Jak mierzyc niemierzalne w HR?
0 likes572 views
Dlaczego warto mierzy dziaania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, kt坦re warto stosowa i takie, kt坦rych lepiej unika. Praktyczne wskaz坦wki odnonie tego, od czego zacz mierzenie dziaa HR w swojej organizacji.
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
- 1. Jak mierzy niemierzalne w HR? Marta 永温敬鉛温一-禽看恢姻噛温壊一温
- 2. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Marta 永温敬鉛温一-禽看恢姻噛温壊一温 Zao甜yciel Great Digital Strateg i analityk HR Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespo坦w analitycznych i big data Wsp坦organizator spotka reInventHR w Google Campus Warsawmarta@greatdigital.pl pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Pomagam zespoom HR: - mierzy efektywno dziaa HR - wdra甜a badania candidate i employee experience - przej do ery digital HR
- 6. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Po co korzysta z danych w HR? Hot topic 店r坦do: Google Trends Liczba zapyta o HR Analytics w Google Liczby przedstawiaj, jak czsto haso byo wyszukiwane w odniesieniu do najwy甜szego punktu wykresu w danym czasie i regionie. Warto 100 oznacza najwy甜sz popularno hasa.
- 7. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Po co korzysta z danych w HR? Hot topic Tylu przedstawicieli HR uwa甜a podejmowanie decyzji opartych o dane w HR za bardzo wa甜ne 店r坦do: Deloitte, Global Human Capital Trends 2016 2016 82%
- 8. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Rozwizanie palcych problem坦w w HR: wyzwania w obszarze rekrutacji niskie zaanga甜owanie pracownik坦w
- 10. Jak to robi najlepsi?
- 11. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak to robi najlepsi? Efekty People Analytics w Google zmniejszenie liczby spotka rekrutacyjnych z 10 do 4 rezygnacja z tzw. Ivy League algorytm odejcia kluczowe elementy efektywnych zespo坦w
- 12. Analityka, technologie i komunikacja dla HR kluczowe elementy efektywnych zespo坦w Jak to robi najlepsi? Efekty People Analytics w Google
- 13. Nie pracuj w Google :/
- 14. I co teraz? Jak 噛温界噛?
- 15. Wybierz najbardziej palcy problem
- 16. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Zadbaj o jako danych Garbage in, garbage out
- 17. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Unikaj analitycznego parali甜u
- 18. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Dostosuj oprogramowanie do mo甜liwoci i potrzeb IBM SPSS Data ModelerMS Excel
- 19. Przykad palcego problemu wyzwania w obszarze rekrutacji
- 20. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Co mierzy w obszarze rekrutacji? Popularne mierniki Liczba aplikacji Koszty rekrutacji Time to hire Dobre mierniki Liczba jakociowych kandydat坦w Efektywno rekrutacji: - liczba kompetentnych kandydat坦w - odsetek ofert zaakceptowanych przez kandydat坦w z danego 添r坦da - odsetek przedu甜e po okresie pr坦bnym Candidate experience Om坦wienie miernik坦w w artykule: http://greatdigital.pl/dobre-zle-mierniki-rekrutacji/
- 21. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Koszty tzw. zego zatrudnienia, czyli co, co warto zmierzy: Koszty zatrudnienia Koszty ponownej rekrutacji Koszt wdro甜enia Ni甜sza produktywno zespou Obni甜enie motywacji zespou Utracone szanse
- 22. Przykad palcego problemu nr 2 Niskie zaanga甜owanie pracownik坦w
- 23. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak mo甜na podej do badania zaanga甜owania? Raz w roku du甜e badanie 4 miesice oczekiwania na wyniki 1 miesic na powoanie grup roboczych 3 miesice prac grup roboczych Przygotowania do nastpnego badania Przypominanie czym zakoczyy si prace grup roboczych Mo甜liwo por坦wnania si z rynkiem Ranking pracodawc坦w oraz tytu
- 24. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Zamiast badania zaanga甜owania raz w roku: Instant feedback Mao pyta Czsto W dogodnej formie, miejscu i czasie
- 25. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Skd ta zmiana? Dane real-time Dane dotyczce zespo坦w Najlepsze 添r坦do wiedzy Mo甜liwo odpowiedzi na mae problemy zanim urosn
- 26. 永姻噛霞一温糸霞
- 27. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Na pocztek:
- 28. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Adopcja firmowych wartoci:
- 29. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Przy wprowadzaniu zmian:
- 30. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Przed eventem firmowym:
- 31. 鰻温姻噛糸噛庄温
- 32. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 鰻温姻噛糸噛庄温 bezpatne np. Google Forms
- 33. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 鰻温姻噛糸噛庄温 bezpatne, np. Typeform
- 34. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 鰻温姻噛糸噛庄温 nowoczesne, np. PulseTip
- 35. Analityka, technologie i komunikacja dla HR 鰻温姻噛糸噛庄温 nowoczesne, np. 2daysmood
- 36. Na zakoczenie
- 37. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Dlaczego warto? Wzrost znaczenia dziau HR! ROI z podjtych dziaa Optymalizacja dziaa Wicej danych, mniej intuicji Akceptacja nowych projekt坦w Wsp坦praca z innymi dziaami
- 38. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Do Do czego d甜ymy
- 39. 19 stycznia, Google Campus Warsaw reInventHR #5 Lean leadership
- 40. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Marta 永温敬鉛温一-禽看恢姻噛温壊一温 marta@greatdigital.pl http://greatdigital.pl/blog/ www.facebook.com/greatdigitalconsulting/ Zapraszam do kontaktu