici, bo trzeba
* Praca ponad 甜ycie
* Zapewnienie komfortu dzieciom
* Autorytet statyczny
11. *
* Rodzice oddani firmie ich zatrudniajcej
* Rodzice uczyli, 甜e szkoa i praca s wa甜ne, uczyli etyki pracy
* Ci甜ko pracuj, bd添 z tego dumny, pnij si coraz wy甜ej!
* Praca to powoanie czowieka
* Ubieraj si stosownie
* Wymagania od pracownika s naturalne
11
12. *
* Normy etyczne pracy
* Szanuj przeo甜onego
* Nasz klient nasz pan
* Wierz w kredo firmy
* Bd添 lojalny i wierny firmie
* Szanuj swoj firm, ona zadba o Ciebie
* Przedsibiorczo
12
13. *
Lata ok. 1983 ok. 1996
Czas wolny, samorozw坦j
13
14. *
* W czasach pokoju i w gospodarce kapitalistycznej
* Tylko si ucz- odno sukcesy
- chwalenie przez rodzic坦w niezale甜nie od efektu pracy, nauki
- traktowanie zawsze na specjalnych warunkach
- respekt rodzica wobec dziecka
- zapewnianie dobrobytu dziecku
- podejcie rodzica nic nie r坦b, byleby si tylko uczy(a)
14
15. 15
*
- mao spdzania czasu w rodzinie
-du甜o czasu spdzanego z nowoczesnymi mediami, technologiami
- biego w nowoczesnych technologiach
- brak wsp坦lnych temat坦w z rodzicami
- wartoci jest nie to, jak wykonuje si prac, tylko ile mo甜na zarobi
* Najwa甜niejsze s osobiste pogldy, wartoci
* Nastawienie na szybkie osiganie satysfakcji, efektu,
niecierpliwo.
16. 16
*
* Wychowanie w napitym harmonogramie
* Rozczarowanie wyksztaceniem wy甜szym
* Brak liniowoci kariery
* Osobiste pora甜ki szczeg坦lnie dotkliwe
* Autorytet przechodni (w danej kompetencji,
w danym czasie)
17. *
* Rodzice zawsze narzekali na prac
*Jak si napracujesz, to si zmczysz
* Tw坦j ubi坦r okrela Ci
* Praca su甜y osiganiu Twoich cel坦w osobistych
* Klient jest moim partnerem
* Dbaj o swoje granice
* Ka甜da firma poradzi sobie bez Ciebie
* Rozbudowuj swoje CV- zdobywaj szerokie dowiadczenie, zmieniaj firmy
* Oszczdzaj samemu na emerytur
* Na pewno nale甜y mi si wicej. Powinnam/powinienem awansowa. Ju甜 p坦 roku
pracuj!
17
18. 18
*
* Wiksza wiedza
* Obsuga technologii
* Rozw坦j osobisty i zawodowy
* Czas wolny (work/life balance)
* Jasne oczekiwania wobec pracodawcy
* Zmiany co 2-3 lata
* Luki w cv
* Nie za 1500
* wiadomo
* Pewno siebie
*Gotowo na zmiany
19. 19
*
* Wsp坦decydowanie
* Uznanie sensu zadania
* Traktowanie partnerskie
20. 20
*
* Kr坦tkie zadania intensywne o okrelonych ramach
* Zmiany zada
* Ciekawa forma i widoczne efekty (rozw坦j)
* Praca w grupie
* Kreatywne (ale czasem nietw坦rcze) pomysy
* Nie ma problemu ze zmiennym miejscem pracy
* Uznany sens
* Promocja zadania
* Kopoty z myleniem przyczynowo-skutkowym
21. *
Lata ok. 1996 - ?
Czas wolny, zainteresowania,
wirtualny wiat, moda
21
22. 22
*
* W miastach mieszka 61%
* Zawieranych jest 249 tys. MA纏 (255 w 90.)
* Rozwodzi si 65 tys. (42,4 w 90.)
* Dzietno na kobiet 1,34 (2,04 w 90.)
* Rodzi si 350 tys. Dzieci (500 tys. W 90.)
* Osoby w wieku 16-19 lat to 21% (26,7% w 2035)
* Osoby w wieku 60 lat i wicej to 18% (30% w 2035)
23. 23
*
* Wartoci w latach 90 (35%-59%):
Praca, rodzina, zdrowie, dochody
* Wartoci os坦b 16-19 lat:
Uczciwo, odpowiedzialno, ambicja, mio, przyja添, wolno
* Po co si ksztaci (35-60%)?
realizowa ambicje (umie co), zdoby ciekaw prac, przedu甜y
modo, zdoby pozycj
24. 24
*
* Usugi dla modych stanowi 19,6% caego rynku
* 6639 z/ osob
* 54,1% wybiera produkty dla dzieci kierujc si ich preferencjami
* Filarchat- dzieci wychowuj rodzic坦w
* Maj wpyw na wyb坦r:
RTV 64%, telefony 32%, wycieczki i sport 24%, sodyczy)
26. KWOTA STAA (NA 1 TYDZ.) ODSETEK
Do 30 z 17
30 75 z 31
76-130 z 29
131 - 250 14
> 250 z 9
26
*
20% pracuje w wakacje
27. *
* Z r坦wienikami 69%
* Komputer 45% (79% pow. 20 godz. w tyg.)
* Muzyka, radio TV 64%
* Sport, rekreacja 28%
* Ksi甜ki 22%
* Jzyki obce 15%
* Kino, teatr 10%
* Kawiarnia, puby 11%
* Pomoc rodzinie 11%
27
28. *
* Dobrobyt
* Du甜o zaj
* Brak wytrzymaoci
* Wa甜na forma
* Mniej silne, niestae zwizki
* Indywidualizm
* Obecno technologii i internetu
* W USA 47% wirtualna komunikacja, 35% realne spotkanie
* Brak staych pewnych wartoci
28
29. *
* Mieszkajcy z rodzicami 30-latkowie
* NEET (Polska i europa ok. 20%)
* Prekariat i przeedukowanie
*Pracujcy biedni (ok. 10000 tys. W wieku 24-29)
* 50+ 25-
* Stopa bezrobocia: r. 23,8%
* 13,6% w ostatnich 2 latach dziaao na rzecz lok. Spo.
* 13,9% zrzeszonych (13,2% wsz. Polak坦w)
29
30. *
* 60 % w kocioach i org. Rel. (29% aktywnie dziaa)
* 17,5% w klubach sportowych i koach zainteresowa (12,5% dziaa)
* Pozostae osoby: partie polit., zw. Zaw., inne
* 22% byo wolontariuszami
* Statystyczny Polak rozpoczyna prac w wieku 23 lat
* w 2010 64% zatrudnionych w wieku 16-24 pracowao na umowy
mieciowe
* Blisko poowa zatrudnianych na czarno: 24-34
30
31. *
* Atrakcyjna forma
* Zajcia aktywne
* Gamifikacja
* Obrazkowo
* Sens praktyczny
* Projekty
* Intensywno
* Umiejtnoci spoeczne i interpersonalne
* Ksztacenie pod rynek pracy
* Wsp坦praca szkoy z biznesem
31
32. *
* W Polsce tylko 10% os坦b ksztaci si ustawicznie
* Czsto odrzuca si prac ze wzgldu na niskie wynagrodzenie
* Elastyczne formy zatrudnienia wydaj si ryzykowne
* Modzie甜 rzadko podejmuje wczenie prac
* Maa cz odbywa praktyki, sta甜e pozaszkolne
* Brakuje zrzesze, wolontariatu
* Doradztwo zawodowe nie jest tylko dla bezrobotnych
* Znalezienie pracy zale甜y w 80% od kompetencji zawodowych a w
20% od interpersonalnych
* Utrzymanie pracy w 20% od komp. Zawodowych a w 80% od
interpersonalnych i spoecznych
32
33. 33
* TOMASZ WALECZKO
*T.waleczko@instytut-witelon.pl
*
Editor's Notes
#6: Pono jestemy straceni. Tak syszaem.
Nie mamy zasad, wartoci, wsp坦czucia. Nie potrafimy docenia, dawa, kocha ani ni. Marzenia?油Zastpiy je cele, bdce tylko kolejn form zaspokojenia naszych konsumpcjonistycznych potrzeb. Porcja znieczulicy i demoralizacji A co tam, dosypmy jeszcze panie i chlanie w op坦r. W kocu tylko to nam w gowie. Tak syszaem.
Wr坦d dziewczyn kurestwo. Wr坦d facet坦w zniewieciao.Na ulicach parady r坦wnoci, nier坦wnoci, marsze szmat, cierek. Wszdzie lewaki, peday to pewnie przez油brak su甜by wojskowej!油油Rurki, torebki, crocsy. Tej p坦 dupy wida! Tamten leginsy zao甜y, wiat upada! A tamta nosi brod! Dlatego tylko wygraa! Ajfony, ajpady, ejirmaksy. Tylko w tych kom坦rkach by siedzieli. Z niczego ju甜 si cieszy nie potrafi. Egoici, rozpieszczece, belzebuby.Tak syszaem.
Strasznie mnie bawi narzekanie na nasz epok. 油Biorc pod uwag, 甜e rodzc si w poprzednich, wikszo bardziej by miaa przewalone nie widz w takim zrzdzeniu 甜adnej logiki.油Ale dobra, zapodam wam jeden cytat. M坦wi si, 甜e to Sokrates. Ja bym jednak polemizowa, bo go samemu nic nie napisa. Wic po prostu przyjmijmy, 甜e pochodzi od staro甜ytnych.
Dzisiejsza modzie甜 lubi luksus, ma ze maniery, nie uznaje 甜adnych autorytet坦w i nie ma szacunku dla starszych. W naszych czasach dzieci stay si tyranami. Nie s posuszne swoim rodzicom, zbyt szybko jedz i tyranizuj nauczycieli.
Wniosek? Modzie甜 zawsze miaa kiebie we bie, to po pierwsze.油Od zarania dziej坦w ka甜da epoka kontrastowaa z油t油poprzedni, to po drugie.油Niewa甜ne jacy bdziemy bd narzeka. Po trzecie.Nie musz m坦wi, 甜e na dobr spraw jest to krzywdzce. Jak ka甜de uog坦lnianie. A mo甜e to tylko ja jestem dziwny. Bo dla mnie, temu pokoleniu daleko do zepsucia.油Wrcz przeciwnie, pokusibym si o stwierdzenie, 甜e mentalnie jestemy najbardziej owieconym pokoleniem.Jasne, to co wymieniem na pocztku wpisu zdarza si. No dobra, mi nie, jestem idealny. Ale ludzko popenia te same grzeszki od pocztku wiata (pomijam ajfony i crocsy). Jednak zauwa甜cie jak diametralnie r坦甜ni si nasza mentalno, od tej sprzed kilkudziesiciu lat. Mo甜e to w g坦wnej mierze przez globalizacj, mo甜e nie.
Jednak甜e油jestemy bardziej tolerancyjni (i nie m坦wi tu o tolerancji dla oszoomstwa). Z pewnoci wicej ludzi w og坦le ma i wyra甜a swoje pogldy (mamy wiksze mo甜liwoci ich ksztacenia). Posiadamy olbrzymi, najwikszy w historii ludzkoci dostp do wiedzy. Wicej spraw rozwizuje si rozumem, nie pici. Wrcz teraz za gupi pi kto ci mo甜e pozwa. Co dla mnie akurat plusem nie jest. Ale og坦em sp坦jrzcie, 甜e wszelkich awanturnik坦w, tych co wy甜ywaj si na sabszych czy cham坦w nikt nie traktuje powa甜nie,油ludzie tego nie chc.油
Z tym pokoleniem jest wszystko w porzdku. Nigdy nie byo 添le, i prawdopodobnie nigdy nie bdzie.油Ka甜de czasy maj swoje prawa, wartoci, ideay. I to czy je postrzegamy jako ze czy dobre, zale甜y tylko i wycznie od punktu widzenia. Mnie tylko ciekawi jak bdzie wygldaa nastpna epoka. Skoro wszystko zatacza koo i jak ju甜 m坦wiem, przysze czasy bd kontrastowa z naszymiJak to bdzie wygldao?
P坦 dnia wybieram zdjcie dla tego wpisu. Trafio na to. Ah, ta dawna modzie甜. Zepsuta bya. Tak syszaem.
#30: 3 grupy: przemocowi, kryminalizowani; romantycy idealici, pracownicy fizyczni z utrat bezpieczestwa;
zasdanicze zawodowe do 30 roku 甜ycia ze wsi
Ustawa 1999 zwikszenie do 80% ksztacenia og坦lne, 20% zawodowe