ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Jak Budować Kulturę Innowacji Booster of Innovation

•
•
B
Booster_of_Innovation

Tworzenie innowacji wymaga przestrzeni, narzędzi oraz przyjętego sposobu działania. Bez synchronizacji zarzadzania firmą i wyznaczonych priorytetów, ciężko wykrzesać pomysły. Zobacz jak robią to start-up'y, bo one z założenia muszą być innowacyjne, aby przetrwać;)

1 of 16
Download to read offline
JAK BUDOWAĆ INNOWACYJNĄ KULTURĘ 9 sposobów na rozwój innowacyjności w organizacjach
Kiedyś małe firmy podglądały duże. Dzisiaj śmiało same eksperymentują w poszukiwaniu innowacji.
Podejrzane. Skopiowane. Gdy jesteś małą firmą masz więcej wyzwnań i masz ograniczone możliwości. Musisz działać bardziej dynamicznie. Liczy się każdy dzień. Warto podpatrzeć start-up'y i zainspirować się w jaki sposób rozwijają swoją kulturę innowacji. Poznaj 9 sposobów, które możesz wykorzystać u siebie.
1 Wysyłaj pracowników do klientów. 2 Niech pracownicy znają produkty na wylot. 4 Dostraczaj świeżego spojrzenia. 3 Wyznacz dni na tworzenie innowacji. 5 Miksuj zespoły i połącz różne siły. 6 Korzystaj z wiedzy naukowców.  8 Daj przestrzeń do majstrowania. 7 Zapewnij otwarty dostęp do wiedzy. 9 Zachęcaj do eksperymentowania.
WYŚLIJ PRACOWNIKÓW DO KLIENTÓW PROXIMITY DESIGNS dostarcza rozwiązania technologiczne dla rolników. Choć w ciągu ostatnich pięciu lat firma wydała ponad 1 milion USD na badania, to i tak w badania - wywiady indywidualne i grupowe, angażuje pracowników ze wszystkich działów. źródło: https://proximitydesigns.org/
NIECH PRACOWNICY ZNAJĄ PRODUKTY NA WYLOT! REVERB to platforma, która zajmuje się sprzedażą używanych instrumentów muzycznych. Każdy nowy pracownik otrzymuje tysiąc dolarów i pięć tygodni, aby kupić i sprzedać tyle gitar ile jest w stanie, używając jakichkolwiek umiejętności jakie posiada. Zwycięzca otrzymuje nagrodę! źródło: https://reverb.com//
INNOVATIVE FRIDAY - WYZNACZ DNI NA TWORZENIE INNOWACJI WETRANSFER daje każdemu pracownikowi jeden dzień w miesiącu, tzw. Innovative Friday, w którym może realizować dowolny projekt. Dowolność nie oznacza laby. Z projektów wyłaniają się nowe produkty firmy, jak chociażby mobilny przesył plików. źródło: https://wetransfer.com/about
DOSTARCZAJ ŚWIEŻEGO SPOJRZENIA Z ZEWNĄTRZ. Innowacje potrzebują świeżego spojrzenia. Nawet jeśli masz świetny zespół, ten sam problem może zupełnie inaczej wyglądać w oczach osoby z zewnątrz. XINOVA to platforma, która łączy 12 tysięcy innowatorów z firmami w 112 krajach. Potrzebujesz świeżej krwi - wyszukaj pasującą osobę lub nawet zespół. źródło: https://www.xinova.com/
POŁĄCZ SIŁY RÓŻNYCH ZESPOŁÓW. Zamiast walczyć pomiędzy zespołami, połącz siły. Projekty R&D realizowane przez WORKIVA są tworzone przez współpracujące teamy: księgowe, finansowe, operacji. Oni pilnują strony merytorycznej projektu. Natomiast Product Owner i Developerzy są w stałym kontakcie z klientem. źródło: https://www.workiva.com/
KORZYSTAJ Z WIEDZY NAUKOWCÓW. RUBIKLOUD dostarcza rozwiązań w obszarze zarządzania doświadczeniami klientów. Zespoły firmy współpracują z naukowcami z uniwersytetu w Ontario, Rotman School of Management, aby wspólnie opracować i tworzyć rozwiązania z wykorzystaniem uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. źródło: https://rubikloud.com/
ZAPEWNIJ OTWARTY DOSTĘP DO WIEDZY. Dzielenie się wiedzą i stworzenie systemu do przepływu informacji nie jest nowością. Ważne, aby stworzyć taki, który działa. INFLUXDATA ma dopiero siedem lat, ale już zadbał, aby materiały szkoleniowe i webinary były dostępne na firmowym blogu i wewnętrznym YouTube. Dla wszystkich. źródło: https://www.influxdata.com/
DAJ PRZESTRZEŃ DO MAJSTROWANIA. Dni Innowacji co dwa tygodnie? Zgadza się! SONATYPE daje przestrzeń do eksplorowania i majstrowania przy nowych pomysłach. Taka przestrzeń wyzwala kreatywność, jakby nie było 'doing is thinking'! W ubiegłym roku, pracownicy opracowali 511 projektów w ramach Dni Innowacji. źródło: https://www.sonatype.com//
ZACHĘCAJ DO EKSPERYMENTOWANIA. CLOUDFLARE zajmuje się tworzeniem produktów zapewniających bezpieczeństwo w internecie. Firma uruchomiła laboratorium R&D wraz z programem dwutygodniowych eksperymentów zwanych "Spikes". Tu pracownicy testują nowe pomysły, aby sprawdzić, czy warto w nie dalej inwestować. źródło: https://cloudflare.com//
Zaprojektuj swoje programy! Skorzystaj z zestawu kart, 55 różnych narzędzi budowania kultury innowacji. Wybierz rozwiązania, które najbardziej pasują do Twojej organizacji. Zanim wdrożysz - testuj i eksperymentuj. Sprawdź, które rozwiązania najlepiej działają. 4 z 55 kart w zestawie
hello@boosterofinnovation.com CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ. SPOTKAJMY SIĘ. POROZMAWIAJMY O INNOWACJACH +48 601 599 389
BOOSTER OF INNOVATION To butik projektowania innowacji. Rozwiązania są dopasowane do potrzeb i wyzwań organizacji. 

More Related Content

Jak Budować Kulturę Innowacji Booster of Innovation

  • 1. JAK BUDOWAĆ INNOWACYJNĄ KULTURĘ 9 sposobów na rozwój innowacyjności w organizacjach
  • 2. Kiedyś małe firmy podglądały duże. Dzisiaj śmiało same eksperymentują w poszukiwaniu innowacji.
  • 3. Podejrzane. Skopiowane. Gdy jesteś małą firmą masz więcej wyzwnań i masz ograniczone możliwości. Musisz działać bardziej dynamicznie. Liczy się każdy dzień. Warto podpatrzeć start-up'y i zainspirować się w jaki sposób rozwijają swoją kulturę innowacji. Poznaj 9 sposobów, które możesz wykorzystać u siebie.
  • 4. 1 Wysyłaj pracowników do klientów. 2 Niech pracownicy znają produkty na wylot. 4 Dostraczaj świeżego spojrzenia. 3 Wyznacz dni na tworzenie innowacji. 5 Miksuj zespoły i połącz różne siły. 6 Korzystaj z wiedzy naukowców.  8 Daj przestrzeń do majstrowania. 7 Zapewnij otwarty dostęp do wiedzy. 9 Zachęcaj do eksperymentowania.
  • 5. WYŚLIJ PRACOWNIKÓW DO KLIENTÓW PROXIMITY DESIGNS dostarcza rozwiązania technologiczne dla rolników. Choć w ciągu ostatnich pięciu lat firma wydała ponad 1 milion USD na badania, to i tak w badania - wywiady indywidualne i grupowe, angażuje pracowników ze wszystkich działów. źródło: https://proximitydesigns.org/
  • 6. NIECH PRACOWNICY ZNAJĄ PRODUKTY NA WYLOT! REVERB to platforma, która zajmuje się sprzedażą używanych instrumentów muzycznych. Każdy nowy pracownik otrzymuje tysiąc dolarów i pięć tygodni, aby kupić i sprzedać tyle gitar ile jest w stanie, używając jakichkolwiek umiejętności jakie posiada. Zwycięzca otrzymuje nagrodę! źródło: https://reverb.com//
  • 7. INNOVATIVE FRIDAY - WYZNACZ DNI NA TWORZENIE INNOWACJI WETRANSFER daje każdemu pracownikowi jeden dzień w miesiącu, tzw. Innovative Friday, w którym może realizować dowolny projekt. Dowolność nie oznacza laby. Z projektów wyłaniają się nowe produkty firmy, jak chociażby mobilny przesył plików. źródło: https://wetransfer.com/about
  • 8. DOSTARCZAJ ŚWIEŻEGO SPOJRZENIA Z ZEWNĄTRZ. Innowacje potrzebują świeżego spojrzenia. Nawet jeśli masz świetny zespół, ten sam problem może zupełnie inaczej wyglądać w oczach osoby z zewnątrz. XINOVA to platforma, która łączy 12 tysięcy innowatorów z firmami w 112 krajach. Potrzebujesz świeżej krwi - wyszukaj pasującą osobę lub nawet zespół. źródło: https://www.xinova.com/
  • 9. POŁĄCZ SIŁY RÓŻNYCH ZESPOŁÓW. Zamiast walczyć pomiędzy zespołami, połącz siły. Projekty R&D realizowane przez WORKIVA są tworzone przez współpracujące teamy: księgowe, finansowe, operacji. Oni pilnują strony merytorycznej projektu. Natomiast Product Owner i Developerzy są w stałym kontakcie z klientem. źródło: https://www.workiva.com/
  • 10. KORZYSTAJ Z WIEDZY NAUKOWCÓW. RUBIKLOUD dostarcza rozwiązań w obszarze zarządzania doświadczeniami klientów. Zespoły firmy współpracują z naukowcami z uniwersytetu w Ontario, Rotman School of Management, aby wspólnie opracować i tworzyć rozwiązania z wykorzystaniem uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. źródło: https://rubikloud.com/
  • 11. ZAPEWNIJ OTWARTY DOSTĘP DO WIEDZY. Dzielenie się wiedzą i stworzenie systemu do przepływu informacji nie jest nowością. Ważne, aby stworzyć taki, który działa. INFLUXDATA ma dopiero siedem lat, ale już zadbał, aby materiały szkoleniowe i webinary były dostępne na firmowym blogu i wewnętrznym YouTube. Dla wszystkich. źródło: https://www.influxdata.com/
  • 12. DAJ PRZESTRZEŃ DO MAJSTROWANIA. Dni Innowacji co dwa tygodnie? Zgadza się! SONATYPE daje przestrzeń do eksplorowania i majstrowania przy nowych pomysłach. Taka przestrzeń wyzwala kreatywność, jakby nie było 'doing is thinking'! W ubiegłym roku, pracownicy opracowali 511 projektów w ramach Dni Innowacji. źródło: https://www.sonatype.com//
  • 13. ZACHĘCAJ DO EKSPERYMENTOWANIA. CLOUDFLARE zajmuje się tworzeniem produktów zapewniających bezpieczeństwo w internecie. Firma uruchomiła laboratorium R&D wraz z programem dwutygodniowych eksperymentów zwanych "Spikes". Tu pracownicy testują nowe pomysły, aby sprawdzić, czy warto w nie dalej inwestować. źródło: https://cloudflare.com//
  • 14. Zaprojektuj swoje programy! Skorzystaj z zestawu kart, 55 różnych narzędzi budowania kultury innowacji. Wybierz rozwiązania, które najbardziej pasują do Twojej organizacji. Zanim wdrożysz - testuj i eksperymentuj. Sprawdź, które rozwiązania najlepiej działają. 4 z 55 kart w zestawie
  • 15. hello@boosterofinnovation.com CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ. SPOTKAJMY SIĘ. POROZMAWIAJMY O INNOWACJACH +48 601 599 389
  • 16. BOOSTER OF INNOVATION To butik projektowania innowacji. Rozwiązania są dopasowane do potrzeb i wyzwań organizacji.