ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Irecruiting

•Download as PPTX, PDF•
•
K
karinmoonemans
1 of 14
Download to read offline
I-recruiting 1995 advertentie print 2000 vacatureplaatsing on-line 2005 on-line CV-databases 2010 social media sites met profielen 2015 iedereen te vinden ?
Internetwervingskanalen  Jobboards (vacaturesites)  CV-databases  Google Boolean Search (trefwoorden !)  Werkenbij ….  Social media  Referral Search
Vacature-sites
 Proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of search. - Blijven gemiddeld langer in dienst - Lagere wervingskosten - Kandidaten ervaring het als persoonlijker, hebben al een aanspreekpunt - Medewerker die kandidaat heeft aangedragen kan beloning krijgen
Bereiken en bewegen  Actieve baanzoekers (15%)  Latente baanzoekers  Niet baanzoekers Waar bevindt zich uw doelgroep ??
Irecruiting
Waarom Twitter
Irecruiting
Voorbeeld
Maar ook ….. Uw inbreng !!
Nieuwste ontwikkelingen  Recruiting bar’s  Mobile Search / Mobile App’s (o.a.Layer)  Corporate recruiters worden community- managers
Terug naar de uw organisatie  Niet meer organisatie en functie staan centraal, maar kandidaat en uw aanbod  Betrouwbaar  Transparant  Maatschappelijke meerwaarde  Bereiken: vindbaar, eigen personeel  Bewegen: vacaturetekst met kritische wervingsfactoren en beweegmotieven van de doelgroep
Employer Branding 1. Wat is je visie ? 2. Welk doel wil je halen ? (pas dan de kanalen) 3. Wie en wat ben je ? 4. Aanwezig zijn waar de doelgroep is 5. Social media incorporation (makkelijk deelbaar, mond op mond, sharing, landingspagina) 6. Maak deel uit van de community (it’s about people) : personaliseer 7. Toegevoegde waarde voor de bezoeker!
Goede mensen, die zoek je niet ….. Die vind je !

More Related Content

Irecruiting

  • 1. I-recruiting 1995 advertentie print 2000 vacatureplaatsing on-line 2005 on-line CV-databases 2010 social media sites met profielen 2015 iedereen te vinden ?
  • 2. Internetwervingskanalen  Jobboards (vacaturesites)  CV-databases  Google Boolean Search (trefwoorden !)  Werkenbij ….  Social media  Referral Search
  • 4. Proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of search. - Blijven gemiddeld langer in dienst - Lagere wervingskosten - Kandidaten ervaring het als persoonlijker, hebben al een aanspreekpunt - Medewerker die kandidaat heeft aangedragen kan beloning krijgen
  • 5. Bereiken en bewegen  Actieve baanzoekers (15%)  Latente baanzoekers  Niet baanzoekers Waar bevindt zich uw doelgroep ??
  • 10. Maar ook ….. Uw inbreng !!
  • 11. Nieuwste ontwikkelingen  Recruiting bar’s  Mobile Search / Mobile App’s (o.a.Layer)  Corporate recruiters worden community- managers
  • 12. Terug naar de uw organisatie  Niet meer organisatie en functie staan centraal, maar kandidaat en uw aanbod  Betrouwbaar  Transparant  Maatschappelijke meerwaarde  Bereiken: vindbaar, eigen personeel  Bewegen: vacaturetekst met kritische wervingsfactoren en beweegmotieven van de doelgroep
  • 13. Employer Branding 1. Wat is je visie ? 2. Welk doel wil je halen ? (pas dan de kanalen) 3. Wie en wat ben je ? 4. Aanwezig zijn waar de doelgroep is 5. Social media incorporation (makkelijk deelbaar, mond op mond, sharing, landingspagina) 6. Maak deel uit van de community (it’s about people) : personaliseer 7. Toegevoegde waarde voor de bezoeker!
  • 14. Goede mensen, die zoek je niet ….. Die vind je !