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١
‫ﻧﺎﻡ:ﺍﻣﻴﻦ‬
‫ﺧﺴﺮﻭﻳﺎﻥ‬ :‫ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﻲ‬ ‫ﻧﺎﻡ‬
:‫ﻣﺘﻮﻟﺪ‬1359
‫ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﻲ‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻼﺕ‬ ‫ﺳﺎﺑﻘﻪ‬
‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺻﻨﻌﺘﻲ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﺭﻭﺍﻥ‬ ‫ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ‬-‫ﺧﻮﺭﺍﺳﮕﺎﻥ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺁﺯﺍﺩ‬ ‫ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ‬ ‫ﺍﺯ‬1377‫ﺗﺎ‬1381
‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺻﻨﻌﺘﻲ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﺭﻭﺍﻥ‬ ‫ﺍﺭﺷﺪ‬ ‫ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ‬-‫ﺧﻮﺭﺍﺳﮕﺎﻥ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺁﺯﺍﺩ‬ ‫ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ‬ ‫ﺍﺯ‬1387‫ﺗﺎ‬1389
Email:aminkhosraveian@yahoo.com
Email:aminkhosraveian@gmail.com
:‫ﻫﻤﺮﺍﻩ‬ ‫ﺗﻠﻔﻦ‬09131065075:‫ﺛﺎﺑﺖ‬ ‫ﺗﻠﻔﻦ‬32616689–031

٢
‫ﻛﺎﺭ‬ ‫ﺳﺎﺑﻘﻪ‬
-‫ﻣﻮﺳﺴﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎﺭﻱ‬NET‫ﻋﻨﻮﺍﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ (‫ﻧﻮﺁﻭﺭ‬ ‫ﻛﺎﺭﺁﻓﺮﻳﻦ‬ ‫)ﻓﻨﺎﻭﺭﺍﻥ‬‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﭘﺮﻭژﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎﺭ‬1381
-‫ﻣﻮﺳﺴﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺍﺷﺘﻐﺎﻟﺰﺍﻳﻲ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫ﺍﺯ‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﺻﻨﺪﻭﻕ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎﺭﻱ‬NET‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬1383
-‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺷﺘﻐﺎﻟﺰﺍﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬ ‫ﺯﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻛﺸﻮﺭ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﺻﻨﻌﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺷﻬﺮﻙ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎﺭﻱ‬1384
-‫ﻛﻮﭼﻚ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﺮﺍﻥ‬ ‫ﺁﺑﺎﺩ‬ ‫ﺷﻤﺲ‬ ‫ﺻﻨﻌﺘﻲ‬ ‫ﺷﻬﺮﻙ‬1386
-‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎﺭﻱ‬‫ﻣﺒﺎﺭﻛﻪ‬ ‫ﻓﻮﻻﺩ‬ ‫ﻣﺠﺘﻤﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻭﺍﺑﺴﺘﻪ‬ ‫ﺗﻮﻛﺎ‬ ‫ﻧﻘﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻤﻞ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻛﺎﻻ‬ ‫ﺗﺮﺧﻴﺺ‬ ‫ﭘﺮﻭژﻩ‬1388-1387
-‫ﻋ‬‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫ﻀﻮ‬ERP‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬1389-1390
-(‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫)ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‬ ‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬1390
-‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ‬ ‫ﺯﻳﺮ‬ ‫ﻛﺎﺭ‬ ‫ﺑﻬﻴﻨﻪ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬1391
-‫ﻣﺸﺎﻭﺭ‬‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬(‫ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻳﻚ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫)ﺗﻴﻢ‬‫ﺁﺳﻴﺎ‬ ‫ﺳﻨﮓ‬ ‫ﻓﻼﺕ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬1392
-‫ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬1392‫ﻛﻨﻮﻥ‬ ‫ﺗﺎ‬
-‫ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ‬‫ﺍﺯ‬ ‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﺭﻭﺍﺑﻂ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﻣﻮﺯﺵ‬1392‫ﻛﻨﻮﻥ‬ ‫ﺗﺎ‬
‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ‬‫ﭘﮋﻭﻫﺸﻲ‬ ‫ﺳﻮﺍﺑﻖ‬ ‫ﻭ‬
-‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬‫ﺳﭙﺎﻫﺎﻥ‬ ‫ﺳﻴﻤﺎﻥ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻧﺪﻩ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‬ ‫ﻣﺒﻨﺎﻱ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺁﻣﻮﺯﺷﻲ‬ ‫ﻧﻴﺎﺯﺳﻨﺠﻲ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬‫ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ‬1381
-‫ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﭘﺎﻳﺎﻥ‬‫ﺳﭙﺎﻫﺎﻥ‬ ‫ﺳﻴﻤﺎﻥ‬ ‫ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ‬ ‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﺗﺮﻓﻴﻌﺎﺕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎﺯ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺭﺍﺑﻄﻪ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬‫ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ‬1381
-‫ﺗﻌﺎﻭﻥ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭﻱ‬ ‫ﺑﻬﺴﺎﺯﻱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺭﻳﺰﻱ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺯﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬1382
-‫ﺍﺻﻞ‬ ‫ﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻌﺎﻭﻥ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺍﺗﺎﻕ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺍﺗﺤﺎﺩﻳﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻌﺎﻭﻥ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬ ‫ﻭﺍﮔﺬﺍﺭﻱ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﻭﻇﺎﻳﻒ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﺯﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬44‫ﺍﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬1382
-‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺍﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬‫ﺗﻌﺎﻭﻥ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬1382
-‫ﺗﻌ‬ ‫ﻭﺯﺍﺭﺕ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺍﺳﺘﺎﻥ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬‫ـ‬‫ﺳـﺎﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺎﻭﻥ‬1382( ‫ﺷﺪ‬ ‫ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ‬ ‫ﭘﺎﻳﻠﻮﺕ‬ ‫ﻋﻨﻮﺍﻥ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻬﺮﺍﻥ‬ ‫ﺍﺳﺘﺎﻥ‬ )
-)‫ﻋﻨﻮﺍﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺍﺭﺷﺪ‬ ‫ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﭘﺎﻳﺎﻥ‬‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺟﻮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺭﺍﺑﻄﻪ‬‫ﺷﺮﻛﺖ‬‫ﺳﭙﺎﻫﺎﻥ‬ ‫ﺳﻴﻤﺎﻥ‬‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ‬‫ﻭ‬ ‫ﺗﺎﺑﺴﺘﺎﻥ‬
‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﭘﺎﻳﻴﺰ‬1388(
-‫ﻣﻘﺎﻟﻪ‬ ‫ﭼﺎپ‬‫ﺳﭙﺎﻫﺎﻥ‬ ‫ﺳﻴﻤﺎﻥ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﺯﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺟﻮ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻣﻮﻟﻔﻪ‬ ‫ﺭﺍﺑﻄﻪ‬‫ﺳﺎﻝ‬1388‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻣﺠﻠﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬
.‫ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ‬ ‫ﺧﻮﺭﺍﺳﮕﺎﻥ‬ ‫ﻭﺍﺣﺪ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺁﺯﺍﺩ‬ ‫ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ‬ ‫ﻛﺎﺭﺑﺮﺩﻱ‬ ‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﭘﮋﻭﻫﺶ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﻧﺶ‬ ‫ﭘﮋﻭﻫﺸﻲ‬
-‫ﻣﻘﺎﻟﻪ‬ ‫ﭼﺎپ‬‫)ﺗﺸﻜﻴﻼﺕ‬ ‫ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﺍﺑﻌﺎﺩ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺟﻮ‬ ‫ﺭﺍﺑﻄﻪ‬ ‫ﺑﺮﺭﺳﻲ‬‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﺩﺭ‬ (‫ﺑﺎﺯﺍﺭ‬ ‫ﮔﻴﺮﻱ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻱ‬ ،

٣
‫ﺳﭙﺎﻫﺎﻥ‬ ‫ﺳﻴﻤﺎﻥ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬‫ﺳﺎﻝ‬1388.‫ﺍﻫﻮﺍﺯ‬ ‫ﻭﺍﺣﺪ‬ ‫ﺍﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺁﺯﺍﺩ‬ ‫ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ‬ ‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﻮ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬ ‫ﭘﮋﻭﻫﺸﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬ ‫ﻣﺠﻠﻪ‬ ‫ﺩﺭ‬
-‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺟﻮ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺗﻲ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬‫ﺳﭙﺎﻫﺎﻥ‬ ‫ﺳﻴﻤﺎﻥ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﻱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺧﻼﻗﻴﺖ‬ ‫ﺣﻮﺯﻩ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻧﻮﺁﻭﺭﻱ‬1388
-‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺎﻣﻮﺭﻳﺖ‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﻴﻪ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻃﺮﺍﺣﻲ‬1389
-‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻭﻇﺎﻳﻒ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺍﺻﻼﺡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬‫ﮔ‬‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﺮﻭﻩ‬‫ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺑﺮ‬APQC1389
-‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﺍﺛﺮ‬ ‫ﺁﻣﻮﺯﺵ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺁﻣﻮﺯﺷﻲ‬ ‫ﺳﻨﺠﻲ‬ ‫ﻧﻴﺎﺯ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﻱ‬ ‫ﻲ‬IMPACT‫ﻭ‬ ‫ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻃﺮﺍﺣﻲ‬ ‫ﻫﻤﺮﺍﻩ‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﺍﻳﺰﻭ‬ ‫ﺁﻣﻮﺯﺵ‬ ‫ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﺍﺛﺮ‬ ‫ﺁﻣﻮﺯﺵ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬ISO10015‫ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﻭ‬APQC‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬
‫ﭘﺴﻨﺪ‬1389-1390
-‫ﻃﺮﺍﺣﻲ‬‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻭ‬‫ﺗﻮﺯﻳﻊ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬ ،‫ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ،‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫)ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﭼﺎﺭﺕ‬‫ﻭ‬ ‫ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ‬ ،
‫ﻓﺮﻭﺵ‬(.....1389-1390
-‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺑﺮ‬Onet1390
-‫ﻃﺮﺍﺣﻲ‬‫ﺟﺎﻣﻊ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬ ،‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬1389-1390
-‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬ ‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﻃﺮﺍﺣﻲ‬1389-1390
-‫ﺳﺎﻝ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﻛﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ‬ ‫ﺁﺧﺮﻳﻦ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺧﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺩﺍﺧﻠﻲ‬ ‫ﺍﻧﻈﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺁﺋﻴﻦ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬91‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬
‫ﺍﺳﻴﺎ‬ ‫ﺳﻨﮓ‬ ‫ﻓﻼﺕ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬01/01/1392‫ﺗ‬‫ﺎ‬31/03/1392.
-‫ﺻﻨﺎﻳﻊ‬ ‫ﮔﺮﻭﻩ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬ (‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫)ﺧﻂ‬ ‫ﻧﻈﺎﻣﻨﺎﻣﻪ‬ ‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬‫ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﭘﺴﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺘﻲ‬APQC1391
-‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬‫ﻭ‬‫ﺍﺛﺮﺑﺨﺶ‬ ‫ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺑﻜﺎﺭﮔﻤﺎﺭﮔﺮﻱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ‬ ‫ﺍﺻﻼﺡ‬‫ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺑﺮ‬APQC‫ﭘﻜﻴﺞ‬ ‫ﻫﻤﺮﺍﻩ‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺧﺘﻲ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺗﺴﺖ‬)Mbti‫ﻫﮕﺰﺍﻛﻮ‬ ،60(‫ﻧﺌﻮ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺳﻮﺍﻟﻲ‬‫ﺁﺳﻴﺎ‬ ‫ﺳﻨﮓ‬ ‫ﻓﻼﺕ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬01/01/1392‫ﺗﺎ‬31/03/1392.
-‫ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ‬ ‫ﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻫﺎﻱ‬ ‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺻﻼﺡ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬ ‫ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬APQC‫ﺳﻨﮓ‬ ‫ﻓﻼﺕ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬
‫ﺁﺳﻴﺎ‬01/01/1392‫ﺗﺎ‬31/03/1392.
-‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺫﻫﺎﺏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻳﺎﺏ‬ ‫ﭘﻴﻤﺎﻧﻜﺎﺭﺍﻥ‬ ‫ﺳﺮﻭﻳﺲ‬ ‫ﺳﻨﺠﻲ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬1/6/1392.
-‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻭ‬ (‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮﺩ‬ ‫)ﻭﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻓﺮﻡ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬1/5/1392.
-‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﺭﻭﺍﻥ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬1392.
-‫ﺭﺍﻫﻜﺎﺭ‬ ‫ﺍﺭﺍﺋﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺩﺍﺩﻫﺎ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺑﻮﺭﺩ‬ ‫ﻭﻳﺲ‬ ‫ﺍﻱ‬ ‫ﺟﻌﺒﻪ‬ ‫ﺷﺶ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺍﺳﺎﺱ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﺁﺳﻴﺐ‬ ‫ﻃﺮﺡ‬ ‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍ‬ ،‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬
‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﺍﺭﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬1392.
-‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ‬ ‫ﻛﻠﻴﻪ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬ ‫ﭘﺎﻳﻠﻮﻥ‬ ‫ﺑﺼﻮﺭﺕ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺍﻟﮕﻮﻱ‬ ‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬1393.
-‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ (‫ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺟﺬﺏ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬ ،‫ﺁﻣﻮﺯﺵ‬ ‫ﺍﺟﺮﺍﻳﻲ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬ ،‫ﻛﺎﺭﺁﻣﻮﺯ‬ ‫ﺟﺬﺏ‬ ) ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺩﺳﺘﻮﺭﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺍﺻﻼﺡ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻭﻳﺮﺍﻳﺶ‬1393.
‫)ﭘﺎﻳﺎﻥ‬ ‫ﺷﺪﻩ‬ ‫ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‬ ‫ﺗﺎﺯﻩ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭﻫﺎﻱ‬ ‫ﺑﺮﺍﻱ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ‬ ‫ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻧﻈﺎﻡ‬ ‫ﺳﺎﺯﻱ‬ ‫ﭘﻴﺎﺩﻩ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺪﻭﻳﻦ‬ ،‫ﻃﺮﺍﺣﻲ‬3‫ﻛﻠﺮ‬ ‫ﻧﻴﺮﻭ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ (‫ﺁﺯﻣﺎﻳﺸﻲ‬ ‫ﺩﻭﺭﻩ‬ ‫ﻣﺎﻩ‬1394.

٤
:‫ﺩﺍﻧﺶ‬
‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﻠﻂ‬‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺻﻨﻌﺘﻲ‬ ‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﻲ‬ ‫ﺩﺍﻧﺶ‬‫ﻛﺎﺭ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺁﺷﻨﺎﻳﻲ‬ ،‫ﺍﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﺍﻣﻮﺭ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ،
:‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﻬﺎﺭﺕ‬
‫ﺍ‬-‫ﺍﻓﺰﺍﺭﻫﺎﻱ‬ ‫ﻧﺮﻡ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﻠﻂ‬Microsoft Office 2010, Power Point 2010, Excel 2010, Shire Point 2010, Microsoft Dynamics Ax 2009)(
٢-‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺍﻧﮕﻠﻴﺴﻲ‬ ‫ﺯﺑﺎﻥ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺴﻠﻂ‬
3-‫ﻏﻴﺎﺏ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺣﻀﻮﺭ‬ ‫ﺍﻓﺰﺍﺭ‬ ‫ﻧﺮﻡ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺴﻠﻂ‬‫ﭘﺮﺩﺍﺯﺵ‬ ‫ﺩﻧﻴﺎﻱ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﻛﺴﺮﻱ‬ ‫ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ‬ ‫ﻭ‬
4-‫ﺍﻓﺰﺍﺭﻫﺎﻱ‬ ‫ﻧﺮﻡ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎﺭ‬ ‫ﺗﺴﻠﻂ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﺷﻨﺎﻳﻲ‬ERP‫ﺩﺍﻳﻨﺎﻣﻴﻜﺲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺍﻭﺭﺍﻛﻞ‬ ‫ﻣﺜﻞ‬
5-‫ﻓﺮﺯﻳﻦ‬ ‫ﺍﺩﺍﺭﻱ‬ ‫ﺍﺗﻮﻣﺎﺳﻴﻮﻥ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎﺭ‬ ‫ﺩﺭ‬ ‫ﺗﺴﻠﻂ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﺷﻨﺎﻳﻲ‬
6-‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺴﻠﻂ‬‫ﺍﺟﺮﺍﻱ‬‫ﻣﺜﻞ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺁﺯﻣﻮﻥ‬ ،‫ﻫﻮﺵ‬ ‫)ﺁﺯﻣﻮﻥ‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺧﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺁﺯﻣﻮﻥ‬MBTI‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﺳﻨﺞ‬ ‫ﺭﻏﺒﺖ‬ ‫ﻭ‬ ،‫ﻧﺌﻮ‬ ،
..‫ﺍﺳﺘﺮﺍﻧﮓ‬.........(
7-) ‫ﺁﻣﻮﺯﺷﻲ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﺩﻭﺭﻩ‬ ‫ﺑﺮﮔﺰﺍﺭﻱ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﻠﻂ‬،‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺻﻨﻌﺘﻲ‬ ‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﻲ‬ ،‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺭﻓﺘﺎﺭ‬ ،‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ‬ ‫ﻃﺮﺍﺣﻲ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺗﺌﻮﺭﻱ‬ ،‫ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻳﻚ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬
‫ﻧﻴ‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﻣﻮﺯﺵ‬ ،‫ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ‬ ،‫ﻭﺭﻱ‬ ‫ﺑﻬﺮﻩ‬ ‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﻲ‬ ،‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﻲ‬ ،‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎﻱ‬ ‫ﻧﻈﺮﻳﻪ‬،‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﺮﻭﻱ‬‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬،
‫ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫ﺭﻭﺵ‬ ‫ﻭ‬ ‫ﺁﻣﺎﺭ‬‫ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ‬ ‫ﺍﺻﻮﻝ‬ ،ERP‫ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬.(.......

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