IPU Analys För Effektivt Arbete
•
1 like•1,566 views
Att medvetet ta till vara olika personligheter och öka förståelsen för hur vi kompletterar -- och hanterar varandra, påverkar starkt resultatet av vårt gemensamma arbete. Malin berättar hur vi genom IPU Profilanalys kan få möten mellan människor att spraka. Då skapas fler kreativa lösningar och en kontinuerlig innovation i det dagliga arbetet. Malin Berg-Kierdorf är rekryteringsansvarig och coach. Malin har under stora delar av sitt yrkessamma liv arbetat med människan i fokus. Hennes styrka är förmågan att få människor att förstå varandra och därmed samarbeta bättre tillsammans. Se videon av föredraget: http://www.youtube.com/watch?v=X1ZDVXilrds&feature=share&list=PLsW4-2oyWnurjYdGf9gx50MxnP_STlAxt&index=6
IPU Analys För Effektivt Arbete
- 4.  Att få insikt om dig själv och att kunna identifiera ditt eget sätt att arbeta.  Tydligare se olika personers beteenden så att du blir medveten om deras individuella drivkrafter.  Att skapa förståelse för varför det kan uppstå kommunikationsproblem mellan människor.  Att finna vägen för hur du ska kunna utveckla ditt beteende och dina relationer till andra.  Att visa hur man genom att blanda olika beteendetyper kan förbättra samarbete och laganda, förbättra kundkontakter och utveckla ledarskapet.
- 5.  Förstår sitt eget beteende  Förstår andra människors beteende  Kan känna av omgivningens behov
- 8. DOMINANT Vill att du ska vara: rak Vill själv vara : bestämmande
- 9. INSPIRATÖR Vill att du ska vara: stimulerande Vill själv vara : beundrad
- 10. STABIL Vill att du ska vara: trevlig Vill själv vara : omtyckt
- 11. ANALYTISK Vill att du ska vara: exakt Vill själv vara : korrekt
- 12.  Påvisar endast beteende  Analysen säger ingenting om värderingar, intelligens eller andra egenskaper.
- 13.  av en rad faktorer
- 14. ANPASSAT BETEENDE GRUNDBETEENDE Sådan som jag tror att jag bör vara för att passa in i omgivningen. Det anpassade beteendet ändras kontinuerligt beroende på omgivning och situation. Sådan som jag är, dvs mitt naturliga beteende. När man pressas återfaller man ofta till sitt grundbeteende. Grundbeteendet håller sig relativt konstant över tid.
- 16.        Vid bildande och utveckling av projektgrupper, ledningsgrupper och team I förändringsarbete och vid omorganisationer För bättre kommunikation Vid rekrytering Vid omplacering/outplacement Vid medarbetar- och utvecklingssamtal Vid personlig utveckling
- 18. Hur du närmar dig problem och hanterar utmaningar. Hur du samarbetar med och försöker påverka andra människor. Hur du reagerar på förändringar. Hur du svarar på regler och föreskrifter.
- 21.  Ger en visuell bild av gruppens sammansättning
- 24. Överväger för och emot Driver och ifrågasätter Går på djupet med problemen Visualiserar morgondagen Kontrollerar fakta Tillför erfarnheter Entusiasmerar Andra människor Förstår människor
- 25. Få det gjort! Gör det rätt! Gör det nu! Se till att nåt händer! Gör det snyggt! Gör det diskret! Gör det tillsammans Se till att Bli överens!
- 26. 1. 2. 3. 4. 5. Introduktion Analys via webbformulär IPU rapport Individuell återkoppling Teamövning Beroende på vad man vill uppnå med processen så anpassas vilka steg som ska användas.
- 28. KONTAKTA MIG GÄRNA MALIN BERG KIERDORF malin.bergkierdorf@sigma.se 0703 79 15 83