際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Integrasi ppk & pk pns

K
KutsiyatinMSi

1. The document outlines the steps for integrating performance appraisal results and civil servant performance assessments for 2021. 2. It discusses the legal basis, assessment periods, scoring and ratings, and provides an example of integrating the results. 3. The integration process involves: a) converting semester 1 performance scores to performance ratings, b) calculating the 2021 performance score by combining semester scores, and c) determining the final performance rating.

1 of 22
Download to read offline
INTEGRASI PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 SUSHAN BOMEYKAWATY SUGIARTO, S. PSI. M. A DIREKTORAT KINERJA ASN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
OUTLINE TOPIK DISKUSI Dasar Hukum Ketentuan Penilaian Kinerja Integrasi Hasil Penilaian Kinerja Contoh Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021
Dasar Hukum UU NO. 05 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA 01 PP. NO. 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS. 02 PERKA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PP NO. 46 TAHUN 2011 03
Dasar Hukum PP. NO. 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA 04 PERATURAN MENTERI PAN RB NO. 8 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS 05 SE MENTERI PAN DAN RB NOMOR 3 TAHUN 2021 TENTANG PENYUSUNAN SKP DAN PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 06
Ketentuan Penilaian Kinerja A. PERIODE PENILAIAN 2 Periode: Semester 1 (Januari-Juni 2021) Semester 2 (Juli-Desember 2021) B. NILAI DAN PREDIKAT KINERJA Setelah mengintegrasikan nilai semester 1 (PP. No 46 th 2011) dan semester 2 (PP. No. 30 Th 2019) C. PELAKSANAAN INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA Februari 2022 D. BAGI PEJABAT PIMTI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI Yang SKP-nya dinilai oleh instansi pemerintah lain dan hasil penilaiannya dikeluarkan lewat dari bulan Januari, integrasi penilaian menyesuaikan dengan dikeluarkannya hasil penilaian SKP tersebut E. BAGI PEJABAT FUNGSIONAL yang telah menghasilkan output angka kredit berdasarkan SKP Periode Semester I tetap dapat diperhitungkan untuk usulan penetapan angka kredit
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 1. MELAKUKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA SEMESTER I (BULAN JANUARI S.D JUNI 2021) 2. MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA SEMESTER II (BULAN JULI S.D DESEMBER 2021) 3. MENGINTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA TAHUN 2021
3a. Mengonversi rentang nilai Prestasi Kerja semester 1 (berdasarkan PP. No. 46 Tahun 2011) menjadi nilai kinerja (sesuai PP. No. 30 Th 2019) TAHAPAN INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
Menggunakan rumus sesuai rentang nilai yang telah dikonversi
Integrasi ppk & pk pns
3b. Menghitung Nilai Kinerja Tahun 2021
3c. Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai Kinerja Tahun 2021
3d. Menuangkan dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja
Contoh
Melakukan Penilaian Prestasi Kerja Semester I 3/15 Pada bulan Januari s.d Juni 2021, Saudara Budi mendapatkan hasil penilaian prestasi kerja sebagai berikut :
2. Melakukan Penilaian Kinerja Semester II 3/15 Sedangkan pada bulan Juli s.d Desember, nilai kinerja yang diperoleh saudara Budi adalah sebagai berikut
3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 1: Mengonversi Nilai Prestasi Kerja (Semester I) menjadi Nilai Kinerja Sesuai yang disampaikan pada poin 2, Nilai Prestasi Kerja yang diperoleh Sdr. Budi pada Semester I adalah 94,8. Nilai Prestasi Kerja ini masuk ke dalam rentang 91 99, sehingga untuk konversi nilainya adalah sbb:
3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 2: Menghitung Nilai Kinerja Tahun 2021 :
3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 3: Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai Kinerja 2021 :
3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 4: Menuangkan Dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja Tahun 2021 :
SUMMARY
= 110 + ( ( ( ) x (94,8-91)) = 110 + ( x 3,8) = 110 + 4,75 = 114,75 1. Melakukan Penilaian Prestasi Kerja Semester I (Bulan Januari s.d Juni) 2. Melakukan Penilaian Kinerja Semester II (Bulan Juli s.d Desember) 3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja 2021 a. Mengonversi Nilai Prestasi Kerja semester 1 Menjadi Nilai Kinerja b. Menghitung Nilai Kinerja Tahun 2021 dengan mengintegrasikan nilai kinerja 1 dan nilai kinerja 2 c. Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai Kinerja Tahun 2021 d. Menuangkan dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja LANGKAH-LANGKAH INTEGRASI PENILAIAN Penilaian disusun berdasarkan PP no 30 Tahun 2019 dan Permen PANRB No 8 Tahun 2021 Nilai prestasi kinerja diperoleh dengan menggabungkan Nilai SKP dan Perilaku kerja dengan bobot 60 : 40 atau 70 : 30 PERIODE JULI-DESEMBER (SEMESTER II) Penilaian disusun berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No 1 Tahun 2013 Nilai prestasi kerja PNS diperoleh dengan menggabungkan Nilai SKP dan Perilaku kerja dengan bobot 60 : 40 PERIODE JANUARI-JUNI (SEMESTER I) Menjadi Saudara Budi mendapatkan nilai prestasi kerja semester 1 yaitu 94,8. Berdasarkan SE MenpanRB No 3 Tahun 2021, Nilai tersebut berada pada rentang 91-99 dan rumus yang digunakanadalah : Nilai Kinerja PNS = 110 +(( ( ( ) x (Nilai Prestasi Kerja PNS 91)) TUJUAN Sebagai pedoman pelaksanaan integrasi hasil penilaian kinerja berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan PP Nomor 30 Tahun 2019. Untuk menambah pemahaman PNS dalam melakukan integrasi hasil penilaian kinerja berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan PP Nomor 30 Tahun 2019. CONTOH INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA TAHUN2021 LANGKAH 1 : Setelah dilakukan Penilaian Prestasi Kerja Pada bulan Januari s.d Juni 2021, Saudara Budi mendapatkan penilaian prestasi kerja 94,8. LANGKAH 2: Setelahdilakukan PenilaianKinerja pada bulan Juli s.d Desember, Saudara Budi mendapatkan penilaian kinerja 98,2. CREATED BY : 06_II_ DESRI AYU PUSPITA _199703022020122009 LANGKAH 3a: SetelahdiperolehNilai Prestasi Kerja Semester 1 pada bulan Januari s.d Juni 2021, maka Langkahselanjutnya adalah mengkonversi nilai prestasi kerja menjadiNilai Kinerja. LANGKAH 3b Menghitung Nilai Kinerja Tahun 202 : 1 Nilai Kinerja 2021 = (50% x Nilai Kinerja 1) + (50% x Nilai Kinerja 2) Nilai Kinerja 1 = 114,75 Nilai Kinerja 2 = 98,2 Nilai Kinerja 2021 = ((50% x 114,75) + (50% x 98,2)) Nilai Kinerja 2021 = (57,375 + 49,1) Nilai Kinerja 2021 = 106,475 (Predikat Baik) LANGKAH3c Kemudiandituangkan dalam Format LANGKAH3d
Thank you!

More Related Content

Integrasi ppk & pk pns

  • 1. INTEGRASI PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 SUSHAN BOMEYKAWATY SUGIARTO, S. PSI. M. A DIREKTORAT KINERJA ASN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
  • 2. OUTLINE TOPIK DISKUSI Dasar Hukum Ketentuan Penilaian Kinerja Integrasi Hasil Penilaian Kinerja Contoh Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021
  • 3. Dasar Hukum UU NO. 05 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA 01 PP. NO. 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS. 02 PERKA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PP NO. 46 TAHUN 2011 03
  • 4. Dasar Hukum PP. NO. 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA 04 PERATURAN MENTERI PAN RB NO. 8 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS 05 SE MENTERI PAN DAN RB NOMOR 3 TAHUN 2021 TENTANG PENYUSUNAN SKP DAN PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 06
  • 5. Ketentuan Penilaian Kinerja A. PERIODE PENILAIAN 2 Periode: Semester 1 (Januari-Juni 2021) Semester 2 (Juli-Desember 2021) B. NILAI DAN PREDIKAT KINERJA Setelah mengintegrasikan nilai semester 1 (PP. No 46 th 2011) dan semester 2 (PP. No. 30 Th 2019) C. PELAKSANAAN INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA Februari 2022 D. BAGI PEJABAT PIMTI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI Yang SKP-nya dinilai oleh instansi pemerintah lain dan hasil penilaiannya dikeluarkan lewat dari bulan Januari, integrasi penilaian menyesuaikan dengan dikeluarkannya hasil penilaian SKP tersebut E. BAGI PEJABAT FUNGSIONAL yang telah menghasilkan output angka kredit berdasarkan SKP Periode Semester I tetap dapat diperhitungkan untuk usulan penetapan angka kredit
  • 6. INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 1. MELAKUKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA SEMESTER I (BULAN JANUARI S.D JUNI 2021) 2. MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA SEMESTER II (BULAN JULI S.D DESEMBER 2021) 3. MENGINTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA TAHUN 2021
  • 7. 3a. Mengonversi rentang nilai Prestasi Kerja semester 1 (berdasarkan PP. No. 46 Tahun 2011) menjadi nilai kinerja (sesuai PP. No. 30 Th 2019) TAHAPAN INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
  • 8. Menggunakan rumus sesuai rentang nilai yang telah dikonversi
  • 11. 3c. Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai Kinerja Tahun 2021
  • 12. 3d. Menuangkan dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja
  • 14. Melakukan Penilaian Prestasi Kerja Semester I 3/15 Pada bulan Januari s.d Juni 2021, Saudara Budi mendapatkan hasil penilaian prestasi kerja sebagai berikut :
  • 15. 2. Melakukan Penilaian Kinerja Semester II 3/15 Sedangkan pada bulan Juli s.d Desember, nilai kinerja yang diperoleh saudara Budi adalah sebagai berikut
  • 16. 3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 1: Mengonversi Nilai Prestasi Kerja (Semester I) menjadi Nilai Kinerja Sesuai yang disampaikan pada poin 2, Nilai Prestasi Kerja yang diperoleh Sdr. Budi pada Semester I adalah 94,8. Nilai Prestasi Kerja ini masuk ke dalam rentang 91 99, sehingga untuk konversi nilainya adalah sbb:
  • 17. 3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 2: Menghitung Nilai Kinerja Tahun 2021 :
  • 18. 3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 3: Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai Kinerja 2021 :
  • 19. 3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja Tahun 2021 3/15 Step 4: Menuangkan Dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja Tahun 2021 :
  • 21. = 110 + ( ( ( ) x (94,8-91)) = 110 + ( x 3,8) = 110 + 4,75 = 114,75 1. Melakukan Penilaian Prestasi Kerja Semester I (Bulan Januari s.d Juni) 2. Melakukan Penilaian Kinerja Semester II (Bulan Juli s.d Desember) 3. Mengintegrasi Hasil Penilaian Kinerja 2021 a. Mengonversi Nilai Prestasi Kerja semester 1 Menjadi Nilai Kinerja b. Menghitung Nilai Kinerja Tahun 2021 dengan mengintegrasikan nilai kinerja 1 dan nilai kinerja 2 c. Menentukan Predikat Berdasarkan Nilai Kinerja Tahun 2021 d. Menuangkan dalam Format Hasil Integrasi Penilaian Kinerja LANGKAH-LANGKAH INTEGRASI PENILAIAN Penilaian disusun berdasarkan PP no 30 Tahun 2019 dan Permen PANRB No 8 Tahun 2021 Nilai prestasi kinerja diperoleh dengan menggabungkan Nilai SKP dan Perilaku kerja dengan bobot 60 : 40 atau 70 : 30 PERIODE JULI-DESEMBER (SEMESTER II) Penilaian disusun berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No 1 Tahun 2013 Nilai prestasi kerja PNS diperoleh dengan menggabungkan Nilai SKP dan Perilaku kerja dengan bobot 60 : 40 PERIODE JANUARI-JUNI (SEMESTER I) Menjadi Saudara Budi mendapatkan nilai prestasi kerja semester 1 yaitu 94,8. Berdasarkan SE MenpanRB No 3 Tahun 2021, Nilai tersebut berada pada rentang 91-99 dan rumus yang digunakanadalah : Nilai Kinerja PNS = 110 +(( ( ( ) x (Nilai Prestasi Kerja PNS 91)) TUJUAN Sebagai pedoman pelaksanaan integrasi hasil penilaian kinerja berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan PP Nomor 30 Tahun 2019. Untuk menambah pemahaman PNS dalam melakukan integrasi hasil penilaian kinerja berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 dan PP Nomor 30 Tahun 2019. CONTOH INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA TAHUN2021 LANGKAH 1 : Setelah dilakukan Penilaian Prestasi Kerja Pada bulan Januari s.d Juni 2021, Saudara Budi mendapatkan penilaian prestasi kerja 94,8. LANGKAH 2: Setelahdilakukan PenilaianKinerja pada bulan Juli s.d Desember, Saudara Budi mendapatkan penilaian kinerja 98,2. CREATED BY : 06_II_ DESRI AYU PUSPITA _199703022020122009 LANGKAH 3a: SetelahdiperolehNilai Prestasi Kerja Semester 1 pada bulan Januari s.d Juni 2021, maka Langkahselanjutnya adalah mengkonversi nilai prestasi kerja menjadiNilai Kinerja. LANGKAH 3b Menghitung Nilai Kinerja Tahun 202 : 1 Nilai Kinerja 2021 = (50% x Nilai Kinerja 1) + (50% x Nilai Kinerja 2) Nilai Kinerja 1 = 114,75 Nilai Kinerja 2 = 98,2 Nilai Kinerja 2021 = ((50% x 114,75) + (50% x 98,2)) Nilai Kinerja 2021 = (57,375 + 49,1) Nilai Kinerja 2021 = 106,475 (Predikat Baik) LANGKAH3c Kemudiandituangkan dalam Format LANGKAH3d