6. Een klassieke tussenpersoon of intermediair Agentuurovereenkomst: indien geen toepasselijk recht bepaald is, is Duits recht van toepassing Bijzonderheden Duits recht: delcredere beding, afscheid (enkele maanden afhankelijkheid van de duur van de overeenkomst), Gebiedsbeperkingen zijn gebruikelijk Tip: IHK-standaardcontracten 1. Agent of Distributeur Agent (2)
7. NL: Distributeur = DE: Vertragsh辰ndler, Eigenh辰ndler, Kaufmann, Importeur eigener Name, eigene Rechnung Let op: Distributieovereenkomst: denk aan toepasselijk recht - Veel vrijheden 1. Agent of Distributeur - Distributeur
9. Een stap terug: gewoon leveren naar Duitsland? 2. Algemene Voorwaarden (2) (Tenzij: B2B) (Tenzij: niet op DE gericht)
10. NL: AV = DE: Allgemeine Gesch辰ftsbedingungen of AGB -Duitsland heeft een heel strenge AGB wetgeving (Art. 307-309 BGB) Is een AGB gedeelte in strijd met deze bestemmingen wordt het door de (Duitse)wettelijke bepalingen vervangen ... bij twijfel keuze voor consument 2. Algemene Voorwaarden (3)
11. Grootste valkuilen: Gewoon Nederlandse AV gebruiken Nederlandse of Engelse taal gebruiken Nederlandse termijnen gebruiken (verjaring, teruggave, ...) Algemeen uitsluiting van aansprakelijkheid Verrassende of meerduidige bepalingen 2. Algemene Voorwaarden (4)
12. Wat mag wel? Bijvoorbeeld: Aansprakelijkheid beperken tot opzet en grove nalatigheid voor niet personen-schade Zogenaamde Salvatorische Klausel of: Individualabrede i.p.v. AGB 2. Algemene Voorwaarden (5)
13. Nederlandse B.V. in Duitsland? HvJ EU in berseering (2002): Wanneer een vennootschap die overeenkomstig de wetgeving van een lidstaat is opgericht en er haar statutaire zetel heeft, haar vrijheid van vestiging in een andere lidstaat uitoefent, moet laatstbedoelde staat [] de rechtsbevoegdheid en, bijgevolg, de procesbevoegdheid die deze vennootschap aan het recht van de staat van oprichting ontleent, erkennen. 3. Eigen vestiging in Duitsland - Inleiding
14. Waarom een eigen vestiging? Controle Strategie Volume op de markt Fiscaal aantrekkelijk Serieuze handelspartner Aantrekken personeel 3. Eigen vestiging in Duitsland - Inleiding
15. Een korte overzicht van de belangrijkste vennootschappen NL: VoF DE: GbR (Gesellschaft b端rgerlichen Rechts) NL: B.V. DE: GmbH (Gesellschaft mit beschr辰nkter Haftung) NL: N.V. DE: AG (Aktiengesellschaft) NL: Vereniging DE: eV (eingetragener Verein) 3. Eigen vestiging in Duitsland Wat is wat?
16. MoMiG ? Recente Wetgeving: MoMiG 2008 Gesetz zur Modernisierung des GmbH Rechts und zur Bek辰mpfung von Missbr辰uchen 3. Eigen vestiging in Duitsland MoMiG?
17. Situatie voor MoMiG: Duitsland niet attractief als vestigingsplaats Oprichting was duur Duurde lang Zetel verplicht in Duitsland 3. Eigen vestiging in Duitsland MoMiG (1)
18. Situatie na MoMiG: Minder kosten d.m.v. formulieren Snellere procedure Bestuurzetel mag in het buitenland liggen (wel Duitse statutenzetel & postadres nodig) Cash-Pooling toegestaan Introductie van de UG 3. Eigen vestiging in Duitsland MoMiG (2)
19. GbR? 3. Eigen vestiging in Duitsland GbR (Persoonlijk aansprakelijk)
20. De Klassieker! Voordelen: Beperkte aansprakelijkheid Image Vrijheden bij opstellen statuten 3. Eigen vestiging in Duitsland GmbH (1)
21. De 3 fasen van oprichting Vorgr端ndungsgesellschaft (voor oprichting) Vor-Gesellschaft (voor-vennootschap) Gesellschaft (vennootschap) 3. Eigen vestiging in Duitsland GmbH (2)
23. Nieuw Afweging tussen voor- en nadelen Voordelen: Mini-GmbH = beperkte aansprakelijkheid 1-24.999 kapitaal Geen zekerheden nodig. 25 % van de jaarlijkse winst moet gestort worden tot een bedrag van 25.000 . Dan raadzaam om GmbH te worden No commitment 3. Eigen vestiging in Duitsland UG (1)
24. Nieuw Afweging tussen voor- en nadelen Nadelen: Duitsland: Image, Image, Image Toevoeging haftungsbeschr辰nkt vergeten? Door individuele overeenkomsten willen handelspartner zekerheden (garanties) Bij wet verplicht commercieel. Strenge GmbH wet van toepassing 3. Eigen vestiging in Duitsland UG (2)
25. Nuttige Informatie: Maatschappelijk kapitaal: 1-24.999 , alles gestort Duur: gemiddeld 6 weken Kosten: rond 300 (+ X) 3. Eigen vestiging in Duitsland UG (3)
27. Highlights van het Duitse Arbeidsrecht Betriebsrat vanaf 5 full-time medewerkers Als een medewerker niet binnen drie weken tegen een ontslag procedeert heeft het ontslag automatisch rechtsgevolg Wettelijk minimum vakantiedagen = 24 Meer wettelijke feestdagen 4. Arbeidsrecht
28. Bescherm uw know-how! Voor het afsluiten van een agentuur- of distributieovereenkomst Dont give too much away Maak gebruik van geheimhoudingsovereenkomsten Geen lump-sum licenties Check uw IE-Rechten portfolio... 5. Licentieovereenkomsten
32. 6. IE-Rechten Merken (2) Bijzonderheden Duits merkenrecht: Meer oppositiegronden Benutzungsmarken Gesch辰ftliche Bezeichnungen (=Handelsnamen) Zonder Duitse woon- of vestigingsplaats (Duitse of Nederlandse) advocaat nodig
33. 6. IE-Rechten Merken (3) Nuttige Informatie: Merkaanvraag Duitsland Duur aanvraag: 7-8 maanden Beschermingsduur: 10 jaren (+ verlenging) Kosten: 290 (+ 100 per extra klasse)
34. 6. IE-Rechten Octrooien (1) Bijzonderheden Duits octrooirecht Duitse vertaling van het octrooi nodig (mag achteraf ingediend worden) Prioriteit mogelijk Zonder Duitse woon- of vestigingsplaats (Duitse) advocaat nodig Tip: Het Gebrauchsmuster Voorwaarden: nieuw, uitvinding, industri谷le toepasbaarheid Deze voorwaarden worden door het DPMA niet (!) gecontroleerd
35. 6. IE-Rechten Octrooien (2) Nuttige Informatie: Octrooiaanvraag Duitsland Duur aanvraag: 2-2,5 jaren Beschermingsduur: 20 jaren (geen verlenging) Kosten: 2500-5000 (verschilt sterk) Gebrauchsmuster-aanvraag Duitsland Duur aanvraag: 3 maanden Beschermingsduur: 3 jaren (verlenging tot 10 jaren) Kosten: 40 (!)
37. 6. IE-Rechten Auteursrecht (2) Bijzonderheden Duits Auteursrecht Auteursrecht hoeft nooit aangevraagd te worden Duitsland stelt hoge eisen aan auteursrechtelijke bescherming, niet in aanmerking komen bijvoorbeeld (in beginsel) Websites Designs
38. Einde Hartelijk dank! Vragen? w www.brisdet-spiegeler.com m [email_address] t 070-7370351