Je intranet als hefboom voor employer branding - Case Barco
Download as PPT, PDF
0 likes356 views
In deze presentatie staan enkele voorbeelden van hoe Barco het vernieuwde SharePoint intranet gebruikt als hefboom voor employer branding. De presentatie toont ook de aanpak rond change en user adoption. Vragen? hans@digisuits.be
Je intranet als hefboom voor employer branding - Case Barco
- 1. Activate your Digital Workplace
- 2. Je intranet als hefboom voor je employer brand Case Barco
- 3. Over Barco
- 4. Technology
- 8. Medewerkers betrekken bij visie- en strategieontwikkeling
- 10. Intranet visie To provide one entry point for all Barco employees to help us do our daily work more effectively and efficiently, increase learning and knowledge sharing, and oneness within Barco.
- 12. Social News
- 13. People Search
- 14. Personal Profile
- 16. Employer Branding Cultuur Waarden Identificeren met de organisatie Inspireren Dialoog met topmanagement Missie en strategie delen Kennis delen Helpen en waarderen Samen innoveren Veranderingstrajecten Corporate Social Responsibility Productontwikkeling
- 17. Cultuur
- 18. Cultuur
- 19. Waarden
- 20. Waarden
- 21. Waarden
- 22. Waarden
- 23. Identificeren met de organisatie
- 24. Inspireren
- 25. Inspireren
- 26. Kennis delen
- 27. Samen innoveren
- 31. www.digisuits.be Change Management & User Adoption
- 34. Visie uitleggen Screenshot vision movie here
- 36. Voordelen tonen
- 37. Employer branding Visie uitleggen Willen Weten Weten hoe Voordelen tonenTrainen & Begeleiden
- 40. Employer branding Visie uitleggen Willen Weten Weten hoe Doen Voordelen tonen Stimuleren Trainen & Begeleiden
- 41. Stimuleren
- 42. Stimuleren
- 43. Employer branding Visie uitleggen Willen Weten Weten hoe Doen Blijven doen Voordelen tonen Stimuleren Trainen & Begeleiden Luisteren & Ondersteunen
- 44. Tips! Gebruik de company values Betrek eindgebruikers Betrek het management Veel communiceren Veel community management Focus op change
- 46. Activate your Digital Workplace www.digisuits.be hans@digisuits.be