Dokumen tersebut membahas tentang algoritma perceptron untuk klasifikasi pola dengan tiga bagian utama yaitu arsitektur perceptron sederhana, algoritmanya, dan contoh aplikasinya untuk fungsi logika AND.
Jaringan syaraf tiruan menggunakan model matematis dimana neuron dikumpulkan dalam lapisan yang dihubungkan satu sama lain. Terdapat berbagai metode pembelajaran seperti Hebbian, Perceptron, Delta, dan Backpropagation untuk memperbaharui bobot antar neuron. Fungsi aktivasi seperti sigmoid dan threshold digunakan untuk menghasilkan output.
Metode Backpropagation Network (BPN) adalah salah satu metode pelatihan terawasi untuk jaringan syaraf yang meminimalkan error output dengan mempropagasi balik error ke bobot jaringan. BPN biasanya menggunakan jaringan multilayer yang terdiri dari unit input, hidden, dan output. Proses pelatihan BPN meliputi feedforward, backpropagation error, dan pembaruan bobot berdasarkan error tersebut hingga kondisi berhenti tercapai."
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang jaringan syaraf tiruan dan cara kerjanya yang meniru otak manusia.
2. Jaringan syaraf tiruan terdiri atas neuron-neuron yang saling terhubung dan memiliki bobot untuk memproses informasi secara kolektif.
3. Ada beberapa metode pembelajaran jaringan syaraf tiruan seperti pembelajaran terawasi dan tak terawasi untuk menentukan bobot ant
Contoh Program Jaringan Syaraf Tiruan SederhanaSherly Uda
油
Dokumen ini membahas tentang jaringan syaraf tiruan (JST) dan contoh program JST sederhana untuk operasi logika AND dan OR menggunakan bahasa C++. Dokumen ini menjelaskan analogi JST dengan jaringan syaraf biologis, cara kerja jaringan syaraf, dan contoh kode program JST untuk operasi logika AND dan OR.
Bab ini membahas berbagai metode untuk membentuk fungsi keanggotaan dalam sistem logika fuzzy, termasuk intuisi, inferensi, peringkat, sudut fuzzy, jaringan saraf, algoritma genetika, dan penalaran induktif. Fungsi keanggotaan memainkan peran penting dalam mewakili masalah dan menghasilkan keputusan dalam sistem logika fuzzy.
Dokumen tersebut membahas tentang pemrograman jaringan syaraf perceptron pada MATLAB. Isi utamanya adalah cara membangun jaringan perceptron dengan fungsi newp, melakukan pelatihan dengan fungsi adapt, dan simulasi dengan fungsi sim. Dokumen tersebut juga menjelaskan proses pembelajaran perceptron untuk operasi logika AND dan NOT AND.
The document describes Imtiaz Super Market, a grocery store founded in 1955 in Pakistan. It provides an overview of the store's vision, mission, values, and the products it offers both locally and through imports. Some issues it faces include stock outs, poor navigation in the store, long checkout lines, and lack of parking and walking space. Suggested solutions include improving inventory management, adding signage and maps, expanding space, and enhancing parking facilities. The advantages and disadvantages of shopping at supermarkets in general are also outlined.
This document presents information on bilingualism and the acquisition of first and second languages. It discusses categories of bilingualism, stages of first language acquisition from babbling to telegraphic speech, and stages of second language acquisition from pre-production to advanced fluency. Some reasons why few people achieve fluency in a second language include lack of a silent period, interference from the first language, fossilization of errors, the critical period hypothesis, and affective filters.
overloaded circuits, why smart people underperformSZABIST
油
This document discusses attention deficit disorder (ADD) and attention deficit trait (ADT) and how overloaded brains can impact work performance. It notes that modern demands on attention have overloaded brain circuits. ADT is characterized by distractibility, inner frenzy, and impatience when faced with too many tasks. This can result in survival mode behaviors and poor work. The document recommends promoting positive emotions at work, taking care of physical brain health, organizing work for ADT, protecting frontal lobes from overload, slowing down when overstimulated, and creating a low-stress work environment to improve employee performance and reduce mistakes.
Innovationskultur im Konzern verankern - Henning Trill & Christian BeinkeCorporate Startup Summit
油
Corporate Startup Summit 2014 // 03.12.2014 Frankfurt, Deutschland
Dr. Henning Trill (Bayer), Christian Beinke (Dark Horse Innovation) - Innovationskultur im Konzern verankern
Dr. Henning Trill und Christian Beinke erl辰utern anhand eines konkreten Projektbeispiels wie innerhalb der eher traditionellen Konzernstrukturen bei Bayer Schritt f端r Schritt eine interne Innovationskultur aufgebaut wurde und zeigen dabei auf, welche Prozesse, Tools und Methoden Corporates in Ihren Unternehmen adaptieren k旦nnen.
This document is the introduction to a book titled "Blueprints Of Cosmic Consciousness" that aims to explain truths about the world that have been hidden. It discusses exposing information on topics like anti-gravity, free energy, UFOs, the Holocaust, and control systems. The introduction emphasizes questioning established knowledge and researching all topics thoroughly to understand their connections and see the true reality of the world. It encourages readers to have an open mind and prove information wrong through their own investigation.
Daniel Tillbery's Greatest Strengths Report was generated by Harrison Assessments. You can generate your own greatest strengths report by visiting www.MyGreatestStrengths.com
Mark Watson's Greatest Strengths Report was generated by Harrison Assessments. You can generate your own greatest strengths report by visiting www.MyGreatestStrengths.com
April Carlock's Greatest Strengths Report was generated by Harrison Assessments. You can generate your own greatest strengths report by visiting www.MyGreatestStrengths.com
During an APM Benefits SIG committee meeting, a request was made for someone to present on Benefits Management at a lunchtime working session at the Open University (an APM Corporate member) in Milton Keynes. Have previously gained and benefited from an OU degree I immediately volunteered with a view to both giving something back and having a genuine interest in what the OU were doing to tackle this subject of which I am a keen proponent.
The popularity and success of this event is in no small part due to the energy and approach of Will Levy. Will, who has only been in post for 12 months, has during this time introduced Benefits and Portfolio management to the OU. The OU is clearly a progressive organisation with a strong desire to succeed and flourish and Will is currently working to ensure that its transformational change initiatives are fully aligned with its strategic plan. It is apparent that developing their Portfolio and Benefits Management capabilities together is enabling both disciplines to gain traction in way that by approaching them independently would have been less effective.
The event gave me an opportunity to present on my firmly held belief that effective Benefits Management is a wonderful enabler for sustainable organisational change. The BM processes themselves becoming much more effective when viewed and implemented through a Change Management Lens. There were two other speakers in the line up; Jim Yates, an OU tutor and lecturer, gave a presentation on the importance of recognising and accommodating the different perspectives of an organisations stakeholders. And Sean Sellers, a Business Transformation Manager, presented on the progress of an OU change programme for which he has Benefits Management responsibilities.
This was a good event which was finished off by a networking opportunity, fuelled by a great selection of sandwiches, and some more Benefits and Change conversation. Will suggested that he would be interested in seeking representation from other APM SIGs to help inform and develop his organisations Change Management capability.
Presentation by Jan Herczyski (24.04.2015)
"Key problems of allocation of education responsibilities"
At the Seminar on Elaboration of the New Framework Law on Education in Ukraine
by
SALAR/SKL International Project
Support to Decentralization in Ukraine
Corporates lernen von Startups und werden bessere, innovativere Unternehmen ...Corporate Startup Summit
油
Mit einem kurzen Theorieausflug f端hrt Christoph Bornschein seinen Vortrag ein, um zu zeigen warum es generell durchaus Sinn macht, dass auch reife Unternehmen innovativ & agil wie ein Startup agieren. Jedoch handelt es sich um ein gef辰hrliches Konzept ohne Erfolgsgarantie, bei dem man im Moment mehr Scheitern als Erfolg sieht. Es wird beleuchtet, warum das so ist und was sich ver辰ndern muss, damit es zuk端nftig besser klappen kann.
Vortrag von Christoph Bornschein (TLGG) auf dem Corporate Startup Summit 2015
First presentation of the series of Lectures on Educational Finance.
BY
SKL International
Support to Decentralization in Ukraine Project
Las Competencias en el 叩mbito superior universitarioKapy Pm
油
Este documento describe el contexto educativo en M辿xico, se単alando que: (1) La educaci坦n se encuentra en un contexto social, pol鱈tico y econ坦mico desfavorable, con pocos recursos para educar a los 10 millones de j坦venes; (2) Hay pocas universidades p炭blicas para atender a toda la poblaci坦n, lo que genera deserci坦n escolar; (3) Los docentes deben enfocarse en impartir materias con un sustento pr叩ctico que motive a los estudiantes y reduzca la deserci坦n, adem叩s de fungir como tutores para
This document discusses human resource planning and its objectives. It begins by defining HR planning as ensuring the right number and type of employees are in the right places at the right time. The document then covers levels of HR planning from international to organizational levels. It discusses evaluating current HR through internal and external factors. Key aspects of HR planning include job analysis and forecasting demands and supplies to determine surpluses or shortages. The benefits and challenges of HR planning are also summarized.
This document discusses Walmart's information systems and how they contributed to the company's success. It describes how Walmart invested heavily in technologies like barcode scanning, satellite communications, data warehouses, and retail link to track inventory, sales, and replenish stores. This real-time data sharing with suppliers through EDI improved forecasting and replenishment. Walmart's information systems transformed its supply chain operations and enabled it to grow rapidly while reducing costs.
Hypotheekbond software passend bij AFM visie "dienstverlening op maat"Jeroen Snijder
油
Volledig (integraal) advies, execution only of toch Dienstverlening op Maat. Het klantbelang centraal stellen is niet per definitie gelijk aan integraal advies. Niet iedereen is geholpen met een uitgebreid advies. Ga effici谷nt om met de tijd en beperk de kosten voor de klant.
Perceptron merupakan model jaringan saraf tiruan pertama yang mampu melakukan klasifikasi pola secara linear. Algoritma pelatihan perceptron melibatkan modifikasi bobot berdasarkan perbedaan antara keluaran jaringan dan target, dilakukan berulang hingga konvergen. Metode ini lebih kuat dari model Hebb karena melibatkan learning rate dan dilakukan berulang untuk semua pola hingga pemahaman tercapai.
Aturan Pembelajaran Perceptron
Tujuan
Salah satu pertanyaan kita yang muncul adalah: "Bagaimana kita menentukan Matrik bobot dan
bias untuk jaringan perceptron dengan banyak input, dimana adalah mustahil untuk
memvisualisasikan batasan-batasan keputusan? Dalam bab ini kita akan menggambarkan suatu algoritma
untuk pelatihan jaringan perceptron, sehingga mereka dapat belajar untuk memecahkan masalah
klasifikasi. Kita akan mulai dengan menjelaskan apa yang dimaksud dengan aturan belajar
(learning rule) dan akan belajar mengembangkan aturan perceptron. Kami akan menyimpulkan
dengan mendiskusikan keuntungan dan keterbatasan dari jaringan single - layer perceptron.
Diskusi ini akan membawa kita ke dalam bab-bab selanjutnya.
Teori dan Contoh
Pada tahun 1943, Warren McCulloch dan Walter Pitts memperkenalkan salah satu artificial
neurons [McPi43]. Fitur utama dari model neuron mereka adalah bahwa jumlah bobot sinyal
input dibandingkan dengan ambang batas untuk menentukan neuron output. Ketika jumlah lebih
besar dari atau sama dengan ambang batas, output adalah 1. Ketika jumlah kurang dari ambang
batas, keluaran adalah 0. Mereka tetap meneruskan penelitian dengan menunjukkan bahwa
jaringan neuron ini pada prinsipnya bisa menghitung setiap fungsi aritmetika atau logika. Tidak
seperti jaringan biologis, parameters jaringan mereka harus dirancang, karena tidak ada metode
pelatihan yang tersedia. Namun, hubungan yang dirasakan antara biologi dan komputer digital
menghasilkan banyak minat
Pada akhir 1950-an, Frank Rosenblatt dan beberapa peneliti lain mengembangkan suatu kelas
jaringan saraf yang disebut Perceptrons. Neuron dalam jaringan yang mirip dengan McCulloch
dan pitts. Kunci kontribusi Rosenblatt adalah pengenalan aturan belajar untuk pelatihan jaringan
perceptron untuk memecahkan masalah pengenalan pola [Rose58]. Ia membuktikan bahwa
aturan belajarnya akan selalu bertemu untuk bobot jaringan yang benar, jika bobot yang ada
memecahkan masalah.
This document presents information on bilingualism and the acquisition of first and second languages. It discusses categories of bilingualism, stages of first language acquisition from babbling to telegraphic speech, and stages of second language acquisition from pre-production to advanced fluency. Some reasons why few people achieve fluency in a second language include lack of a silent period, interference from the first language, fossilization of errors, the critical period hypothesis, and affective filters.
overloaded circuits, why smart people underperformSZABIST
油
This document discusses attention deficit disorder (ADD) and attention deficit trait (ADT) and how overloaded brains can impact work performance. It notes that modern demands on attention have overloaded brain circuits. ADT is characterized by distractibility, inner frenzy, and impatience when faced with too many tasks. This can result in survival mode behaviors and poor work. The document recommends promoting positive emotions at work, taking care of physical brain health, organizing work for ADT, protecting frontal lobes from overload, slowing down when overstimulated, and creating a low-stress work environment to improve employee performance and reduce mistakes.
Innovationskultur im Konzern verankern - Henning Trill & Christian BeinkeCorporate Startup Summit
油
Corporate Startup Summit 2014 // 03.12.2014 Frankfurt, Deutschland
Dr. Henning Trill (Bayer), Christian Beinke (Dark Horse Innovation) - Innovationskultur im Konzern verankern
Dr. Henning Trill und Christian Beinke erl辰utern anhand eines konkreten Projektbeispiels wie innerhalb der eher traditionellen Konzernstrukturen bei Bayer Schritt f端r Schritt eine interne Innovationskultur aufgebaut wurde und zeigen dabei auf, welche Prozesse, Tools und Methoden Corporates in Ihren Unternehmen adaptieren k旦nnen.
This document is the introduction to a book titled "Blueprints Of Cosmic Consciousness" that aims to explain truths about the world that have been hidden. It discusses exposing information on topics like anti-gravity, free energy, UFOs, the Holocaust, and control systems. The introduction emphasizes questioning established knowledge and researching all topics thoroughly to understand their connections and see the true reality of the world. It encourages readers to have an open mind and prove information wrong through their own investigation.
Daniel Tillbery's Greatest Strengths Report was generated by Harrison Assessments. You can generate your own greatest strengths report by visiting www.MyGreatestStrengths.com
Mark Watson's Greatest Strengths Report was generated by Harrison Assessments. You can generate your own greatest strengths report by visiting www.MyGreatestStrengths.com
April Carlock's Greatest Strengths Report was generated by Harrison Assessments. You can generate your own greatest strengths report by visiting www.MyGreatestStrengths.com
During an APM Benefits SIG committee meeting, a request was made for someone to present on Benefits Management at a lunchtime working session at the Open University (an APM Corporate member) in Milton Keynes. Have previously gained and benefited from an OU degree I immediately volunteered with a view to both giving something back and having a genuine interest in what the OU were doing to tackle this subject of which I am a keen proponent.
The popularity and success of this event is in no small part due to the energy and approach of Will Levy. Will, who has only been in post for 12 months, has during this time introduced Benefits and Portfolio management to the OU. The OU is clearly a progressive organisation with a strong desire to succeed and flourish and Will is currently working to ensure that its transformational change initiatives are fully aligned with its strategic plan. It is apparent that developing their Portfolio and Benefits Management capabilities together is enabling both disciplines to gain traction in way that by approaching them independently would have been less effective.
The event gave me an opportunity to present on my firmly held belief that effective Benefits Management is a wonderful enabler for sustainable organisational change. The BM processes themselves becoming much more effective when viewed and implemented through a Change Management Lens. There were two other speakers in the line up; Jim Yates, an OU tutor and lecturer, gave a presentation on the importance of recognising and accommodating the different perspectives of an organisations stakeholders. And Sean Sellers, a Business Transformation Manager, presented on the progress of an OU change programme for which he has Benefits Management responsibilities.
This was a good event which was finished off by a networking opportunity, fuelled by a great selection of sandwiches, and some more Benefits and Change conversation. Will suggested that he would be interested in seeking representation from other APM SIGs to help inform and develop his organisations Change Management capability.
Presentation by Jan Herczyski (24.04.2015)
"Key problems of allocation of education responsibilities"
At the Seminar on Elaboration of the New Framework Law on Education in Ukraine
by
SALAR/SKL International Project
Support to Decentralization in Ukraine
Corporates lernen von Startups und werden bessere, innovativere Unternehmen ...Corporate Startup Summit
油
Mit einem kurzen Theorieausflug f端hrt Christoph Bornschein seinen Vortrag ein, um zu zeigen warum es generell durchaus Sinn macht, dass auch reife Unternehmen innovativ & agil wie ein Startup agieren. Jedoch handelt es sich um ein gef辰hrliches Konzept ohne Erfolgsgarantie, bei dem man im Moment mehr Scheitern als Erfolg sieht. Es wird beleuchtet, warum das so ist und was sich ver辰ndern muss, damit es zuk端nftig besser klappen kann.
Vortrag von Christoph Bornschein (TLGG) auf dem Corporate Startup Summit 2015
First presentation of the series of Lectures on Educational Finance.
BY
SKL International
Support to Decentralization in Ukraine Project
Las Competencias en el 叩mbito superior universitarioKapy Pm
油
Este documento describe el contexto educativo en M辿xico, se単alando que: (1) La educaci坦n se encuentra en un contexto social, pol鱈tico y econ坦mico desfavorable, con pocos recursos para educar a los 10 millones de j坦venes; (2) Hay pocas universidades p炭blicas para atender a toda la poblaci坦n, lo que genera deserci坦n escolar; (3) Los docentes deben enfocarse en impartir materias con un sustento pr叩ctico que motive a los estudiantes y reduzca la deserci坦n, adem叩s de fungir como tutores para
This document discusses human resource planning and its objectives. It begins by defining HR planning as ensuring the right number and type of employees are in the right places at the right time. The document then covers levels of HR planning from international to organizational levels. It discusses evaluating current HR through internal and external factors. Key aspects of HR planning include job analysis and forecasting demands and supplies to determine surpluses or shortages. The benefits and challenges of HR planning are also summarized.
This document discusses Walmart's information systems and how they contributed to the company's success. It describes how Walmart invested heavily in technologies like barcode scanning, satellite communications, data warehouses, and retail link to track inventory, sales, and replenish stores. This real-time data sharing with suppliers through EDI improved forecasting and replenishment. Walmart's information systems transformed its supply chain operations and enabled it to grow rapidly while reducing costs.
Hypotheekbond software passend bij AFM visie "dienstverlening op maat"Jeroen Snijder
油
Volledig (integraal) advies, execution only of toch Dienstverlening op Maat. Het klantbelang centraal stellen is niet per definitie gelijk aan integraal advies. Niet iedereen is geholpen met een uitgebreid advies. Ga effici谷nt om met de tijd en beperk de kosten voor de klant.
Perceptron merupakan model jaringan saraf tiruan pertama yang mampu melakukan klasifikasi pola secara linear. Algoritma pelatihan perceptron melibatkan modifikasi bobot berdasarkan perbedaan antara keluaran jaringan dan target, dilakukan berulang hingga konvergen. Metode ini lebih kuat dari model Hebb karena melibatkan learning rate dan dilakukan berulang untuk semua pola hingga pemahaman tercapai.
Aturan Pembelajaran Perceptron
Tujuan
Salah satu pertanyaan kita yang muncul adalah: "Bagaimana kita menentukan Matrik bobot dan
bias untuk jaringan perceptron dengan banyak input, dimana adalah mustahil untuk
memvisualisasikan batasan-batasan keputusan? Dalam bab ini kita akan menggambarkan suatu algoritma
untuk pelatihan jaringan perceptron, sehingga mereka dapat belajar untuk memecahkan masalah
klasifikasi. Kita akan mulai dengan menjelaskan apa yang dimaksud dengan aturan belajar
(learning rule) dan akan belajar mengembangkan aturan perceptron. Kami akan menyimpulkan
dengan mendiskusikan keuntungan dan keterbatasan dari jaringan single - layer perceptron.
Diskusi ini akan membawa kita ke dalam bab-bab selanjutnya.
Teori dan Contoh
Pada tahun 1943, Warren McCulloch dan Walter Pitts memperkenalkan salah satu artificial
neurons [McPi43]. Fitur utama dari model neuron mereka adalah bahwa jumlah bobot sinyal
input dibandingkan dengan ambang batas untuk menentukan neuron output. Ketika jumlah lebih
besar dari atau sama dengan ambang batas, output adalah 1. Ketika jumlah kurang dari ambang
batas, keluaran adalah 0. Mereka tetap meneruskan penelitian dengan menunjukkan bahwa
jaringan neuron ini pada prinsipnya bisa menghitung setiap fungsi aritmetika atau logika. Tidak
seperti jaringan biologis, parameters jaringan mereka harus dirancang, karena tidak ada metode
pelatihan yang tersedia. Namun, hubungan yang dirasakan antara biologi dan komputer digital
menghasilkan banyak minat
Pada akhir 1950-an, Frank Rosenblatt dan beberapa peneliti lain mengembangkan suatu kelas
jaringan saraf yang disebut Perceptrons. Neuron dalam jaringan yang mirip dengan McCulloch
dan pitts. Kunci kontribusi Rosenblatt adalah pengenalan aturan belajar untuk pelatihan jaringan
perceptron untuk memecahkan masalah pengenalan pola [Rose58]. Ia membuktikan bahwa
aturan belajarnya akan selalu bertemu untuk bobot jaringan yang benar, jika bobot yang ada
memecahkan masalah.
Jaringan syaraf tiruan adalah model matematika yang menirukan struktur dan fungsi jaringan syaraf otak. Terdiri dari node, bobot yang dapat diatur, dan fungsi aktivasi. Tujuannya adalah mampu belajar dan mengenali pola secara adaptif dan nonlinear. Perceptron adalah contoh awal jaringan syaraf tiruan yang mampu mempelajari hubungan antara masukan dan keluaran.
Dokumen tersebut membahas tentang membangun jaringan syaraf perceptron untuk operasi AND menggunakan MATLAB. Langkah-langkahnya meliputi inisialisasi jaringan dengan fungsi newp, pelatihan jaringan dengan adaptasi menggunakan fungsi adapt, dan simulasi input baru dengan fungsi sim. Hasil pelatihan disimpan ke file HasilPerceptronAnd.m
Teks tersebut membahas tentang metode belajar Hebbian supervised dan contoh penerapannya. Metode Hebbian adalah salah satu model jaringan saraf tiruan tertua yang menggunakan aturan supervised learning untuk memperbarui bobot sinapsis berdasarkan korelasi aktivasi neuron input dan output. Teks tersebut memberikan contoh penerapan metode Hebbian untuk mengenali pola logika AND dan pengenalan pola huruf X dan O.
Teks tersebut membahas tentang perkembangan jaringan saraf tiruan (artificial neural network) secara historis, dimulai dari model neuron McCulloch-Pitts pada tahun 1943 hingga pengenalan perceptron oleh Frank Rosenblatt pada akhir 1950-an beserta aturan pembelajarannya. Kemudian dibahas pula keterbatasan inherent dari jaringan perceptron seperti yang dipublikasikan Minsky dan Papert pada tahun 1969. Teks tersebut juga menjelaskan metode
BPN adalah metode pelatihan terawasi untuk jaringan saraf tiruan yang meminimalkan error output dengan mempropagasi kesalahan kembali ke layer sebelumnya untuk memperbarui bobotnya. Proses pelatihan BPN terdiri dari feedforward, backpropagation error, dan pembaruan bobot.
Dokumen tersebut berisi soal ujian mengenai jaringan syaraf tiruan yang terdiri dari 3 pertanyaan. Pertanyaan pertama meminta penjelasan dan gambaran mengenai jenis-jenis jaringan syaraf tiruan seperti single layer net, multi layer net, dan competitive layer net. Pertanyaan kedua meminta sebutkan dan jelaskan 7 fungsi aktivasi. Pertanyaan ketiga meminta penjelasan dan contoh mengenai single perceptron dan multi perceptron.
Laporan ini membahas metode komputasi jaringan adaptif dan backpropagation. Jaringan adaptif terdiri dari node dan koneksi antar node, serta dapat dirancang untuk menerima input biner atau kontinu. Backpropagation melatih jaringan dengan meminimalkan kesalahan antara output nyata dan target dengan mengatur bobot koneksi secara iteratif. Metode ini digunakan untuk melatih jaringan feedforward maupun recurrent.
Dokumen tersebut membahas tentang supervised learning khususnya perceptron. Secara singkat, perceptron adalah metode pelatihan jaringan saraf tiruan dengan pengawasan yang melibatkan target keluaran dalam proses pelatihan. Algoritma pelatihan perceptron mengubah bobot secara iteratif berdasarkan nilai error hingga didapatkan bobot yang mampu memetakan input-output secara akurat.
1. Kelompok:
- Bunga Amelia Restuputri
115060800111114
- Anis Maulida Dyah Ayu Putri
115060801111087
- Inten Widi P
115060800111001
- Regita Ayu P
115060800111028
2.3 Perceptron
Aturan pembelajaran perceptron adalah aturan belajar yang lebih kuat daripada aturan
Hebb. Biasanya, perceptrons asli memiliki tiga lapisan neuron sensorik unit, Unit associator
membentuk model perkiraan retina. Percepteron sederhana yang digunakan aktivasi biner
untuk unit sensorik dan associator dan aktivasi +1,0, atau -1 untuk unit respon. Sinyal yang
dikirim dari unit associator ke unit keluaran adalah biner (0 atau 1) sinyal. Output dari
perceptron adalah y = f(y_in), dimana fungsi aktivasi adalah
Bobot dari unit associator ke unit respon yang disesuaikan dengan aturan belajar
percepteron. Jaringan akan menghitung respon dari unit output. Jaringan akan menentukan
apakah kesalahan terjadi untuk pola ini. Jaringan tidak membedakan antara kesalahan di
mana output dihitung adalah nol dan target -1, sebagai kebalikan dari kesalahan di mana
output dihitung adalah +1 dan target -1. Dalam kedua kasus ini, tanda kesalahan
menunjukkan bahwa bobot harus diubah ke arah yang ditunjukkan oleh nilai target. Jika
kesalahan terjadi untuk pola input pelatihan tertentu, bobot akan berubah sesuai dengan
rumus:
Dimana t nilai target adalah +1 atau -1 dan 留 adalah tingkat pembelajaran. Jika kesalahan
tidak accur, bobot tidak akan berubah.
2.3.1 Architecture
Simple Perceptron for pattern classification
Sebagai bukti dari aturan pembelajaran perceptron konvergensi teorema diberikan dalam
bagian 2.3.4 menggambarkan, asumsi input biner tidak diperlukan. Karena hanya bobot dari
unit associator ke unit keluaran dapat disesuaikan, kami membatasi pertimbangan kami ke
jaringan, ditunjukkan pada Gambar 2.14.
2. 2.3.2 Algorithm
Algoritma yang diberikan di sini adalah cocok untuk vektor masukan baik biner atau bipolar,
dengan target bipolar, 慮 tetap, dan bias disesuaikan. Peran ambang dibahas
mengikutipresentasi dari algoritma. Algoritma ini tidak terlalu sensistive dengan nilai-nilai
awal bobot atau nilai dari nilai learning.
Ambang batas pada fungsi aktivasi untuk unit respon adalah tetap, non nilai negatif 慮.
Bentuk fungsi aktivasi untuk unit keluaran adalah sedemikian rupa sehingga ada keragu raguan memisahkan wilayah respon positif dari yang respon negatif.
Perhatikan bahwa disini terdapat satu baris memisahkan, kami memiliki garis yang
memisahkan wilayah respon positif dari wilayah nol respon
Dan garis yang memisahkan wilayah respon negatif dari wilayah nol respon
2.3.3 Aplication
Logic Function
Contoh pada 2.11 perceptron for And function: binary input, dan bipolar target
Pada data training seperti contoh pada 2.6 pada aturan Hebb. Kita mengambil 留 = 1 dan
mengatur bobot awal dan bias 0. Sementara itu, menggambarkan peran dari ambang batas,
kita menggunakan 慮 = 2, bobot yang berubah adalah w = t(x1,x2, 1) jika error terjadi dan
bernilai 0, maka
Input
(x1 x2
1)
(1
1)
1
Net
Out
Target
Weight
Changes
0
0
1
(1
Pemisah baris akan menjadi
dan
1
Weights
(w1 w2 b)
1)
(0
(1
0
1
0)
1)
3. Gambar pada figure 2.15 menunjukkan bahwa respon dari jaringan akan benar untuk input
pola pertama. Menampilkan input yang kedua sebagai berikut
Input
(x1 x2
1)
(1
1)
0
Net
Out
Target
Weight
Changes
2
1
-1
(-1
0
Weights
(w1 w2 b)
- 1)
(0
(0
0
1
0)
0)
Pemisah baris akan menjadi
dan
Gambar pada 2.16 menunjukkan espon pada jarigan masih tetap benar untuk poin input
pertama. Menampilkan input ketiga sebagai berikut
Input
(x1 x2
( 01
1)
Net
Out
Target
1)
1
1
-1
Untuk pola data training ke-empat, sebagai berikut
Weight
Changes
Weights
(w1 w2 b)
(0 -1
(0
(0
- 1)
1
0
0)
-1)
4. Input
(x1 x2
1)
(0
1)
0
Net
Out
Target
Weight
Changes
Weights
(w1 w2 b)
-1
-1
-1
(0
(0
(0
0 0)
0-1)
0 -1)
Response dari semua pola input adalah negatif untuk masing masing bobot. Namun,
ketika respon untuk pola input (1,1) ialah benar, maka kita belum selesai.
Masa kedua dari data training memiliki bobot update untuk input yang pertama sebagai
berikut
Input
(x1 x2
(1
1
Net
Out
Target
1)
1)
-1
-1
1
Weight
Changes
Weights
(w1 w2 b)
(1
(0
0
(11 0)
1
1)
-1)
Pemisah baris akan menjadi
dan
Gambar pada 2.17 menunjukkan respon jaringan akan benar ketika (t,t)
Untuk input kedua pada masa kedua adalah
Input
(x1 x2
(1
0
Net
Out
Target
1)
1)
1
Pemisah baris akan menjadi
1
-1
Weight
Changes
Weights
(w1 w2 b)
(-1
(11
(0
0-1)
0)
1 -1)
5. dan
Pada gambar 2.18 menunjukkan
Input
(x1 x2
(01
1)
Net
Out
Target
1)
0
0
-1
Weight
Changes
Weights
(w1 w2 b)
(0 -1
(01
(0
-1)
-1)
0 -2)