Jenis latihan
•Download as DOCX, PDF•
0 likes•827 views
Ada beberapa jenis latihan yang dapat dilakukan oleh organisasi, termasuk latihan di luar tempat kerja oleh pihak luar, latihan sambil bekerja di bawah bimbingan penyelia, pembelajaran mandiri, latihan perantis, simulasi menggunakan peralatan mirip, dan pembelajaran daring. Setiap jenis latihan memiliki kelebihan dan kekurangan tergantung pada kebutuhan organisasi.
Jenis latihan
- 1. JENIS-JENIS LATIHAN ï‚· Latihanyang dilakukanolehorganisasi sendiri/ dilaksanakanolehorganisasi luar diluar waktu kerja/ diluar tempat kerja. ï‚· Organisasiluar terdiri daripada institusi yang mempunyai kepakaran dalam bidanglatihan tertentu ï‚· Cth pekerja mengikuti seminar motivasi/ kepimpinan di luar organisasi. Bil Kebaikan Keburukan 1 Tiada tekanan kerja sewaktu latihan Kos yang tinggi kerana melibatkan pihakluar yang mempunyai kepakaran 2 Membantu pekerja menjana idea baharu Kandunganseminar mungkinberbeza dengan keperluanorganisasi 3 Pekerja lebihberminat mengikuti latihan kerana anjuran pihak luar Masa pelaksanaanlatihan sukar ditetapkan kerana waktu kerja yang berbeza bagi peserta. 1. LATIHAN DI LUAR TEMPAT KERJA ï‚· Latihanyang dilaksanakan di premis atauorganisasi semasawaktukerja. ï‚· Pekerja melakukankerja denganbimbingan penyeliaatau jurulatih yang telahditetapkan. ï‚· Penyelia bertanggungjawabmemastikanpekerja memahami bidang tugasdanmembetulkan kesilapan pekerja. Bil Kebaikan Keburukan 1 Mudah dilaksanakan kerana dilaksanakan pada waktukerja Risiko kesilapanyang tinggi sehingga menjejaskan reputasi syarikat 2 Latihandanteori dijalankanserentakdan ini memudahkanproses pemahaman Pelatihanakan merasa tertekan sewaktu melaksanakan tugas 3 Menjimatkan masa dan kos latihan Kurang berkesan jika jurulatih tidak mahir 2. LATIHAN SAMBIL BEKERJA ï‚· Pekerja mempelajari kandungan latihansecara persendirian mengikut tahapkemajuandiri. ï‚· Jurulatihhanya melakukan penilaiankeataspelatih dan menjawabpersoalansekiranya perlu. ï‚· Latihanini bolehdilakukanmelalui pembacaan, melayari lamanweb, menghadiri kursus sendiri bagi meningkatkanpengetahuan / kemahiran Bil Kebaikan Keburukan 1 Belajar mengikut kemampuandiri Masa pembelajaran yang lebihlama 2 Tidakmemerlukan jurulatihyang ramai Pelatih perlu dimotivasikanuntuk belajar secara kendiri 3 Bolehdisesuaikan denganjadual kerja Kos pembangunan yang lebihtinggi 3. PEMBELAJARAN KENDIRI ï‚· Perantisanialah pekerja sepenuh masa yang bekerja sambil menjalani latihan. ï‚· Kaedahini sesuai bagi pekerjaan yang memerlukan kemahiran yang tinggi seperti kerja seni dankraf ï‚· Biasanya pekerja diletak dibawahpengawasan seorang mentoryang bekerja dalam organisasiyang sama sehingga pekerja mahir. Bil Kebaikan Keburukan 1 Pelatih dibayar elaun sepanjang latihan Tidaksesuai untuksemua bidang 2 Peluang untukbelajar secara pratikal Memerlukan kerjasama yang tinggi antara pelatih dan mentor 3 Pelatih akan dlayan seperti pekerja dalam organsasi. Tiada jaminan pekerja akan diberikan pekerjaan tetap. 4. LATIHAN PERANTISAN ï‚· Pelatih akan mempelajari teknik ataucara bekerja yang sebenar dengan menggunakanmodel yang serupa denganperalatan sebenar. ï‚· Cth juruterbang yang baru belajar untuk penerbangankapal terbang. Pada peringkat awal pelatihakanmenggunakan peralatanyang serupa dengankapal terbang sebenar, tetapi menggunakan simulasikomputer. ï‚· Kaedahsimulasidigunakan bagi tugas yang berisiko tinngi atau kos yang sangat mahal. Bil Kebaikan Keburukan 1 Pelatih merasai pengalaman menggunakanalat sebenar. Pelatih tidak merasai tekanan kerja yang sebenar. 2 Mengurangkankos sekiranya berlaku kesilapan kerana pelatihmenggunakan alat simulasi Pelatih akan berasa keliru dan gagal melakukan kerja denganbaikapabila berhadapansituasi sebenar. 3 Pelatih tidak takut untuk mencuba. 5. SIMULASI ï‚· Latihandilakukan oleh golonganprofesional daripada institusi atau badan-badan kerajaan. Bil Kebaikan Keburukan 1 Dapat menjana idea baharu Kos latihan yangtinggi 2 Membentukhubungan baikdenganpihak luar Kandunganprogram berbeza dengan keperluanlatihan 3 Tidakmenghadapi ketegangan Jangkamasa latihanyang tidaksesuai. 6. LATIHAN PENGINSTITUSIAN ï‚· Latihanmenggunakan arahan secara online dengan bantuan kemudahankomputer. ï‚· Latihanamat sesuai bagi individuyang sibuk kerana latihan bolehdilakukan bila-bila masa dan berulang kali. ï‚· Jurulatihtidakperlubersemuka denganpelatih Bil Kebaikan Keburukan 1 Latihandi luar waktu kerja Perlu cekap dalam penggunaanIT 2 Latihanbolehdilakukan berulang kurangmotivasikerana tidakbersemuka dengan jurulatih 7. PEMBELAJARAN SECARA DALAMTALIAN