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JANOG36 - BoF - ガールズトーク in JANOG36
- 1. 1 ?
- 2. Who ?am ?I? ? ?? 吉村 知夏 ?/ ?Chika ?Yoshimura ? ? ?? NTT ?Communica6ons ?& ?NTT ?America ? ?? previously ?a ?network ?architect ?of ?OCN/AS4713 ? ?? now ?a ?network ?engineer ?of ?GIN/AS2914 ? ?? JANOG ?steering ?commiKee ? ? –? 2 ?women ?in ?13 ?people ? ?? a ?minority ?as ?a ?Japanese ?and ?also ?as ?a ?tech ? woman! ? ? 2 ?
- 3. OCNでは… ? ?? チーム ?(Mail/DNSサーバ保守、その後OCN バックボーンネットワーク開発) ?20人中、女性 は私一人だった ? ?? 他の女性と仕事した経験は正直数えるほど ? ?? 性別的にはマイノリティ（意識してなかったけ ど） ? ? 3 ?
- 4. NTT ? ? 3.48% ? 17.1% ? 28.2% ? hKp://www.nK.co.jp/csr_e/2013report/pdf/en_94-?‐99.pdf ? ??? そもそも女性は多くない ? ?? テクニカル系はさらに少ないと思う ? 4 ?
- 5. GIN ?in ?the ?US ? ?? 依然としてマイノリティ人材 ? ?? 唯一の日本人 ? ?? チーム25人中女性は5人 ? ?? 語学/文化の壁 ? ?? おまけに、同僚は全員リモートワーク ? –? 会うのは年3-?‐4回程度 ? ?? さらに、テキサス（ダラス）で史上初の赴任者 ? –? 生活立ち上げは全て一から ? –? 全米にいる赴任者全体でも女性は私一人（当時） ? –? 相談できる人が身近にあまりいない環境 ? 5 ?
- 6. 閑話休題：（私個人の環境から見た）日米の違い ? ?? 働き方 ? 日本：オフィスで決まった時間に働く。残業は申請式。 ? 米国：在宅ワークOK。決まった労働時間はない。 ? ? ?裏を返すと、夜中でも働く。いわゆる裁量労働制。 ? ? ?途中で抜けて子供の送り迎えに行ったりもする。 ? ? ?（私は基本的にオフィスで働いてますが、相手との時差のため に、夜中に働くこともあり、在宅ワークOKは助かってます） ? 二つの働き方は、それぞれのメリットデメリットがある。 ? ?? 休暇 ? 日本：病欠、産休、育休（女性）、子供の通院など ? 米国：病欠、産休、育休（男女共に）、家族の介護、子供の通院、子供の 学校の説明会、子供の学校のボランティア参加、結婚記念日、配偶者 の誕生日… 家族のプライオリティが高いのが当たり前。このような理由 で休みを取っても、周りは「なめた理由で休みやがって」とかは思わない。 ? 6 ?
- 7. JANOG ? ?? 年2回のミーティング ? ?? JANOG36の女性参加者は（少なくとも）4.65% ? –?もう少し増えるといいな ? –?ちなみにNANOG64は8.5%程度 ? ?? 運営委員会13名中、女性は2名 ? –?女性以外にも、いろんなバックグラウンドを持つ 人がいる ? –?メンバーの多様性が、チームに好影響をもたらし ていると感じる ? 7 ?
- 8. 8 ?
- 9. 働く上で気をつけてること（抜粋） ? ?? ロールモデルを見つける ? –? 「見習いたい」と思う人を、複数人見つけておく ? –? 女性はそもそもの絶対数が少なく、モデル例は比較的少ない。 ? –? 女性として相談できる相手が限られているので、何事も自分で切り開 かなきゃという感じはある。「巨人の肩の上」に登れない！ ? ?? 人生のプライオリティを、心の中で持っておく ? –? 仕事、家族、子供、恋人、趣味 etc ? –? どれが一番重要かは、年代によっても変わってくる（私は、30代にな るにつれて自然と考え方が変わってきた） ? ?? 「可愛さ」で仕事を切り抜けようとしない ? –? 出す可愛さも無いけどw ? –? 女性の価値が「可愛さ」で判断されるのは、日本だけ。 ? –? 年齢が上がるにつれて、よりプロフェッショナルな人間関係が求めら れる。 ? ? 9 ?
- 10. 働く上で気をつけてること（抜粋） ? ?? 本当に必要な時以外は、女性の権利を主張しすぎない ? –? 他のことにも通じる（「自分」、「日本人」 etc）。 ? –? マイノリティの権利を声高に主張するには、高度なテクニックがいる。 ? ? ?? チームの多様性を大事にする ? –? 色んなバックグラウンドを持つ人がいるチームは、変化に強い ? –? 女性というバックグランドを持つ人だけではなく、外国人、色んな家庭の 事情がある人など、相手のバックグラウンドを価値と思って大事にする ? –? 似たような属性の人でチームを固めない ? ?? 心をいつも柔かく、でも芯を持っておく ? –? 他人を受け入れる心を持っておく ? –? 頭ではわかっていたけど、少しずつできるようになったのはごくごく最近 ? –? 文化?言葉?性差の違いを受け入れて楽しむ。 ? –? 「男性/女性」「アメリカ人/日本人」じゃなくて、人間として相手を意識する。 ? 10 ?